Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Erik Beckmann   Sundhed og TrivselSundhed og TrivselDI’s HR-uddannelser
Erik Beckmann   Sundhed og TrivselEr sundhedsfremme en investering eller enomkostning?                                    ...
Erik Beckmann   Sundhed og TrivselHvem har ansvaret• Virksomheden har ansvaret for at  sikre, at arbejdet planlægges,  til...
Erik Beckmann   Sundhed og TrivselHvem tager ansvaret• Stort set alle virksomheder har  sundhedsordninger, men….• Der mang...
Erik Beckmann   Sundhed og Trivsel                                     5
Erik Beckmann   Sundhed og TrivselKortlægning af det psykiske arbejdsmiljøFaktorer, der hænger sammen med et udviklende ar...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Sundhed og trivsel

762 Aufrufe

Veröffentlicht am

DI's kursus i Sundhed og trivsel

Sundhed og trivsel er kommet langt op på dagsordenen i danske virksomheder. Sunde medarbejdere, der trives, bidrager bedre til bundlinjen, og gode arbejdspladser tiltrækker de bedste medarbejdere. Det er HR's opgave at skabe relevante sundhedsordninger og bidrage til almen trivsel sammen med bl.a. jeres samarbejdsudvalg.

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Sundhed og trivsel

  1. 1. Erik Beckmann Sundhed og TrivselSundhed og TrivselDI’s HR-uddannelser
  2. 2. Erik Beckmann Sundhed og TrivselEr sundhedsfremme en investering eller enomkostning? 2
  3. 3. Erik Beckmann Sundhed og TrivselHvem har ansvaret• Virksomheden har ansvaret for at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det er sikkerheds- og sundheds- mæssigt fuldt forsvarligt, men..• Medarbejderen har det primære ansvar for at tilegne sig en livsstil, der er sundhedsfremmende og som bidrager til at sikre, at han/hun kan passe sit arbejde.• Lederen har retten til at gribe ind, såfremt medarbejderen har et for højt sygefravær eller en for lav produktivitet. 3
  4. 4. Erik Beckmann Sundhed og TrivselHvem tager ansvaret• Stort set alle virksomheder har sundhedsordninger, men….• Der mangler fortsat videnskabelig evidens for, hvad der virker og ikke virker• Programmer, som integrerer sundhedsfremme i arbejds- miljøarbejdet, er mest effektive• Både ledelse og medarbejdere skal bakke op om indsatsen 4
  5. 5. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel 5
  6. 6. Erik Beckmann Sundhed og TrivselKortlægning af det psykiske arbejdsmiljøFaktorer, der hænger sammen med et udviklende arbejde Indflydelse Udviklings- Involvering i muligheder arbejdspladsen Mening i Belønning arbejdet

×