Fisac Varese Informa - Agosto 2013 - Piattaforma ccnl appalto assicurativo ed altro.

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Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito
Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil.lombardia.it
SSeegguuiiccii ssuu FFaacceebbooookk ee cclliiccccaa MMII PPIIAACCEE ssuullllaa ppaaggiinnaa
hhttttpp::////wwwwww..ffaacceebbooookk..ccoomm//FFiissaaccCCggiillVVaarreessee
Anno IX n°08 Agosto 2013
In questo
numero:
- PPrriimmaa ppaaggiinnaa -
Piattaforma CCNL
Appalto
Assicurativo
-- ppaagg.. 66 --
Michele Serra
e il bancario
di Varese
- ppaagg.. 77 -
In nome del
popolo italiano
- ppaagg.. 88 -
Abbecedario
della crisi:
Default
- ppaagg.. 99 -
Iscriviti alla FISAC
PPiiaattttaaffoorrmmaa CCCCNNLL
AAppppaallttoo AAssssiiccuurraattiivvoo
Lo stato del settore, il dibattito
all’interno della categoria arricchito
dall’esperienza e dal contributo di
tutti gli operatori sindacali che
lavorano a stretto contatto con i
colleghi delle agenzie, in rapporto
forte tra le OO.SS.di settore
FFiissaacc//CCggiill, Fiba/Cisl, Fna, e Uilca,
ci hanno portato ad intraprendere il
percorso di costruzione della
piattaforma contrattuale.
Ci siamo interrogati attentamente
su come vivrà una parte della
categoria, a cui manca
l’adeguamento economico
contrattuale dal 2009 e che
avevamo sottoscritto nel 2011.
La risposta a questa drammatica
situazione riteniamo che possa
essere data solo in termini
contrattuali, attraverso accordi
esigibili tesi a ricompattare la
Categoria.
E’ con questa consapevolezza e
responsabilità che presenteremo la
piattaforma unitaria alle controparti.
AAllllaa nnuuoovvaa AAnnaappaa,, aa SSnnaa,, oollttrreecchhéé aa
UUnnaappaassss ((uunniiccaa ffiirrmmaattaarriiaa ddeell ccccnnll
22001111)),, ccii pprreesseennttiiaammoo ccoonn uunnaa
pprreeggiiuuddiizziiaallee:: cchhii nnoonn hhaa iinntteessoo ffiinnoo
aadd ooggggii aapppplliiccaarree iill ccccnnll vviiggeennttee,,
aallmmeennoo nneellllaa ppaarrttee eeccoonnoommiiccaa,,
ddoovvrràà rriiccoonnoosscceerree ll’’aalllliinneeaammeennttoo
ddeellllee ttaabbeellllee rreettrriibbuuttiivvee aall
3311//1122//22001111 ee ll’’iinntteeggrraallee ppaaggaammeennttoo
ddii ttuuttttee llee ssoommmmee ssppeettttaannttii iinn bbaassee
aallllee pprreevviissiioonnii ddeell CCCCNNLL 22001111,,
pprriimmaa ddii ppaassssaarree aa ddiissccuutteerree ee
ttrraattttaarree iill rriinnnnoovvoo CCCCNNLL..

2
SSeegguuiiccii ssuu FFaacceebbooookk ee ppeerr rriimmaanneerree sseemmpprree aaggggiioorrnnaattoo cclliiccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu
AAbbbbiiaammoo rriicchhiieessttoo iinn vviiaa pprreelliimmiinnaarree
ll’’iinntteerrvveennttoo ddeell MMiinniisstteerroo ddeell LLaavvoorroo,, aall ffiinnee ddii
ootttteenneerree uunnaa ssuuaa iinniizziiaattiivvaa,, ccoonn aappppoossiittaa
ccoonnvvooccaazziioonnee ddeellllee ccoonnttrrooppaarrttii ddaattoorriiaallii,, cchhee
ggaarraannttiissccaa iill rriiccoonnoosscciimmeennttoo ddeell CCCCNNLL 22001111
ppeerr ll’’aapppplliiccaazziioonnee aa ttuuttttaa llaa ccaatteeggoorriiaa..
L’arrivo sulla scena della terza associazione
datoriale, Anapa, la cui nascita si deve alla
iniziativa di alcuni gruppi agenti e
principalmente del gruppo agenti Generali, è
stata favorita proprio dall’ANIA e dalle
maggiori Imprese assicuratrici.
Occorrerà valutare gli obiettivi che questa
nuova realtà si pone sul piano dei rapporti
sindacali e su quelli contrattuali dei
dipendenti.
Per tutto ciò, appare necessario anche un
intervento forte su ANIA da parte delle
Federazioni Nazionali affinché si faccia parte
attiva nel sollecitare le associazioni datoriali
degli agenti a garantire corrette relazioni
sindacali nel settore ed il rispetto delle relative
applicazioni contrattuali.
Il tutto si inquadra in un momento storico ed
economico molto critico per l’economia e la
società.
Il settore assicurativo, in capo alle Imprese,
registra margini di profitto in forte crescita. Gli
andamenti tecnici, insieme al raffreddamento
della speculazione sui titoli di stato, ha
modificato la tendenza, volgendola al positivo
ma la cosa non vale, nella stessa misura, per
il settore della distribuzione che si poggia
sulle agenzie in appalto.
Esse sono, per la gran parte, ancora attive e
profittevoli, mentre esiste una fetta delle
agenzie che sta vivendo periodi di
arretramento e molte di esse sono costrette a
ridurre le loro attività o stanno chiudendo,
con effetti su licenziamenti, cigs in deroga e
contratti di solidarietà, contrattati e non.
Inoltre il settore delle agenzie sta per essere
fortemente interessato dagli sviluppi della
fusione UnipolSai, è alle prese con il riassetto
societario e organizzativo avviatosi nel gruppo
Generali e sta vivendo la riorganizzazione in
atto nel gruppo Allianz e in altri gruppi
assicurativi.
Anche l’eventuale interesse da parte degli
agenti di contrattualizzare la figura del
Produttore di agenzia, potrà essere discusso
ma dovrà soddisfare questi presupposti :
a) stabilità del rapporto di lavoro;
b) la nuova normativa dovrà essere
sostitutiva del Contratto erga omnes
15/12/1939;
c) si deve prevedere una netta separazione
di ruoli e compiti tra impiegati amministrativi e
produttori.
A questo scenario complesso si aggiunge
l’imminente scadenza e rinnovo del ccnl ANIA.
Questa coincidenza, potrebbe forse favorire
un più stretto legame tra le sorti delle
lavoratrici e dei lavoratori delle direzioni e
quelli delle agenzie.
A questo proposito occorre spingere per un
coinvolgimento diretto dell’ANIA e delle

3
Imprese di assicurazione.
L’apertura del dialogo tra le Rappresentanza
aziendali dei dipendenti e degli agenti con le
singole imprese è un terreno su cui vale la
pena impegnarsi.
Le Organizzazioni Sindacali devono essere
capaci di attivare tutto il proprio quadro
Dirigente per far sì che la solidarietà e i
momenti di contatto tra questi due spaccati
del mondo assicurativo italiano, siano
maggiori e più proficui di quelli attuali.
Fatta questa premessa, passiamo ai principali
contenuti rivendicativi emersi dal confronto tra
le Organizzazioni Sindacali Nazionali
FFiissaacc//CCggiill, Fna, Uilca, Fiba/Cisl
((AArrtt..1111)) –– CCoonnttrraattttii aa tteerrmmiinnee..
Inserire questo nuovo comma: Le
assunzioni sono consentite esclusivamente
alle Agenzie che negli ultimi 12 mesi non
abbiano effettuato alcun licenziamento per
riduzione di personale con contratto a tempo
indeterminato.
Eliminare l’ultimo capoverso dei soggetti
sottoscrittori, ovvero non inserire clausole che
impediscano l’effettiva validità della firma
(pag.4 primo capoverso)
Vista la forte incidenza dell’ operatività del
personale su videoterminali si richiede
l’inserimento nel CCNL o nell’allegato sulla
sicurezza nei luoghi di lavoro, dell’obbligo
della visita medica oculistica per tutto il
personale dipendente da effettuare con
cadenza biennale, a prescindere dalla fasce di
età e con costi a carico del datore di lavoro.
((AArrtt..1177 tteerr)) –– OOrrggaanniiggrraammmmii aaggeennzziiaallii –– NNoottaa
aa VVeerrbbaallee
Aumentare di tre anni i termini della nota a
verbale annessa all'art. 17 ter relativa agli
studenti lavoratori . (Di fatto prorogare
eccezionalmente il regime del CCNL
05.07.2007 fino al 31.12.2014 ).
((AArrtt..2277)) –– PPrroocceedduurree ee pprroovvvveeddiimmeennttii
ddiisscciipplliinnaarrii
Al punto 2 Sostituire….non inferiore a 5
giorni lavorativi…con ….non oltre 15 giorni
lavorativi….
Inserire un III comma. L’eventuale
adozione di provvedimenti disciplinari al
dipendente, dovrà essere comunicata con
lettera raccomandata, da inviarsi entro giorni
15 dalla scadenza dei termini assegnati al
lavoratore stesso per presentare le sue
eventuali giustificazioni.
((AArrtt..3311)) –– FFeessttiivviittàà
Comma II rendere festivo la semifestività
della vigilia di Natale (24 dicembre )
((AArrtt..4433)) –– PPeerrmmeessssii
Al comma I eliminare i termini “ per
documentati motivi “
((AArrtt.. 4488)) MMaallaattttiiaa ee IInnffoorrttuunniioo
eexxttrraapprrooffeessssiioonnaallee
Inserire una comunicazione AR di preavviso
della scadenza del periodo di comporto
almeno 30 giorni prima, come previsto per i
direzionali nel CCNL ANIA.

4
((AArrtt..4499)) –– MMaallaattttiiaa :: ddooccuummeennttaazziioonnee ddaa
pprroodduurrrree
Aggiornare il dettato contrattuale alla mutata
normativa INPS. Il dipendente è esentato dal
consegnare il certificato on line ma solo, se
richiesto, il numero di protocollo identificativo.
((AArrtt..5522)) –– IInnffoorrttuunniioo ssuull LLaavvoorroo
Inserire nel titolo dell’articolo e nel comma I
le parole “ e Malattie professionali “
((AArrtt..5533)) –– GGrraavviiddaannzzee ee ppuueerrppeerriioo
Regolamentare i permessi previsti per il
periodo di congedo parentale per madri e
padri inserendo la possibilità, prevista dalla
Legge, della fruizione ad ore .
Inserire un permesso aggiuntivo di 3 giorni
alla nascita del figlio fruibile nei cinque anni
successivi alla stessa.
((AArrtt..5555)) CCoonnggeeddii ppeerr eevveennttii aa ccaauussee
ppaarrttiiccoollaarrii
Inserire il termine affini al I comma.
Inserire un permesso aggiuntivo di 2
giorni, fruibile ad ore e retribuito per figli con
handicap in aggiunta alle eventuali
provvidenze della Legge 104.
Inserire un comma in cui il datore di lavoro
s'impegna ad accettare la certificazione di
handicap provvisoria fornita dal lavoratore,
iniziando a concedere da subito i permessi
della legge 104, agevolando al massimo il
lavoratore nei casi di accoglimento definitivo
della domanda.
((AArrtt.. 5566)) PPaarrii ooppppoorrttuunniittàà MMoolleessttiiee
Separare in due articoli diversi l’attuale
normativa, inserendo una procedura nei casi
di Mobbing.
((AArrtt..5588)) –– MMiissssiioonnii
Prevedere una comunicazione scritta per i
casi di missione.
Inserire un nuovo articolo che regolamenti i
casi di trasferimento prevedendo i termini di
preavviso, il trattamento di trasferta e
limitazioni di età o di condizione.
((AArrtt.. 6622)) –– TTFFRR
Inserire un III comma. Le retribuzioni
teoriche spettanti nei periodi di congedo, nei
quali sono previsti i contributi figurativi
saranno computati ai fini del calcolo del TFR.
((AArrtt..6677)) TTrraappaassssoo ddii aaggeennzziiaa ee rreellaattiivvee
pprroocceedduurree
Al comma I – Inserire “le condizioni
giuridiche, normative ed economiche “ per
salvaguardare elementi della retribuzione
aggiuntivi, tipo assegni ad personam.
Inserire un nuovo comma che rafforzi il
legame tra portafoglio e singolo dipendente.
((AArrtt..6688)) PPeerrmmeessssii ssiinnddaaccaallii
Prevedere per almeno un Dirigente
sindacale proveniente dalle agenzie il non
computo delle ore di trattativa su
convocazione della parti datoriali e durante le
trattative per il rinnovo CCNL con costi a
carico Enbass.
((AArrtt..7711)) –– CCoonnttrriibbuuzziioonnee aall ffoonnddoo ppeennssiioonnee
nneeggoozziiaallee aappeerrttoo
Aumento del contributo previsto a carico
del datore di lavoro del 0.50% in entrambe le
opzioni previste dall’ Art. stesso.

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((AAlllleeggaattoo 22 ppaarrttttiimmee //// AArrtt..99//1100)) –– PPaarrttTTiimmee ppoossttmmaatteerrnniittàà ee LLeeggggee 110044..
Inserire una nota a verbale che preveda che nei casi di richiesta della lavoratrice interessata
di godere di un parttime sino ai tre anni di età del figlio l’adesione del datore di lavoro sarà
automatica. Lo stesso principio varrà nel caso di adozioni e affidamenti di minori .
Il dipendente titolare della Legge 104 ha diritto di richiedere e di trasformare il proprio rapporto
di lavoro da full time a part time e viceversa.
Per la parte economica si intende avanzare una richiesta nel triennio di aumento tabellare
dell’8% così ripartita : 3,2% per il 2012, 2,4% per il 2013, 2,4% per il 2014.
La medesima percentuale di aumento verrà calcolata anche su premio di produzione e ticket.
PPootteettee ttrroovvaarree llee TTaabbeellllee EEccoonnoommiicchhee nneellllaa nnoossttrraa ppaaggiinnaa ffaacceebbooookk
wwwwww..ffaacceebbooookk..ccoomm//FFiissaaccCCggiillVVaarreessee..

6
MMiicchheellee SSeerrrraa
ee iill bbaannccaarriioo ddii VVaarreessee

7
EEffffiiccaacciiaa ddeell lliicceennzziiaammeennttoo mmoottiivvaattoo ddaallllaa rriidduuzziioonnee ddeellllaa cclliieenntteellaa
Con sentenza nn.. 1166998877 ddeell 99 lluugglliioo 22001133, la Cassazione ha ritenuto legittimo il
licenziamento della segretaria impiegata presso uno studio professionale
motivato dalla perdita di un importante cliente con la conseguente riduzione
dei carichi di lavoro.
La Suprema Corte ha chiarito che grava sul datore, nei casi di licenziamento
individuale per giustificato motivo oggettivo, la prova della funzionalità della
scelta a fronteggiare esigenze obiettive e non contingenti, rispetto alle quali
sia preclusa ogni diversa collocazione della lavoratore.
La stessa Corte ha più volte affermato che "il licenziamento individuale per
giustificato motivo oggettivo, ex art. 3 della legge 15 luglio 1961 n. 604, è
determinato non da un generico ridimensionamento dell’attività
imprenditoriale, ma dalla necessità di procedere alla soppressione del posto o
del reparto cui è addetto il singolo lavoratore, soppressione che non può essere meramente
strumentale ad un incremento di profitto, ma deve essere diretta a fronteggiare situazioni
sfavorevoli non contingenti; il lavoratore ha, quindi, il diritto che il datore di lavoro (su cui
incombe il relativo onere) dimostri (in giudizio) la concreta riferibilità del licenziamento
individuale ad iniziative collegate ad effettive ragioni di carattere produttivoorganizzativo, e
non ad un mero incremento di profitti, e che dimostri, inoltre, l’impossibilità di utilizzare il
lavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima della ristrutturazione
aziendale".
RRiiffiiuuttoo aa ssvvoollggeerree mmaannssiioonnii ssuuppeerriioorrii ee lliicceennzziiaammeennttoo
Con sentenza nn.. 1177771133 ddeell 1199 lluugglliioo 22001133, la Corte di Cassazione ha affermato che
l'illegittimità del licenziamento del lavoratore che si rifiuta di svolgere mansioni superiori se
esulano dalla sua qualifica e comportano responsabilità maggiori anche penali.
I giudici della Suprema Corte, hanno ripreso il seguente principio di diritto: "Il rifiuto, da parte
del lavoratore subordinato, di essere addetto allo svolgimento di mansioni non spettanti può
essere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nel
contratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’articolo 1460 cod. civ., sempre che il rifiuto
sia proporzionato all’illegittimo comportamento del datore di lavoro e conforme a buona fede"
(Cass. 12 febbraio 2008, n. 3304).
FONTE DPL MODENA
QQuueessttee IInnffoorrmmaazziioonnii ttii
ssoonnoo ssttaattee uuttiillii??
AAlllloorraa iinnoollttrraallee vviiaa
ee--mmaaiill aadd uunn ccoolllleeggaa,, cchhee
nnoonn llee hhaa rriicceevvuuttee,,
ooppppuurree ssttaammppaannee uunnaa
ccooppiiaa ee
ffaallllaa cciirrccoollaarree..

8
CCoonnttiinnuuiiaammoo
llaa ppuubbbblliiccaazziioonnee ddeellllee vvooccii ccoonntteennuuttee nneell
qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeellllaa ccrriissii"",, ppeerr cchhii lloo
ddeessiiddeerraassssee,, iill vvoolluummeettttoo èè ddiissppoonniibbiillee pprreessssoo llaa
nnoossttrraa sseeddee..

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