2. SECCIÓN DE
PERSONAL
ACADÉMICO
Vinculación Organización Retiro
Gestionar los procesos correspondientes a la integración y
organización del personal académico vinculado y no vinculado
a la carrera profesoral, en su trayectoria por la Institución,
desde su ingreso hasta su renuncia o desvinculación. De igual
manera, asesorar y apoyar a la alta dirección y facultades de la
Sede sobre los procesos anteriormente mencionados.
3. SISTEMA INTEGRADO DE
TALENTO HUMANO –
SARASistema en el cual se almacena toda la información correspondiente a la
integración, organización, compensación y seguridad y salud ocupacional
(Próximamente) del personal académico, administrativo, trabajadores oficiales,
educadores de enseñanza básica y media y docentes ocasionales y especiales, en
su trayectoria por la Institución, desde su ingreso hasta su renuncia o
desvinculación.
SARA SARA WEB
4. ESTRUCTURA SISTEMA
SARA
El Sistema está formado por
varios módulos que trabajan
sobre una misma base de datos.
Todos están integrados entre si
por medio de las relaciones que
existen entre los módulos y los
datos.
El sistema se parametriza de
acuerdo a la norma existente en
materia de personal docente o
administrativo.
DATOS
PUNTAJE
DOCENTE -
CPUN
COMPENSACIONES
- EML
ACTOS
ADMINISTRATIVOS
CACT
CAMIOS DE
EMPLEADOS CEM
REPORTEADOR
GESTIÓN HUMANA
PLAD – UNI - REP
5. ESTRUCTURA SARA WEB
El Sistema está formado por
varios módulos que trabajan
sobre una misma base de datos.
Todos están integrados entre si
por medio de las relaciones que
existen entre los módulos y los
datos.
El sistema se parametriza de
acuerdo a la norma existente en
materia de personal docente o
administrativo.
DATOS
HOJA DE VIDA
SOLICITUD DE
PUNTOS
PROGRAMA DE
TRABAJO
ACADÉMICO
ADMINISTRACIÓN
DE
COMPENSACIONES
SALUD
OCUPACIONAL
6. QUE INGRESAMOS Y QUE
ENCONTRAMOS EN SARA?
En SARA se elaboran actos administrativos de:
1. Vinculación en período de prueba
2. Ingreso a carrera docente
3. Situaciones administrativas
4. Renovación de nombramiento
5. Promociones
6. Cambio de dedicación
7. Cambio de intensidad horaria
8. Cambio de Estatuto
9. Evaluación anual de desempeño
10. Evaluación en un cargo académico administrativo
11. Puntaje docente.
12. Estímulos y distinciones
13. Sanciones disciplinarias
14. Retiro
15. Vinculación de personal no vinculado a la carrera
profesoral Universitaria: Ocasionales, especiales y
estudiantes.
Actos administrativos
ingresados a través de
formatos
paramentrizados de
acuerdo a la norma y que
cuentan con los soportes
del procedimiento
correspondiente en la
Historia Laboral del
docente.
7. QUE INGRESAMOS Y QUE
ENCONTRAMOS EN SARA
WEB?
SARA WEB:
1. Hoja de vida: Información
básica, información personal,
formación académica,
experiencia anterior al ingreso,
producción académica.
2. Solicitud de puntos
3. Programa de trabajo académico
Información ingresada a través de formatos
paramentrizados de acuerdo a la norma y
que cuentan con los soportes del
procedimiento correspondiente en la
Historia Laboral del docente.
8. ESTATUTOS DOCENTES
1. Acuerdo 045 de 1986 del Consejo Superior Universitario:
Vinculados antes del 17/12/2002.
2. Acuerdo 035 de 2002 del Consejo Superior Universitario:
Vinculados entre el 17/12/2002 y el 03/05/2005.
3. Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario:
Vinculados después del 04/05/2005.
PARAMETRIZACIÓN DEL SISTEMA BASADO EN LA NORMA – EL
ESTATUTO DEL DOCENTE EN SARA SE REFLEJA EN EML VARIABLES
Se enlazan en promociones
Cambio de Estatuto
9. INGRESO A CARRERA DOCENTE
El ingreso a la planta de personal académico de carrera se hará mediante concurso
abierto y público, el cual podrá ser ordinario o especial; o por reingreso.
Período de prueba. El nombramiento se hará por un período de prueba de un (1) año
calendario a partir de la fecha de posesión. Durante este período de prueba el
nombrado no pertenece a la carrera profesoral universitaria.
Ingreso a la Carrera Profesoral Universitaria. El ingreso a la carrera profesoral se
producirá mediante acto administrativo y posesión. En virtud del acto de incorporación
el docente adquiere el carácter de empleado público docente de régimen especial y
asume la responsabilidad de ejercer, según su categoría y dedicación, las funciones de
docencia universitaria, investigación…
MODULOS PLAD, EML Y CACT
10. SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
CATEGORIAS Y DEDICACIONES
CATEGORIAS EXCLUSIVA CÁTEDRA
Profesor Auxiliar 44 h/s No aplica
Profesor
Asistente
44 h/s No aplica
Profesor
Asociado
44 h/s Hasta 21 h/s
Profesor Titular 44 h/s
Hasta 21 h/s
INTENSIDADES DOCENTES DE
CÁTEDRA
Intensidad Horas/Semana
0,1 3
0,2 6
0,3 9
0,4 12
0,5 15
0,6 18
0,7 21
ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE
Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior
Universitario
MODULO EML Y CACT
11. En servicio activo (MODULO EML)
En permiso: Hasta por cinco (5)días hábiles no prorrogables, autorizados por
el Decano de la Facultad, previo concepto favorable del Director del
Departamento o de la Escuela, quien tendrá en cuenta la pertinencia de la
solicitud y las necesidades del servicio. (MODULO CEM - CACT)
En vacaciones: Por cada año completo de servicio, 15 días calendario
(intersemestrales) y 15 días hábiles (finalizando el año). (MODULO CEM -
CACT)
En licencia: (MODULO CEM - CACT)
Ordinaria: No remunerada, no revocable. Hasta por sesenta (60) días
continuos o discontinuos al año. Se prorroga por treinta (30) días más.
Durante ésta no puede ocupar cargos públicos.
Especial: No remunerada , no renunciable, hasta por un (1) año,
prorrogable por una sola vez y por término igual, para ocupar cargos en el
sector privado o por causa justificada.
SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS
12. En comisión: regidas por el Acuerdo 022 y 024 de 2007 del CSU. (MODULO CEM -
CACT)
Comisión regular externa
Comisión externa para intercambio o cooperación
Comisión interna para el ejercicio de un cargo académico - administrativo
Comisión interna para el ejercicio de funciones académicas en otra Sede, Sede de
Presencia Nacional, Facultad, Instituto de Investigación Nacional o de Sede, o
Centro de Sede
Comisión especial de estudios
Comisión regular de estudios
Comisión para desempeñar un cargo público
Comisión para desempeñar un cargo en el sector privado
SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS [2]
13. En año sabático: Un (1) año sin tareas académicas asignadas para actualizar sus
conocimientos y elevar su nivel académico.
Otorgamiento: profesor asociado o titular en DE, siete (7) años
continuos de servicio y estar a paz y salvo con comisiones de estudio.
(MODULO CEM - CACT)
En suspensión: Es la separación temporal del servicio impuesta por decisión
disciplinaria en firme, durante la cual el suspendido no tendrá derecho a
remuneración. (MODULO CEM - CACT)
En actividades académicas en otras sedes: Convocatorias de Movilidad Nacional
reglamentadas por el Consejo Académico - No implica cambios en la planta
docente. (MODULO CEM - CACT)
SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS [3]
14. RENOVACIÓN DE NOMBRAMIENTO Y
PROMOCIÓN
PROFESOR ASISTENTE – EXCLUSIVA
Condiciones de Permanencia
Renovación de nombramiento: período de 4 años por concurso. Por promoción 5 años.
• Tiempo mínimo de permanencia: 2 años
• Tiempo máximo: 5 años.
• Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias, causal
de terminación de nombramiento.
Promoción.
• Requisitos Profesor Asociado
• 18 puntos durante la permanencia en la categoría. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.)
• Evaluación integral aprobatoria
MODULO CEM - CACT
15. PROFESOR ASOCIADO -
EXCLUSIVA
Inclusión
- Sesenta (60) puntos, treinta y cinco (35) de los cuales en los últimos cinco (5)
años.
Condiciones de Permanencia
- Nombramiento: períodos de 5 años, 23 puntos durante el último período. (Ac.
012/ 2007 C.Acad.)
- Tiempo mínimo de permanencia: 3 años
- Tiempo máximo: Indefinido
- Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias,
causal de terminación de nombramiento
Promoción
- Requisitos Profesor Titular
- 35 puntos durante la permanencia en la categoría. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.)
- Haber dirigido tesis de doctorado o maestría o trabajos de especialidad en el área
de la salud
- Evaluación especial
16. Inclusión
- Cien (100) puntos, cincuenta (50) de los cuales en los últimos cinco (5)
años.
- Haber dirigido o estar dirigiendo tesis de doctorado
- Conferencia magistral pública
Condiciones de Permanencia
- Nombramiento: primero por 7 años cuando la evaluación integral sea
aprobatoria, Indefinido si es sobresaliente, CSU.
- 49 puntos durante el último período. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.)
- Evaluación
MODULO CEM - CACT
PROFESOR TÍTULAR -
EXCLUSIVA
17. Inclusión
Condiciones de Permanencia
- Nombramiento: períodos de 4 años, previa evaluación aprobatoria.
- Tiempo mínimo de permanencia: 5 años incluido el período de prueba
- Evaluación anual aprobatoria: Tres evaluaciones consecutivas no
aprobatorias, causal de terminación de nombramiento
Promoción
- Requisitos Profesor Catedrático Titular
- Evaluación Integral
MODULO CEM - CACT
PROFESOR CATEDRÁTICO
ASOCIADO
18. Inclusión, opciones
- Por Trayectoria profesional mínima de diez (10) años.
- Por trayectoria docente, poseer Doctorado y experiencia docente de
nivel universitario mínima de cinco (5) años en tiempo completo o el
doble si es en dedicación parcial.
Condiciones de Permanencia
- Nombramiento: períodos de 5 años, previa evaluación aprobatoria
- Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no
aprobatorias, causal de terminación de nombramiento.
MODULO CEM - CACT
PROFESOR CATEDRÁTICO
TÍTULAR
19. CAMBIO DE DEDICACIÓN
El cambio de dedicación sólo es viable para personal académico regido por el Acuerdo 035 de 2002.
La circunstancia de estar vinculado a un cargo de carrera docente en cualquier dedicación no da
derecho al cambio de dedicación, únicamente procede por razones de necesidades académicas
debidamente justificadas.
En el sistema se puede visualizar el cambio de dedicación en CACT – Cambio de empleado y se
registra en CEM.
El formato se denomina “Por la cual se autoriza el cambio a Dedicación Exclusiva a un docente
adscrito XXX de la Sede XXX”
Dedicación Cátedra y Medio
tiempo
Dedicación Tiempo
Completo
Dedicación Exclusiva
20. CAMBIO DE INTENSIDAD
HORARIA
El personal Académico de carrera, como el que se encuentra en periodo de prueba y los expertos,
desarrollarán su programa de trabajo académico, según su dedicación, conforme a la intensidad horaria
semanal
La Intensidad Horaria solo aplica para los docentes en dedicación cátedra.
Todo docente de cátedra debe tener un número de horas efectivamente asignadas.
En el sistema se puede visualizar el cambio de dedicación en CACT – Cambio de empleado y se registra
en CEM.
Cátedra 0,1… Cátedra 0,5 Cátedra 0,7
21. CAMBIO DE ESTATUTO
Podrán acogerse al Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior
Universitario, aquellos docentes vinculados en dedicación exclusiva o
tiempo completo. Los docentes en dedicación de medio tiempo o de hora
cátedra que deseen acogerse al Acuerdo 016 de 2005 del Consejo
Superior Universitario en Dedicación Exclusiva, deberán obtener
previamente tal dedicación de acuerdo con las reglas del Estatuto de
Personal Académico que los rige.
Acuerdo 035 de 2002 del CSU Acuerdo 016 de 2005 del CSU
En el sistema se puede visualizar el cambio de régimen estatutario
en EML, CACT – Cambio de empleado y se registra en CEM.
22. Período de Prueba: Comité Tutorial Director de Escuela o Departamento y dos
Profesores Asociados o Titulares, o Profesor Especial.
Evaluación Anual: Director de Escuela o Departamento.
Renovación de Nombramiento: Comisión conformada por Director de Escuela
o Departamento y dos Profesores Asociados o Titulares.
Promoción: de acuerdo a la categoría se establecen los jurados.
Artículo 21, numeral 4 del Acuerdo 016 de 2005 C.S.U.
La Evaluación contiene: PTA anual, Informe anual de actividades, evaluación de
cursos y docentes realizada por los estudiantes, productividad y los informes
del Director de la Unidad Académica Básica.
(MODULO CPUN – PUNTAJE DOCENTE)
EVALUACIONES
23. Evaluación Anual :
A los docentes que pertenecen a la carrera profesoral universitaria se les
puede otorgar anualmente hasta dos (2) puntos por experiencia calificada,
de acuerdo con la evaluación del desempeño del año inmediatamente
anterior.
Docentes en cargos académico administrativos:
EVALUACIONES
Cargo
Puntaje
Máximo
Rector hasta 11
Vicerrectorías, Secretaría General y Gerencia nacional Financiera y Administrativa hasta 9
Direcciones Nacionales y de Sede, Direcciones de Sede de presencia nacional,
Decanaturas, Secretarías de Sede, Jefaturas nacionales y de Sede.
hasta 6
Vicedecanaturas y Direcciones de Facultad hasta 4
Direcciones de Unidad Académica Básica y Direcciones de Área Curricular hasta 2
24. 1. Año sabático
2. Comisiones de Estudios
3. Incentivos por Extensión
4. Por el desempeño destacado de las labores de docencia.
5. Por el desempeño destacado de las labores de extensión.
6. Por el desempeño destacado de las labores de Investigación.
ESTÍMULOS
En el sistema se puede visualizar
una distinción en CACT –
Especiales y se registra en CEM.
25. 1. Otorgadas anualmente.
2. El Acuerdo 046 de 2006 de C.S.U. expidió la reglamentación para cada una de
ellas.
3. Tipos:
DISTINCIONES
De carácter Nacional: De Sede: De facultad:
Excelencia Académica (veinte (20) SMMLV) Medalla al mérito
Universitario (diez (10)
SMMLV)
Docencia Meritoria (ocho (8)
SMMLV)
Catedrático Emérito (quince (15) SMMLV) Profesor Honorario (no
reconocimiento económico)
Investigación Meritoria (ocho (8)
SMMLV)
Profesor Emérito (Jubilado - diez (10)
SMMLV)
Extensión Meritoria (ocho (8)
SMMLV)
Doctorado Honoris Causa (Personajes
nacionales y extranjeros - no
reconocimiento económico)
Academia Integral Meritoria (ocho
(8) SMMLV)
Orden Gerardo Molina (veinte (20) SMMLV)
27. INCOMPATIBILIDADES
1. La celebración de contratos con la Universidad Nacional de Colombia, en los casos del
personal académico de carrera, en período de prueba y de los expertos.
2. El ejercicio de otras actividades que interfieran con el horario, la categoría y el programa de
trabajo académico acordado con la Universidad.
3. Ser apoderado, asesor o asistente de persona natural o jurídica, nacional o extranjera, en
actuaciones judiciales o administrativas contra la Universidad Nacional de Colombia.
4. La dedicación exclusiva es incompatible con la realización de actividades de enseñanza o
investigación, con el ejercicio de cargos administrativos o actividades de asesoría en otras
instituciones. Se exceptúan:
las actividades realizadas en desarrollo de convenios o contratos de la Universidad;
las desarrolladas durante el Año Sabático, siempre y cuando guarden relación con el plan de
trabajo aprobado por el Consejo de Facultad;
la participación como par académico, jurado o evaluador de la productividad académica;
las demás que contemple el Consejo Superior Universitario en reglamentación especial.
28. FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Capitulo VI
“Constituyen faltas disciplinarias: El
incumplimiento de los deberes, la violación de las
prohibiciones y el abuso de los derechos
contemplados en la Constitución Nacional, la Ley,
las disposiciones orgánicas de la Universidad, los
reglamentos y el presente Estatuto.”
29. SANCIONES
Amonestación privada sin anotación en la hoja de
vida.
Amonestación pública.
Suspensión, que no podrá exceder de un (1) año.
Destitución.
En el sistema se puede visualizar una sanción en CACT – Cambio de
empleado y se registra en CEM.
30. COMISIÓN INVESTIGADORA PARA
ASUNTOS DISCIPLINARIOS
Integrada Por:
Tres Profesores Titulares o Asociados.
Quince (15) años de servicio.
Dos años en cargos académico -
administrativo.
31. PUNTAJE
Decreto 1279 de 2002, Acuerdo 023 de 2008 de C.S.U.
1. Por títulos de pregrado:
Pregrado en medicina humana o composición musical: 183 puntos
Otros pregrados: 178 puntos.
2. Por título de posgrado: hasta 140 puntos.
3. Por categoría: Auxiliar (37), Asistente (58), Asociado (74), Titular (96)
4. Por experiencia: investigación (hasta 6 puntos), docencia (hasta 4 puntos),
en cargos de dirección académica ( hasta 4 puntos) y profesional (hasta 3
puntos)
En el sistema se puede visualizar el puntaje docente en CPUN.
32. RETIRO
1. La aceptación de renuncia.
2. Cuando se haya producido evaluación anual no aprobatoria durante tres (3) años consecutivos.
3. Por no renovación del nombramiento.
4. La incapacidad mental o física, declarada de conformidad con las disposiciones legales que regulen
esta materia.
5. El reconocimiento y goce de la pensión, de conformidad con las disposiciones aplicables.
6. El abandono del cargo, situación que se configura cuando se demuestre que el profesor, sin justa
causa, no reasumió sus funciones dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento de
Licencia, Permiso, Vacaciones, Comisión o Año sabático o cuando por el mismo término deje de
cumplir con las funciones propias del cargo.
7. El haber llegado a la edad de retiro forzoso de acuerdo con las disposiciones legales.
8. Haber sido sancionado disciplinariamente con destitución, de conformidad con la Ley…
9. Estar incurso en una causal de inhabilidad o incompatibilidad…
10.Haber sido sancionado por falta grave por un tribunal de ética profesional
11. Por muerte.
En el sistema se puede visualizar el retiro en CACT – Retiro.
33. VINCULACIÓN DE
PERSONAL NO
PERTENENCIENTE A LA
CARRERA PROFESORAL1. Expertos. Son personas que, sin poseer título profesional universitario, son requeridas
por la Universidad para desarrollar una actividad académica específica gracias a sus
especiales competencias en ella.
2. Profesores Visitantes. Son académicos, investigadores, profesionales o artistas de
otras universidades o instituciones de investigación o de educación superior,
nacionales o extranjeras, que son invitados por la Universidad para prestar
temporalmente servicios en programas académicos.
3. Profesores Especiales. Son académicos o profesionales, entre quienes pueden
incluirse profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, que se han
destacado por su producción, méritos y trayectoria académica, artística o profesional.
Pueden ser contratados temporalmente por la Universidad para participar en
proyectos académicos.
34. VINCULACIÓN DE PERSONAL
NO PERTENENCIENTE A LA
CARRERA PROFESORAL
4. Profesores Adjuntos. Son académicos, investigadores, profesionales o artistas vinculados a otras
universidades o instituciones de investigación o de educación superior… son invitados por la
Universidad a vincularse ad-honorem para prestar servicios de asesoría académica, direcciones de
tesis y trabajos de grado, o para participar en actividades de docencia, investigación o extensión
en su área de conocimiento.
5. Pasantes Postdoctorales. Son personas que han obtenido su título de doctorado en los dos años
previos a recibir la invitación de la Universidad para ejercer funciones de docencia e investigación
hasta por un (1) año, sin que para ello medie concurso, y sin que tal invitación signifique ingreso a
la carrera docente.
4. Docentes Ocasionales. Son académicos, profesionales o artistas, entre quienes pueden incluirse
profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, que posean el reconocimiento
académico para ser contratados temporalmente con el fin de desarrollar actividades docentes en
la Universidad.
En el sistema se puede visualizar la vinculación en CACT y se ingresa por CEM.
35. Estamos ubicados en: Bloque 41 Oficina 112
Teléfono: 430-96-50.
Correo Electrónico:
ogpacademi_med@unal.edu.co
Dispuestos para atender cualquier inquietud,
relacionada con los temas expuestos.
