Presentació: Polítiques decidides cap a la igualtat de les dones.

1. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES Intervenció de Lourdes Muñoz Escola Xavier Soto, 4 d’abril de 2008

2. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES 1. MOMENT ACTUAL DE PSEUDOIGUALTAT 2. LA NOSTRA IDEOLOGIA 2.1. El feminisme socialista 2.2. El nou contracte social 3. EIXOS DE LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE 4. EXEMPLES DE POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE 4.1. Llei integral contra la violència de gènere i Llei pels drets de les dones i l’eradicació de la violència masclista 4.2. Llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones 4.3. Llei de dependència 4.4. Direcció General d’Oportunitats a la feina

3. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES - Primer Govern paritari de la història - Mesures legislatives de primer ordre a l’agenda política - Primer president espanyol que es declara feminista .... Què més volen!? ....Ho hem aconseguit tot!!?? 1. MOMENT ACTUAL DE PSEUDOIGUALTAT

5. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES Totes l es dones pateixen opressió pel fet de ser dones però les dones que pateixen més discriminació són aquelles que pateixen, a més, l’explotació de classe 2. EL FEMINISME SOCIALISTA

10. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES - La violència contra les dones i les criatures és una de les vulneracions dels drets humans més persistent en el temps i comuna a totes les cultures i països. - La llei significa per primera vegada un plantejament integral des de les causes a les conseqüències de la violència de gènere , però especialment atorga drets, atorga nous drets a les dones. - L’únic origen de la violència vers les dones (violència de gènere) és la desigualtat entre homes i dones, i el poder exercit durant segles. LLEI INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

17. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES Objectius: 1. Canvi cultural i de valors vers la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral. 2. Diversificació professional de les dones i enfortiment de projectes empresarials liderats per dones. 3. A les empreses públiques i privades . 4. Noves formes d’organització del temps que permetin la conciliació de la vida personal i laboral. 5. Mesures transversals per assegurar la igualtat d’oportunitats dins el mateix Departament de Treball. DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL

18. PLANS D’IGUALTAT AGENTS D’IGUALTAT ru-DONA PROJECTE D’INFORMACIÓ, ORIENTACIÓ I FORMACIÓ PER AL FOMENT DE L’OCUPACIÓ DE LES DONES RURALS PROGRAMA “jo, directiva” - Subvencions a les empreses de més de 30 persones treballadores (Plans igualtat /agent igualtat) - C onveni amb SOC i les D iputacions per al desplegament d’una xarxa d’agents locals d’igualtat - La inserció laboral en ocupacions en què estan subrepresentades (activitats agràries). - P articipació de les dones en la gestió d’empreses rurals, la promoció de nous jaciments d’ocupació - Creació d’empreses per part de les dones rurals. - F ormació per a l’ocupació i l’autoocupació. - Potenciar la capacitat de lideratge - Obrir la ment a la pròpia capacitat innovadora - Descobrir les possibilitats de creixement personal i professional - Introduir noves formes de lideratge i direcció amb perspectiva de gènere

19. POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES Per acabar...... no hem d’oblidar que l’objectiu final és un NOU CONTRACTE SOCIAL que permeti que TOTS I TOTES tinguem els mateixos drets i oportunitats en tots dos àmbits: públic i privat.