II Universidad de Verano de los Verdes, Beire 2010

1. II Universidad de Verano de Los Verdes José Luis Peña Fernández, Ecopolitica Beire, Julio de 2010

2. El primer fruto de una colaboración Para alimentar el debate Para ofrecer soluciones Calidad, Justicia, Sostenibilidad

3. 21 horas Una economía como si la gente y el planeta nos importaran

4. ¿Por qué 21 horas? 21 horas de trabajo está muy cerca del tiempo medio que la población activa pasa en el trabajo remunerado cada semana. 20 horas de media 25 para los hombres y 15 para las mujeres Fuente: Estudios sobre el uso del tiempo en Gran Bretaña. El estudio incluye dentro de la «población activa» a empleados, desempleados y a aquellos calificados como «inactivos»

5. Repartir el trabajo Y es tan sólo unos pocos minutos más que el tiempo medio que semanalmente dedican al trabajo doméstico no remunerado 20 horas a la semana 30 horas para las mujeres y 16 para los hombres

7. la esfera pública o formal, con remuneración

8. la esfera privada o informal, sin remuneración.

9. La esfera informal, vital para el bienestar y la supervivencia de la sociedad, quedó al margen de la economía capitalista y fue dejada principalmente para las mujeres.

10. El concepto de la semana laboral aparece en el s. XIX

11. La jornada de ocho horas y cinco días de trabajo se hizo “normal” después de la II Guerra MundialLa semana laboral es un legado del capitalismo industrial.

12. Por qué queremos avanzar hacia las 21 horas

13. Proteger los recursos naturales Consumir menos y de forma diferente: Decrecimiento Tiempo para vivir de forma más sostenible: Bienestar social Una huella ecológica menor: Sostenibilidad

14. Justicia social y bienestar Distribución de ingresos más igualitaria Bienestar para los desempleados … y para quienes tienen exceso de trabajo Reparto más justo entre mujeres y hombres Mas tiempo para el cuidado infantil y de los dependientes. Mas tiempo para voluntariado y participacion.

16. Terminar con el crecimiento basado en el crédito y el consumo masivos, que está en la base de la crisis financiera que acabamos de sufrir

18. La normativa actual no ayuda a que las empresas contraten más trabajadores. Al contrario, los costos de la gestión del personal aumentan con cada nuevo empleado. El mercado es cada vez mas rígido y penaliza la innovación y el cambio de actividad empresarial. Resistencia de las empresas

20. Pasar de medidas basadas en el costo por empleado hacia medidas basadas en el costo por hora, para que las empresas no sean penalizadas por emplear mayor cantidad de trabajadores

21. Mayor y mejor apoyo a los autónomos, grandes creadores de empleoFavorecer la contratación, no el despido

22. Resistencia de los trabajadore/as Una semana laboral más corta reduciría la cantidad de dinero que las personas pueden ganar. Eso tendría un impacto sobre las rentas mas bajas. También tendría un impacto sobre las pautas de consumo, base del prestigio social en las sociedades “desarrolladas”.

24. Aumento del salario mínimo, para proteger a las rentas mas bajas.

25. Políticas activas de formación, para combatir el desempleo de jóvenes, mujeres y mayores

27. La producción se ajuste a los ritmos de venta y consumo.

28. La vida laboral se ajuste al calendario escolar.

30. Más y mejores servicios públicos. Servicios públicos como la sanidad y la educación, el cuidado infantil y la atención de adultos, comprenden un ‘salario social‘

32. Mas trabajo compartido entre matrimonios y parejas.

33. Desincentivar las largas jornadas laborales en los hombres mientras las mujeres hacen el trabajo doméstico no remunerado.

35. Atención infantil universal de alta calidad, compatible con el horario laboral.

36. Más programas de cuidado y entretenimiento infantil organizados a través de bancos de tiempo y otros modelos de coproducción

38. Muchas gracias