WEET U ECHT WAAROM UW MEDEWERKERS DE ORGANISATIE VERLATEN?
WEET U WAT HET UITSTROOMPROCES IS?
WEET U HOE U EEN EXITVRAGENL...
EIGENAAR VAN EMPLOYERBILITY. WIJ HELPEN HR
PROFESSIONALS EN BEDRIJVEN MET HUN ONLINE AANWEZIG- EN
VINDBAARHEID.
HOST VAN W...
JULLIE KOMEN TE WETEN WAAROM HET
MANAGEN VAN UITSTROOM ALS EEN BESTE
WERKGEVER BELANGRIJK IS.
EN JULLIE KOMEN TE WETEN HOE...
WAAROM
MOET U
UITSTROOM
ALS EEN
BESTE
WERKGEVER
MANAGEN?
HOE
KUNT U
UITSTROOM
STRATEGISCH
MANAGEN?
HET KORTE ANTWOORD IS:
VOLG DE 4 STAPPEN
VAN HET UITSTROOMPROCES
HET EXIT
FORMULIER
VORMT DE
BASIS
DE
EXITANALYSE
IS DE TWEEDE
STAP
VOER EEN
EXITGESPREK
MET IEDEREEN
DIE
VERTREKT
HOUD EEN
POST
EXITGESPREK
MET DIEGENE
DIE WILLEN
SAMENVATTING
& CADEAUTJE
WAT ONTHOUDEN?
DE BELANGRIJKSTE REDEN OM UITSTROOM TE
MANAGEN ALS EEN BESTE WERKGEVER IS OM
HET VRIJWILLIGE PERSONEELSVERL...
WWW.EXITGESPREK.BE
WWW.RETENTIE-MANAGEMENT.COM/EXITGESPREK
@RETENTIEMGT OF @LODIPLANTING
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg

657 Aufrufe

Veröffentlicht am

Tijdens deze workshop van 1 uur werd er dieper ingegaan op het kader van exitgesprekken en hoe dit past binnen een groter geheel. Op basis van de input van de deelnemers werd het verhaal opgebouwd.

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Workshop exitgesprek (5 juni 2014) #hrindezorg

  1. 1. WEET U ECHT WAAROM UW MEDEWERKERS DE ORGANISATIE VERLATEN? WEET U WAT HET UITSTROOMPROCES IS? WEET U HOE U EEN EXITVRAGENLIJST MOET STRUCTUREN? WEET U HOE U (POST)EXITGESPREKKEN MOET VOEREN? WEET U WAT EEN EXITANALYSE IS? WEET U HOE UW UITSTROOMBELEID OP HET PUNT KAN STELLEN? WEET U HOE U DE VERKREGEN DATA KUNT IMPLEMENTEREN? HEEFT UW ORGANISATIE EEN UITSTROOMBELEID? KRIJGT IEDERE VERTREKKENDE MEDEWERKER EEN EXITFORMULIER? KRIJGT IEDERE VERTREKKENDE MEDEWERKER EEN EXITGESPREK? REGISTREERT U DE KOSTEN VAN EEN VERTREKKENDE MEDEWERKER? VERWERKT U DE VERKREGEN INFORMATIE IN EEN RAPPORTAGE? BESPREEKT U DE RAPPORTAGE MET HET HOGER MANAGEMENT? MAAKT U TRENDANALYSES OP BASIS VAN DE RAPPORTAGES?
  2. 2. EIGENAAR VAN EMPLOYERBILITY. WIJ HELPEN HR PROFESSIONALS EN BEDRIJVEN MET HUN ONLINE AANWEZIG- EN VINDBAARHEID. HOST VAN WWW.RETENTIE-MANAGEMENT.COM. DIT IS HET ONAFHANKELIJKE KENNISPLATFORM VOOR HET BINDEN EN BOEIEN VAN PERSONEEL. BEHEERDER VAN WWW.HRCOMMUNITY.BE. DIT IS EEN COMMUNITY VOOR EN DOOR HR PROFESSIONALS MET ALS UITGANGSPUNT KENNIS DELEN, COCREATIE EN DIALOOG AANGAAN. WEBMASTER VAN TAL VAN INFORMATIEVE HR WEBSITES. EEN VOORBEELDEN IS WWW.EXITGESPREK.BE.
  3. 3. JULLIE KOMEN TE WETEN WAAROM HET MANAGEN VAN UITSTROOM ALS EEN BESTE WERKGEVER BELANGRIJK IS. EN JULLIE KOMEN TE WETEN HOE JE UITSTROOM STRATEGISCH KUNT MANAGEN AAN DE HAND VAN 4 STAPPEN.
  4. 4. WAAROM MOET U UITSTROOM ALS EEN BESTE WERKGEVER MANAGEN?
  5. 5. HOE KUNT U UITSTROOM STRATEGISCH MANAGEN? HET KORTE ANTWOORD IS: VOLG DE 4 STAPPEN VAN HET UITSTROOMPROCES
  6. 6. HET EXIT FORMULIER VORMT DE BASIS
  7. 7. DE EXITANALYSE IS DE TWEEDE STAP
  8. 8. VOER EEN EXITGESPREK MET IEDEREEN DIE VERTREKT
  9. 9. HOUD EEN POST EXITGESPREK MET DIEGENE DIE WILLEN
  10. 10. SAMENVATTING & CADEAUTJE
  11. 11. WAT ONTHOUDEN? DE BELANGRIJKSTE REDEN OM UITSTROOM TE MANAGEN ALS EEN BESTE WERKGEVER IS OM HET VRIJWILLIGE PERSONEELSVERLOOP EN DE KOSTEN DIE HIERMEE GEPAARD GAAN TE VERMINDEREN. MAAK HET STRATEGISCH MANAGEN VAN UITSTROOM DAAROM ONDERDEEL VAN UW HR BELEID DOOR DE 4 STAPPEN VAN HET UITSTROOMPROCES TE VOLGEN.
  12. 12. WWW.EXITGESPREK.BE WWW.RETENTIE-MANAGEMENT.COM/EXITGESPREK @RETENTIEMGT OF @LODIPLANTING

×