1.
Berlin, 12. August 2014
Ergebnisse Unternehmensbefragung
Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland 2014

2.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 2
01
Inhalt
01
Vorgehensweise und Zusammenfassung
3
02
Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI)
7
03
Untersuchungsdesign
40
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8
2.2 Fachkräftesituation 9
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17
2.4 Allgemeine Informationen 36

3.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 3
01
Die Studie „Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland“ liegt nunmehr im zweiten Jahr vor und bietet wieder ein umfassendes Bild von der Rekrutierung ausländischer Fach- und Führungskräfte durch deutsche Unternehmen.
Wie im Vorjahr werden die aktuelle Fachkräftesituation und die verschiedenen Rekrutierungskanäle detailliert untersucht.
Ein besonderes Augenmerk wird auf die Darstellung der Ergebnisse im Zeitverlauf gelegt. So lassen sich unterschiedliche Entwicklungen identifizieren.
2013: Erste telefonische Befragung von 1.409 Unternehmen in Deutschland im Zeitraum vom 15. bis 30. Juli 2013
2014: Zweite telefonische Befragung von 1.030 Unternehmen in Deutschland im Zeitraum vom 01. bis 21. Juli 2014
Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*
Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand
Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland
Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen
1. Vorgehensweise
* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erziehung und Unterricht)

4.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 4
01
Fachkräftemangel und -rekrutierung:
Die Mehrzahl der Unternehmen (59 Prozent) beobachtet einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich der Fachkräftemangel insbesondere bei den mittleren Unternehmen verstärkt (von 48 auf 58 Prozent). Dieser Mangel veranlasst die deutschen Unternehmen zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften. 60 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass sie aufgrund des Fachkräftemangels nicht genügend qualifizierte Bewerber in Deutschland finden.
Jedes zweite Großunternehmen (51 Prozent) beschäftigt derzeit ausländische Fach- und Führungskräfte, 61 Prozent planen in den nächsten 12 Monaten ausländische Fachkräfte einzustellen.
In erster Linie werden ausländische Fach- und Führungskräfte für interne technische Aufgaben (62 Prozent) sowie für die Zusammenarbeit mit ausländischen Kunden und Partnern (55 Prozent) gesucht.
Rekrutiert werden vor allem Fach- und Führungs- kräfte aus Nordamerika und Südeuropa. Die Mehrzahl der Unternehmen plant zukünftig aus süd- und westeuropäischen Ländern zu rekrutieren.
Es sind vor allem ausländische Berufseinsteiger (70 Prozent) und Young Professionals (59 Prozent), die die Unternehmen eingestellt haben bzw. diese einstellen wollen. Fast ein Drittel der Unternehmen (30 Prozent) hat Positionen der ersten Führungsebene mit ausländischen Bewerbern besetzt bzw. plant dies.
Im Vergleich zum Vorjahr hat der Anteil der Unternehmen, die ausländische Berufseinsteiger und Young Professionals eingestellt haben, abgenommen, während die Absicht diese zukünftig einzustellen, deutlich zugenommen hat.
Ausländische Fachkräfte werden hauptsächlich für die Tätigkeitsbereiche IT und TK, Vertrieb sowie Controlling rekrutiert.
In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen. Häufigster Grund für die kurze Verweildauer ist der Wunsch, nach dem Sammeln von Berufserfahrung wieder in das Herkunftsland zurück zu gehen.
1. Zusammenfassung (1)

5.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 5
01
Rekrutierungskanäle, -länder und -profile:
Für die Suche nach ausländischen Experten nutzen die Unternehmen neben klassischen Rekrutierungs- wegen vor allem auch Online-Kanäle. Jeweils 86 Prozent setzen auf spezialisierte Personal- vermittlungen oder schalten die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit ein. Falls ebenso viele Unternehmen (84 Prozent) betreiben eine eigene Karriere-Webseite, 75 Prozent nutzen Soziale Netzwerke und 73 Prozent verwenden Online-Jobbörsen.
24 Prozent der befragten Unternehmen geben an Printmedien in der Vergangenheit zur Rekrutierung von ausländischen Fachkräften genutzt zu haben, diesen Kanal aber aktuell nicht mehr zu nutzen.
Am erfolgreichsten werden die Rekrutierungskanäle eigene Karriere-Webseite (97 Prozent) und Online- Jobbörsen (83 Prozent) bewertet, auf Platz drei folgen mit spezialisierte Personalvermittlungen (81 Prozent). Fast gleichauf folgt mit 80 Prozent das Online-Business-Netzwerk LinkedIn. Insbesondere mittlere Unternehmen haben über LinkedIn erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen (82 Prozent).
Der Anteil an Unternehmen, die LinkedIn als erfolgreichen Rekrutierungskanal einstufen, ist im Vergleich zum Vorjahr um zehn Prozentpunkte auf 80 Prozent gestiegen.
Die Rekrutierung im EU-Ausland funktioniert überraschend schnell: 60 Prozent aller Unternehmen konnten geeignete Fach- und Führungskräfte innerhalb von drei bis neun Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern (41 Prozent).
Laut den befragten Personalentscheidern gibt es für den Tätigkeitsbereich IT und Kommunikation am ehesten in Deutschland, Europa allgemein und Indien geeignete Fachkräfte sowie für den Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung am ehesten in Deutschland, Indien und den USA.
1. Zusammenfassung (2)

6.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 6
01
Allgemeine Informationen:
Mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen (78 Prozent) sind daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, rückzugewinnen.
Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach- und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen.
Nahezu alle befragten Personalentscheider (99 Prozent) denken, dass ausländische Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte- Bedarfs darstellen.
Drei Viertel (75 Prozent) der befragten Unternehmen glauben, dass ausländische Fach- und Führungskräfte in Zukunft eine wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen.
Die befragten Unternehmen schätzen die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland fast einhellig als hoch oder sehr hoch ein.
1. Zusammenfassung (3)

7.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 7
01
Inhalt
01
Vorgehensweise und Zusammenfassung
3
02
Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI)
7
03
Untersuchungsdesign
40
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8
2.2 Fachkräftesituation 9
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17
2.4 Allgemeine Informationen 36

8.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 8
02
60%
57%
49%
45%
49%
22%
9%
57%
61%
43%
39%
40%
21%
8%
2014
2013
55%
46%
33%
31%
28%
21%
26%
48%
46%
30%
25%
28%
15%
30%
Inwiefern ist Ihr Unternehmen im Ausland aktiv? (Mehrfachnennungen möglich)
2.1 Mehr als jedes zweite Unternehmen ist international tätig – besonders Großunternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030); Mehrfachnennungen in Prozent
55%
47%
34%
33%
29%
21%
24%
49%
47%
31%
26%
29%
15%
28%
Export (inkl.
Dienstleistungen/Aufträge)
Einkauf/Import
Kooperationen mit
ausländischen Unternehmen
Repräsentanz/Vertriebsbüro
im Ausland
Tochterunternehmen bzw.
Niederlassung im Ausland
Joint Venture mit
ausländischen Unternehmen
Keine Auslands-Aktivitäten
Alle Unternehmen (n=1.030/1.409)
50 bis 499 MA (n=949/1.298)
500 oder mehr MA (n=81/111)

9.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 9
02
71%
29%
0%
0%
75%
24%
0%
2%
2014
2013
58%
38%
2%
2%
49%
46%
2%
3%
Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt?
2.2 Im Vergleich zum Vorjahr, hat sich der Fachkräftemangel insbesondere bei den mittleren Unternehmen verstärkt (von 49 Prozent auf 58 Prozent).
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
59%
37%
2%
2%
51%
44%
1%
3%
Es herrscht ein Mangel an
Fach- und Führungskräften
Es gibt ein ausreichendes
Angebot an Fach- und
Führungskräften
Es herrscht ein Überangebot
an Fach- und
Führungskräften
Weiß nicht/keine Angabe
Alle Unternehmen (n=1.030/1.409)
50 bis 499 MA (n=949/1.298)
500 oder mehr MA (n=81/111)

10.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 10
02
35%
30%
18%
12%
5%
46%
25%
15%
13%
1%
Unter 5 Prozent
5 bis unter 10 Prozent
10 bis unter 15 Prozent
15 bis unter 20 Prozent
20 Prozent und mehr
2014 (ø 7,2%)
2013 (ø 6,1%)
Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigt?
2.2 Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil ausländischer Fach- und Führungskräfte in den Unternehmen von 6,1 Prozent auf 7,2 Prozent gestiegen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030)
Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind ausländische Fach- und Führungskräfte?
17%
14%
51%
13%
10%
58%
Alle Unternehmen
ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA
2014
2013

11.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 11
02
2.2 In der Regel verweilen ausländischen Fach- und Führungskräfte rund ein bis vier Jahre (69 Prozent) im jeweiligen Unternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=188; 2014: n=172);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?
3%
7%
15%
22%
22%
12%
6%
12%
4%
14%
20%
22%
17%
8%
8%
7%
Weniger als
sechs Monate
Sechs Monate bis
unter einem Jahr
1 bis unter 2 Jahren
2 bis unter 3 Jahren
3 bis unter 4 Jahren
4 bis unter 5 Jahren
5 bis unter 10 Jahren
10 Jahre oder länger
4%
7%
18%
24%
20%
11%
7%
10%
6%
15%
18%
23%
19%
8%
9%
2%
2%
8%
8%
15%
27%
15%
5%
21%
1%
11%
23%
21%
14%
9%
6%
16%
2014
2013
Alle Unternehmen (n=172/188)
50 bis 499 MA (n=130/124)
500 oder mehr MA (n=42/64)

12.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 12
02
2.2 Häufigster Grund für die kurze Verweildauer ist der Wunsch, nach dem Sammeln von Berufserfahrung wieder in das Herkunftsland zurück zu gehen.
*Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, bei denen ausländische Fach- und Führungskräfte weniger als drei Jahre verweilen (2014: n=82); Mehrfachnennungen in Prozent; **Geringe Fallzahl (n<30)
Aus welchen Gründen verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt weniger als drei Jahre in ihrem Unternehmen? (Mehrfachnennungen möglich)
42%
25%
24%
9%
3%
Ausländische Fach- und
Führungskräfte sammeln in
Deutschland Berufserfahrungen
und gehen dann in der Regel
wieder in das Herkunftsland
Aufenthalt in Deutschland ist von
vornherein als eine zeitlich
begrenzte Phase der Karriere
geplant
Ausländische Fach- und
Führungskräfte nutzen
Deutschland al Sprungbrett für
einen Wechsel in ein bevorzugtes
Zielland wie z.B. USA o.ä.
Sonstige Gründe
Weiß nicht/ keine Angabe
Alle befragten Unternehmen* (n=82)
50 bis 499 MA (n=62)
500 oder mehr MA (n=20**)
42%
26%
24%
7%
4%
41%
25%
25%
20%
0%
•„Aufenthalt wird nicht länger bewilligt“
•„Wollen sich ausprobieren“

13.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 13
02
11%
7%
64%
10%
6%
55%
Alle Unternehmen ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA
2014
2013
Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen?
2.2 Jedes neunte Unternehmen (11 Prozent) plant aktuell in den kommenden zwölf Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (2013: n=1.409; 2014: n=1.030)
Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden 12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte einzustellen oder hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen?
11%
6%
61%
8%
5%
38%
Alle Unternehmen ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA
2014
2013

14.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 14
02
47%
53%
Hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen?
Ja; 10%
Nein; 90%
2.2 Erläuterung der zwei Grundgesamtheiten und Stichproben
1. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1.030): Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern
2. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=123): Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen
Durch die disproportionale Schichtung der Zufallsstichprobe wurde gewährleistet, dass Unternehmen aus den unterschiedlichen Branchen und Größenklassen in ausreichender Anzahl vertreten sind. Die disproportionale Anlage der Unternehmensstichprobe wurde durch Gewichtung aufgehoben, so dass sich ein repräsentatives Bild für deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt. Diese Vorgehensweise wurde gewählt um möglichst aussage- kräftige Ergebnisse über die aktuelle Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften zu gewinnen.
50 bis 499 Beschäftigte
500 oder mehr
Beschäftigte
50 bis 499 MA: 5,6% 500 MA oder mehr: 58,9%
≜ 3.268 Unternehmen
≜ 2.927 Unternehmen
≜ 6.195 Unternehmen
≜ 57.124 Unternehmen

15.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 15
02
2.2 Der Fachkräftemangel veranlasst die deutschen Unternehmen zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
Aus welchen Gründen rekrutiert Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte? (Mehrfachnennungen möglich)
60%
39%
37%
32%
16%
3%
Aufgrund des Fachkräftemangels finden
wir in Deutschland nicht genügend
qualifizierte Bewerber
Wir suchen Mitarbeiter aus dem
Ausland, die uns Kontakte in bestimmte
Märkte oder zu bestimmten
Kooperationspartnern vermitteln können
Wir wollen den Anteil ausländischer
Mitarbeiter steigern, um unser
Kompetenz- und Qualifikationsprofil
gezielt weiter zu entwickeln
Wir suchen ausländische Fachkräfte im
Kontext einer allgemeinen Diversity-
Strategie
Wir suchen Qualifikationen, die in
Deutschland nicht angeboten werden
(spezielle Studiengänge etc.)
Sonstige Gründe
Alle befragten Unternehmen (n=123)
50 bis 499 MA (n=51)
500 oder mehr MA (n=72)
58%
38%
36%
32%
16%
3%
78%
54%
52%
25%
19%
0%

16.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 16
02
2.2 In erster Linie werden ausländische Fach- und Führungskräfte für interne technische Aufgaben sowie für die Zusammenarbeit mit dem Ausland gesucht.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
Für welche der folgenden Funktionen sucht Ihr Unternehmen ausländische Fach- und Führungskräfte? (Mehrfachnennungen möglich)
62%
55%
35%
35%
34%
1%
Für interne technische Aufgaben
Für die Kommunikation und die technische
Zusammenarbeit mit ausländischen
Kooperationspartnern bzw. Kunden
Für den Einsatz in technischen Projekten bei
Kunden in Deutschland
Für Führungsaufgaben in Deutschland
unabhängig von der Struktur der
Mitarbeiterschaft
Für Führungsaufgaben in kulturell
heterogenen Teams in Deutschland
Sonstige Gründe
Alle befragten Unternehmen (n=123)
50 bis 499 MA (n=51)
500 oder mehr MA (n=72)
61%
55%
34%
34%
34%
1%
77%
50%
45%
43%
33%
1%

17.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 17
02
86%
86%
84%
75%
73%
62%
52%
38%
24%
22%
7%
3%
9%
12%
15%
5%
9%
17%
12%
3%
5%
3%
24%
3%
7%
7%
8%
7%
13%
7%
36%
31%
29%
51%
56%
8%
5%
3%
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Eigene Karriere-Webseite
Soziale Netzwerke
(Facebook, Google+, LinkedIn und XING)
Online-Jobbörsen
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
Nutzen wir bereits
Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant
War mir bisher nicht bekannt
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?
2.3 Drei Viertel (75 Prozent) der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

18.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 18
02
86%
90%
86%
97%
84%
74%
75%
72%
73%
73%
7%
10%
3%
9%
20%
12%
20%
15%
24%
3%
5%
7%
8%
3%
7%
6%
13%
8%
7%
4%
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
Nutzen wir bereits
Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant
War mir bisher nicht bekannt
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?
2.3 Im Vergleich zum Vorjahr ist die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften leicht gestiegen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Eigene Karriere-Webseite
Soziale Netzwerke (Facebook, Google+, LinkedIn und XING)
Online-Jobbörsen

19.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 19
02
62%
58%
52%
50%
38%
50%
24%
31%
22%
20%
5%
17%
9%
12%
17%
15%
12%
26%
3%
24%
3%
7%
36%
37%
31%
23%
29%
39%
51%
50%
56%
46%
5%
8%
11%
5%
4%
3%
8%
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
Nutzen wir bereits
Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Haben wir genutzt, nutzen wir aber nicht mehr
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant
War mir bisher nicht bekannt
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?
2.3 Printmedien werden im Vergleich zum Vorjahr deutlich weniger zur Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften verwendet.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu
Auslandshandelskammern u.ä.
Kontakte zu ausländischen Hochschulen

20.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 20
02
86%
86%
84%
75%
73%
62%
52%
38%
24%
22%
90%
97%
74%
72%
73%
58%
50%
50%
20%
31%
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Eigene Karriere-Webseite
Soziale Netzwerke
(Facebook, Google+, LinkedIn und XING)
Online-Jobbörsen
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
2014
2013
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? (Antwort „Nutzen wir bereits“ in Prozent)
2.3 Die Rekrutierungskanäle Printmedien und Bundesagentur werden im Vergleich zum Vorjahr deutlich weniger von den Unternehmen eingesetzt.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123)

21.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 21
02
97%
83%
81%
80%
79%
66%
59%
57%
43%
42%
3%
13%
16%
13%
19%
23%
34%
36%
56%
45%
5%
3%
7%
11%
8%
7%
13%
Eigene Karriere-Webseite
Online-Jobbörsen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
LinkedIn*
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Weitere soziale Netzwerke
(Facebook, Google+ und XING)
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Erfolgreich
Eher nicht erfolgreich
Überhaupt nicht erfolgreich
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?
2.3 LinkedIn erweist sich als erfolgreicher als andere soziale Netzwerke bei der Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

22.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 22
02
14%
12%
34%
13%
30%
25%
15%
41%
32%
10%
83%
72%
46%
69%
49%
41%
46%
16%
11%
32%
Eigene Karriere Webseite
Online-Jobbörsen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
LinkedIn*
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Weitere soziale Netzwerke
(Facebook, Google+ und XING)
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Sehr erfolgreich
Eher erfolgreich
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften?
50-499 MA (n=52)
500 oder mehr MA (n=50)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)
2.3 Insbesondere mittelständische Unternehmen (82 Prozent) geben an über LinkedIn erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen zu haben.
25%
24%
58%
30%
53%
19%
9%
43%
20%
14%
70%
53%
31%
35%
27%
40%
35%
14%
25%
29%

23.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 23
02
97%
83%
81%
80%
79%
66%
59%
57%
43%
42%
96%
82%
74%
70%
69%
61%
50%
50%
43%
39%
Eigene Karriere Webseite
Online-Jobbörsen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
LinkedIn*
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Weitere soziale Netzwerke
(Facebook, Google+ und XING)
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
2014
2013
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen und den jeweiligen Rekrutierungskanal nutzen (2013: n=102; 2014: n=123); * Geringe Fallzahl (n<30)
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften? (Erfolgreich in Prozent)
2.3 Der Anteil an Unternehmen, die LinkedIn als erfolgreichen Rekrutierungskanal einstufen, ist im Vergleich zum Vorjahr um zehn Prozentpunkte auf 80% gestiegen.

24.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 24
02
Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern? Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften?
2.3 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der Unternehmen sind innerhalb von 3 bis 9 Monaten erfolgreich
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
0%
45%
15%
19%
13%
7%
1%
5%
53%
17%
11%
6%
6%
2%
Weniger als 3 Monate
3 bis 6 Monate
6 bis 9 Monate
9 Monate bis 1 Jahr
1 bis 1,5 Jahre
1,5 Jahre bis 2 Jahre
2 Jahre oder länger
0%
0%
14%
37%
26%
15%
8%
0%
17%
18%
21%
22%
18%
5%
25%
25%
37%
12%
1%
0%
0%
24%
22%
35%
17%
1%
1%
1%
2014
2013
Aus EU-Ländern (n=110/77)
Aus Nicht-EU-Ländern (n=91/71)
Inländische Fachkräfte (n=123/102)

25.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 25
02
10%
9%
9%
7%
6%
4%
2%
2%
2%
1%
19%
55%
14%
31%
10%
27%
7%
8%
21%
24%
Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)
Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)
Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)
Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)
Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)
Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)
Afrikanische Länder (z.B. ZA)
Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)
Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)
Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)
Haben wir rekrutiert
Planen wir zu rekrutieren
Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw. planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)
2.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus nordamerikanischen und südeuropäischen Ländern.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

26.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 26
02
10%
8%
8%
5%
6%
3%
18%
56%
15%
30%
10%
27%
7%
8%
22%
25%
Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)
Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)
Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)
Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)
Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)
Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)
Afrikanische Länder (z.B. ZA)
Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)
Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)
Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)
Haben wir rekrutiert
Planen wir zu rekrutieren
2.3 Großunternehmen haben vor allem Fachkräfte aus süd- und westeuropäischen Ländern sowie anderen europäischen Nicht-EU-Ländern rekrutiert.
6%
31%
19%
32%
7%
22%
9%
12%
10%
13%
26%
52%
7%
47%
9%
22%
6%
14%
14%
11%
50 bis 499 MA (n=51)
500 oder mehr MA (n=72)
Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw. planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

27.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 27
02
9%
20%
11%
17%
4%
15%
4%
6%
4%
9%
14%
36%
15%
29%
11%
19%
11%
7%
8%
16%
Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)
Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)
Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)
Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)
Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)
Andere europäische Nicht-EU Länder (z.B. NO, CH, TR)
Afrikanische Länder (z.B. ZA)
Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)
Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)
Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)
Haben wir rekrutiert
Planen wir zu rekrutieren
2.3 Die Mehrzahl der Unternehmen plant ausländische Fach- und Führungskräfte zukünftig aus süd- und westeuropäischen Ländern zu rekrutieren.
10%
9%
9%
7%
6%
4%
2%
2%
2%
1%
19%
55%
14%
31%
10%
27%
7%
8%
21%
24%
2013 (n=102)
2014 (n=123)
Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert bzw. planen Sie zu rekrutieren? (Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

28.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 28
02
13%
8%
5%
7%
59%
53%
26%
10%
Berufseinsteiger
(Hochschulabsolventen mit
weniger als einem Jahr
Praxiserfahrung)
Young professionals
(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)
Erste Führungsebene
(Projektmanagement, Teamleitung)
Strategische Führungsaufgaben
(Abteilungsleitung o.ä.)
Haben wir besetzt
Planen wir zu besetzen
Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)
2.3 In erster Linie rekrutieren die Unternehmen ausländische Berufseinsteiger und Young Professionals.
30%
41%
70%
84%
Besetzen wir nicht
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

29.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 29
02
11%
8%
5%
6%
60%
54%
26%
9%
Berufseinsteiger
(Hochschulabsolventen mit
weniger als einem Jahr
Praxiserfahrung)
Young professionals
(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)
Erste Führungsebene
(Projektmanagement, Teamleitung)
Strategische Führungsaufgaben
(Abteilungsleitung o.ä.)
Haben wir besetzt
Planen wir zu besetzen
32%
13%
8%
14%
47%
35%
24%
15%
2.3 Vor allem mittlere Unternehmen planen Stellen für Berufseinsteiger und Young Professionals mit ausländischen Fachkräften zu besetzen.
50 bis 499 MA (n=51)
500 oder mehr MA (n=72)
Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

30.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 30
02
27%
24%
14%
14%
35%
35%
25%
15%
Berufseinsteiger
(Hochschulabsolventen mit
weniger als einem Jahr
Praxiserfahrung)
Young professionals
(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)
Erste Führungsebene
(Projektmanagement, Teamleitung)
Strategische Führungsaufgaben
(Abteilungsleitung o.ä.)
Haben wir besetzt
Planen wir zu besetzen
13%
8%
5%
7%
59%
53%
26%
10%
2.3 Im Vergleich zum Vorjahr haben weniger Unternehmen bestimmte Stellen mit ausländischen Kandidaten besetzt, planen dies aber verstärkt zu tun.
2013 (n=102)
2014 (n=123)
Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

31.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 31
02
10%
10%
7%
6%
6%
3%
3%
3%
2%
43%
18%
45%
25%
14%
10%
19%
19%
6%
IT und TK
Vetrieb
Controlling
Forschung und Entwicklung
Qualitätsmanagement
Personalmanagement
Marketing/Marktforschung
Einkauf
Verwaltung
Haben wir rekrutiert
Planen wir zu rekrutieren
Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)
2.3 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeits- bereiche IT und TK, Vertrieb sowie Controlling rekrutiert.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent

32.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 32
02
8%
10%
5%
6%
5%
42%
17%
44%
26%
13%
9%
18%
19%
5%
IT und TK
Vetrieb
Controlling
Forschung und Entwicklung
Qualitätsmanagement
Personalmanagement
Marketing/Marktforschung
Einkauf
Verwaltung
Haben wir besetzt
Planen wir zu besetzen
31%
14%
29%
11%
9%
5%
11%
17%
10%
54%
37%
60%
13%
24%
22%
23%
19%
10%
2.3 Bei den Großunternehmen werden ausländische Fach- und Führungskräfte hauptsächlich für den Tätigkeitsbereich IT und TK sowie Controlling gewonnen.
50 bis 499 MA (n=51)
500 oder mehr MA (n=72)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

33.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 33
02
16%
12%
14%
8%
16%
6%
9%
13%
11%
24%
13%
26%
16%
9%
7%
17%
11%
9%
IT und TK
Vetrieb
Controlling
Forschung und Entwicklung
Qualitätsmanagement
Personalmanagement
Marketing/Marktforschung
Einkauf
Verwaltung
Haben wir besetzt
Planen wir zu besetzen
10%
10%
7%
6%
6%
3%
3%
3%
2%
43%
18%
45%
25%
14%
10%
19%
19%
6%
2.3 Die befragten Unternehmen planen in erster Linie Stellen für die Tätigkeitsbereiche IT und TK sowie Controlling zu besetzen.
2013 (n=102)
2014 (n=123)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)

34.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 34
02
2.3 Für den Tätigkeitsbereich IT & Kommunikation gibt es geeignete Fachkräfte am ehesten in Deutschland, Europa, Indien und Spanien.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
In welchen Ländern gibt es Ihrer Meinung nach am ehesten geeignete Fach- und Führungskräfte für den Tätigkeitsbereich IT und Telekommunikation? Bitte nennen Sie maximal drei Länder (Mehrfachnennungen möglich)
Antwort
in Prozent
Weiß nicht/keine Angabe
17,8%
Deutschland
17,2%
Europa allgemein
16,9%
Indien
14,8%
Spanien
9,9%
China
8,9%
Ukraine
7,2%
USA
6,6%
Russland
5,4%
Norwegen
3,8%
Asien allgemein
3,2%
Benelux
3,1%
Schweden
2,8%
Slowenien
2,5%
UK
2,0%
Antwort
in Prozent
Niederlande
2,0%
Finnland
1,7%
Frankreich
1,1%
Brasilien
,4%
Argentinien
,4%
Pakistan
,3%
Schweiz
,3%
Afrika allgemein
,2%
Südafrika
,2%
Griechenland
,2%
Südamerika allgemein
,1%
Polen
,1%
Kanada
,1%
Türkei
,1%
Japan
,1%

35.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 35
02
2.3 Für den Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung gibt es geeignete Fachkräfte am ehesten in Deutschland, Indien und den USA.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Mehrfachnennungen in Prozent
In welchen Ländern gibt es Ihrer Meinung nach am ehesten geeignete Fach- und Führungskräfte für den Tätigkeitsbereich Forschung und Entwicklung? Bitte nennen Sie maximal drei Länder (Mehrfachnennungen möglich)
Antwort
in Prozent
Weiß nicht/keine Angabe
21,9%
Deutschland
18,9%
Indien
11,1%
USA
8,5%
Frankreich
6,8%
UK
6,7%
Spanien
6,6%
Schweiz
5,9%
Brasilien
5,6%
Kanada
4,9%
Schweden
4,9%
Argentinien
4,7%
Griechenland
2,7%
Europa allgemein
2,6%
China
2,6%
Pakistan
2,3%
Ukraine
2,0%
Antwort
in Prozent
Niederlande
1,8%
Finnland
1,1%
Norwegen
,9%
Thailand
,8%
Indonesien
,8%
Asien allgemein
,4%
Australien
,3%
Benelux
,3%
Türkei
,2%
Südafrika
,2%
Portugal
,2%
Ägypten
,2%
Russland
,1%
Italien
,1%
Dänemark
,1%
Zypern
,1%
Japan
,1%

36.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 36
02
16%
16%
24%
62%
62%
51%
12%
11%
13%
10%
10%
12%
Gesamt
50 bis 499 Mitarbeiter
500 Mitarbeiter oder mehr
Sehr interessiert
Interessiert
Eher nicht interessiert
Überhaupt nicht interessiert
Weiß nicht/keine Angabe
Inwiefern ist Ihr Unternehmen daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, für eine Beschäftigung in Deutschland rückzugewinnen?
2.4 Mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen sind daran interessiert deutsche Arbeitskräfte, die im Ausland tätig sind, rückzugewinnen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

37.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 37
02
53%
49%
84%
55%
56%
34%
20%
11%
47%
47%
16%
37%
41%
46%
73%
32%
7%
47%
5%
8%
20%
11%
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
Stimme voll und ganz zu
Stimme eher zu
Stimme eher nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Weiß nicht/keine Angabe
Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte, die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte …
2.4 Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach- und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=35; 2014: n=37)
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
... haben sich gut im Unternehmen integriert.
… erbringen nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.
… haben sich in ihr soziales Umfeld außerhalb des Betriebes gut integriert.
… erbringen nach angemessener Einarbeitung eine bessere Arbeitsleistung als vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.

38.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 38
02
78%
57%
45%
30%
4%
16%
3%
10%
11%
21%
34%
30%
38%
43%
40%
17%
33%
33%
14%
8%
24%
25%
40%
31%
27%
45%
56%
54%
4%
14%
7%
48%
16%
21%
6%
6%
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
2014
2013
Stimme voll und ganz zu
Stimme eher zu
Stimme eher nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Weiß nicht/keine Angabe
Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zur Rolle der ausländischen Fach- und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu bzw. nicht zu?
2.4 Nahezu alle befragten Personalentscheider denken, dass ausländische Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (2013: n=35; 2014: n=37)
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Ausländische Fach- und Führungskräfte stellen einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs dar.
Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig eine große Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen.
Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig strategisch wichtige Funktionen im Unternehmen übernehmen.
Ausländische Fach- und Führungskräfte tragen dazu bei, dass Tätigkeiten nicht ins Ausland verlagert werden.
Wir rekrutieren ausländische Fach- und Führungskräfte um den Grad an Diversität in der Belegschaft zu erhöhen.

39.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 39
02
37%
34%
38%
34%
31%
34%
56%
64%
56%
66%
53%
62%
6%
6%
7%
9%
4%
2014
2013
2014
2013
2014
2013
Sehr hoch
Hoch
Eher gering
Sehr gering
Weiß nicht/keine Angabe
Wie schätzen Sie die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland im internationalen Vergleich ein?
2.5 Die befragten Unternehmen schätzen die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland fast durchweg als hoch oder sehr hoch ein.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2013: n=102; 2014: n=123); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Gesamt
50 bis 499 Mitarbeiter
500 Mitarbeiter oder mehr

40.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 40
02
Inhalt
01
Vorgehensweise und Zusammenfassung
3
02
Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI)
7
03
Untersuchungsdesign
40
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 8
2.2 Fachkräftesituation 9
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 17
2.4 Allgemeine Informationen 36

41.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 41
03
Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung (CATI)
Erhebung: ARIS Umfrageforschung GmbH
Erhebungszeitraum:
2013: 15. bis 30. Juli 2013; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,4 Minuten
2014: 01. bis 21. Juli 2014; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,1 Minuten
Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*
Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand
Stichprobe:
2013: 1.409 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe
2014: 1.030 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe
Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern in Deutschland
Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen
3. Untersuchungsdesign
* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erziehung und Unterricht)

42.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 42
03
51%
26%
15%
8%
51%
24%
14%
12%
51%
26%
15%
8%
50 bis 99 Mitarbeiter
100 bis 199 Mitarbeiter
200 bis 499 Mitarbeiter
500 Mitarbeiter oder mehr
Grundgesamtheit
Stichprobe (n=1.030)
Gewichtete Stichprobe
34%
51%
15%
30%
52%
18%
34%
51%
15%
Industrie/Baugewerbe
Dienstleistungen
Handel
3. Grundgesamtheit und Stichprobe
Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (2014: n=1.030); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt
Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen

43.
Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014 | 43
03
3. Beschreibung der Stichprobe
47%
53%
Personal/Human Resources
Geschäftsführung/Vorstand
44%
56%
80%
20%
Personal/Human Resources
Geschäftsführung/Vorstand
50 bis 499 MA
500 MA oder mehr
In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig?
Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (2014: n=123)

44.
Philipp Mühlenkord
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Gudrun Herrmann
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