Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Mobbing / Acoso Laboral

138 Aufrufe

Veröffentlicht am

Presentación general sobre el significado del popularmente llamado "Mobbing" en su termino en ingles, o comúnmente conocido como Acoso Laboral

Veröffentlicht in: Recht
  • Hello! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! https://vk.cc/818RFv
       Antworten 
    Sind Sie sicher, dass Sie …  Ja  Nein
    Ihre Nachricht erscheint hier

Mobbing / Acoso Laboral

  1. 1. Mobbing Creado por Linda Aguiluz
  2. 2.  Popularmente conocido por su termino en ingles como Mobbing, significa “Acoso laboral” ¿Qué es Mobbing? Este viene siendo un comportamiento humillante y consistente en acciones u omisiones que se producen dentro de la empresa, en las relaciones laborales, que pretende menoscabar la moral de la persona acosada, o una renuncia pronta, siendo ocasionado, bien por los propios compañeros de trabajo o por los jefes.
  3. 3. Es el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros. Su repercusión sobre el individuo acosado puede incluso superar al vertical. Nos hallamos ante el supuesto, nada extraño, de que sean los propios compañeros los que aíslen o produzcan el “vacío” al trabajador. Los motivos pueden ser múltiples y variados, normalmente tendente a marginarlo para que abandone la empresa o no sea obstáculo en los intereses profesionales del resto, Es el producido de arriba a abajo dentro de la estructura de la empresa, en el que una persona se aprovecha de su mejor puesto en la jerarquía laboral para humillar a un trabajador a fin de atentar contra hasta el punto que indignidad que le lleven a abandonar el trabajo o recluirse en sí mismo, preso de su aislamiento
  4. 4.  Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares.  El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus cualidades, de forma que suelen estar, paradójicamente, entre los mejores de la organización.  En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues", es decir, por aquello que conocen o han presenciado.  Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.  También se elige a la víctima debido a su "juventud", orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.  Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social, en estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de estos.  Personas con algún tipo de diversidad funcional: síndrome de Down, retraso mental, autismo, síndrome de Asperger, etc.
  5. 5.  Falta de empatía: El acosador no sabe ponerse en el lugar del otro. Suelen ser personas insensibles, incapaces de experimentar verdaderos sentimientos de tristeza.  Incapacidad para las relaciones interpersonales: Suelen ver al otro como una amenaza, por lo que los demás les atemorizan.  Irresponsabilidad: El acosador suele tener dificultades para tomar decisiones, por lo que suelen dejar que otros las tomen por ellos.  Carencia de culpabilidad: Estas personas niegan la realidad y atribuyen la culpa a los otros.  Mentira compulsiva: Rehace la visión de su vida de manera que parezca que la víctima es él para ganarse el apoyo y la confianza de los demás.  Megalomanía: Con sus mentiras dan una imagen de buena persona y de moralidad irreprochable, que ponen como referencia del bien y el mal.  Habilidad retorica: Su discurso es moralizante y tienen muchas habilidades para convencer, aunque su discurso suele ser muy abstracto.  Habilidades de seducción: Aparecen ante los demás como personas encantadoras, utilizando para ello su gran capacidad de mentir.  Envidia: El acosador siente una envidia intensa ante las personas que poseen cosas o características que ellos no poseen.  Estilo de vida parasitario: Los acosadores suelen vivir gracias a lo que los demás hacen por ellos.  Premeditación: El acosador no ataca de forma aleatoria sino que todo el proceso de acoso ha sido premeditado. Para ello, primero estudia y evalúa a su posible víctima, después manipula el entorno y, por último, una vez está seguro, comienza la fase de confrontación.
  6. 6. El acoso laboral es una forma de tortura y esclavismo post- moderno, que sufren los y las trabajadores constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo, y si se identifica este fenómeno denominado MOBBING se debe actuar oportunamente y acudir con un personal de la ley para que tome papeles y ayude a que esa situación desaparezca

×