ÉTICA Y
ADMINISTRACIÓN I
LILIA MARTÍNEZ AGUILERA
Ciclo
8
BE806
Marzo
2014

Del texto

2. Ética y empresa
2.1 Teorías sobre ética empresarial
2.1.1 Teoría del bien común y stakeholders
2.1.2 Teoría sobre la responsabilidad social de la empresa
2.1.3 Teoría sobre la gestión de la empresa ética
2.1.4 Teoría de la empresa ética regida por la transparencia
2.1.5 Relación ética y acción empresarial
2.1.6 Teoría sobre el carácter moral del trabajo
2.2 Valores éticos y empresariales
2.2.1 La acción empresarial
2.2.2 Normas fines y valores
2.2.3 Dirección con valores
2.2.4 Competencia, productividad y valores empresariales

2. Ética y
empresa
2.1 Teorías
sobre ética
empresarial
(ética de los negocios)

TEORÍAS SOBRE ÉTICA EMPRESARIAL
• 60 y 70 se inicia una filosofía ética empresarial en
los países del primer mundo: éticas aplicadas,
• Necesidad: analizar los valores éticos de la vida
cotidiana empresarial por corrupción, malversación
y robo
• Se diseña una ética aplicada a las distintas esferas
de la vida social, que daría lugar a las teorías sobre
ética empresarial

TEORÍAS SOBRE ÉTICA EMPRESARIAL

EL BIEN COMÚN Y LOS STAKEHOLDERS
• Teoría sobre ética empresarial,
estudiada y analizada por
• Dice: el principio, el sujeto y el fin
de la sociedad y de todas las
instituciones es y debe ser
la persona humana

BIEN COMÚN
• Todo aquello que es bueno, que perfecciona
a más de un ser
• Condiciones de la vida
social que permiten
conseguir más
plena y fácilmente
su propia perfección
Es el fin de toda sociedad

BIEN COMÚN DE LA EMPRESA
• Cumplir su fin como empresa
• Crear condiciones que permitan a sus miembros la
consecución de su fin individual
La empresa facilita la consecución de los fines de las personas de
modo indirecto a través de su propio fin

STAKEHOLDERS
• Término inglés R. E. Freeman en: Strategic
Management: A Stakeholder Approach (Pitman,
1984)
Pueden afectar/son afectados por las actividades
de una empresa
Elemento esencial en la planeación estratégica

TEORÍA DEL BIEN COMÚN
Ofrece una base suficientemente sólida y medios
para desarrollar derechos y deberes de esos
partícipes, en función de:
• El bien común de la empresa
• De la sociedad que se crea entre empresa y
stakeholders
• De la sociedad en su conjunto
• Ayuda a tener a definir a cada grupo involucrado
y los intereses por los que se implican con la
organización

TEORÍA SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA
• Finales de los 70, principios de los 80
• Consecuencia de la creciente importancia de la
empresa en el entorno socioeconómico

TEORÍA SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA
José Luis Fernández
Carencia de ética en la
organización
Falta de moralidad en el
mundo de los negocios
Falta de cultura empresarial
Crear valor, generar
riquezas, optimizar las
inversiones
con respeto al buen
hacer: una
consciente
responsabilidad
social

TEORÍA SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA
Ir mas allá de las obligaciones
Avance voluntario a nuevas
exigencias
Ser
socialmente
responsable
Mayor inversión en capital
humano
Mejor relación con
interlocutores
Mayor respeto al medio
ambiente

TEORÍA SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA
Carlos Llano
Ética
Persona
La condición de ser persona
prevalece sobre cualquiera
otra condición
Tarea principal de la
empresa es lograr:
La síntesis
Armonía
Potenciación de
todos los intereses
de las personas que
la constituyen.

TEORÍA SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA
Dirección:
• Atribución de
responsabilida
des
• Procurar que
los hombres se
hagan
responsables
de las
funciones que
se les asignan
Conciliación: vida familiar/social
Cooperación al desarrollo
Promoción del voluntariado
Lucha vs. La exclusión social
Comercio
justo
Protección
Infancia
juventud
Ética empresarial
Contribución:
sociedad del
conocimiento
Grupos de interés
Comportamiento social de la empresa

TEORÍA SOBRE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
ÉTICA
Ética empresarial ≠ Ética individual
Componentes:
 Códigos
 Documentos formales
 Programas de formación
 Comités, asesorías, procedimientos
 Sistemas de gestión
Procesos que determinan las
decisiones y comportamientos de las
organizaciones

IMPULSAN LA PREOCUPACIÓN POR UNA
EMPRESA ÉTICA
Cambios en los procesos de decisión en la empresa
Mundo cada vez más globalizado
Pérdida de la credibilidad
Protagonismo creciente de la empresa en el
desarrollo económico y social de la sociedad.
• Equilibrio entre los intereses empresariales y de
trabajadores
•
•
•
•
La mejor calidad de vida
posible para todos

TEORÍA SOBRE LA GESTIÓN ÉTICA DE LA
EMPRESA
Desarrollar una mayor ética empresarial con normas y
principios morales que estén acorde con las necesidades y
requerimientos actuales de la empresa y los empleados
Elementos mínimos para
una ética empresarial:
 Valores y principios
 Comportamiento y reglas
Fin último de una empresa ética:
Contribuir a la felicidad humana y al equilibrio económico
de la empresa

TEORÍA DE LA EMPRESA ÉTICA REGIDA POR
LA TRANSPARENCIA
Base: las empresas son una sociedad de la
información. Deben ser empresas éticas
Se rigen por el principio de la transparencia lo que
hará lograr una sólida implantación en un mercado
cada vez mas globalizado

TRANSPARENCIA
Apertura y flujo de información de las empresas a:
• Todos los posibles actores interesados
• Permitiendo revisión y análisis
• Y la detección de posibles anomalías
Incluye publicar:
 Cuentas y estados contables
 Presupuestos auditados
 Estadísticas financieras,
comerciales y monetarias
Una empresa no tiene por finalidad la ética, sino el beneficio,
que recompensa el trabajo de mucha gente en común, pero
sin ética no hay empresa consolidada

PRINCIPIOS ÉTICOS EMPRESA REGIDA POR
LA TRANSPARENCIA
1. Transparencia: llega a todos
2. Información comprensible y legible
3. Implementación del código de ética de
conducta
4. Mejora continua en el ejercicio de la
responsabilidad ética, social y
medioambiente
5. Posibilidad de verificar los datos del sistema
de gestión ética

RELACIÓN ÉTICA Y ACCIÓN EMPRESARIAL
(DOMENEC MELÉ)
Motivación para el trabajo
Calidad humana: directivos y compañeros
Sabiduría Práctica
Actuaciones éticas y
calidad moral de las
personas
Prudencia, madurez de carácter, iniciativa y
responsabilidad
Cultura empresarial
Conocimientos, experiencias, prácticas sustentadas en
valores y convicciones
Reputación/buena imagen
Uno de los principales activos de la empresa
Generación de confianza

TEORÍA SOBRE EL CARÁCTER MORAL DEL
TRABAJO
María de Los Ángeles Gutiérrez Lapi
La ética del trabajo en la empresa
• Se encuentra en la labor en equipo
• Acepta y busca la sensibilidad de los demás
• Requiere la capacidad de saber escuchar y estar dispuesto a
cooperar en equipo
Ventaja: el grupo unido tiene
mayor resistencia a los problemas
de la empresa

TEORÍA SOBRE EL CARÁCTER MORAL DEL
TRABAJO
• Medio de socialización
• Mecanismo para conseguir los bienes que
propician supervivencia y al que entrega su fuerza
• El hombre dignifica su trabajo pero es la empresa la
responsable de mandar cordialmente y trabajar
filialmente con el hombre

La empresa es responsable de la dignidad del
trabajo, de que existan relaciones éticas entre los
miembros que en ella radican, y en principio, de una
economía ética

PARA LEER…

PARA CONTACTO
• http://www.slideshare.net/liliamarazul0713
• marazul0713@yahoo.com.mx
• Facebook: Lili Martínez

BIBLIOGRAFÍA
Interglobal. (s.d.). Ética y administración. Documento propiedad de Universidad interglobal…. Disponible para estudiantes de la
universidad.