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Der Irrglaube von den
introvertierten und
extrovertierten Chefs
Raphael Ledergerber
D_BREAK, 5. März 2021
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2
Es gibt deutlich
mehr extrovertierte
Führungskräfte als
introvertierte.
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3
Warum ist das so?
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4
1
Extrovertierte suchen
den Wettbewerb
und wollen sich
nach vorne kämpfen.
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5
2
Bestehende Führungskräfte
fördern überproportional
oft ihresgleichen – eben
somit Extrovertierte.
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6
3
Introvertierten liegt oft
nicht besonders viel
daran, im Mittelpunkt
zu stehen.
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7
Kommunizieren
Introvertierte
weniger gut?
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8
Sind Extrovertierte
offener?
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9
Sind Introvertierte
konfliktscheuer?
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10
Was sind die Stärken
extrovertierter
Führungskräfte?
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11
Die Stärken
extrovertierter Chefs:
1. Entscheidungsstark
2. Richtungsweisend
3. Inspirierend
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12
Was sind die Stärken
introvertierter
Führungskräfte?
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13
Die Stärken
introvertierter Chefs:
1. Berechenbar
2. Präzise
3. diszipliniert und ruhig
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14
Erfolgreiche Teams
sind divers:
Stärken stärken,
situatives Verhalten
gezielt verbessern.

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