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Evaluación por competencias y
          Portafolio

            Mg. María Luisa Mu
Marialuisa.mu@customizedtrainingperu.com
Por qué evaluamos?


• Para apoyar el aprendizaje de los alumnos.
• Para ver si los alumnos cumplen un
  determinado estándar.
• Para comparar a los alumnos unos con otros.
• Para confirmar que el programa, currículo o
  institución están haciendo su trabajo.
Clasificación de las
                      evaluaciones
• Según el método de organización
• Según los métodos de registro de la
  información
Evaluación por
                      competencias
• Se basa en usar el resultado de la misma para
  saber lo que el alumno puede hacer.
• Es basada en criterios.
• La evaluación comparativa es basada en
  normas o estándares
• Es formativa y es sumativa.
Actividades de Evaluación
                        continua

•   Tareas
•   Discusiones en pares o grupales
•   Presentaciones
•   Documentos escritos
•   Proyectos
•   Portafolios
Definición de Portafolio
Una colección de trabajos hechos por el alumno
 que muestra el esfuerzo, progreso y logros en
               una o más áreas.
Por qué usar
                       portafolios?
• Relaciona la evaluación con la enseñanza
• Permite     evaluar    una      variedad   de
  competencias.
• Desarrolla la toma de conciencia de su propio
  aprendizaje
• Permite la evaluación de esfuerzo, progreso y
  producto.
• Ayuda a los alumnos a ser metacognitivos.
Elementos del Portafolio

• Portada: Nombre de la institución, Carrera,
  Nombre del Profesor, Nombre del curso
• Lista de contenidos por secciones
• Descripción del curso
• Competencias que se quieren alcanzar
• Rúbricas
• Reflexiones
Aspectos a evaluar en
                        el portafolio

• Organización de los materiales
• Presenta comentarios de los alumnos con
  relación a los materiales y/o actividades de
  aprendizaje.
• Proporciona       voluntariamente     material
  adicional en las diferentes secciones
Presentacion Dia 5 - Taller de capacitacion docente UPeU Febrero 2013

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  • 1.
  • 2. Evaluación por competencias y Portafolio Mg. María Luisa Mu Marialuisa.mu@customizedtrainingperu.com
  • 3. Por qué evaluamos? • Para apoyar el aprendizaje de los alumnos. • Para ver si los alumnos cumplen un determinado estándar. • Para comparar a los alumnos unos con otros. • Para confirmar que el programa, currículo o institución están haciendo su trabajo.
  • 4. Clasificación de las evaluaciones • Según el método de organización • Según los métodos de registro de la información
  • 5. Evaluación por competencias • Se basa en usar el resultado de la misma para saber lo que el alumno puede hacer. • Es basada en criterios. • La evaluación comparativa es basada en normas o estándares • Es formativa y es sumativa.
  • 6. Actividades de Evaluación continua • Tareas • Discusiones en pares o grupales • Presentaciones • Documentos escritos • Proyectos • Portafolios
  • 7. Definición de Portafolio Una colección de trabajos hechos por el alumno que muestra el esfuerzo, progreso y logros en una o más áreas.
  • 8. Por qué usar portafolios? • Relaciona la evaluación con la enseñanza • Permite evaluar una variedad de competencias. • Desarrolla la toma de conciencia de su propio aprendizaje • Permite la evaluación de esfuerzo, progreso y producto. • Ayuda a los alumnos a ser metacognitivos.
  • 9. Elementos del Portafolio • Portada: Nombre de la institución, Carrera, Nombre del Profesor, Nombre del curso • Lista de contenidos por secciones • Descripción del curso • Competencias que se quieren alcanzar • Rúbricas • Reflexiones
  • 10. Aspectos a evaluar en el portafolio • Organización de los materiales • Presenta comentarios de los alumnos con relación a los materiales y/o actividades de aprendizaje. • Proporciona voluntariamente material adicional en las diferentes secciones