Módulo 5 - Cámara de Comercio de Teruel - Diciembre 2013

1. PROGRAMA FORMATIVO
SOCIAL MEDIA y COMMUNITY MANAGER
Modulo IV
EMPRESA 2.0 La empresa en red - 5
1
OCTUBRE – DICIEMBRE 2013

2. 5.- Comunidades corporativas: De la Intranet a las redes
sociales internas.
Tipos de redes y comunidades: Casos de éxito y... de fracaso.
Construyendo una comunidad
Community management:Técnicas de dinamización de
comunidades.
Storytelling y Gamificación.
Herramientas de Liderazgo participativo: Comunidades
Corporativas y Social Learning.
Gestión del Conocimiento y creación de la Inteligencia
Colectiva.
4

3. Las conversaciones entre los
miembros de tu sector ocurren te
guste o no. El buen Marketing
alienta la conversación correcta.
SETH GODIN
5

4. 9

5. 17

6. 16

7. 8

8. 7

9. Para qué sirven las
comunidades internas
REPUTACIÓN
DIGITAL
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Dolors Reig

11. MODELO DE INTRANET
2.0
VÍDEO R
S MA
IN
R
O
F
BLOG
S
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TO
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FORO R
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C
L
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B
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T
IO
A
C
11

12. PROFESIONALIA.COM

13. COMUNIDADES VIRTUALES
Lider
Moderador
Usuario
Jerarquizadas.
Cuentan con líderes y moderadores.
Comparten un objetivo concreto. Centradas
en compartir información.
Moderador
Usuario
Usuario
YO
REDES SOCIALES
Muy basadas en contactos personales
El usuario es el centro de la red.
Generadoras de tendencias.
Generan eventos sociales offline.
Trabajo
Amigos
Aficiones
Familia

14. Pere Rosales

15. La regla del 1 – 9 - 90
CREADORES:
Heavy Contributors
1% abre Grupo o Tema
SINTETIZADORES:
Intermittent Contributors
9% Participan
CONSUMIDORES:
Lurkers
90% Se benefician
Nielsen

16. Tipos de
Participación:
Enlazar
Ver
Aprender
Liderar
Dave Lee

17. TEP
Tecnologías del
Empoderamiento y la
Participación

20. Personal
Learning
Network

22. TIPOS DE
COMUNIDAD
Álvaro Galvis

23. COMUNIDAD DE PRÁCTICA Trabajo colaborativo

24. POR PROYECTO
UNIDAD / DIVISIÓN
PROYECTO
HR210156 – Ministerio de
Industria
Innovación en eBusiness
Juan Francisco Gago
Luis Pérez
Debate de ideas de
innovación
Foro
Benchmarking sectorial
Foro
0/8
Blog
2 / 35
División Chile
La innovación en Indra
5 / 121
Blog
1 / 15
Debate sobre la Fase 3
Foro
5 / 121
Seguimiento del proyecto
Blog
3 / 15
Debate sobre la fase 4
Foro
5 / 121
Propuestas para nuevo
contrato
Foro
0/8
Benchmarking sectorial
Blog
2 / 35
Seguimiento del proyecto
Blog
3 / 15
Debate sobre la fase 4
Foro
5 / 121
JK156172 – Xunta de Galicia
José Ayala
Información de la
dirección
Blog
3 / 15
Información de proyectos
Blog
5 / 12
Unidad de Soluciones
Blog
Tecnológicas
0/8
Información de RRHH
Juan Francisco Gago
Información de la
dirección
Seguimiento del proyecto
Blog
3 / 15
Pedro Márquez
AF572971 – Cobega
Pedro Márquez
Propuestas para nuevo
Foro
0/8
contrato
PO965121 – Hospital Clínic
Benchmarking sectorial
Luis Suárez
Blog
2 / 35
Seguimiento del proyecto
Blog
3 / 15
Debate sobre la fase 4
Foro
5 / 121
Propuestas para nuevo
contrato
Foro
0/8
Benchmarking sectorial
Blog
2 / 35

25. LAURA ROSILLO
. PERSONAL
Me gusta aprender enseñando. Soy una apasionada
de la literatura y las buenas conversaciones
.PROFESIONAL
Recursos Humanos en todas sus vertientes:
selección, formación y desarrollo profesional
. ÁREA DE EXPERIENCIA
E-Learning
Herramientas virtuales

27. MODEL EDUCATIU EOI:
MOBILE LEARNING
DESING THINKING
EDUCACIÓN EXPANDIDA

32. 32

33. 10

34. 10

35. 10

36. 10

37. 10

38. 10

39. "La madurez del hombre es haber vuelto a encontrar la seriedad con que
10
jugaba cuando era niñ o.” F: Nietzsche

40. ¿Por qué serious games?

42. poder
resistencia

43. 10

44. 10

45. 10

46. 10

47. 10

48. 10

49. 49

50. 50

51. 51

52. 52

53. 53

54. 54

55. 10

56. 10