Este documento presenta el calendario y objetivos de un programa de orientación laboral llevado a cabo por la empresa Desorienta2 SL. El programa consta de cuatro fases (acogida, exploración, toma de decisiones y acción) e involucra entrevistas y actividades con dos participantes para ayudarlos a definir sus intereses y competencias profesionales, y facilitar su inserción laboral. El calendario detalla las tareas y responsables para cada fase del programa.

2. Noemí Benjumea Avecilla
24 años
Orientadora laboral
Mª Dolores Vargas Gallardo
23 años
Orientadora laboral
Joana Hernández Fernández
23 años
Orientadora laboral
Beatriz Montero Guerado
23 años
Orientadora laboral
Lucía García Gijón
23 años
Orientadora laboral
Desorienta2 SL

3. noemí

4. SARA

5. Calendario
FASE DE ACOGIDA Tareas/INSTRUMENTOS OBJETIVOS Encargados FECHA
Reunión explicación
balance con las dos
orientadas
Folleto de presentación del
Balance.
Explicar objetivos de BdC.
Motivar adhesión
Grupo sujeto 1
Grupo sujeto 2
Semana del 6 de
mayo
1ºEntrevista con
orientados
Guión de entrevista
¿Qué le gustaría conseguir o
aprender con este proceso?
Conocer aspectos académico,
profesionales y algunas motivaciones y
objetivos iniciales sobre BdC.
Grupo sujeto 1:
Lucía
Grupo sujeto 2:
Joana
Semana del 6 de
mayo
ETAPA DE
EXPLORACIÓN
Tareas/INSTRUMENTOS OBJETIVOS Encargados FECHA
2º Entrevista Análisis transcripción
entrevista.
Presentación calendario y
tareas propuestas por el
orientador.
Línea de cambio.
Analizar entrevista.
Identificar necesidades y objetivos.
Negociar contenidos BdC y tareas a
desarrollar
Identificar experiencias profesionales.
Identificar intereses y motivaciones.
Grupo sujeto
1:Lucía
Grupo sujeto 2:
Joana
Semana del 13
de mayo
3º Entrevista Test COMPETEA y Matriz
DAFO.
Identificar competencias y perfil
personal
Grupo Sujeto 1:
Mº Dolores
Grupo Sujeto 2:
Bea
Semana del 13
de mayo
4º Entrevista Cuestionario de intereses y
motivaciones personales y
profesionales.
Búsqueda información
intereses laborales.
Identificar intereses y motivaciones
profesionales.
Grupo sujeto 1:
Lucía
Grupo sujeto 2:
Joana
Semana del 20
de mayo

6. Calendario
5º Entrevista Instrumentos posibles a
utilizar:
Rejilla de constructos
personales de Kelly.
PGG
Aumentar conocimientos de sí respecto
a profesiones.
Conocer puntos débiles y fuertes
Grupo sujeto 1:
Mº dolores y
Lucía
Grupo sujeto 2:
Bea, Joana
Semana del 20
de mayo
FASE DE TOMA DE
DECISONES
Tareas/INSTRUMENTOS OBJETIVOS Encargados FECHA
Reunión de grupo de
orientadores
Grupo de discusión Comparar proceso de ambos
orientados, hacer nuevas propuestas,
restablecer calendario.
Grupo de
orientación
Semana del 29
de mayo
6º Entrevista Presentación de resultados de
los instrumentos.
Ficha de recogida de
información
Definir sus competencias, objetivos,
características personales, posibles
trabajos.
Grupo Sujeto
1:Lucía
Grupo Sujeto
2:Joana
Semana del 29
de mayo
FASE DE ACCIÓN
PARA LA INSERCIÓN
LABORAL
7º Entrevista Técnicas de búsqueda de
empleo
Conocer como realizar currículum, lista
de personas, etc.
Grupo sujeto 1:
Mº dolores
Grupo sujeto 2:
Bea
Sema del 3 de
junio
Entrega de portafolio
de cada orientado
Ficha de reflexión sobre el
proceso
Compartir y definir proyecto.
Reflexionar sobre el proceso
Grupo sujeto 1
Grupo sujeto 2
Semana del 3 de
junio
Encuentro grupo de
orientadores
Contraste resultados y proceso
seguido con los dos orientados.
Ver el resultado al cabo de 1 mes y
medio.
Grupo de
orientación:
Bea, Joana, Mº
dolores y Lucía
Semana del 10
de junio

7. REUNIONES, PLANIFICACIONES,
TOMA DE DECISIONES…

8. FASE DE
ACOGIDA

13. FASE DE
EXPLORACIÓN
DE SÍ MISMO Y EL
ENTORNO

19. FASE DE
TOMA DE
DECISIONES

22. FASE PLAN
DE ACCIÓN

26. CONCLUSIONES
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