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Persone Nelle Organizzazioni (Start)

un corso per aiutare le organizzazioni e le persone

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Persone Nelle Organizzazioni (Start)

  1. 1. ALL. 1 CORSO ”La gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione” PROPOSTA FORMATIVA PROPOSTA FORMATIVA DESTINATARI : personale contrattualizzato della Prefettura e Questura afferenti all'area funzionale B e C. OBIETTIVI: risolvere le principali problematiche organizzative, sviluppare capacità e abilità operative, migliorare il clima lavorativo, team building ARTICOLAZIONE: Il corso si articola in 4 moduli, a loro volta organizzati in eventi di 2 ore ciascuno; PROGRAMMA: Il primo modulo, introduttivo, sarà funzionale alla acquisizione/condivisione di un linguaggio condiviso e alla costruzione di un primo impianto di “gruppo di lavoro” (team); prevede 2 ore di tradizionale lezione frontale, subito seguite da 2 ore di lezione/laboratorio; Parolle chiiave : responsabilità; essere responsabili;rapporti responsabili; Paro e ch ave individuo, gruppo, responsabilità personale, responsabilità dell’organizzazione; intelligenza emotiva, leadership, carisma, empatia, competenza, competenza organizzativa Il secondo modulo è dedicato al problem solving; anche in questo caso, la parte espositiva è seguita ed integrata da una fase di laboratorio Parolle chiiave: problem solving; pros and cons; prendere decisioni; decidere; Paro e ch ave: simulare; individuare gli obiettivi; misurare; valutare; Il terzo modulo affronta il tema delle competenze (i saperi e l’organizzazione) e ripete la stessa metodologia di erogazione (lezione + laboratorio) Parolle chiiave : competenze organizzative; saper fare; saper essere; sapere; Paro e ch ave il bilancio personale delle competenze; migliorarsi; migliorare; miglioramento continuo; assertivo; proattivo; gestire il conflitto; Il quarto modulo ripercorre i contenuti dei moduli precedenti; punta ad organizzare le nuove acquisizioni informative capitalizzandole come competenze; sarà condotto con la tecnica del focus group ed i risultati saranno schematizzati in schede di sintesi, finalizzata a rafforzare sottolineare i punti più innovativi dell’esperienza formativa condotta. Dott. Fabiano Corsini
  2. 2. ALL. 2 C.V. (Estratto) FABIANO CORSINI DIRIGENTE COORDINATORE DIPARTIMENTO ISTRUZIONE E RISORSE DELLA AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI PISA È STATO DIRETTORE DEL DIPARTIMENTO RISORSE DEL COMUNE DI PISA AMMINISTRATORE UNICO E DIRETTORE OPERATIVO DI REFORM S.R.L., AGENZIA DI SERVIZI PER GLI ENTI LOCALI Direttore del portale www.reform.it Docente a contratto di Finanza Locale alla Facoltà di Giurisprudenza Università di Pisa Valutatore CRUI (conferenza nazionale dei rettori delle università italiane) membro dei nuclei di valutazione dei Comuni di Livorno e San Miniato Scrive sulla rivista Human Capital diretta da luca tamassia; In materia di Project Management tiene lezioni nel corso Master Universitario Imprenditorialità Sociale (Prof. Taliani) , anni dal 2002 al 2006; Comunicazione della PA (prof. Franceschini 2007, 2008); in numerosi corsi rivolti a dipendenti enti locali (ultima edizione maggio 2009) Docente in numerosi corsi di formazione

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