1. Разработка ПС Коуч:
обзор на сентябрь
2013 г.
Рабочая группа по разработке профессионального стандарта
профессии коуча

2. О ходе разработки ПС
Коуч
Цель разработки:
Институциализация профессии «Коуч» в Российской Федерации
Задачи:
1. Формирование национального профессионального стандарта «Коуч».
2. Пропаганда коучинга как социально значимой развивающей деятельности и
как профессии.
3. С помощью ПС «Коуч» сформировать единое понимание коучинга у
профессионального сообщества, корпоративных заказчиков и
работодателей.
4. С помощью ПС «Коуч» подготовить платформу для создания системы
добровольной сертификации профессиональных коучей.
5. С помощью ПС «Коуч» подготовить основания для создания инструментов
страхования профессиональных рисков и профессиональной
ответственности коучей.
6. Обеспечить ориентиры для развития системы подготовки, повышению
квалификации коучей и профессиональной коучинговой супервизии.

3. О ходе разработки ПС
Коуч: Эффекты
1. Удовлетворение потребностей государственного,
коммерческого и некоммерческого секторов экономики
в современных инструментах развития людей и
наращивания человеческого капитала.
2. Объединение практикующих коучей, некоммерческих
сообществ коучей и специалистов смежных отраслей в
разработке ПСК.
3. Развитие научно-практической базы коучинга на основе
мировых стандартов, лучших отечественных практик и
научного наследия российской науки.
4. Развитие цивилизованного рынка услуг коучинга.

4. Что сделано:
1. В Агентство стратегических инициатив (АСИ) подана заявка для экспертной оценки ПС
Коуч от ПАРК, НГПК и ICF Russia.
2. Сформирована Рабочая группа ПСК.
3. Создан сайт www.CoachPr.ru, посвящённый разработке и обсуждению ПС Коуч
3. Проведено первое публичное мероприятие в формате World Cafe 27 марта 2013г.
5. Проведено 6 публичных встреч-обсуждений рабочей группы ПСК (апрель-май 2013).
6. Проведён круглый стол по обсуждению ПСК в Московской ТПП (март 2013).
7. Проведено обсуждение ПСК в Общественной палате РФ (апрель 2013).
8. На конференции ПАРК 27 мая 2013 г. участники получили информацию о разработке ПСК.
9. Экспертный совет РГ ПСК в июне-августе провёл доработку обсуждённых документов
ПСК в соответствии с требованиями Министерства труда и социальной защиты РФ.
10. Информация о разработке ПСК на треке «Профессиональный директор» Форсайт-Флота
2013.
11. Проведено обсуждение ПСК на фестивале тренингово-консалтингового сообщества
ОТУМКА 7-го сентября
• Замечания и предложения участников всех рабочих обсуждений учтены в Проекте
Профстандарта (сентябрь 2013 г.)
12. Запущены два исследования от РГ ПСК "Коучинг в организациях" и "Коучинг в России
2013».

5. Содержание ПС Коуч
(примеры)
ПРОЕКТ ОТ 12.09.2013
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Коуч
(организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач)
______________________________________________________________________________________________________ _
(наименование профессионального стандарта)
Регистрационный
номер
I. Общие сведения
Организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ КОУЧ
Коучинг – это организация
самостоятельной деятельности
взрослых лиц по развитию и
мобилизации внутренних
ресурсов в контексте решения
жизненных, профессиональных и
деловых задач

7. Основная цель вида
профессиональной деятельности
Рост эффективности и качества самостоятельной деятельности
взрослых лиц (в индивидуальном и групповом формате) по
осознанной постановке развивающих жизненных,
профессиональных и деловых целей, принятию и реализации
ответственных решений, созданию оптимальных стратегий и планов
действий по достижению целей, сокращению затрат и времени
достижения результатов, раскрытию человеческого потенциала.
Направлена на удовлетворение потребностей человека в
интеллектуальном, духовном и физическом совершенствовании,
авторстве своего жизненного и профессионального пути, повышении
качества жизни, удовлетворение потребностей общества и
государства в развитии человеческого капитала, повышении
эффективности управления и организации труда, повышении
качества принятия управленческих решений руководителями всех
уровней, эффективного использования материальных и
человеческих ресурсов, оптимизации производственной
деятельности, внедрении изменений, инновационных технологий и
решений, обеспечении устойчивого развития.

8. Вид трудовой деятельности
(группа занятий)
• Коуч, лайф-коуч, карьерный коуч, спортивный коуч и
др.
• Бизнес-коуч
• Групповой коуч
• Командный коуч
• Коуч высших руководителей (executive коуч)
• Коуч-наставник
• Коуч-супервизор

9. Характеристика трудовой
деятельности
• Общие трудовые функции
• Трудовые функции
• Трудовые действия
• Умения
• Знания
• Уровни квалификации

10. Обобщенные трудовые
функции
А Проведение программ коучинга для индивидуальных клиентов в
контексте их жизненных и профессиональных задач (лайф-
коучинг, карьерный коучинг, спортивный коучинг и др.)
В Проведение программ коучинга для индивидуальных клиентов в
контексте организации и бизнеса (бизнес-коучинг)
С Проведение программ коучинга для групп, объединённых общей
жизненной и / или профессиональной темой развития (групповой
коучинг)
D Проведение программ коучинга для групп / команд,
объединённых общей бизнес-задачей (групповой коучинг,
командный коучинг)
E Проведение программ коучинга для руководителей высшего
звена организаций / бизнеса, руководителей и кандидатов на
должности руководителей органов управления государственных
и муниципальных образований, владельцев бизнеса (коучинг
высших руководителей /Executive Coaching)

11. Обобщенные трудовые
функции
F Проведение программ развития базовых и/или
специализированных навыков коучинга для лиц, имеющих или
получающих соответствующую квалификацию
G Проведение программ развития специализированных навыков
коучинга в организациях / в бизнесе для лиц, имеющих или
получающих соответствующую квалификацию
H Научно-методическая разработка программ развития и
совершенствования базовых и/или специализированных
навыков коучинга для лиц, имеющих или получающих
соответствующую квалификацию
I Проведение коучинговой супервизии и ассессмента навыков
коучинга и бизнес-коучинга для лиц, имеющих или получающих
соответствующую квалификацию

12. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная карта вида профессиональной
деятельности)
Профессиональный стандарт содержит описание следующих трудовых функций:
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
ко
д
наименование
уровень
квалификаци
и
наименование код
уровень
(подуровень)
квалификаци
и
А
Проведение
программ
коучинга для
индивидуальных
клиентов в
контексте их
жизненных и
профессиональны
х задач (лайф-
коучинг,
карьерный
коучинг,
спортивный
коучинг и др.)
6
Диагностика
готовности
потенциального
клиента коучинга к
осознанной
ответственной
целенаправленной
работе над
заявляемыми им
жизненными и
профессиональными
целями
А/01.
6
6.1
Выявление и
постановка целей
развития для
достижения
заявляемых
клиентом коучинга
жизненных и
профессиональных
целей и задач,
определение
критериев
достижения
результатов
А/02.
6
6.1
Организация
деятельности
клиента коучинга по
анализу текущей
ситуации,
определению
препятствий и
возможностей,
поиску внутренних и
внешних ресурсов, и
А/03.
6
6.1

13. 3.1.1. Трудовая функция
Наименование
Диагностика готовности
потенциального клиента коучинга
к осознанной ответственной
целенаправленной работе над
заявляемыми им жизненными и
профессиональными целями
Код
А/01
.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6.1
Происхождение
трудовой функции
Оригинал Х Заимствовано из
оригинала
Код
оригинала
Рег. номер проф.
стандарта
Трудовые
действия
устанавливать формат коучинговых отношений на основе
профессиональных этических норм коучинга, проводя
разграничение между коучингом и обучением, тренингом,
психологической помощью, психотерапией, консультированием,
менторингом и наставничеством
устанавливать уважительные доверительные отношения с
потенциальным клиентом коучинга, способствующие
предъявлению клиентом своих жизненных и профессиональных
целей
выявлять опыт потенциального клиента коучинга в области
постановки и достижения развивающих целей в жизни и
профессиональной деятельности
оценивать степень готовности потенциального клиента к
осознанной ответственной целенаправленной работе над
заявляемыми им жизненными и профессиональными целями
создавать условия для проведения клиентом самостоятельной
оценки степени готовности к осознанной ответственной
целенаправленной работе над заявляемыми им жизненными и
профессиональными целями
при необходимости давать рекомендации / предоставлять
информацию о специалистах других областей

14. С
Проведение
программ
коучинга для
групп,
объединенных
общей жизненной
и / или
профессиональной
темой развития
(групповой
коучинг)
7
Предварительная диагностика
готовности потенциальных участников
коучинговой группы к осознанной
ответственной целенаправленной
работе над заявляемыми ими
жизненными и профессиональными
целями в групповом формате
С/01.7 7.1
Выявление и постановка участниками
коучинговой группы индивидуальных
целей развития для достижения
заявляемых жизненных и
профессиональных целей и задач в
групповом формате, определение
индивидуальных критериев достижения
результатов
С/02.7 7.1
Организация совместной деятельности
участников коучинговой группы по
анализу текущей ситуации,
определению препятствий и
возможностей, поиску внутренних и
внешних ресурсов, и выбору путей
достижения желаемых результатов
С/03.7 7.1
Организация совместной деятельности
по мониторингу и оценке прогресса
достижения участниками коучинговой
группы поставленных ими целей
С/04.7 7.1
Ведение документации коучинговой
группы в соответствии с этическими
нормами профессии «Коуч», включая
положение о конфиденциальности
С/05.6 6

15. E
Проведение
программ
коучинга для
руководителей
высшего звена
организаций /
бизнеса,
руководителей и
кандидатов на
должности
руководителей
органов
управления
государственных
и
муниципальных
образований,
владельцев
бизнеса
(коучинг
высших
руководителей)
7
Организация самодиагностики
готовности и мотивации
потенциального клиента коучинга к
работе в режиме коучинга
E/01.7 7.3
Постановка целей программы коучинга
для клиента с учетом ожиданий
ключевых заинтересованных сторон
(представителей органов
государственной власти, акционеров,
бизнес-партнеров и др.) и согласование
критериев достижения результатов
E/02.7 7.3
Организация деятельности клиента
коучинга по многофакторному анализу
текущей ситуации, определению
препятствий и возможностей, поиску
внутренних и внешних ресурсов, и
выбору путей достижения желаемых
результатов
E/03.7 7.2
Организация многостороннего
мониторинга и оценки прогресса
достижения клиентом коучинга
согласованных целей программы
коучинга
E/04.7 7.3
Разработка и ведение документации,
обеспечивающей реализацию
программы коучинга в соответствии с
этическими нормами профессии
«Коуч», включая положение о
конфиденциальности
E/05.6 6

16. Запланировано
до конца 2013 года
1. Обсуждение Профессионального стандарта «Коуч» (ПСК) на
«HR & Trainings Expo 2013» 2-го октября в 17:00 в зале «Нил».
2. Обсуждение ПСК на Рабочей группе Агентства
стратегических инициатив (АСИ)
3. Передача ПСК для экспертной оценки в АСИ
4. Обсуждение ПСК в управленческом и бизнес-сообществе.
5. Предоставление ПСК в Министерство труда и социальной
защиты РФ
6. Публичное обсуждение версии ПСК в соответствии с
процедурой Министерством труда и социальной защиты РФ.

17. Спасибо за внимание!
Со-председатели рабочей группы
Профессиональный стандарт «Коуч»:
Андрей Валерьевич Королихин
Михаил Владимирович Кларин
Михаил Анатольевич Пронин
www.CoachPR.ru