1. Alumna Adriana Alvarado
Ci:20241302
Escuela: 71

2. Auxilia a los miembros de la organización a desempeñar
su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a
toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de
esa persona para cumplir futuras responsabilidades.
Sinónimo de Entrenamiento

3. Capacitación Personal
La capacitación a todos los niveles
constituye una de las mejores
inversiones en recursos humanos
Principal fuentes de bienestar
para el personal de toda
organización.
“Explosión del conocimiento"
Beneficios de la capacitación de
los empleados

4. Capacitación
Es una actividad planificada cuyo propósito es
preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos
el proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos desarrollo de habilidades y actitudes.
Desarrollo
Implica desarrollar la autoestima, autodirección,
autoeficacia, profesionalización y excelencia del
personal
Para lograr un mejor desempeño en los
trabajadores en sus actuales y futuros cargos
adaptados a las exigencias cambiantes del entorno
Es hacerle un plan de vida y carrera a los
trabajadores para que crezcan profesionalmente
en la empresa

5. Similitudes entre Capacitación y Desarrollo
Capacitación
Buscar el perfeccionamiento del trabajador
para que desempeñe eficientemente en la
función asignada, producir resultados de
calidad y dar excelentes servicios a los clientes
Solucionar anticipadamente problemas
potenciales dentro de la organización a través
de la capacitación que hacemos en el perfil del
trabajador
Desarrollo
Se refiere a la educación que recibe una persona
para su crecimiento en fin de estimular la actividad
en el cargo
Busca desarrollar actitudes desarrollados con
una determinada filosofía que la empresa quiere
desarrollar

6. Capacitación Personal
Conocimiento personal
Empresa
Preparación

7. Planificación
Entrenamiento
Organización

8. Los administradores deben tener en cuenta la importancia de la capacitación para la
actualización a fin de reforzar las habilidades que tienen los trabajadores y ponerlos
al día en los avances de su campo. Además, reunir al personal les permite
intercambiar ideas y escuchar sugerencias y ello puede representar una experiencia
que fortalezca al equipo. En general, los trabajadores disfrutan cuando reciben
capacitación adicional, ya que es una forma de lograr su desarrollo y de motivarlos.