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Reforma de la lot

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reforma a la ley orgánica del trabajo en venezuela

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Reforma de la lot

  1. 1. Instituto Universitario Tecnológico “Antonio José de Sucre” Relaciones Industriales Admón. de Nomina Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo Elaborado por: Aguache Eglimar V-18.171.576 Puerto Ordaz, Julio 2014
  2. 2. Introducción El derecho laboral en Venezuela nace a partir de la primera publicación Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, estableció un conjunto de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. Dicha ley se crea con el objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras como productoras y creadoras de riqueza. Debido a la lucha de los trabajadores de decide reformar la ley orgánica en Mayo de 2012, donde esta ley estable normas en la relación laboral trabajador-patrono, se destaca una modificación como:  La reducción de las horas de trabajo.  Eliminación del cobro de comisiones por transacciones bancarias por servicios de cuenta nómina.  Estabilidad después del mes de trabajo  El derecho a dos días consecutivos de descanso semanal
  3. 3. Pago de días de descanso y días feriados La ley orgánica del trabajo sufrió unas reforma en benéfico de los trabajares, ya que son ellos ya mayor fuerza productiva de una sociedad, en Venezuela se redujo el horario de trabajo.  La jornada diurna será de 8 horas diarias, no podrá excederse 40 horas semanales  La jornada nocturna será de 7 horas diarias, no podrá exceder4se de 35 horas semanales. Esto con el propósito de que el trabajador tenga la posibilidad de compartir con su familia y de realizar actividades de recreación y esparcimiento. Establecido en el artículo 167 y 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual habla de la jornada de trabajo y de los limites en las horas para que esta se lleve a cabo. Con la reducción de la jornada de trabajo se le dio el derecho a los trabajadores a disfrutar de dos días de descanso semanal los cuales serán cancelados. Los cuales podrían ser sábado y domingo o domingo y lunes. En el artículo 184 de la LOT se considera el domingo como un día feriado, si el trabajador presta servicio un día domingo, se cancelara este día con un recargo del 50% más el pago de ese día. También se incorporan lunes y martes de Carnaval, el 24 y 31 de diciembre como días feriados. La estabilidad laboral Conforme a la constitución establece entre sus derechos, específicamente en el artículo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva…”
  4. 4. La Lot se establece que el trabajador gozara de estabilidad laboral después del cumplir un mes ininterrumpido de trabajo, ya que este le garantiza los ingresos del trabajador, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar, esta es otra de la reformas de la ley orgánica del trabajo en beneficio del trabajador, la cual le garantiza un trabajo estable, para el sustento de su familia y el cual crea en el trabajador una confianza para superarse. Prestaciones En el artículo 112 dice claramente que el trabajador no podrá ser despedido de su lugar de trabajo sin causa justificable, en caso de que el patrono no esté satisfecho con la permanencia de trabajador dentro de su empresa deberá cancelarle el doble de la liquidación que le corresponda de acuerdo a tiempo que este tenga dentro de la organización como indemnización, adicionalmente deberá cancelarle el pago correspondiente al preaviso. Desmejora de sus condiciones laborales Debido a los fraudes que hicieron muchas industrias, contratando personal por medio de otras empresas, que lo que producían desventaja entre los trabajadores con respecto al pago y a los benéficos de estos, se eliminó “tercerización” ya que el derecho al trabajo debe ser para todos sin discriminación de ningún tipo en el artículo 48 de la LOT “Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá: La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante…”
  5. 5. Conclusión La ley orgánica del Trabajo no es más que la regla establecida para que resguardar la relación laboral, la cual especifica claramente los derechos y deberes del trabajador y patrono. Lo que se quiere lograr con esta reforma es garantizarle a el trabajador el derecho a un trabajo estable, que les garantice seguridad y bienestar para él y su familia, y a su vez fortalecer el capital productivo de la sociedad como es la fuerza trabajadora. Junto con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), son los encargados de velar por proporcionarle a trabajador la salud y bienestar dentro de las instalaciones. Todas las incidencias que se puedan presentar están a cargo de la inspectoría del trabajo vigilar porque todas estas normas se cumplan.
  6. 6. Bibliografía http://tuasesorjuridico.com.ve/index.php/leyes/152-reglamento-del- trabajo-2013 http://tareck.psuv.org.ve/2012/04/30/notas/anexo-ley-nueva-ley- organica-del-trabajo-ley-revolucionaria-%C2%A1victoria-de-los- trabajadores/#.U9Q7UuN5OBI http://www.eluniversal.com/economia/ley-del-trabajo/120508/en- vigencia-ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-trabajadoras http://saia.uft.edu.ve/uts/mod/resource/view.php?id=271720

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