Präsentation BSO 1.11.2018 Ulrike Clasen

Arbeitswelt 4.0 – Digitale Transformation und die Bedeutung für Coaching, Beratung, BSO Regio Treffen, 1.11.2018
Herzlich Willkommen
BSO-Regiotreffen Zürich 1.11.2018
Digitale Transformation und Arbeitswelt 4.0
Bedeutung für Coaching und Beratung
Arbeitswelt 4.0 – Digitale Transformation und die Bedeutung für Coaching und Beratung. BSO Regiotreffen, 1.11.2018

Ulrike Clasen
www.kadertraining.ch
unterwegs auf Augenhöhe
Unternehmerin, Impulsgeberin und
Kompetenzen-Entfalterin
Master HR IAP ZHAW
Studium OE, Bildungsmanagement Wien
Systemischer Coach
Netzwerk Kadertraining seit 2003:
über 30’000 Coachingstunden
270 Assessment über 2000 Teilnehmende
30 Freie Experten

Digitale Transformation
Organisationen
Mitarbeitenden
Coaches und Berater

Herausforderung
In die Lage versetzen, nicht genau bekannte
Aufgaben und Rollen bewältigen wollen und können
Vorbereiten, auf die Nutzung von in der Entwicklung
befindlichen Technologien
Verständnis entwickeln, um aktuell noch nicht
genau bekannte Problemstellungen zu bewältigen

Gelingende Arbeits- und Lern-
Beziehungen
Agile und Selbstorganisierte Teams
Mobiles und flexibles Arbeiten
Lernen neu definiert

Miteinander in
Qualität kommen

Arbeitswelt 4.0 – Digitale Transformation und die Bedeutung für Coaching und Beratung, BSO Regiotreffen, 1.11.2018

Mindset 4.0 New Work
Konsequente Zusammenarbeit auf
Augenhöhe
Agiles und selbstorganisiertes
Arbeiten und Lernen
Kollaboration – Kooperation –
Ko- Kreation

Umfrage 1:
Wer ist Coach
Wer ist Berater
Wer sieht sich in
beiden Rollen
www.menti.com Code 30 00 81

Umfrage 2:
Wer ist schon unterwegs
mit dem Mindset 4.0 im
New Work

Umfrage 3:
Wieviel Überzeugungsarbeit
braucht es bei Kundinnen und
Kunden und Auftraggebern
für New Work

Anschlussfähigkeit
Positionierung
Arbeitsfähigkeit

Ambidextrie
Sowohl als auch Prinzip
Agilität braucht Stabilität

Tools
Techniken
Methoden
Trello
Skype
Prezi
Moodle
Evernote
Big Blue Button
We Coach
Webinare – Videos
Podcasts

Konsequente Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe arbeiten, ist überall möglich
Anderen Mut machen für diesen Weg
Ohne Blaupause und Rezeptbuch.
Film Augenhöheweg
https://vimeo.com/153806659

Wir wissen noch nicht, wo die Reise hingeht.
Doch es gilt, nicht den Anschluss zu verlieren.

Voneinander - miteinander
lernen
Wie Wissen in die Welt kommt
Bobby McFerrin demonstrates
the power of pentatonic scales
https://youtu.be/ne6tB2KiZuk

Mit über 30 Experten begleitet sie als Führungskräfteentwicklerin Organisationen und
Einzelpersonen in den verschiedenen Transformationsphasen der Arbeitswelt 4.0
Ihr eigener Arbeitsschwerpunkt liegt in der Entwicklung neuer Coaching-Formate und
Trainingssettings für Fach- und Führungskräfteentwicklung.
Weiterhin ist sie zertifizierte Trainerin des Resilienz-Zirkel-Trainings nach dem Bambus-
Prinzip® und zertifiziert in der Anwendung des SIZE Prozess® Resilienz-Kompetenz-
Profils für Personal-und Organisationsentwicklung.
Sie ist Mitglied im Netzwerk intrinsify! und Augenhöhewegbegleitung
Leitet das Projekt «Veränderungskompetenz erweitern mit RZT® und SIZE Prozess®.
Das Projekt wird im Rahmen der Übergangslösung für Erasmus+ von Movetia finanziell
unterstützt.
Senden Sie mir eine Mail an urike.clasen@kadertraining.ch für die weiteren
Informationen und Hinweise zu Studien und Informationen aus dem heutigen
Vortrag. Sie finden mich auch auf Xing und Linkedin. Ich vernetze mich gerne.
www.kadertraining.ch
+41 79 442 04 77
Ulrike Clasen gründete
vor 15 Jahren das Unternehmen
Netzwerk Kadertraining.

1. Die Mehrheit der befragten Unternehmen
verfolgt mit der Digitalisierung vor allem
innerbetriebliche und effizienzorientierte Ziele,
die bisher meist nur teilweise umgesetzt werden
konnten.
2. Wichtige berufliche Kompetenzen für den
digitalen Wandel werden vor allem im kognitiven,
weniger im sozialen Bereich gesehen. Zu dieser
Einschätzung kommen Unternehmen aus
sämtlichen Sektoren/Sub-Sektoren und
Grössenklassen.
3. Eher wenige Firmen weisen Formen der
Arbeitsorganisation auf, die der vielfach
beschworenen agilen und zukunftsorientierten
Arbeitswelt entsprechen. Am ehesten sind diese
neuen Arbeitsformen in Grossunternehmen und
im modernen Dienstleistungssektor zu findenZusammengefasst sind in diesem zweiten Bericht zur
Umfrage "Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft"
vor allem drei Befunde von zentraler Bedeutung:
https://www.ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/dual/kofdam/documents/Publications/No_99_Digitalisierung_2018_01.pdf

Die meisten Befragten verstehen unter Digitalisierung
zunehmend digitale Arbeitsprozesse und -inhalte.
Für einige bedeutet Digitalisierung Beschleunigung,
für andere mobil-flexible oder papierlose
Arbeitsformen. Wieder andere denken an Social
Media, Industrie 4.0, Big Data, Robotik oder
künstliche Intelligenz.
Auch E-Recruiting, E-Learning, Datenflut, Über-
wachung und Self-Service gehören für einige Befragte
zur Digitalisierung, ebenso die Möglichkeit, immer
und überall online zu sein und zu arbeiten.
Die Wahl der Weiterbildung ist auch im digitalen
Zeitalter eher der klassische Wege als reine Online-
Kurse. Zwei Drittel der Befragten geben an, dass sie
sich künftig berufsbegleitend weiterbilden möchten.
Blended-Learning, eine Mischung aus Präsenz- und
Online-Unterricht ist eine von der Mehrheit
gewünschte Form von Weiterbildung.
Die IAP Studie zur Arbeitswelt 4.0 legt auf der Basis von
Zahlen eine differenzierte Einschätzung vor und stellt den
Menschen in der sich digitalisierenden Arbeitswelt ins Zentrum:
https://www.zhaw.ch/storage/psychologie/upload/iap/studie/IAP_STUDIE_2017_final.pdf

Buchempfehlungen:
Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken
für die agile Organisation von morgen, 2016, von Bernd
Oestereich
Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig,
2014, von Niels Pfläging
Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden
sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit , 2016, von
Frederic Laloux
Soziokratie: Kreisstrukturen als Organisationsprinzip zur
Stärkung der Mitverantwortung des Einzelnen, 2018
von Barbara Strauch
Holocracay: Ein revolutionäres Managment-System für eine
volatile Welt, 2016 von Brian J. Robertson und Mike
Kauschke
Empfehlungen Links:
http://workingoutloud.com/en/circle-guides/
Beyond Leadership
https://www.youtube.com/watch?v=h5ckYLVbumw
http://augenhoehe-film.de

Dr. Gerhard Wohland, dynamikrobust.de

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