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Exemple deExemple de
marque employeurmarque employeur
I. Historique de la marque
II. La marque employeur by McDo avant
III. La marque employeur by McDo de nos
jours
IV. Conclusion
Sommaire
I – Historique de la marque
McDonald’s c’est :
 1200 restaurants en France
 63 000 salariés
 1,5 millions de consommateurs par jour
 297 franchisés
 2 domaines de liberté absolue: prix et RH
II – La marque employeur by McDo avant
• 2004 : sortie de « Super Size Me »
• « Junk food »
• « Mc Job »
• « Mcdonaldisation »
• Impact sur l’environnement
Une image péjorative :
III – La marque employeur by McDo
de nos jours
• 2003 : introduction fruits et légumes
• 2003 : Campagne « I’m Lovin It »
• 2005 : Positionnement écologique
• 2008 : Publicité emplois (vidéos)
• 2009 : Campagne « Venez comme vous
êtes »
Amélioration de l’image :
IV - Conclusion
McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques
dont il a été victime auparavant.
L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en
passant de Mc Job à une réelle première expérience
professionnelle.
 McDonald’s : détecteur de talents, créateur d’avenir ?
Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se
construit une carrière mais sur le comportement en
action ! C’est aux managers de savoir détecter le talent
là où il est ! Les qualités recherchées sont : la rigueur, le
sens du client et la solidarité.
« A bientôt chez McDo ! »
IV - Conclusion
McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques
dont il a été victime auparavant.
L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en
passant de Mc Job à une réelle première expérience
professionnelle.
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Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se
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Marque Employeur Rouquairol G7

  • 1. Exemple deExemple de marque employeurmarque employeur
  • 2. I. Historique de la marque II. La marque employeur by McDo avant III. La marque employeur by McDo de nos jours IV. Conclusion Sommaire
  • 3. I – Historique de la marque McDonald’s c’est :  1200 restaurants en France  63 000 salariés  1,5 millions de consommateurs par jour  297 franchisés  2 domaines de liberté absolue: prix et RH
  • 4. II – La marque employeur by McDo avant • 2004 : sortie de « Super Size Me » • « Junk food » • « Mc Job » • « Mcdonaldisation » • Impact sur l’environnement Une image péjorative :
  • 5. III – La marque employeur by McDo de nos jours • 2003 : introduction fruits et légumes • 2003 : Campagne « I’m Lovin It » • 2005 : Positionnement écologique • 2008 : Publicité emplois (vidéos) • 2009 : Campagne « Venez comme vous êtes » Amélioration de l’image :
  • 6. IV - Conclusion McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques dont il a été victime auparavant. L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en passant de Mc Job à une réelle première expérience professionnelle.  McDonald’s : détecteur de talents, créateur d’avenir ? Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se construit une carrière mais sur le comportement en action ! C’est aux managers de savoir détecter le talent là où il est ! Les qualités recherchées sont : la rigueur, le sens du client et la solidarité. « A bientôt chez McDo ! »
  • 7. IV - Conclusion McDonald’s a su tirer profit des nombreuses critiques dont il a été victime auparavant. L’entreprise a ainsi adapté sa marque employeur en passant de Mc Job à une réelle première expérience professionnelle.  McDonald’s : détecteur de talents, créateur d’avenir ? Chez McDonald’s , ce n’est pas sur le diplôme que se construit une carrière mais sur le comportement en action ! C’est aux managers de savoir détecter le talent là où il est ! Les qualités recherchées sont : la rigueur, le sens du client et la solidarité. « A bientôt chez McDo ! »