Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Pim

523 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Bildung
  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Pim

  1. 1. Enfald eller mångfald? - en studie om jämställdhet och mångfald i rederibranschen.
  2. 2. Uppdrag? - Jämställdhet- & mångfaldsplan
  3. 3. Syfte?
  4. 4. Frågeställning?- Hur ser företaget ut idag gällande jämställdhet och mångfald?- Hur kan man utifrån befintlig teori och forskning på området förklarajämställdhets- och mångfaldssituationen på företaget?- Vilka teoretiskt grundade motiv ger stöd för att företaget bör arbetamed jämställdhet och mångfald?- Hur kan företaget aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald iorganisationen?
  5. 5. Metod
  6. 6. Metod
  7. 7. Resultat
  8. 8. Resultat Landpersonal Kvinnor Män 46 % 54 %
  9. 9. Resultat Ledandebefattning Kvinnor Män 25 % 75 %
  10. 10. Resultat Sjöpersonal Kvinnor Män 6 % 94 %
  11. 11. Resultat Enkät
  12. 12. Resultat Upplever du att du blivit diskriminerad på grund av ditt kön? Kvinnor Män100 10075 745025 22 0 4 0 0 Ja, flertalet gånger Ja, någon enstaka gång Nej
  13. 13. Resultat Har du blivit utsatt för kränkande kommentarer som anspelar på din könstillhörighet? Kvinnor Män I procent100 97 85755025 15 0 3 Ja, någon enstaka gång Nej
  14. 14. Resultat Upplever du att jargongen är tillåtande för både män och kvinnor Kvinnor Män I procent 90 8167.5 74 4522.5 26 19 0 Ja Nej
  15. 15. Resultat Har du blivit erbjuden möjligheter till kompetensutveckling? Kvinnor Män I procent 70 6552.5 35 37 33 3017.5 23 13 0 Ja, i en utsträckning jag är nöjd med Ja, men ej tillräckligt Nej
  16. 16. Resultat - Jargong - Avancemangs möjligheter - Kompetensutveckling
  17. 17. Resultat Intervjuer
  18. 18. Resultat- Jargong- Jämställdhet- Mångfald- Rekrytering- Kompetensutveckling
  19. 19. Analys
  20. 20. Analys
  21. 21. Slutdiskussion
  22. 22. Slutdiskussion ?
  23. 23. Rekommendation- Medvetandegöra- Kvalitativ jämställdhet - Uppmuntra kvinnliga sökande - Erbjud kompetensutveckling - Se över resursfördelning- Mångfald - Rekryteringsprocessen - Annonsera ut tjänster - Utbilda
  24. 24. TACK!

×