SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE

     FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

               INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN




ENSAYO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

     “Grupos vulnerables en el trabajo”.




                                             Integrantes:

                                             Juan Pablo Neira M.



                                             Profesor:

                                             Cristian Salazar C.




             Valdivia, 22 de agosto de 2012
Ensayo

Gestión del conocimiento son “procesos preacordados que permiten mejorar la utilización
del conocimiento y de la información que manejan las personas y los grupos”. (Elphick W.
2007).

El autor sostiene que en la medida que las personas se forman constantemente, realizando
sus labores en la organización, actualizando su conocimiento y sus prácticas laborales, las
empresas podrán eventualmente tener mejores resultados, ya sean productivos, afectivos, de
inserción social, de bien común, etc.

Dentro de las formas de concretar la gestión del conocimiento al interior de las empresas es
valorando el desarrollo de la persona en el trabajo, al mismo tiempo que asumiendo que la
formación de los trabajadores y su grado de conocimiento conforman un activo empresarial
fuerte para las organizaciones.

Luego de analizar brevemente el concepto de gestión del conocimiento, debemos asumir
que las personas son competentes por el nivel de conocimiento que posean en torno a la
labor que realizan en sus trabajos, además del plus que aportan ya sea por cursos o técnicas
de perfeccionamiento. Es por esto, que los directivos de empresas deben valorar las
capacidades productivas de sus trabajadores, dejando de lado la discriminación por tipo de
sexo, condición sexual o color de piel. En mi opinión, las personas valen por lo que son y
desean proyectar al exterior, no debiendo sentirse menoscabadas por personas que no
comprenden que las economías del mundo de hoy funcionan y prosperan gracias al duro
trabajo de miles de personas, entre ellos, los discriminados socialmente.

Como avance en materia de discriminación, el pasado 12 de julio, el presidente de Chile,
Sebastián Piñera, promulgó la ley antidiscriminación, que establece medidas para fomentar
la igualdad entre los ciudadanos y endurece las penas de los delitos cometidos por razones
de sexo, ideología u otras discriminaciones arbitrarias.



Fuente utilizada: www.educarchile.cl/UserFiles/P0001/File/GestionConocimiento.pdf

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Modelo kpmg
Modelo kpmgModelo kpmg
Modelo kpmgfanire
 
Conocimiento y aprendizaje
Conocimiento y aprendizajeConocimiento y aprendizaje
Conocimiento y aprendizajemirnaethel1
 
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)Gabriela Morales
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimientolisbethva
 
Gestión del conocimiento en la educación
Gestión del conocimiento en la educaciónGestión del conocimiento en la educación
Gestión del conocimiento en la educaciónalexandra
 
Gestión del conocimiento con ntic
Gestión del conocimiento con nticGestión del conocimiento con ntic
Gestión del conocimiento con nticmarisol2829
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimientoCarmen Coloma
 
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...joseluis.gonzalez
 
Curso Gce Quinto Encuentro Pdl
Curso Gce Quinto Encuentro PdlCurso Gce Quinto Encuentro Pdl
Curso Gce Quinto Encuentro PdlEuge Ortiz
 
Gestion de la informacion final
Gestion de la informacion finalGestion de la informacion final
Gestion de la informacion finalrdsimancas
 
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.Luis Eduardo Aponte
 
Gestión del conocimiento y el aprendizaje
Gestión del conocimiento y el aprendizajeGestión del conocimiento y el aprendizaje
Gestión del conocimiento y el aprendizajeJomicast
 

Was ist angesagt? (20)

Modelo kpmg
Modelo kpmgModelo kpmg
Modelo kpmg
 
Conocimiento y aprendizaje
Conocimiento y aprendizajeConocimiento y aprendizaje
Conocimiento y aprendizaje
 
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)
Portafolios digitales y gestión del conocimiento (resumen del curso)
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimiento
 
Universidad esan
Universidad esanUniversidad esan
Universidad esan
 
Gestión del conocimiento en la educación
Gestión del conocimiento en la educaciónGestión del conocimiento en la educación
Gestión del conocimiento en la educación
 
Gestión del conocimiento con ntic
Gestión del conocimiento con nticGestión del conocimiento con ntic
Gestión del conocimiento con ntic
 
3 modelos de gestion del conocimiento
3 modelos de gestion del conocimiento3 modelos de gestion del conocimiento
3 modelos de gestion del conocimiento
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimiento
 
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...
Gestión del conocimiento en intranets corporativas: desarrollo de un modelo d...
 
Trabajo ensayo gerencia del conocimiento
Trabajo ensayo gerencia del conocimientoTrabajo ensayo gerencia del conocimiento
Trabajo ensayo gerencia del conocimiento
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimiento
 
Proyecto ensayo
Proyecto ensayoProyecto ensayo
Proyecto ensayo
 
Curso Gce Quinto Encuentro Pdl
Curso Gce Quinto Encuentro PdlCurso Gce Quinto Encuentro Pdl
Curso Gce Quinto Encuentro Pdl
 
Empresas
EmpresasEmpresas
Empresas
 
Gestion de la informacion final
Gestion de la informacion finalGestion de la informacion final
Gestion de la informacion final
 
Fundamentos de la gestión del conocimiento
Fundamentos de la gestión del conocimientoFundamentos de la gestión del conocimiento
Fundamentos de la gestión del conocimiento
 
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.
La gestión del conocimiento en la educación superior a distancia.
 
Modelos de gestión del conocimiento
Modelos de gestión del conocimientoModelos de gestión del conocimiento
Modelos de gestión del conocimiento
 
Gestión del conocimiento y el aprendizaje
Gestión del conocimiento y el aprendizajeGestión del conocimiento y el aprendizaje
Gestión del conocimiento y el aprendizaje
 

Ähnlich wie Ensayo sobre la gestión del conocimiento

Gerencia de recursos_febrero_2012_last
Gerencia de recursos_febrero_2012_lastGerencia de recursos_febrero_2012_last
Gerencia de recursos_febrero_2012_lastVideoconferencias UTPL
 
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad IDesarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad Idesarrolloorg
 
El Individuo Presen.
El Individuo Presen.El Individuo Presen.
El Individuo Presen.desarrolloorg
 
Desarrollo Organizacional CO
Desarrollo Organizacional CODesarrollo Organizacional CO
Desarrollo Organizacional COguesta1d889
 
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad IDesarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad Idesarrolloorg
 
Introducción al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento OrganizacionalIntroducción al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento OrganizacionalEmmanuel Ramirez
 
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...Ysolina Diaz
 
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoLínea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoUniversidad Católica Popular del Risaralda
 
2.como la gestión del conocimiento
2.como la gestión del conocimiento2.como la gestión del conocimiento
2.como la gestión del conocimientomajuliar
 
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptx
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptxTesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptx
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptxbetzyfabiola
 
Teorias del Comportamiento humano en las Organizaciones
Teorias del Comportamiento humano en las OrganizacionesTeorias del Comportamiento humano en las Organizaciones
Teorias del Comportamiento humano en las OrganizacionesLuis Ojeda
 
Tarea numero 3 de sistemas de la informacion
Tarea numero 3 de sistemas de la informacionTarea numero 3 de sistemas de la informacion
Tarea numero 3 de sistemas de la informacionAndres Galaz
 
Vanesa Cuello Fase I
Vanesa Cuello Fase IVanesa Cuello Fase I
Vanesa Cuello Fase Ivanesaycgil
 
Proyecto gerencia educativa
Proyecto gerencia educativaProyecto gerencia educativa
Proyecto gerencia educativaEmilio Jacome
 

Ähnlich wie Ensayo sobre la gestión del conocimiento (20)

Gerencia de recursos_febrero_2012_last
Gerencia de recursos_febrero_2012_lastGerencia de recursos_febrero_2012_last
Gerencia de recursos_febrero_2012_last
 
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad IDesarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
 
El Individuo Presen.
El Individuo Presen.El Individuo Presen.
El Individuo Presen.
 
Desarrollo Organizacional CO
Desarrollo Organizacional CODesarrollo Organizacional CO
Desarrollo Organizacional CO
 
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad IDesarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
 
Tarea 3
Tarea 3Tarea 3
Tarea 3
 
Gestion conocimeiento
Gestion conocimeientoGestion conocimeiento
Gestion conocimeiento
 
Tema iii
Tema iiiTema iii
Tema iii
 
Introducción al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento OrganizacionalIntroducción al Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento Organizacional
 
Grupos Vulnerables
Grupos Vulnerables Grupos Vulnerables
Grupos Vulnerables
 
Psicologia del Trabajo
Psicologia del TrabajoPsicologia del Trabajo
Psicologia del Trabajo
 
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...
Las organizaciones inteligentes desde la perspectiva de la administración púb...
 
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento HumanoLínea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano
Línea de profundización Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Humano
 
Mairielis marrufo
Mairielis marrufoMairielis marrufo
Mairielis marrufo
 
2.como la gestión del conocimiento
2.como la gestión del conocimiento2.como la gestión del conocimiento
2.como la gestión del conocimiento
 
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptx
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptxTesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptx
Tesis cualitativa modelo para hacer la presentación frente al jurado.pptx
 
Teorias del Comportamiento humano en las Organizaciones
Teorias del Comportamiento humano en las OrganizacionesTeorias del Comportamiento humano en las Organizaciones
Teorias del Comportamiento humano en las Organizaciones
 
Tarea numero 3 de sistemas de la informacion
Tarea numero 3 de sistemas de la informacionTarea numero 3 de sistemas de la informacion
Tarea numero 3 de sistemas de la informacion
 
Vanesa Cuello Fase I
Vanesa Cuello Fase IVanesa Cuello Fase I
Vanesa Cuello Fase I
 
Proyecto gerencia educativa
Proyecto gerencia educativaProyecto gerencia educativa
Proyecto gerencia educativa
 

Mehr von jpneiram

MultiTelas
MultiTelasMultiTelas
MultiTelasjpneiram
 
Laboratorio N°1 de Sistemas de Información
Laboratorio N°1 de Sistemas de InformaciónLaboratorio N°1 de Sistemas de Información
Laboratorio N°1 de Sistemas de Informaciónjpneiram
 
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".jpneiram
 
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.jpneiram
 
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.jpneiram
 
Recursos que intervienen en la organización.
Recursos que intervienen en la organización.Recursos que intervienen en la organización.
Recursos que intervienen en la organización.jpneiram
 

Mehr von jpneiram (8)

MultiTelas
MultiTelasMultiTelas
MultiTelas
 
Lab3
Lab3Lab3
Lab3
 
Lab 2
Lab 2Lab 2
Lab 2
 
Laboratorio N°1 de Sistemas de Información
Laboratorio N°1 de Sistemas de InformaciónLaboratorio N°1 de Sistemas de Información
Laboratorio N°1 de Sistemas de Información
 
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".
Resumen de texto Esmerald sobre las "Teorías E y O".
 
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.
Modelo E-R y tablas en Microsoft Visio.
 
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.
Ejemplos de funciones aplicadas en el Modelo SQL.
 
Recursos que intervienen en la organización.
Recursos que intervienen en la organización.Recursos que intervienen en la organización.
Recursos que intervienen en la organización.
 

Ensayo sobre la gestión del conocimiento

  • 1. UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. “Grupos vulnerables en el trabajo”. Integrantes: Juan Pablo Neira M. Profesor: Cristian Salazar C. Valdivia, 22 de agosto de 2012
  • 2. Ensayo Gestión del conocimiento son “procesos preacordados que permiten mejorar la utilización del conocimiento y de la información que manejan las personas y los grupos”. (Elphick W. 2007). El autor sostiene que en la medida que las personas se forman constantemente, realizando sus labores en la organización, actualizando su conocimiento y sus prácticas laborales, las empresas podrán eventualmente tener mejores resultados, ya sean productivos, afectivos, de inserción social, de bien común, etc. Dentro de las formas de concretar la gestión del conocimiento al interior de las empresas es valorando el desarrollo de la persona en el trabajo, al mismo tiempo que asumiendo que la formación de los trabajadores y su grado de conocimiento conforman un activo empresarial fuerte para las organizaciones. Luego de analizar brevemente el concepto de gestión del conocimiento, debemos asumir que las personas son competentes por el nivel de conocimiento que posean en torno a la labor que realizan en sus trabajos, además del plus que aportan ya sea por cursos o técnicas de perfeccionamiento. Es por esto, que los directivos de empresas deben valorar las capacidades productivas de sus trabajadores, dejando de lado la discriminación por tipo de sexo, condición sexual o color de piel. En mi opinión, las personas valen por lo que son y desean proyectar al exterior, no debiendo sentirse menoscabadas por personas que no comprenden que las economías del mundo de hoy funcionan y prosperan gracias al duro trabajo de miles de personas, entre ellos, los discriminados socialmente. Como avance en materia de discriminación, el pasado 12 de julio, el presidente de Chile, Sebastián Piñera, promulgó la ley antidiscriminación, que establece medidas para fomentar la igualdad entre los ciudadanos y endurece las penas de los delitos cometidos por razones de sexo, ideología u otras discriminaciones arbitrarias. Fuente utilizada: www.educarchile.cl/UserFiles/P0001/File/GestionConocimiento.pdf