6. PENSAMIENTO SISTEMICO
PENSAMIENTO SISTEMICO
• “Disciplina para ver totalidades. Un marco para ver
interrelaciones en vez de cosas, para ver patrones de
cambio en vez de “instantáneas estáticas”. (Senge)
SISTEMA
• Conjunto de partes, que están relacionadas entre sí
formando un todo y presentan propiedades y
características propias.
• Todos los elementos del sistema comparten la
responsabilidad por las interacciones que se dan en él y
que por ende la realidad no se puede ver de manera lineal
sino circular.
7. DISCIPLINAS DE LAS ORGANIZACIONES
INTELIGENTES
Pensamiento sistémico
Dominio personal
Modelos mentales
Visión compartida
Aprendizaje en equipo
Abordar la vida como una tarea creativa,
vivirla desde una perspectiva creativa y no
meramente reactiva.
Profundas imágenes internas acerca el
funcionamiento del mundo que nos limitan
a modos familiares de pensar y acutar.
No es una idea. Es una fuerza en el corazón
de la gente, una fuerza de enorme poder.
Proceso de alineación y desarrollo de la
capacidad de un equipo para crear los
resultados que sus miembros realmente
desean
Disciplina para ver totalidades, forma de ver
interrelaciones en vez de cosas.
8. CARACTERISTICAS
Ven la realidad compuesta por fuerzas
interrelacionadas e interconectadas
Descubren cómo aprovechar el entusiasmo y la capacidad de la gente
en la organización
Aprenden a generar resultados extraordinarios
Fomentan la construcción de
“comunidades de aprendizaje”
9. VISION
Meta que nos impulsa y da sentido a lo que hacemos
Enfocada en los resultados, no en el
medio
Es algo concreto,
no abstracto
Debe convertirse en
una fuente de energía
al ayudarnos a
identificar la brecha
que hay entre ella y
la realidad actual
10. VISION COMPARTIDA
La visión compartida no
sustituye la visión
personal; esta se pone al
servicio de la primera
13. “El futuro les pertenece a quienes ven oportunidades antes
de que se vuelvan obvias.”
JOHN SCULLY
Click en las
imágenes para
conocer más de
cada caso
21. TRAYECTORIAS ESTRATÉGICAS
Posibles alternativas para alcanzar los
objetivos estratégicos y desarrollar las
habilidades esenciales.
Deben redefinirse
permanentemente
Una nueva trayectoria debe
elegirse cuando al evaluar el
entorno se encuentran
límites externos difíciles de
sortear
La trayectoria estratégica es la
parte más variable de la
estrategia y se asocia
permanentemente con la
dinámica operativa de la
organización