Esta disciplina trata sobre el diseño ergonómico de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. La ergonomía busca optimizar la interacción entre el ser humano, la tecnología y el entorno laboral para mejorar el bienestar de los trabajadores. Incluye tres tipos de ergonomía: cognitiva, física y organizacional.

1. QUE ES UN MENTEFACTO
CONCEPTO DE MENTEFACTO: mente, cerebro factos hechos por tanto los
mente factos son formas graficas para representar las diferentes modalidades de
pensamiento y valores humanos
Los mente factos definen como existen y se representan los instrumentos de su
conocimiento y sus operaciones intelectuales mediante conceptos como la
superordinadas que es la generalidad la isordinadas que serian las características,
las infra ordinadas que son las distintas formas de presentación y las excluidas.
ERGONOMIA Y PERSONAS
Es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajos
herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador
Busca la optimalización de los 3 elementos del sistema humano para lo cual
elabora métodos de estudios de la persona de la técnica de la organización
Es una disciplina sistemáticamente orientada que ahora se aplica a todos los
aspectos de la actividad humana .el consejo de la internacional de la asociación
ergonómica que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial
estableció en el año 2000 las siguientes definiciones que abarca las interdisciplinar
que fundamentan esta disciplina .
Ergonomía y factores humanos: es la disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema y de la profesión que se aplica teoría, principio, datos y métodos de
diseño para optimizar el bienestar humano y todo diseño del sistema

2. Disciplina Tecnológica de
diseños de lugares de trabajo
Es una disciplina Ergonomía y personas son Disciplinas
sistemática/ orientada que los factores humanos e gubernamentales Ej.:
ahora se aplica a todos los interacciones entre los Fuerzas Armadas como el
aspectos de la actividad seres humanos. ejército nacional y naval.
humana.
Ergonomía Cognitiva Ergonomía Física Ergonomía
Organizacional
LA V HEURISTICA
Se utiliza como ayuda para entender un procedimiento la v fue el resultado de 20
años de búsqueda por parte de gowin d un método para ayudar a los estudiantes
a comprender las estructuras de los conocimientos y las formas que tienen los
seres humanos de producir este conocimiento. La v se derive del método de las 5
preguntas un esquema desarrollado por gowin para desempaquetar el
conocimiento en un área determinad a.

3. Según los brotes ¿Cómo prevenir los riesgos laborales? Hay que velar
Que venían padeciendo seguridad de
Los trabajadores, se conferencias y
Detectaron enfermedades videos
Pulmonares y articulares para que hagan
Producidas por éstos tóxicos usos adecuados de
las medidas
Preventivas para
Sulfuro de hidrógeno personal contaminado
Monóxido de Carbono no siga en ascenso.
Vapores de Mercurio
Según la seguridad
aquel riesgo susceptible de ser producido social se tomaron Por
una exposición no controlada de medidas
agentes químicos preventivas y el uso de caretas
Antiguas de acuerdo a la ley.
Según la seguridad social se
tomaron medidas preventivas y
el uso de caretas antiguas
de acuerdo a la ley
100% Según esta cifra
75%
La contaminación
30% en el área laboral ha
Ido en ascenso
5% Personas contaminadas
¿Riesgos Químicos?

4. ¿QUE ES UN CUADRO SIGNOTICO?
Es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como
recursos intruccionales que comunican la estructura lógica de la información. son
estrategias para organizar el contenido del conocimiento de manera sencilla y
condensada
Los cuadros signo ticos proporcionan una estructura global coherente de una
temática y sus múltiples relaciones, sirven para estudiar un tema, una teoría o una
variable que trata de diversos autores por que su principal función es contractar. O
sea encontrar semejanzas y diferencias entre una o varias variables de un solo
tema, pueden utilizarse como métodos de enseñanzas en clases o como forma de
organizar las ideas
Modelo de procedimientos de Es un modelo
Ergonomía Cognitiva información humana. Genérico que
Coincide en
Cuatro
Etapas
Importantes:
Percepción
Decisión
Ergonomía Física Se preocupa de las Selección de
Características anatómicas respuesta
Antropométricas, fisiológicas y Memoria
ERGONOMÍA Y PERSONAS Las biomecánicas
La Ergonomía organizacional se
Ergonomía Organizacional preocupa por la optimización
De sistemas socio técnicos, incluyendo
Sus estructuras organizacionales
Las políticas y los procesos.

5. ¿QUE ES UN MAPA CONCEPTUAL?
Mapa conceptual (o también llamado organigrama)
Es una técnica usada para la representación grafica del conocimiento. Un mapa
conceptual es una red de conocimientos, conceptos. En la red los nodos
representan los conceptos y los enlaces la relación entre los conceptos.
Ergonómica y Personas
Es la disciplina tecnológica
que trata el diseño de
lugares de trabajo
Tipos de Ergonomía
Ergonomía Cognitiva Ergonomía Física Ergonomía
Organizacional
Trata de Es la
Los procesos Mentales Que se preocupa de las Es una
características
Ciencia que se
anatómicas.
preocupa por la
Tales Como optimización socio
técnica incluyendo
Tales Como
Percepción sus estructuras
organizacionales.
Políticas y los
Antro fonéticas procesos.
Memoria
Fisiológicas
Razonamiento
Biomecánicas

6. ¿QUE ES UN ENSAYO?
El ensayo consiste en la interpretación o explicación de un determinado tema,
humanístico, fisiológico, político, social, cultural, deportivo. Por tomar algunos
ejemplos sin qué sea necesaria mente obligada a usar un aparataje documental
es decir desarrollado de manera libre asistemática y con voluntad y estilo.
ERGONOMIA Y PERSONA
Esta disciplina trata de la organización del los diseños del área del trabajador para
que los trabajadores tengan una mayor seguridad en el área laboral considerando
en ellas las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades
del mismo trabajador esta disciplina también elabora métodos para distintos
factores del ambiente laboral.la orientación de las personas para que se sientan
más cómodas
Un ejemplo de ergonomía es que cuando se tenga que coger una carga muy
pesada tener una buena posición de las rodillas para que mas adelante no tengan
problemas de columna esta disciplina trata de asegurarle una buena función en el
área laboral para que su permanencia en este área no se vuelva un problema que
sepa desenvolverse bien en el sitio que le corresponda desenvolverse en su rutina
diaria.