Se entrega una breve reseña del Derecho Colectivo del Trabajo y sus principios para el repaso de los estudiantes de Derecho Laboral III de la UCSH

1. DERECHO
COLECTIVO
ANTECEDENTES
GENERALES

2. ORIGEN Y DEFINICION DEL
DERECHO COLECTIVO
 El Derecho Colectivo del trabajo nace con el
surgimiento de tres componentes esenciales.
 El sindicato
 La negociación colectiva
 La huelga

3. ORIGEN Y DEFINICION DEL
DERECHO COLECTIVO
 Desde un punto de vista histórico podemos
señalar los siguientes hitos:
 La revolución industrial
 Nuevas formas de producción
 Colectivización del trabajo.
 Organización y acción colectiva del los
trabajadores ( sociedades de carácter mutual,
sindicalismo calificado, Siglo IX trabajadores
no calificados)

4. ORIGEN Y DEFINICION DEL
DERECHO COLECTIVO
 Desde el derecho positivo: “ este derecho
nace cuando el Estado reconoce las
organizaciones de trabajadores y de
empleadores y los acuerdos colectivos
pactados entre las mismas .“(Gamonal)

5. Definición Derecho Colectivo
 “Aquella parte del derecho del trabajo que
se ocupa del estudio de los fenómenos
colectivos laborales, desde una doble
perspectiva: por un lado, la agrupación,
organización y regulación de los actores
sociales, trabajadores y empleadores, y sus
relaciones con el Estad; y por otro la
normativa generada producto de la
autonomía colectiva de dichos actores”
(Gamonal)

6. Componentes esenciales del
derecho colectivo
 Organización
 Autonomía
 Autotutela
 “Visión triangular del derecho colectivo dota
de contenido al concepto de libertad sindical
abarcando la organización sindical, la
negociación colectiva y la huelga.”

7. Caracteres del derecho colectivo
 Informal
 Instrumental
 Contingente
 Normativo
 De autotutela.

8. Fuentes del Derecho Colectivo
 Fuentes materiales:
 presiones ejercidas por los trabajadores
sobre el estado
 Fuentes formales:
 CPE,
 Tratados Internacionales
 Normas de rango Constitucional
 Costumbre, Autonomía colectiva
 Jurisprudencia

9. Principios del derecho colectivo.
 La libertad Sindical: Megaprincipio o
fundamento rector esencial del derecho
colectivo
 Su origen se vincula con el reconocimiento
estatal del fenómeno sindical y sus diversas
manifestaciones, la asociación de
trabajadores, la negociación colectiva y las
medidas de acción directa como la huelga.

10. Concepto de libertad Sindical
 Naturaleza jurídica mas que una libertad es
un derecho
 Contenido: Comprende la facultad de
constituir Sindicatos, así como, la tutela y
promoción de la actividad Sindical a fin de
hacer efectiva la defensa de los intereses
representados por la organización.

11. Concepto libertad sindical
 Derecho de los trabajadores y sus agrupaciones
para organizarse y defender sus intereses
comunes
 Nuestra legislación excluye las organizaciones de
empleadores
 Ackerman propone una definición. El derecho
subjetivo, individual y colectivo, de los
trabajadores y de los empleadores, para
asociarse y desarrollar sin interferencias las
actividades necesarias para la promoción y
defensa de sus intereses colectivos y
profesionales

12. EXPRESIONES DE LA
LIBERTAD SINDICAL
 LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL : esta se
relaciona con los trabajadores considerados
como personas naturales
 LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: dice
relación con el fin ultimo de toda organización
colectiva cual es la defensa de los intereses
colectivos.

13. EXPRESIONES DE LA
LIBERTAD SINDICAL
 LIBERTAD SINDICAL PROCEDIMENTAL.
Dice relación con las formas y
procedimientos a seguir tanto en la
constitución como en la búsqueda del logro
de los fines del sindicato
 LIBERTAD SINDICAL SUSTANTIVA. Dice
relación con los derechos básicos de los
trabajadores y de los sindicatos una vez
constituidos.

14. Contenido de la libertad sindical
 Libertad de Constitución
 Libertad de afiliación
 Libertad sindical negativa
 Libertad colectiva de reglamentación
 Libertad colectiva de representación
 Libertad de disolución
 Libertad de actuación sindical
 Libertad colectiva de federación.

15. Consagración de la libertad
sindical en la CP de 1980
 Articulo 1 CP “ el estado reconoce y
ampara a os grupos intermedios a través
de los cuales se organiza y estructura la
sociedad y les garantiza la adecuada
autonomía para cumplir sus propios fines
específicos “
 Artículo 19 Nº16
 Artículo 19 Nº19
 ARTICULO 19 Nº26

16. Principio de la libertad sindical en
las Normas internacionales
 Las normas fundamentales se encuentran
contenidas en:
 La constitución de la OIT
 Declaración de Filadelfia
 Convenios 87 de 1948 sobre libertad sindical y
protección al derecho de sindicalización
 Convenio 98 de 1949 relativo a la aplicación del
derecho de sindicalización y negociación
colectiva

17. Breve Análisis de los Normas
internacionales en materia de
libertad Sindical
 “ los trabajadores deben tener absoluta
libertad para constituir las organizaciones
que estimen conveniente, como para afiliarse
a estas sin otra condición que la de respetar
los estatutos de la misma.( Art 2 del Convenio
87)
 De este principio se desprende que no puede
discriminarse en materia sindical debido a
ocupación sexo, color raza, creencia,
nacionalidad u opinión política

18. Breve Análisis de los Normas
internacionales en materia de
libertad Sindical
 Las organizaciones de trabajadores deben tener
derecho a constituir federaciones o
confederaciones, así como afiliarse a las mismas,
sean estas nacionales o internacionales
 Libertad para que las organizaciones redacten
sus propios estatutos y reglamentos
administrativos elijan libremente sus
representantes organicen su administración y su
actividad, formulen su programa de acción y no
estén sujetas a suspensión o disolución por la vía
administrativa

19. Breve Análisis de los Normas
internacionales en materia de
libertad Sindical
 las organizaciones de trabajadores deben
tener, de conformidad con lo dispuesto al
convenio 98 de la OIT amplia libertad para
negociar convenios o contratos colectivos
sobre condiciones de trabajo empleo o
remuneraciones reconociéndoles el derecho
a la huelga si bien no contemplado en los
convenios aludidos si aceptados por la
jurisprudencia y doctrina internacional.

20. Los Sindicatos
 “ toda unión libre de personas que ejercen
una misma profesión u oficio, o profesiones u
oficios conexos, que se agrupan con carácter
permanente, con el objeto de defender los
intereses profesionales de sus integrantes o
para mejorar condiciones económicas y
sociales.” G Cabenellas

21. DERECHO
COLECTIVO.
ORGANIZACIONES
SINDICALES.

22. Los Sindicatos
 “organización permanente de trabajadores
asalariados para la representación de sus
intereses económicos sociales frente al
empresario y sus organizaciones y,
eventualmente frente a los de cualquier otro
sujeto privado o publico.”
 “Toda agrupación de trabajadores o empleadores
de carácter mas o menos permanente, con miras
a la defensa de sus derechos profesionales
colectivos “ (Gamonal)

23. Los Sindicatos
 Agrupación de trabajadores, tanto
dependientes como independientes, privados
o públicos, libremente constituidas y que
tiene por finalidad principal la defensa de los
intereses profesionales de sus miembros y la
lucha por mejores condiciones de vida y
trabajo de los trabajadores en general (
Walker/ Arellano)

24. Clases de Sindicatos
 Sindicato Empresa
 Sindicato inter empresa
 Sindicato de trabajadores independientes
 Sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios

25. Fines del Sindicato
 Esta materia esta regulada en el 220 del CT, es
una numeración no taxativa
 En general podemos señalar como todas
aquellas actividades contempladas en los
estatutos y que no estuvieran prohibidas por la
ley.
 Uno de sus roles prioritarios es su intervención
en procesos de negociación colectiva como
organización que representa a los trabajadores

26. Quórum para formar Sindicatos
Sindicato Quórum
Sindicatos en general que no
sean sindicatos empresa, art 228
Mínimo 25 trabajadores
sindicatos de empresa con 50 o
menos trabajadores prestando
servicios y con sindicato vigente,
art 227 inc3
Mínimo 8 trabajadores siempre que
representen como mínimo el 50 % del total
de trabajadores si la empresa tiene un
numero impar de trabajadores, el porcentaje
señalado se calcula sobre el número par
inmediatamente superior a aquel
Sindicato de empresa con 50 o
menos trabajadores prestando
servicios y sin sindicato vigente
Al menos 8 trabajadores debiendo
completarse el quórum del 50 % en el plazo
máximo de un año trascurrido el cual
caducara su personalidad jurídica por el solo
ministerio de la ley en el evento de no
cumplirse dicho requisito

27. Quórum para formar Sindicatos
Sindicato Quórum
Sindicatos de empresa con 51 0 mas
trabajadores o mas prestando servicios,
art 227 inc 1
Mínimo 25 trabajadores que representen
a lo menos el 10 % del total de los
trabajadores de la empresa
Sindicato de empresas con mas de un
establecimiento 227 inc 4
Mínimo 25 trabajadores que representen
a lo menos el 30 % del total de los
trabajadores de cada establecimiento
Sindicatos de empresas con 51 o mas
trabajadores y sin sindicato vigente art
227 inc 2º
mínimo 8 trabajadores y completar el
quórum en un año
sindicatos de empresa art 227 inciso final cualquier % que representen siempre
podrán constituir sindicatos de empresa
250 o mas trabajadores

28. Constitución de los Sindicatos
 Materia regulada en el 221 del CT.
 Se efectúa en una asamblea que reúna los
quórum a que se refieren los artículos 227 y
228 y deberá celebrarse ante un ministro de
fe Tratándose de la constitución de un
Sindicato interempresa solo podrán actuar
como ministros de fe los inspectores del
trabajo

29. Constitución de los Sindicatos
 Materia excesivamente regulada por ley
 Objetivo de esta regulación:1) certeza en la
constitución de los sindicatos especialmente
en la conformación de la voluntad colectiva.
2) la rápida obtención de la personalidad
jurídica
 El procedimiento cuenta de tres etapas:
 1.)ASAMBLEA CONSTITUTIVA
2.)DEPOSITO 3.)EL CONTROL

30. Procedimiento de constitución de
organizaciones sindicales
Asamblea
constitutiva
Depósito Control
Aplica a
cualquier
tipo de
sindicato
15 días
90 días

31. Constitución de los Sindicatos
221 CT ASAMBLEA
 Asamblea Objetivo: se deben aprobar los
estatutos del sindicato y se debe a elegir a su
directorio.
 De la asamblea se levanta un acta.
 Los trabajadores que concurran a la
constitución de un sindicato de empresa o de
establecimiento de empresas gozan de fuero
laboral

32. Obligación de Comunicación
 El directorio Sindical debe comunicar dentro
del plazo de tres días hábiles a la
administración de la empresa :
 La celebración de la asamblea constitutiva
 La nómina del directorio y quienes dentro de el
gozan de fuero. Ver 225 CT

33. EL deposito
 Segunda etapa del proceso de constitución
es el deposito y adquisición de la
personalidad jurídica
 Normas involucradas 19Nº19 CPE
 222 del CT
 269inc 3 y 4 y 288 respecto de las
Federaciones y Confederaciones

34. EL Control
 Este tipo de control es de legalidad y cuya
sanción es bastante drástica cual es la
perdida de la personalidad jurídica del
Sindicato.
 Según el profesor Gamonal el control a
posteriori que realiza la autoridad
administrativa no conculca con la libertad
sindical toda vez que el sindicato puede
recurrir a los tribunales de justicia en caso de
estimar afectado su derecho

35. Procedimiento de Control
 Se encuentra regulado en el 223 del CT.
 Consiste en la facultad de la I T de formular
observaciones o no a la constitución del sindicato :
 No formular observaciones
 Formulación de observaciones por parte de la Ins
del trabajo plazo 90 días corridos desde la fecha del
deposito
 Tipos de observaciones:
 Falta de algún requisito de constitución
 Si los estatutos no se ajustan a la ley ( 223 y 269 inc
final)

36. Procedimiento de control
 Acciones de la Organización Sindical:
 Tiene dos acciones o vías para realizar
 1.- allanarse y subsanarlas dentro del plazo de
60 días contados desde su notificación
 2.- reclamar dentro del mismo plazo ante los
tribunales del trabajo correspondiente.
 Todo lo anterior bajo apercibimiento de cancelar
la personalidad jurídica del sindicato por el solo
ministerio de la ley

37. Procedimiento de control
 Plazo para subsanar las observaciones
realizadas por la Insp del trabajo y en que la
organización Sindical no ejerció su derecho a
reclamo ante los tribunales de justica 60
días.
 Si ejerció su derecho de reclamo ante los
tribunales de justicia, el plazo para subsanar
los defectos será el que señale el tribunal ,
bajo apercibimiento de caducidad de la
personalidad jurídica.

38. De los estatutos del Sindicato
 Es una manifestación de la libertad colectiva
de reglamentación
 Supone que los sindicatos son libres para
establecer sus estatutos y reglamentaciones
internas.
 Tienen un rol fundamental pues determinan el
funcionamiento de la organización y sus
lineamientos generales

39. Contenido de los Estatutos
 Se encuentran reglamentados en los artículos
231 a 233 del CT
 En cuanto a su contenido el legislador
establece un contenido mínimo señalado en
el 231inc1º
 La actual reforma estableció una medida de
equidad de genero a fin de garantizar la
participación de la mujer en el directorio de
un sindicato.

40. Publicidad de los estatutos
 Se encuentra reglamentado en al 232 inc1º
 De acuerdo a lo señalado por la D T el
carácter de publico no significa una
obligación de la organización sindical de su
entrega a terceros, sino de los organismos
públicos encargados de su registro, esto es,
de la Dirección del Trabajo dictamen 821/18

41. Órganos del Sindicato
 Son básicamente dos:
 El Directorio
 La Asamblea.

42. El Directorio
 En términos generales es el órgano directivo
y de gestión del sindicato.
 Es colegiado Esta conformado por un
número variable de directores
 Sus funciones son la representación judicial y
extrajudicial de las organización, la
administración de los bienes que conforman
el patrimonio sindical y demás que
determinen los estatutos

43. Composición del Directorio
 Su regulación la encontramos en el artículo
235
Sindicato Directores
25 y 249 afiliados Tres Directores
250 y 999 Cinco Directores
1000 y 2999 Siete Directores
Sindicato de las de 3000
afiliados
Nueve directores
Dos regiones y 3000 mas
trabajadores
El numero de directores se
aumenta en dos

44. Requisitos para ser director
sindical
 Remite los requisitos a la autonomía de
reglamentación de las organizaciones
sindicales
 “ se requiere cumplir con los requisitos
que señalen los respectivos estatutos”
 236 CT

45. Delegados sindicales
Numero de trabajadores Nº delegados sindicales
Antes de la reforma
8 o mas y que no se hubiere elegido
a uno de ellos como director del
sindicato respectivo
1 delegado sindical por empresa
Si fueren 25 o mas trabajadores 3delegados sindicales por empresa
25 o mas trab y de entre ellos se
hubiere elegido como director a dos
de ellos
1 o 2 delegados sindicales
DESPUES DE LA REFORMA :
8 A 50 TRABAJADORES 1 delegado
De 51 a 75 trabajadores Dos delegados
76 o mas Tres delegados

46. Elecciones
 Remite los requisitos para ser director a los respectivos
estatutos. (236 CT)
 En la primera elección de directorio serán candidatos
todos los trabajadores que concurran a la asamblea
constitutiva y que reúnan los requisitos para ser
director sindical.
 Siguientes elecciones deberán presentarse
candidaturas en la forma, oportunidad y publicidad que
señalen los estatutos (237 CT)
 Si nada dicen los estatutos deben presentarse ante el
secretario del directorio no antes de 15 ni des, de dos
días anteriores a la fecha de la elección.

47. Elecciones
 El artículo 238 inciso final establece que en
una misma empresa los trabajadores podrán
gozar de fuero solo dos veces durante cada
año calendario.
 Reemplazo de un director Sindical 235 se
remite a los estatutos del sindicato,
 “el estatuto determinará la forma de
reemplazar al director que deje de tener la
calidad de tal por cualquier causa”

48. Del procedimiento de Elecciones
de la directiva sindical
 Primera Elección: son candidatos todos los
trabajadores que concurran a la asamblea
constitutiva y reúnan los requisitos para ser
director sindical.
 Siguientes elecciones de Directorio
Sindical: Deberán presentarse candidaturas
en la forma, oportunidad y con la publicidad
que señalen los estatutos.

49. Del procedimiento de Elecciones
de la directiva sindical
 Si los estatutos nada dicen,” las candidaturas
deberán presentarse por escrito ante el secretario del
directorio no antes de 15 días ni después de dos días
anteriores a la fecha de la elección..”
 Los trabajadores que sean candidatos en la forma
prescrita en el 237.CT gozaran del fuero previsto en el
inciso primero del 243.CT.. Desde que el directorio en
ejercicio comunique por escrito al empleador o
empleadores y a la inspección del trabajo, que
corresponda la fecha en que deba realizarse la
elección respectiva y hasta esta última,”

50. De la Comunicación de elección
de Directorio Sindical
 Esta comunicación opera para la primera elección
y posteriores.
 Se debe comunicar en caso de la primera
elección a la Inspección del Trabajo
 En caso de elecciones posteriores y para tener
derecho a fuero previsto en el 243 se debe
comunicar por escrito a el empleador o
empleadores y a la Inspección del Trabajo que
corresponda, la fecha en que debe realizarse la
elección y hasta esta última.

51. De la Comunicación de elección
de Directorio Sindical
 Plazo para efectuar la comunicación: con una
anticipación no superior a 15 días de aquel en
que se efectuara la elección. Si la elección se
postergare el fuero cesará.
 Igual comunicación se aplicará en caso de
renovación parcial del directorio.
 Caso del Primer Directorio Sindical: debe
comunicar a la administración de la empresa
dentro de los tres hábiles laborales siguientes a
su celebración (225CT)

52. Del Fuero Sindical
 Fuero en la Constitución
 Fuero de los Directores Elegidos
 Fuero del delegado Sindical
 Cesación del Fuero

53. Del Fuero Sindical ( Constitución
)
 En la formación de un sindicato de empresa o
de establecimiento de empresas: art 221 inciso
3
 Ampara a los trabajadores que concurran a la
constitución de un sindicato antes señalado.
 Duración desde los 10 días anteriores a la
celebración de la respectiva asamblea constitutiva
y hasta 30 días de realizada este fuero no podrá
exceder de 40 días.

54. Fuero Sindical ( constitución )
 Sindicato Interempresa:
 Gozaran de fuero los trabajadores que concurran
a la constitución de este tipo de sindicato, desde
que se formule la solicitud reservada de ministro
de fe para la asamblea constitutiva y hasta 30
días después de realizada esta.
 la asamblea deberá verificarse dentro de los 10
días siguientes a la solicitud de ministro de fe.

55. Del Fuero Sindical ( Constitución
)
 Sindicato de trabajadores Transitorios o
eventuales:
 Ampara a los trabajadores que concurran a
la constitución del sindicato Duración: desde
los 10 días anteriores a la celebración de la
respectiva asamblea, y hasta el día siguiente
de la asamblea constitutiva y este fuero no
podrá exceder de 15 días.

56. Fuero del Delegado Sindical
 goza del mismo fuero establecido en el
artículo 243.-
 Su elección debe efectuarse en presencia e
un ministro de fe
 Se debe comunicar al empleador 225 inciso
final
 Les corresponde el mismo tiempo de trabajo
sindical

57. Fuero Sindical de los Directores
sindicales
 Los directores sindicales gozaran de fuero
laboral establecidos en la legislación vigente,
desde la fecha de su elección y hasta seis
meses después de haber cesado en su
cargo.

58. Fuero Sindical
Cese del Fuero .
 Por censura de la asamblea sindical
 Sanción aplicada por el tribunal competente en
cuya virtud deba hacer abandono del cargo.
 Por renuncia al sindicato.
 Por término de la empresa
 Por caducidad de la personalidad jurídica del
sindicato artículo 223 o inc 2º del 227
 Artículo163 bis

59. De las Votaciones
 Si tiene por objetivo elegir al directorio o la
censura de éste, serán secretas y deben
practicarse en presencia de un ministro de fe.
 No puede llevarse a efecto asamblea alguna,
salvo que se trate de la elección conjunta con
la constitución del sindicato.

60. Derecho a voto para la elección
de directores
 Queda entregado a los estatutos del
Sindicato (236CT)
 Duración en el cargo Sindical: El mandato
sindical durará no menos de dos años ni mas
de 4 años, los dirigentes podrán ser
reelegidos indefinidamente

61. Directorio facultades.
 Representa judicial y extrajudicial al Sindicato. Siendo
a su presidente aplicable lo dispuesto en el artículo 8
del CPC
 Les corresponde la administración de los bienes que
forman parte del patrimonio del sindicato.(258CT)
 La ley establece que los directores responden en forma
solidaria y hasta la culpa leve en el ejercicio de tal
administración, sin perjuicio de la responsabilidad
penal correspondiente.
 Participación de las asambleas de las federaciones o
confederaciones

62. Del Directorio Sindical derechos
 Permiso general o común ( Horas de trabajo
sindical )
 Permisos adicionales o licencias

63. Permiso general o común
 Horas de Trabajo Sindical. Se encuentra
regulado en el 249 del CT.
 Dichas horas de trabajo no podrán ser inferiores
a 6 horas semanales por cada director, ni a 8
tratándose de directores de organizaciones
sindicales con 250 o mas trabajadores
 Las horas semanales son acumulables por cada
director dentro del mes calendario
correspondiente.
 Son cedibles

64. Horas de trabajo Sindical
 Las horas de trabajo sindical será acumulable
por cada director dentro del mes calendario
correspondiente.
 Cada director podrá ceder a uno o más de los
restantes la totalidad o parte del tiempo que le
correspondiere, previo aviso por escrito al
empleador
 Podrá excederse cuando se trate de citaciones
practicadas a los directores o delegados
sindicales por las autoridades publicas.

65. Permisos adicionales o licencias
 Por un lapso no inferior a seis meses y hasta
todo el tiempo del mandato sindical,
excusándose enteramente de prestar
servicios a su empleador.
 Permiso de los directores y delegados
sindicales de hasta tres semanas de horas
trabajo sindical para asistir a actividades de
formación y capacitación sindical, en
conformidad a los estatutos.

66. Permisos adicionales o licencias
 Permisos pactados con el empleador y el
directorio sindical respecto de uno o más de
sus miembros, sin goce de remuneración.

67. Características generales de las
horas sindicales y licencias
 No interrumpen la antigüedad laboral y el
tiempo que ellos abarcan se consideraran
trabajado para todo los efectos legales.
 Son de cargo del Sindicato las
remuneraciones, beneficios e imposiciones
previsionales correspondiente a esos
periodos, sin perjuicio, del acuerdo a que
puedan llegar las partes.

68. Permisos adicionales o licencias
 El empleador debe conservar el cargo al
director sindical, es decir, terminado su
mandato se le debe asignar al trabajador otro
cargo de igual grado y remuneración que el
que antes desempeñaba.

69. Cesación del cargo de Dirigente
Sindical
 Por expiración del periodo de su mandato.
 Por renuncia del dirigente sindical
 Por voluntad de los afiliados en caso de
censura
 Por causas ajenas a su voluntad extinción de
la empresa, disolución del sindicato muerte
del dirigente etc
 Por perdida de la calidad de socio

70. De las Asambleas
 Esto se encuentra reglamentado en el libro III
Titulo I, capitulo III y V.
 El CT, distingue dos tipos de asambleas
generales la asamblea ordinaria y la
extraordinaria.
 Las asambleas ordinarias se entregan a lo
que dicen los estatutos
 Las extraordinarias serán convocadas por el
presidente o por el 20 % de los socios.

71. Materias de que conoce la
Asamblea
 Asamblea Constitutiva 221CT.
 Asambleas Extraordinarias 257, 296 CT
 Enajenación de bienes raices
 Disolución de una organización sindical
 Asambleas Ordinarias. 250 256 268
 Materias relacionadas con licencias
 Fijación de las cuotas o aportes etc
 La filiación a una organización de grado superior u
aportes a las organizaciones de grado superior etc.

72. Patrimonio sindical
El Patrimonio del Sindicato estará compuesto por :
 las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus
asociados, con arreglo a los estatutos;
 por el aporte o cuota sindical ordinaria del ex afiliado que se mantenga afecto al
instrumento colectivo negociado por la organización, en los términos del inciso
segundo del artículo 323;
 por la cuota sindical ordinaria de los no afiliados que hayan aceptado que se les
aplique la extensión de beneficios de conformidad al inciso segundo del artículo 322;
(extensión de beneficios acordada)
 por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le
hicieren;
 por el producto de sus bienes;
 por el producto de la venta de sus activos;
 por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las
demás fuentes que provean los estatutos.

73. Del Patrimonio Sindical
 la eliminación de
financiamiento de la
extensión unilateral
por el empleador de
los beneficios de un
instrumento colectivo
a trabajadores no
sindicalizados, y la
adhesión de
trabajadores a un
proceso de
negociación
colectiva
Incorporación de
financiamiento
provenientes de la
extensión de beneficios
de un contrato colectivo
acordado por las partes y
aceptado por el trabajador
y de la vinculación del
trabajador con el contrato
colectivo que negoció su
sindicato
Financiamiento

74. De las prácticas
antisindicales y
disolución del
sindicato
Material de apoyo

75. Practicas antisindicales
La nueva preceptiva enfatiza
en el carácter objetivo de la
lesión a la libertad sindical, lo
relevante para la norma tutelar
es la acción y su resultado
lesivo al derecho fundamental,
por sobre la exigencia de
intencionalidad o ánimo
deliberado de dañarlo.
Descripción y enumeración no
taxativa de las conductas
ilícitas que establece una
figura amplia o genérica, para
luego listar una serie de
ejemplos de casos específicos
donde se manifiesta esa
infraccionalidad genérica,
puede haber otros casos
igualmente sancionables.
El órgano encargado por ley
de conocer y fallar los casos
de denuncias de estos ilícitos
es el Juzgado de Letras del
Trabajo competente quien
someterá el respectivo asunto
a las reglas del Procedimiento
de Tutela Laboral
contemplado en el Código del
Trabajo entre los artículos 485
y 495.
El rol de la Inspección del
Trabajo en esta materia no
ha sido alterado por la
nueva normativa,
subsistiendo el mandato por
el cual este Servicio "deberá
denunciar al tribunal
competente los hechos que
estime constitutivos de
prácticas antisindicales o
desleales, de los cuales
tome conocimiento".

76. Practicas Antisindicales
 Se encuentran reguladas en los artículos 289,290
y 291 del CT.
 Se establece un régimen de sanciones (multas )
de acuerdo al tamaño de la empresa.
 Además de la responsabilidad penal en el caso
que las conductas antisindicales configuren faltas,
simples delitos o crímenes.
 Inhabilidad para contratar con el Estado

77. Criterios comunes a las prácticas
antisindicales y desleales en la
Neg Colectiva
 La nueva preceptiva enfatiza en el carácter
objetivo de la lesión a la libertad sindical.
 Descripción y enumeración no taxativa de las
conductas ilícitas .
 Competencia del órgano jurisdiccional y rol de
la Inspección del trabajo

78. De las prácticas antisindicales
sancionadas en el CT
 Fuente legal 289 al 294 bis del CT .
 Clasificación:
 Prácticas antisindicales del Empleador
 Prácticas antisindicales del trabajador, de las
organizaciones sindicales, o de estos en
conjunto con el empleador.

79. La escala de MULTAS y sus
respectivos rangos es la
siguiente:
 En la micro empresa con
multa de 5 A 25 UTM
 En la pequeña empresa
con multa de 10 A 50 UTM
 En la mediana empresa
con multa de 15 A 150
UTM.
 En la gran empresa con
multa de 20 A 300 UTM.
RANGO DE LA MULTA
GRAVEDAD DE LA INFRACCIÒN
Y NÙMERO DE TRABAJADORES
INVOLUCRADOS O AFILIADOS.
SANCIONES
Multa de sentencia
condenatoria a beneficio
de Fondo de Formación
Sindical y Relaciones
Laborales Colaborativas
Sin perjuicio de
responsabilidad penal
en casos en que las
conductas antisindicales
configuren faltas,
simples delitos o
crimines.
Sin perjuicio de la facultad
del Juez de decretar las
cautelares y medidas
reparatorias
Procedimiento de Tutela
Inhabilidad para contratar con el
Estado.
Micro
Empresa
Pequeña
Empresa
Mediana
Empresa
Gran
Empresa
1 a 9
trabajadores
10 a 49
trabajadores
50 a 199
trabajadores
200 o más
trabajadores

80. DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
1.-Decisión afiliados: (VOLUNTARIA)
La disolución de una organización sindical procederá por el
acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados,
celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la
anticipación establecida en su estatuto. Dicho acuerdo
se registrará en la Inspección del Trabajo que
corresponda.
2. Sentencia judicial:
Causal:
Incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley
o por haber dejado de cumplir con los requisitos
necesarios para su constitución
IMPORTANTE: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO
ESTARAN SUJETAS A DISOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
(295CT)

81. TITULARES DE LA ACCIÓN DE
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
 La Dirección del Trabajo.
 Cualquiera de sus socios.
 El empleador podrá solicitar
fundadamente a la Dirección del trabajo
que ejerza la acción.

82. Procedimiento de disolución
 Conoce un juez laboral del domicilio de la
respectiva organización sindical, quien fallará en
única instancia, sin forma de juicio.
 Con los antecedentes que proporcione el
solicitante en su presentación oyendo al Directorio
Sindical o en su rebeldía.
 Si lo estima necesario abrirá un periodo
probatorio de 15 días. La prueba se aprecia en
conciencia.

83. Procedimiento de disolución
 Plazo para dictar Sentencia. 15 días de
notificado al presidente de la organización sindical
o quien estatutariamente lo reemplace o desde el
término del periodo probatorio
 Notificación de la sentencia: Por cédula
 Tramite administrativo: Dicha sentencia debe
ser comunicada por el juez a la Inspección del
trabajo respectiva quien deberá proceder a
eliminar a dicha organización sindical del registro
correspondiente.