Este documento presenta la planificación curricular de la tercera semana de octubre para el tercer año de bachillerato técnico en el Colegio Ciudad de Portovelo. Incluye recomendaciones para los estudiantes y el plan de clases para diversos módulos como Contabilidad General, Contabilidad de Costos, Formación Laboral y Talento Humano, con temas, objetivos y actividades. Adicionalmente incluye anexos con información sobre planes de cuentas y formatos contables.

1. COLEGIO DE BACHILLERATO “CIUDAD DE PORTOVELO”
Email: ciudadportovelo07H01005@gmail.com
PERIODO LECTIVO: 2021-2022
PLANIFICACION CURRICULAR DE BACHILLERATO TECNICO
TERCERO DE BACHILLERATO TÉCNICO
PLAN DE CLASE – SEMANA 21
(DEL 04 AL 08 DE OCTUBRE DE 2021)
Recomendaciones:
Esta planificación corresponde a la semana # 21, incluye varios módulos formativos de la Figura
Profesional con actividades que te ayudarán en el proceso de aprendizaje durante el tiempo que dure
la contingencia sanitaria.
 Es importante que desarrolles estas actividades de aprendizaje planteadas por cada docente de
los módulos formativos.
 Conversa con tu familia sobre cómo te sentiste al realizar las actividades, cuéntales lo que
aprendiste.
 Guarda tus tareas de manera semanal en tu capeta de “PORTAFOLIO DEL ESTUDIANTE" por cada
uno de los módulos.
 Es importante que te #Quedes En casa todo el tiempo que sea necesario. Te acompañaremos en
esta nueva forma de aprender, porque también se puede #Aprender Encasa.
TEMA GENERAL TRANSVERSAL
TEMA:
OBJETIVO:
REFLEXIÓN:
VIERNES
Contabilidad
General
Tema: Laboratorio empresa comercial y de
servicios
Subtema: Elaboración del estado de situación inicial
El estado de situación inicial, también llamado
balance general o balance de situación, es un informe
financiero o estado contable que refleja la situación
del patrimonio de una empresa en un momento
determinado.
En el caso de empresas que funcionan por varios
periodos, la información financiera del 31 de
diciembre da inicio al siguiente ejercicio contable.
El estado de situación financiera se estructura a
través de tres conceptos:
Activo: incluye todas aquellas cuentas que reflejan
los valores de los que dispone la entidad.
Actividad
Elaborar el Estado de
Situación Inicial clasificado
de una EMPRESA
COMERCIAL Y DE SERVICIO
Datos de la empresa:
MILENIUM S.A
Desarrolla sus actividades
económicas en la
Provincia de El Oro, cantón
Portovelo ubicada en la
calle
Avenida 10 de agosto y
Rosa Vivar posee el
Registro Único de
Contribuyentes
RUC N° 1104182314001.
Su representante legal es el
Ing. Miguel Ángel Romero
Salazar.
La principal actividad
económica es la compra y
venta de
electrodomésticos al por
mayor y menor, además

2. Pasivo: se detalla lo que la empresa debe a segundas
o terceras personas.
Patrimonio: capital con la que una empresa inicia sus
actividades económicas.
Para conocer más sobre este tema puedes ingresar a
los siguientes enlaces de apoyo:
AL FINAL DE LA FICHA SE ENCUENTRA
EL ANEXO CON EL PLAN DE CUENTAS
QUE UTILIZARÁN PARA ELABORAR EL
ESTADO DE SITUACIÓN INICIAL.
ofrece servicios de
reparación
y mantenimiento de los
mismos, esta empresa
cuenta con una amplia
gama de
electrodomésticos de
diferentes marcas
reconocidas y una
variedad de modelos con
el fin de satisfacer las
necesidades de sus
clientes.
MILENIUM S.A
Del 1 al 30 de mayo de
2020
01 de mayo de 2020
La empresa MILENIUM S.A
inicia sus operaciones
económicas con los
siguientes valores y
operaciones:
Valores en dólares
Caja: $232,26
Bancos: $12.540,68
Inv. de mercadería:
$27.765,38
Inv. de suministro de
oficina: $250,00
Inv. de suministro de aseo y
limpieza: $45,00
Crédito tributario IVA:
$876,10
Muebles y enseres:
$3.800,00
Equipos de oficina:
$1.350,00
Equipos de computación:
$2.400,00
Cuentas por pagar:
$2.357,00
Documentos por pagar:
$11.780,00
Capital suscrito y pagado:
calcular

3. MIÉRCOLES
Contabilidad
de
Costos
Tema: MATERIA PRIMA
Subtema: KARDEX EN LA INDUSTRIA
Las fichas de materiales y/o materias primas se
registran, archivan o documentan dos tipos de
informaciones: Las entradas y las salidas del depósito
de materiales y/o materias primas.
Las entradas son todas las materias primas y/o
materiales que ingresan al depósito y fueron
adquiridos por el departamento de compras. Y las
salidas son las entregas al proceso de elaboración
desde dicho depósito.
Estas dos informaciones se registran en una ficha,
cuenta o archivo computarizado individual.
A continuación presentamos el método FIFO O PEPS,
uno de los métodos más utilizados en el control de
inventario en este caso de la Materia prima.
El cual es usado generalmente en productos no
perecederos.
MÉTODO FIFO = FIRST IN FIRST OUT
PEPS = PRIMERAS EN ENTRAR PRIMERAS EN SALIR
Actividad
Las instrucciones se
encuentran al final del
contenido.
Además al final de toda la
ficha se encuentra como
anexo un formato para
poder aplicar el método
FIFO.

4. ACTIVIDAD:
Registrar en la tarjeta Kardex utilizando el método
FIFO los siguientes enunciados.
MIÉRCOLES
FOL
Tema: RIESGOS LABORALES LA SALUD LABORAL
Definición. - es según la definición de la OMS “una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege
la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante
la reducción de las condiciones de riesgo”.
TAREA
Actividad:
Con sus propias palabras
realice un breve resumen
sobre la importancia de la
salud laboral.

5. Se entiende la salud laboral como la reducción y/o
eliminación de los factores de riesgo dentro del
centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto
de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador en
concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las
condiciones de trabajo y la organización del mismo.
Su importancia radica en que permite mantener y
mejorar la salud y bienestar de los empleados,
además permite lograr otros beneficios como el
aumento de la productividad, la reducción de los
gastos en salud, el ausentismo laboral y el
mejoramiento de la imagen de la empresa.
La salud puede perderse o deteriorarse en función de:
 Los hábitos de vida.
 La vejez.
 Los servicios médicos existentes.
 Las actividades laborales.
 Condiciones de trabajo.
FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL
La salud laboral tiene como fin:
 Evitar que se altere la integridad psicológica
de los trabajadores.
 Optimizar las condiciones de trabajo.
 Fomentar y conservar el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
 Protegerlos en su empleo contra los peligros
para la salud.
 Colocar y mantener al trabajador en un
empleo apropiado a sus aptitudes

6. psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo.
JUEVES
TALENTO
HUMANO
Tema: Funciones del departamento del talento
humano.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL
TALENTO HUMANO.
Las 10 funciones esenciales de un departamento de
Talento Humano
1. Gestión administrativa de personal
2. Reclutamiento y selección de personal
3. Formación y desarrollo profesional
4. Relaciones laborales
5. Prevención de riesgos laborales (PRL)
6. Evaluación del desempeño
7. Beneficios Sociales
8. Planificación de la plantilla
9. Análisis de puestos de trabajo
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo.
TAREA

7. 1. Gestión administrativa de personal
Consiste en realizar tareas administrativas derivadas
de la gestión del personal como pueden ser nóminas,
seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones,
despidos, control horario.
2. Reclutamiento y selección de personal
La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de
empleo, siguiendo ciertas pautas:
 Conseguir una base de HOJA DE VIDA
para poder seleccionar candidatos.
 Realizar pruebas de selección: Que validen
las aptitudes y actitudes de cada candidato
según el puesto para el que vaya a ser
seleccionado. Se puede realizar todo desde la
propia empresa o recurrir a una empresa
externa. Se puede abrir un proceso de
selección interno (promoción entre los
empleados de la empresa) o externo (buscar
nuevos trabajadores).
 Acogida del nuevo empleado: Una vez
seleccionado el candidato que pasará a formar
parte de la empresa, hay que llevar a cabo el
plan de acogida e incorporación de nuevos
trabajadores para que se adapten
adecuadamente al puesto.
3. Formación y desarrollo profesional
Necesitamos que los trabajadores sean 100%
eficientes, es decir, conlleva formar adecuadamente a
los trabajadores para que desempeñen con éxito sus
funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su
potencial como profesionales. Existen diversas

8. situaciones en las que es necesaria la formación por
parte del departamento de recursos humanos como:
 Incorporación de nuevos empleados
 Promociones o ascensos de trabajadores
 Actualización y reciclaje de conocimiento de
los trabajadores
JUEVES
PAQUETES
CONTABLES
Tema: Procesos Contables II
• Cerrar asientos temporales
Los asientos temporales son los realizados a las
cuentas de pérdidas y ganancias, es decir, diversos
ingresos y gastos, además de la cuenta de dividendos.
Cualquier saldo en las cuentas provisionales debe
estar cerrado al final de un período contable, porque
las cuentas de ingresos o gastos deben comenzar con
un saldo de cero para el siguiente ejercicio contable.
Los saldos en cuentas temporales se cierran en la
cuenta de utilidades retenidas, con ingresos
crecientes, gastos y los dividendos disminuyen las
utilidades retenidas acumuladas.
• Compilación de los estados financieros
La compilación de los estados financieros es
esencialmente la transferencia de saldos a las cuentas
del libro mayor, a las cuentas respectivas en los
distintos estados financieros (incluyendo el balance
general, el estado de resultados, el estado de flujo de
efectivo, el estado de los fondos propios).
Las empresas suelen utilizar una hoja de trabajo para
preparar los estados financieros. Una hoja de trabajo
es a menudo en forma de columnas diferentes, una
hoja base la cual puede estar compuesta por una
columna de “cuentas”, una columna del “balance” o
la cuenta “resultados de columnas”.
ACTIVIDAD
REPONDA LAS
SIGUIENTES PREGUNTAS:
- En algunas empresas,
¿para que se usa la HOJA
DE TRABAJO?
_____________________
_____________________
- ¿Los saldos en cuentas
temporales como se
cierran?
______________________
______________________

9. ANEXOS
CONTABILIDAD GENERAL
PLAN DE CUENTAS EN EL SISTEMA PERMANENTE:
1. ACTIVO
1.1. CORRIENTE
1.1.1. Caja
1.1.2. Caja Chica
1.1.3. Bancos
1.1.4. Inventario de mercaderías
1.1.5. Clientes
1.1.6. (-) Provisión cuentas incobrables
1.1.7. Comisiones por cobrar
1.1.8. Anticipo de sueldos
1.1.9. IVA compras
1.1.10. Anticipo IVA retenido
1.1.10.1. Anticipo IVA retenido 30%
1.1.10.2. Anticipo IVA retenido 70%
1.1.10.3. Anticipo IVA retenido 100%
1.1.11. Anticipo retención en la fuente
1.1.11.1. Anticipo retención en la fuente 1.75%
1.1.11.2. Anticipo retención en la fuente 5%
1.1.12. Inventario de suministros de oficina
1.1.13. Seguros prepagados
1.2. NO CORRIENTE
1.2.1. Muebles de oficina
1.2.2. Depreciación acumulada de muebles de oficina
1.2.3. Equipos de computación
1.2.4. Depreciación acumulada de equipos de computación
1.2.5. Vehículos
1.2.6. Depreciación acumulada de vehículos.
2. PASIVO
La columna “cuentas” enumera todos los nombres de
las cuentas con saldos, cuentas ingresadas
adecuadamente en dos columnas del estado,
creando una versión inicial de los estados financieros.
• Automatización contable usando Microsoft Excel
Los formatos que se usaran, son los libros usados
regularmente por las empresas del sector privado
como: -Libro caja y bancos. -Libro de inventarios y
balances. -Libro diario. -Libro diario de formato
simplificado. -Libro mayor. -Registro de compras. -
Registro de ventas e ingresos

10. 2.1.CORRIENTE
2.1.1. Aporte individual al IESS por pagar
2.1.2. Aporte patronal al IESS por pagar
2.1.3. Retenciones judiciales
2.1.4. IVA Ventas
2.1.5. Retención en la fuente por pagar
2.1.5.1. Retención en la fuente por pagar 1.75%
2.1.5.2. Retención en la fuente por pagar 5%
2.1.5.3. Retención en la fuente por pagar 0.1%
2.1.6. Iva retenido por pagar
2.1.6.1. IVA Retenido por pagar 30%
2.1.6.2. IVA retenido por pagar 70%
2.1.6.3. IVA retenido por pagar 100%
2.1.7. Proveedores
2.1.8. Cuentas por pagar
2.1.9. Documentos por pagar
2.2.NO CORRIENTE
2.2.1. Préstamos bancarios por pagar largo plazo
3. PATRIMONIO
3.1.CAPITAL SOCIAL
3.1.1. Capital
3.2.2. Reserva facultativa
3.2.3. Reserva estatuaria
3.3. SUPERAVIT
3.3.1. Donaciones de capital
3.4. RESULTADOS
3.4.1. Utilidad no distribuida de ejercicios anteriores
3.4.2. Pérdida acumulada de ejercicios anteriores
3.4.3. Utilidad del ejercicio
3.4.4. Pérdida del ejercicio
4. INGRESOS
4.1. OPERACIONALES
4.1.1. Ventas
4.1.2. Servicios prestados
4.1.3. Comisiones ganadas
4.2. NO OPERACIONALES
4.2.1. Intereses ganadas.
5. GASTOS
5.1. ADMINISTRATIVOS
5.1.1. Sueldos
5.1.2. Aporte patronal
5.1.3. Decimotercer sueldo

11. 5.1.4. Arriendos pagados
5.1.5. Seguros pagados
5.1.6. servicios básicos
5.1.6.1. Agua potable
5.1.6.2. Luz eléctrica
5.1.6.3. Teléfono
5.1.7. Suministros de oficina
5.1.8. Cuentas incobrables
5.1.9. Depreciación de muebles de oficina
5.1.10. Depreciación de equipos de computación
5.1.11. Depreciación de vehículo
5.2. DE VENTA
5.2.1. Publicidad
5.3. FINANCIEROS
5.3.1. Intereses pagados
5.3.2. Servicios bancarios
5.4. COSTO DE VENTAS
5.4.1. Costo de ventas
6. CUENTAS TRANSITORIAS
6.1. Resumen de pérdidas y ganancias
CONTABILIDAD DE COSTOS
FORMATO DE TARJETA KARDEX