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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) EN
ODONTOESTOMATOLOGÍA
Mg. Jorge E. Manrique Chávez
RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA
 El término ENFERMEDAD PROFESIONAL (ocupacional) se refiere a todas
las alteraci...
RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA
 El Odontólogo como responsable de la clínica debe ser capaz de identificar
aque...
RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA
RIESGOS
FÍSICOS
RIESGOS
QUÍMICOS
RIESGOS
BIOLÓGICOS
RIESGOS
PSIQUICOS
RIESGOS
SOC...
 Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad laboral en la empresa con el fin...
 La PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES consiste en un CONJUNTO
DE ACTIVIDADES que se realizan en la empresa con la finalidad...
 La PRL se basa en estas ideas:
– Un accidente laboral no es un suceso inevitable: Un accidente
laboral es la manifestaci...
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Para la PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES (PRL) es necesario un sistema de
procedimientos ...
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 La PRL es la suma de acciones y medidas que
tiene por objeto prevenir, eliminar o minimi...
ACCIDENTES LABORALES:
 Dentro de este grupo tendríamos a los accidentes que puede sufrir un
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ENFERMEDADES PROFESIONALES:
 Las enfermedades profesionales son un listado de enfermedades que han
sido establecidas y ca...
ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO:
 Son todas aquellas que no puedan ser incluidas dentro de los anterior
grupos, y cuya...
CONDICIONES DE TRABAJO
 Pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos.
Incluye las característica...
CONDICIONES DE TRABAJO
 Las condiciones de trabajo también incluyen la presencia de agentes físicos
como las condiciones ...
CONDICIONES DE TRABAJO
 En algunos ámbitos especiales (microbiológicos, clínico-patológicos,
tantológicos, etc.), las con...
CONDICIONES DE TRABAJO
 Otros aspectos considerados en las condiciones de trabajo son la
organización y el orden del trab...
RayosX
(extraoral)
Almacén Esterilización
Servicios
higiénicos
Recepción
Oficinas administrativas
Consultorio 1
Consultori...
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEÑALES DE PROHIBICION
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SEÑALES DE OBLIGACIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEÑALES DE PREOCUPACIONES
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Indicación general de
precaución
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEÑALES DE INFORMACIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MAPA DE RIESGO
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MAPA DE RIESGO
MAPA DE RIESGO
DISEÑO DEL CONSULTORIO
 En el DISEÑO de un consultorio odontológico se requiere del
conocimiento previo de las necesidade...
DISEÑO DEL CONSULTORIO
 Los ESPACIOS FÍSICOS destinados a la prestación de servicios
odontológicos se caracterizan por la...
DISEÑO DEL CONSULTORIO
 En el diseño de un consultorio odontológico o radiológico se deben
incluir criterios tales como F...
DISEÑO DEL CONSULTORIO
 En razón a estos criterios y a las áreas o
ambientes necesarios se realizará la planificación,
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DISEÑO DEL CONSULTORIO
DISEÑO DEL CONSULTORIO
MATERIALES DE ACABADO
INSTALACIONES ELECTRICAS
ILUMINACIÓN
CONFORT TÉRMICO
SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN
ABASTECIMIENTO DE AGU...
SEGURIDAD EN EL DISEÑO
 El personal requiere un lugar de trabajo
que integre los elementos que le permita
el desarrollo d...
OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS
 Proteger a los trabajadores.
 Facilitar el equipo y los medios de protección adecuados....
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
 Informar al superior y subalter...
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 Ser informados y consultados y ser partícipes en la adopción de medidas.
 Que se les facil...
SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de acciones que permiten
localizar y ev...
SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES
 Instrumento para ORGANIZAR Y DISEÑAR PROCEDIMIENTOS Y
MECANISMOS DIRIGIDOS AL A...
SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES
 El SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGO comprende:
– Planificación de la gestión del r...
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Es el grupo de medidas, procedimientos y medios que tienen por objeto
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 En esta evaluación de los riesgos inicial se deberán encontrar los posibles
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Primero se debe de conocer los riesgos a los que se esta expuesto en el
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
Lo primero que hay que hacer es definir los objetivos que se quieres conseguir, o lo
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2. LISTADO DE ACTIVIDADES
Posteriormente tenemos que realizar una lista de las actividades que se han de
realizar necesari...
3. ORDEN DE PRIORIDADES
En el caso de las actuaciones ha realizar no puedan ser desarrolladas o puestas en
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4. RESPONSABLES
Para cada acción o grupo de acciones a realizar para evitar los riesgos laborales
detectados se asignara a...
5. RECURSOS ASIGNADOS
También se realizara un listado completo de los recursos ya sean materiales o
humanos que forman par...
6. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL
Por ultimo hay que definir una serie de procedimientos que deberán de realizar
periódicamente...
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(P) Probabilidad / (F) Frecuencia / (C) Consecuencia
TÉCNICAS PREVENTIVAS
 Las técnicas de PRL que se pueden aplicar son:
– SEGURIDAD DEL TRABAJO: Evalúa condiciones peligros...
RIESGO ERGONÓMICO: ESCOLIOSIS
RIESGO QUÍMICO: SILICOSIS
RIESGO FÍSICO: HIPOACUSIA
RIESGO BIOLÓGICO: INFECCIÓN
LITERATURA PARA PRL
LITERATURA PARA PRL
Modelo
Éleuthère Irénée du
Pont de Nemours
1802
La Cultura de Seguridad Du Pont
La idea de que todas las
lesiones pueden prevenirse fue
desarrollada en los años 40.
Las e...
1926: LA COMPAÑÍA CREA UN PROGRAMA DE REVISIÓN MEDICA PARA TRABAJADORES
La Cultura de Seguridad Du Pont
• Este modelo primero fue homogenizado en
todas sus fábricas y luego se transformó en un
producto-servicio que ofrecía med...
• El resultado de este planteamiento desemboca
en que no se venderá ningún producto de la
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1. Se puede prevenir todos los accidentes y todas las enfermedades
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6. Deben corregirse con urgencia todas las deficiencias observadas, sea
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• Se enfoca en tener una visión más cercana de cómo utilizar el
conocimiento de seguridad, de forma lógica y paso a paso, ...
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GRACIAS
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Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Odontoestomatología
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Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Odontoestomatología

  1. 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) EN ODONTOESTOMATOLOGÍA Mg. Jorge E. Manrique Chávez
  2. 2. RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA  El término ENFERMEDAD PROFESIONAL (ocupacional) se refiere a todas las alteraciones o lesiones corporales que puede sufrir el profesional como consecuencia del desempeño de su profesión y en el ámbito de su trabajo.  Existen numerosos riesgos que pueden ser origen de enfermedades profesionales, sin embargo; estas no son sinónimo a ACCIDENTES LABORALES (de trabajo) que se originan durante la jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa (in itinere). ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE LABORAL≠
  3. 3. RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA  El Odontólogo como responsable de la clínica debe ser capaz de identificar aquellos RIESGOS que pueden ser potencialmente dañinos para los trabajadores: – Patología por agentes biológicos. – Patología por agentes químicos. – Patología por agentes físicos. – Patología por agentes psicosociales. – Patología por agentes ergonómicos.
  4. 4. RIESGOS LABORALES EN ODONTOESTOMATOLOGÍA RIESGOS FÍSICOS RIESGOS QUÍMICOS RIESGOS BIOLÓGICOS RIESGOS PSIQUICOS RIESGOS SOCIALES RIESGOS ERGONÓMICOS
  5. 5.  Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad laboral en la empresa con el fin de evitar, controlar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  6. 6.  La PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES consiste en un CONJUNTO DE ACTIVIDADES que se realizan en la empresa con la finalidad de DESCUBRIR ANTICIPADAMENTE LOS RIESGOS que se producen en cualquier trabajo.  Esta anticipación permite planificar y adoptar una serie de MEDIDAS PREVENTIVAS que evitarán que se produzca un ACCIDENTE LABORAL. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  7. 7.  La PRL se basa en estas ideas: – Un accidente laboral no es un suceso inevitable: Un accidente laboral es la manifestación de QUE HUBO UN FALLO EN LA ORGANIZACIÓN O DESARROLLO DEL TRABAJO. – Cuanto mejor y más detalladamente se estudie una tarea, más fácil será prever los riesgos asociados a la misma. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  8. 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  Para la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) es necesario un sistema de procedimientos apoyado en un esquema de distribución de los elementos dentro un diseño (layout) con la correcta distribución y diseño de los distintos ambientes, su amoblado y equipamiento, el buen mantenimiento de las instalaciones, la implementación de medidas de BIOSEGURIDAD, desarrollar los conceptos básicos de ERGONOMÍA, la identificación (señalización) de las distintas áreas de trabajo y apoyo acorde a las tareas establecidas.
  9. 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  La PRL es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.  RIESGOS LABORALES: Posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo.
  10. 10. ACCIDENTES LABORALES:  Dentro de este grupo tendríamos a los accidentes que puede sufrir un trabajador dentro de la empresa, como en los desplazamientos desde su domicilio a la empresa y viceversa. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  11. 11. ENFERMEDADES PROFESIONALES:  Las enfermedades profesionales son un listado de enfermedades que han sido establecidas y catalogadas como tales. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  12. 12. ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO:  Son todas aquellas que no puedan ser incluidas dentro de los anterior grupos, y cuya origen o consecuencia sea la actividad laboral. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  13. 13. CONDICIONES DE TRABAJO  Pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos. Incluye las características generales de los locales y las instalaciones: orden, limpieza, señalización, etc. Además de los equipos, productos y útiles del centro de trabajo: elementos móviles, cortantes, etc.
  14. 14. CONDICIONES DE TRABAJO  Las condiciones de trabajo también incluyen la presencia de agentes físicos como las condiciones acústicas (ruidos agudos, fuertes, constantes), de temperatura (cambios bruscos, frio-calor), luminosas (brillo, contraste, nitidez) así como agentes tipo polvo (partículas), gases (químicos), etc.
  15. 15. CONDICIONES DE TRABAJO  En algunos ámbitos especiales (microbiológicos, clínico-patológicos, tantológicos, etc.), las condiciones de trabajo incluyen agentes biológicos como virus, bacterias, hongos, etc., de igual manera, se incluye los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes.
  16. 16. CONDICIONES DE TRABAJO  Otros aspectos considerados en las condiciones de trabajo son la organización y el orden del trabajo que interactúan con exigencias de tipo físico y mental, como los movimientos repetitivos, posturas inadecuadas y cualquier otra característica que genera riesgos.
  17. 17. RayosX (extraoral) Almacén Esterilización Servicios higiénicos Recepción Oficinas administrativas Consultorio 1 Consultorio 3 Consultorio 5Archivo de HC Consultorio 2 Consultorio 4 Consultorio 6 Lavandería Cuarto de revelado Laboratorio dental Rayos X (intraoral) Máquinas Sala de Espera Ambientepara personal PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  18. 18. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  19. 19. SEÑALES DE PROHIBICION PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  20. 20. SEÑALES DE OBLIGACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  21. 21. SEÑALES DE PREOCUPACIONES PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Indicación general de precaución Atrapamiento en partes rotatorias Electricidad Vehículos Industriales Bajas temperaturas Superficie caliente, no tocar Radiación Ionizante Riesgo de corte, bordes filosos Atrapamiento (bandas) Riesgo de shock eléctrico Recipientes de gas Altas temperaturas Tóxico Carga Corrosivo
  22. 22. SEÑALES DE INFORMACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  23. 23. SEÑALES DE INFORMACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  24. 24. MAPA DE RIESGO
  25. 25. MAPA DE RIESGO
  26. 26. MAPA DE RIESGO
  27. 27. MAPA DE RIESGO
  28. 28. DISEÑO DEL CONSULTORIO  En el DISEÑO de un consultorio odontológico se requiere del conocimiento previo de las necesidades tanto humanas como tecnológicas involucradas, con la finalidad de dirigirlo a la satisfacción de dichas necesidades.
  29. 29. DISEÑO DEL CONSULTORIO  Los ESPACIOS FÍSICOS destinados a la prestación de servicios odontológicos se caracterizan por la existencia de una intensa relación entre funciones y ambientes, por lo cual es preciso una infraestructura adecuada al desarrollo de estas actividades.
  30. 30. DISEÑO DEL CONSULTORIO  En el diseño de un consultorio odontológico o radiológico se deben incluir criterios tales como FLEXIBILIDAD, FUNCIONALIDAD, PRIVACIDAD, ACCESIBILIDAD, CONFORT y SEGURIDAD.
  31. 31. DISEÑO DEL CONSULTORIO  En razón a estos criterios y a las áreas o ambientes necesarios se realizará la planificación, donde se ejecutará el análisis de las actividades que se desarrollarán en el consultorio.  Al proyectar un ambiente se debe efectuar el ESTUDIO DEL ESPACIO FÍSICO, de las instalaciones hidrosanitarias, eléctricas, de gases, la distribución de los equipos odontológicos, radiológicos, etc.
  32. 32. DISEÑO DEL CONSULTORIO
  33. 33. DISEÑO DEL CONSULTORIO
  34. 34. MATERIALES DE ACABADO INSTALACIONES ELECTRICAS ILUMINACIÓN CONFORT TÉRMICO SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN ABASTECIMIENTO DE AGUA INSTALACIONES HIDROSANITARIAS PROTECCIÓN RADIOLÓGICA MEDIOS DE ESCAPE SEÑALIZACIÓN BÁSICA LUCES DE EMERGENCIA MANEJO DE DESECHOS EN EL CONSULTORIO ODONTOLÓGICO SISTEMAS DE DETECCIÓN, ALARMA Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DISEÑO DEL CONSULTORIO
  35. 35. SEGURIDAD EN EL DISEÑO  El personal requiere un lugar de trabajo que integre los elementos que le permita el desarrollo de sus actividades laborales dentro de los parámetros de la SALUD, SEGURIDAD, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, en consecuencia el DISEÑO DEL CONSULTORIO debe contemplar además de los requerimientos espaciales y funcionales, los de SEGURIDAD.
  36. 36. OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS  Proteger a los trabajadores.  Facilitar el equipo y los medios de protección adecuados.  Informar, consultar y participar en la acción preventiva.  Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.  Adoptar medidas de emergencia y riesgos graves.  Vigilar la salud de forma periódica.  Elaborar y conservar documentos.  Coordinarse cuando hay varias empresas.  Proteger a trabajadores especiales como embarazadas y menores.
  37. 37. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES  Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.  Informar al superior y subalternos para llevar a cabo actividades de prevención.  Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.  Cooperar con el empresario para que éste garantice unas condiciones seguras.
  38. 38. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES  Ser informados y consultados y ser partícipes en la adopción de medidas.  Que se les faciliten equipo de protección individual (EPI).  Recibir formación teórica y práctica adecuada.  Interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo.  La vigilancia periódica de su estado de salud.  La protección específica a trabajadores sensibles a determinados riesgos.  La protección de la maternidad y a menores.  La protección de trabajadores temporales.
  39. 39. SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES  SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, así como establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. Autoridades TrabajadoresEmpleadores SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
  40. 40. SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES  Instrumento para ORGANIZAR Y DISEÑAR PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS DIRIGIDOS AL ANÁLISIS Y CONTROL DE LOS RIESGOS derivados o surgidos durante el proceso productivo.  Utilidad del SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS: – Mejora la gestión del proceso o proyecto en todos los niveles jerárquicos de la organización – Cumplimento con la Normativa Vigente – Instrumento de control para minimizar los incidentes o accidentes de seguridad – Ahorro de los costes empresariales, consecuencia de la mejora de la gestión y de la reducción de los incidentes de seguridad.
  41. 41. SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGOS LABORALES  El SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGO comprende: – Planificación de la gestión del riesgo (Plan de Prevención) – Identificación, análisis y evaluación del riesgo (Evaluación de Riesgos Laborales) – Respuesta operativa (Planificación Preventiva, Información y Formación, Medidas de Emergencia) – Seguimiento y control (Revisiones Periódicas) – Ajuste y actualización (Modificaciones)
  42. 42. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  Es el grupo de medidas, procedimientos y medios que tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han sido detectados en la evaluación de riesgos efectuado en la empresa. http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd49/otros12.pdf
  43. 43. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  En esta evaluación de los riesgos inicial se deberán encontrar los posibles riesgos que están relacionados con la actividad de la empresa, y una vez detectados y tras eliminar los riesgos innecesarios o evitables mediante algún tipo de actuación concreta se procederá a realizar el plan de prevención de riesgos laborales para reducir los riesgos que no se han podido subsanar, o no puede ser enteramente evitados.
  44. 44. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  Primero se debe de conocer los riesgos a los que se esta expuesto en el trabaja para luego poder prevenirlos. Los riesgos en el trabajo pueden ser de diversos tipos: – Riesgos mecánicos – Riesgo de altura – Riesgos por gas – Riesgo de origen eléctrico – Riesgo de incendio – Riesgos de elevación – Riesgos de carácter psicológico – Riesgos biológicos
  45. 45. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  46. 46. 1. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Lo primero que hay que hacer es definir los objetivos que se quieres conseguir, o lo que es lo mismo definir cuales son los riesgos laborales que se quieren reducir o controlar. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  47. 47. 2. LISTADO DE ACTIVIDADES Posteriormente tenemos que realizar una lista de las actividades que se han de realizar necesariamente en la empresa y que generan posibles riesgos laborales. En esta lista hay que detallar donde se realiza cada una de estas actividades, cuales son las posibilidades de que este riesgo ocurra y que medidas preventivas hay que tomar para realizar cada una de estas actividades. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  48. 48. 3. ORDEN DE PRIORIDADES En el caso de las actuaciones ha realizar no puedan ser desarrolladas o puestas en marcha inmediatamente se realizara un listado en el que se expondrán las acciones a realizar y los plazos previstos para cada una de ellas, anteponiendo las acciones que reducen los riesgos detectados mas posibles o importantes en cuanto a su gravedad o frecuencia. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  49. 49. 4. RESPONSABLES Para cada acción o grupo de acciones a realizar para evitar los riesgos laborales detectados se asignara a una persona responsable. Este trabajador deberá informar de los cambios y de la situación actual del riesgo y acción encomendada. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  50. 50. 5. RECURSOS ASIGNADOS También se realizara un listado completo de los recursos ya sean materiales o humanos que forman parte del plan de prevención de riesgos laborales. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  51. 51. 6. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Por ultimo hay que definir una serie de procedimientos que deberán de realizar periódicamente y que tendrán por objeto controlar y verificar la efectividad del plan de prevención de riesgos laborales así como comprobar su cumplimiento. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  52. 52. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  53. 53. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  54. 54. PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (P) Probabilidad / (F) Frecuencia / (C) Consecuencia
  55. 55. TÉCNICAS PREVENTIVAS  Las técnicas de PRL que se pueden aplicar son: – SEGURIDAD DEL TRABAJO: Evalúa condiciones peligrosas para poder prevenirlas. – HIGIENE INDUSTRIAL: Evalúa contaminantes para corregir su presencia/concentración. – ERGONOMÍA: Adapta el puesto de trabajo al trabajador. – MEDICINA DEL TRABAJO: Aborda enfermedades ocupacionales y accidentes laborales. – PSICOSOCIOLOGÍA: Estudia los daños psicológicos producto del entorno laboral.
  56. 56. RIESGO ERGONÓMICO: ESCOLIOSIS
  57. 57. RIESGO QUÍMICO: SILICOSIS
  58. 58. RIESGO FÍSICO: HIPOACUSIA
  59. 59. RIESGO BIOLÓGICO: INFECCIÓN
  60. 60. LITERATURA PARA PRL
  61. 61. LITERATURA PARA PRL
  62. 62. Modelo Éleuthère Irénée du Pont de Nemours 1802
  63. 63. La Cultura de Seguridad Du Pont La idea de que todas las lesiones pueden prevenirse fue desarrollada en los años 40. Las estadísticas de seguridad iniciaron en 1912. Las primeras reglas de seguridad se publicaron en 1811. La seguridad es responsabilidad de línea. Ningún empleado puede entrar en un molino nuevo o reconstruido hasta que un miembro de la alta gerencia lo haya operado personalmente. – E. I. du Pont La operación del molino de pólvora inició en 1802. El programa de seguridad fuera del trabajo inició en los años 50.
  64. 64. 1926: LA COMPAÑÍA CREA UN PROGRAMA DE REVISIÓN MEDICA PARA TRABAJADORES La Cultura de Seguridad Du Pont
  65. 65. • Este modelo primero fue homogenizado en todas sus fábricas y luego se transformó en un producto-servicio que ofrecía mediante CONSULTORÍA. • Principio fundamental de Du Pont: TODO ACCIDENTE SE PUEDE PREVENIR, y si sucede algo, es porque se ha producido un FALLO EN LA GESTIÓN. El Modelo Du Pont
  66. 66. • El resultado de este planteamiento desemboca en que no se venderá ningún producto de la compañía que no se pueda fabricar, utilizar y eliminar de forma segura. • Para el personal de la organización, la seguridad se convierte en el principio rector de cualquier decisión. En todos los centros de la organización se hacen reuniones regulares sobre prevención de riesgos. El Modelo Du Pont
  67. 67. 1. Se puede prevenir todos los accidentes y todas las enfermedades profesionales. 2. La dirección de la empresa es directamente responsable de la prevención de lesiones y enfermedades profesionales. 3. La seguridad es una condición intrínseca ligada al trabajo; cada empleado debe asumir su responsabilidad de trabajar con seguridad. 4. La formación y el adiestramiento constituyen un elemento esencial para la existencia de puestos de trabajo seguros. 5. En la empresa deben realizarse auditorias de seguridad. 10 Fundamentos de Du Pont
  68. 68. 6. Deben corregirse con urgencia todas las deficiencias observadas, sea mediante modificación de los equipos e instalaciones, sea mediante el cambio de los métodos de trabajo, sea mediante la mejora en el adiestramiento de los empleados impulsando el comportamiento seguro. 7. Es esencial investigar todas las operaciones inseguras y todos los incidentes capaces de haber producido o producir lesiones. 8. La seguridad fuera del trabajo es tan importante como la seguridad en el trabajo. 9. El orden y la limpieza, son fundamentales. 10.Las personas son el elemento clave para el éxito de todo programa de seguridad e higiene en el trabajo. 10 Fundamentos de Du Pont
  69. 69. • Se enfoca en tener una visión más cercana de cómo utilizar el conocimiento de seguridad, de forma lógica y paso a paso, creando el camino para prevenir accidentes y lesiones. La observación total. Introduce el concepto de cuidarse activamente: “DEMUÉSTRAME QUE TE IMPORTO: AYÚDAME A SER CONSIENTE”. Ciclo de Observación STOP
  70. 70. LOS CIMIENTOS PARA UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO INICIAN CON EL COMPROMISO VISIBLE POR PARTE DE LA GERENCIA.
  71. 71. STOPTM ayuda a construir esos cimientos a través de observaciones y auditorías, tecnología de capacitación y habilidades de comunicación. Comunicación
  72. 72. • Es un programa de capacitación para la Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva (Safety Training Observation Program) • Sobre todo es un programa auto-implementado usando libros de trabajo, videos, reuniones grupales y práctica prescrita en planta. • Formación de Instructores e implementación asistida avalada por DuPont (y recomendada). • Herramientas de análisis de datos disponibles y recomendadas por DuPont. ¿Qué es STOP™?
  73. 73. • Fue desarrollado por cinco plantas de DuPont a mediados de los años 60. • Es utilizado en todo el mundo, tanto por DuPont como por otras empresas. • Se aplica para capacitar a más de 500,000 gerentes, líderes, de equipo y supervisores. • Fue actualizado en el año 2007. El Programa de Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva (STOP™)
  74. 74. • STOP™ se basa en los Principios de Seguridad de DuPont:  Todas las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse.  Las personas son el elementos más importante para el éxito de un programa de seguridad y salud ocupacional.  La gerencia es directamente responsable de la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.  La seguridad es una condición de empleo.  Todas las exposiciones operativas pueden controlarse.  Deben realizarse auditorías de seguridad.  La capacitación es un elemento esencial para formar personal que trabaje de manera segura.  La seguridad fuera del trabajo es importante en el esfuerzo en general por la seguridad.  Las prácticas de trabajo seguras deben ser reforzadas, y las condiciones y actos inseguros deben ser corregidos.  Es esencial investigar todas las lesiones y las enfermedades ocupacionales, así como los incidentes con potencial para causar lesiones.  Todos dependemos de los demás. Seguridad es un Valor Fundamental en Du Pont
  75. 75. GRACIAS pe.linkedin.com/in/jorgemanriquechavez facebook.com/jmanriquech @JorgeManriqueCh slideshare.net/jorgemanriquechavez jorge.manrique.ch@upch.pe vimeo.com/jorgemanriquechavez

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