derechos constitucionales y legales del jugador de fútbol en Colombia.

2. JUGADOR = TRABAJADOR
• LOS JUGADORES DE FÚTBOL SON VERDADEROS
TRABAJADORES EN PUNTO, QUE SI BIEN EJERCITAN
UN DEPORTE TAMBIÉN LO HACEN COMO MEDIO DE
REALIZACIÓN INDIVIDUAL SIENDO UNA VERDADERA
OCUPACIÓN LABORAL, LO QUE CONLLEVA A QUE
LAS VICISITUDES QUE SURJAN EN EL DESARROLLO
DE SU FUNCIÓN SEAN CONOCIDAS POR EL
DERECHO DEL TRABAJO COMO TAMBIÉN DE LA
ESPECIAL PROTECCIÓN AL MISMO PREVISTA POR LA
CONSTITUCIÓN (CP ART. 25 Y 53)

3. CLUB = EMPLEADOR
LOS PLANTELES DEPORTIVOS AL EJERCER UNA
ACTIVIDAD ECONÓMICA AL CONTRATAR
JUGADORES, RECIBIR INGRESOS POR VENTAS DE
ENTRADAS A ESPECTÁCULOS Y DERECHOS DE
TRANSMISIÓN ENTRE OTROS, SON VERDADERAS
EMPRESAS Y POR ENDE EMPLEADORES DE SUS
JUGADORES.

4. • CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LA JURISDICCIÓN ORDINARIA, EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CONOCE DE:
1. LOS CONFLICTOS JURÍDICOS QUE SE ORIGINEN DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
2…

5. • BUENA FE
• IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
• MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS
• IRRENUNCIABILIDAD – INEFICACIA DE LAS CLAUSULAS
• PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS (ART. 53 C.N)
• DERECHO AL TRABAJO
• LIBERTAD A ESCOGER PROFESIÓN U OFICIO

6. • SEGÚN SU FORMA: VERBALES
ESCRITOS
• SEGÚN SU DURACIÓN: INDEFINIDO
FIJO
FIJO INFERIOR A UN AÑO
POR OBRA O LABOR CONTRATADA
ART. 23 – 2 ESTATUTO DEL JUGADOR DE LA FEDERACIÓN COLOMBIANA DE FUTBOL

7. • PAGO DE SALARIO
• PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES SOBRE EL SALARIO REALMENTE DEVENGADO
• RESPETAR LA DIGNIDAD DEL JUGADOR – TRABAJADOR
• CONCESIÓN DE LICENCIAS (SUFRAGIO, CALAMIDAD DOMÉSTICA, LUTO)
• ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – DISCAPACIDAD, INCAPACIDAD O MINUSVALÍA

8. • CONVENCIÓN AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS ARTÍCULO 25. TODA PERSONA TIENE
DERECHO A UN RECURSO SENCILLO Y RÁPIDO O A CUALQUIER OTRO RECURSO EFECTIVO ANTE
LOS JUECES Y TRIBUNALES PARA QUE SEAN AMPARADOS SUS DERECHOS FUNDAMENTALES
RECONOCIDOS POR LA LEY, LA CONSTITUCIÓN O LA MISMA CONVENCIÓN.
• ACCIÓN DE TUTELA ART. 86 C.P. INSTRUMENTO JURÍDICO CONFIADO POR LA CONSTITUCIÓN A
LOS JUECES PARA QUE LAS PERSONAS ACUDAN SIN MAYORES REQUERIMIENTOS DE ÍNDOLE
FORMAL A UNA RESOLUCIÓN OPORTUNA Y A LA PROTECCIÓN DIRECTA E INMEDIATA DEL ESTADO.
SE HAGA JUSTICIA FRENTE A SITUACIONES DE HECHO QUE REPRESENTEN QUEBRANTO O AMENAZA
DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES GARANTIZANDO LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS, DEBERES
Y DERECHOS CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN.

9. • PROCEDENCIA
1. PROCEDE CONTRA PARTICULARES PARA LA DEFENSA DE DERECHOS FUNDAMENTALES, CUANDO
DICHO PARTICULAR ESTÁ A CARGO DE LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PÚBLICO, CUANDO CON SU
CONDUCTA AFECTA DE MANERA GRAVE EL INTERÉS COLECTIVO, O CUANDO EL ACCIONANTE SE
ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE SUBORDINACIÓN O INDEFENSIÓN FRENTE AL AGRESOR.
“… TALES COMO LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, LOS CLUBES DE FÚTBOL, LAS EMPRESAS QUE
GOZAN DE UNA POSICIÓN DOMINANTE EN EL MERCADO O LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DE
CARÁCTER ASOCIATIVO, TALES COMO LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES, LAS COOPERATIVAS O
LOS SINDICATOS…”
SENTENCIA T-498 DE 1994.

10. • PROCEDENCIA
2. ADEMÁS, DEBE CONSIDERARSE LA CORTA VIDA DEPORTIVA DEL JUGADOR, YA QUE SI SE
SOMETIERA LA CONTROVERSIA PRESENTADA A LAS RESULTAS DE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA,
OSTENSIBLEMENTE SE VULNERARÍAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBRE ESCOGENCIA
DE PROFESIÓN Y OFICIO, HASTA EL MISMO DERECHO AL TRABAJO, TODA VEZ QUE AL NO
DEFINIRSE DE MANERA CONCRETA Y PRONTA EL TEMA SUJETO A ESCRUTINIO, EL DESARROLLO
FÍSICO Y PROFESIONAL DEL ACCIONANTE SE VERÍA MERMADO ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE
CONTRATAR CON OTRO PLANTEL DEPORTIVO.

11. • CASO CONCRETO
• LA POSICIÓN DOMINANTE DEL CLUB – EMPLEADOR SUPONE UNA RELACIÓN JURÍDICA DE
DEPENDENCIA POR CUANTO AL DESCONOCERSE LA RENUNCIA QUE PRESENTÓ EL JUGADOR –
TRABAJADOR, MANIFIESTA QUE EXISTE UN CONTRATO VIGENTE CON EL ACTOR Y POR ENDE
NO EFECTÚA EL TRASPASO DE LOS DERECHOS DEPORTIVOS Y LA CARTA DE LIBERTAD
SOLICITADOS POR EL JUGADOR, QUIEN INDICA, QUE DICHA SITUACIÓN NO PERMITE EJERCER
LIBREMENTE SU OFICIO DE JUGADOR PROFESIONAL DE FÚTBOL.

12. • EL JUGADOR DE FUTBOL ES UN TRABAJADOR COMÚN Y CORRIENTE, POR ENDE, CUENTA CON
TODOS LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES QUE LA LEY LABORAL OTORGA E IMPONE.
• LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS TANTO DEL CLUB – EMPLEADOR COMO DEL JUGADOR –
TRABAJADOR SE DERIVAN EXCLUSIVAMENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• EL LIMITAR EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN U OFICIO, INCLUSO, EJERCER SU DERECHO AL
TRABAJO SIENDO DERECHOS FUNDAMENTALES, PUEDEN SER PROTEGIDOS DE MANERA
EXCEPCIONAL MEDIANTE LA ACCIÓN DE TUTELA.

13. GRACIAS
JORGE DAVID ÁVILA LÓPEZ
ASESORES - CONSULTORES
EDIF. LINK760 CALLE 59 A BIS Nº.5-53 OF.501
PBX: 57 (1) 4929027
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