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La Formación para el empleo:
el rol de la Fundación
Tripartita
El subsistema de Formación
Profesional para el Empleo
Está integrado por un conjunto de
instrumentos y acciones
que tiene ...
Estructura organizativa y de
participación
Comunidades
Autónomas
Servicio Público de
Empleo Estatal Desarrollan las funcio...
Presidencia
Director General del SPEE
Vicepresidencias
Representantes de las
Organizaciones Empresariales y
Sindicales
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Funciones:
Colabora y actúa asistiendo técnicamente al Servicio Público
de Empleo Estatal.
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Los recursos que financian el subsistema de formación
profesional para el empleo proceden de:
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El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, regula el
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Iniciativas de Formación
Formación de demanda
Fuente: Datos provisionales FTFE 2010 a fecha 11/01/2011
Empresas formadas Crédito dispuesto
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Procedimiento y aplicación
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Introducción a la
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ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio
Beneficiarios de la formación
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Colectivos prioritarios
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(tc1 ingresados en el año anterior) y dividido entre 12
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Crédito inicial del año anterior +
(nº trabajadores incorporados (primer
TC) x 65 €)
Creación año anterior
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Cálculo del crédito
Ejemplo 1
Empresa de 8 trabajadores que aporta 650€ en concepto de Cuota de Formación Profesional.
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Dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y
cualificaciones profesionales de los trabajadores.
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Duración mínima de 6 horas, excepto formación en áreas
prioritarias (entre 4 y 6 horas):
Tecnologías de la información y l...
Teleformación
Presenta un entorno virtual (plataforma de formación) de
aprendizaje que posibilita la interacción de tutor ...
Empresas de 1 a 9 Sin límites de módulos
Empresas de 10 a 49 Podrán superarlos en un 10%
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Costes imputables
(internos y externos)
Costes directos o de impartición
Costes asociados o de organización
(Límite 25% de...
Retribución de formadores
Equipos didácticos y plataformas tecnológicas
Medios didácticos y/o adquisición de materiales
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Costes asociados o de organización
Personal, instalaciones y equipos.
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(Coste total* de la formación -
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+ costes de personal
*Los costes asociados no podrán...
Formación dentro de jornada laboral
Empresa de 180 trabajadores, aporta 10.000€ en concepto de formación profesional, y
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Justificación costes
La justificación de los
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Procedimiento de gestión,
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Fases de la gestión
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Poderes
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Aportación, por parte de la empresa, de la información a
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Finalización grupo
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Maribel Sanz, Técnica de la Fundación Tripartita para la Foramción en el Empleo - EXPOELEARNING 2011

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"La foramción de Demanda: Procedimiento de gestión del Sistema de Bonificaciones"

  1. 1. La Formación para el empleo: el rol de la Fundación Tripartita
  2. 2. El subsistema de Formación Profesional para el Empleo Está integrado por un conjunto de instrumentos y acciones que tiene por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
  3. 3. Estructura organizativa y de participación Comunidades Autónomas Servicio Público de Empleo Estatal Desarrollan las funciones de programación, gestión y control de la formación profesional Administración Interlocutores Sociales: Organizaciones Promocionan la formación entre trabajadores y empresarios. Empresariales Sindicales Suscriben los convenios colectivos o acuerdos de formación. Órgano gestor: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  4. 4. Presidencia Director General del SPEE Vicepresidencias Representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicales ÓRGANO DE GOBIERNO Carácter tripartito Coordinador General PATRONATO SPEE O. SINDICALES O. EMPRESARIALES Estructura Organizativa la Fundación
  5. 5. Funciones: Colabora y actúa asistiendo técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal. Planificación, programación, gestión, evaluación, seguimiento y control de las iniciativas; Informes anuales; Entidad colaboradora en la gestión de las convocatorias de subvenciones públicas; Diseño e instrumentación de los medios telemáticos; Impulso y difusión del sistema entre empresas y trabajadores; Promover la mejora de la calidad de la formación profesional y elevar propuestas de resoluciones normativas o instrucciones; Participar en foros nacionales e internacionales; Asistencia y asesoramiento a Pymes: ▪ Facilitar el acceso a la formación profesional; ▪ Apoyo técnico en la orientación de trabajadores. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
  6. 6. Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de: La recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la seguridad social. Las ayudas del Fondo Social Europeo. Aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal. Fondos formación profesional
  7. 7. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, regula el subsistema de formación profesional para el empleo y las iniciativas que lo configuran, su régimen de funcionamiento y financiación, así como, su estructura organizativa y de participación institucional. Normativa Reguladora
  8. 8. Iniciativas de Formación
  9. 9. Formación de demanda Fuente: Datos provisionales FTFE 2010 a fecha 11/01/2011 Empresas formadas Crédito dispuesto Participantes formados
  10. 10. Procedimiento y aplicación de bonificaciones para la formación en las empresas
  11. 11. Introducción a la formación bonificada ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio
  12. 12. Beneficiarios de la formación Empresas Entidades con centros de trabajo en el territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional. Trabajadores asalariados Que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (excluida AA.PP.) Trabajadores que se encuentren en las siguientes situaciones: Fijos discontinuos en periodo de no ocupación Que accedan a desempleo durante el periodo formativo Acogidos a regulación de empleo
  13. 13. Colectivos prioritarios Mantener el % de colectivos prioritarios en plantilla en la formación realizada. Mujeres Personas con discapacidad Mayores de cuarenta y cinco años Trabajadores de baja cualificación(grupos 6,7,9 y 10) Trabajadores de pymes
  14. 14. *Plantilla media: Sumatorio casilla “Nº de trabajadores” (tc1 ingresados en el año anterior) y dividido entre 12 X Plantilla media* Bonificación De 6 a 9 trabajadores 100% De 10 a 49 trabajadores 75% De 50 a 249 trabajadores 60% De 250 o más trabajadores 50% Sumatorio casilla 501 (tc1 ingresados en el año anterior) x 0.7 100 De 1 a 5 trabaj. disponen de un crédito mínimo de 420€ = Total importe crédito Cálculo del crédito
  15. 15. Crédito inicial del año anterior + (nº trabajadores incorporados (primer TC) x 65 €) Creación año anterior (Opción más favorable) Opción A: Criterio general Opción B: Nº de trabajadores incorporados x 65 € Creación año en curso Nº de trabajadores incorporados x 65 € Excepciones Comunicar tales circunstancias a la FTFE
  16. 16. Cálculo del crédito Ejemplo 1 Empresa de 8 trabajadores que aporta 650€ en concepto de Cuota de Formación Profesional. 650 x 100% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 650 El crédito del que dispone para formación es de 650€. Ejemplo 2. Apertura de nuevos centros de trabajo. Empresa de 18 empleados que aporta 860€ en concepto de cuota de formación y crea dos centros de trabajo en el año, incorporando 3 y 6 empleados, respectivamente. Crédito inicial = 860 x 75% (bonificación según plantilla)= 645 Crédito adicional = 65 (bonificación por nueva incorporación) x 9 = 585 Crédito disponible = 645 + 585 = 1.230 El crédito del que dispone para formación es de 1.230€. Ejemplo 3. Empresa de nueva creación. Empresa creada en octubre del año anterior con 7 trabajadores (3 meses de cotización, 320€). En este caso, la empresa puede elegir entre calcular el crédito según el supuesto anterior o calcular el crédito como empresa de nueva creación: 320 x 100% (bonificación según plantilla) = 320 (Mínimo 420 €) 65 (bonificación por nueva incorporación) x 7 = 455 El crédito del que dispone para formación es de 455€ (opción más favorable para la entidad).
  17. 17. Dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores. Debe guardar relación con la actividad desarrollada por la empresa Excluidos jornadas, ferias, simposios y congresos Acción formativa
  18. 18. Duración mínima de 6 horas, excepto formación en áreas prioritarias (entre 4 y 6 horas): Tecnologías de la información y la comunicación Prevención de riesgos laborales Sensibilización en medio ambiente Promoción de la igualdad La participación de un trabajador no podrá superar 8 horas/día. Límite de participantes: Presencial: 25 por grupo Teleformación y distancia: 80 por tutor Duración y participantes
  19. 19. Teleformación Presenta un entorno virtual (plataforma de formación) de aprendizaje que posibilita la interacción de tutor y participantes. Deberá existir: Guía didáctica Asistencia tutorial Controles de aprendizaje Recibí de entrega material (excepto si se dispone de éste a través de la plataforma) Seguimiento del proceso formativo. La plataforma de teleformación debe generar registros de interacción con el programa, tanto de la asistencia tutorial como de los controles de aprendizaje.
  20. 20. Empresas de 1 a 9 Sin límites de módulos Empresas de 10 a 49 Podrán superarlos en un 10% Empresas de 50 a 249 Podrán superarlos en un 5% Módulos económicos máximos Coste máx. bonificable = módulo económico x participantes x horas
  21. 21. Costes imputables (internos y externos) Costes directos o de impartición Costes asociados o de organización (Límite 25% de costes directos o de impartición) Costes de personal Coste de la formación
  22. 22. Retribución de formadores Equipos didácticos y plataformas tecnológicas Medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos. En el caso de teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes. Aulas, talleres y superficies de formación Seguro de accidentes de participantes Transporte, manutención y alojamiento de participantes y formadores Costes directos o de impartición
  23. 23. Costes asociados o de organización Personal, instalaciones y equipos. Luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia, etc. Costes de personal Costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral. Calculados, generalmente, en base a la masa salarial y horas de convenio. Estos costes no serán objeto de bonificación, se computarán a efectos de cofinanciación privada. Costes asociados o de organización Costes de personal
  24. 24. (Coste total* de la formación - bonificación aplicada por la empresa) + costes de personal *Los costes asociados no podrán superar el 25% de los costes directos bonificables Cofinanciación privada
  25. 25. Formación dentro de jornada laboral Empresa de 180 trabajadores, aporta 10.000€ en concepto de formación profesional, y realiza un curso teleformación, de 60 horas y 15 trabajadores. El coste de la formación es de 6.300€ (directos y asociados), más 2.000€ en concepto de coste de personal. Crédito = 10.000€ x 60% (bonificación según plantilla) = 6.000€ Coste máx. bonificable = 7,875€ (módulo + 5%) x 60 horas x 15 pptes = 7.087,5€ Aporte privado exigido = 20% (de acuerdo con el tamaño de la plantilla) Al desarrollar la formación dentro de la jornada laboral, los 2.000€ de costes salariales de los trabajadores que reciben la formación, se computarán a efectos de aporte privado. La empresa podrá bonificarse 6.000€ (su límite de crédito), el exceso en los costes soportados, 300€ y los 2.000€ de costes de personal cubrirán el aporte privado exigido.
  26. 26. Empresa de 180 trabajadores, aporta 10.000€ en concepto de formación profesional, y realiza un curso de teleformación, de 60 horas y 15 trabajadores. El coste de la formación es de 6.300€ (directos y asociados). Crédito = 10.000€ x 60% (bonificación según plantilla) = 6.000€ Coste máximo bonificable = 7,875€ x 60 horas x 15 pptes = 7.087,5€ Aporte privado exigido = 20% (de acuerdo con el tamaño de la plantilla) Al desarrollar la formación fuera de jornada laboral, el aporte privado exigido se deberá cumplir con costes que soporte la propia empresa. Opción 1. La empresa podrá bonificarse 5.040€, es decir, el 80% del coste (6.300 x 80% = 5.040€), el resto (20% = 1.260€), se trasladará al cumplimiento del aporte privado exigido. Opción 2. La empresa podrá bonificarse 6.000€ (su límite de crédito), el exceso en los costes soportados, 300€ y los costes de otro curso que notifique a efectos de aporte privado (sin bonificarse por ello), se trasladarán para el cumplimiento del aporte privado exigido. Formación fuera de jornada laboral
  27. 27. Justificación costes La justificación de los gastos de la formación bonificada se encuentra sujeta a requisitos formales y de contenido. El pago debe efectuarse antes de finalizar el plazo de presentación del boletín de cotización del mes de diciembre.
  28. 28. Procedimiento de gestión, documentación y trámites
  29. 29. Fases de la gestión
  30. 30. Persona jurídica (clase 2CA) CIF DNI Poderes Código de solicitud ante CERES CERES (Certificación Pública de Transacciones Electrónicas) www.ceres.fnmt.es Persona física DNI Original Código de solicitud ante CERES 1. Obtención de la firma digital
  31. 31. Las empresas podrán optar por Gestionar su bonificación: acceso como empresa bonificada. Agruparse con otras empresas. La agrupación debe formalizarse mediante acuerdo escrito firmado por los Representantes Legales de la entidad organizadora y de las empresas agrupadas. 2. Identificación y alta en el sistema telemático
  32. 32. Empresa que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas. Debe cumplir uno de los siguientes requisitos: Centro o entidad que no siendo parte de la agrupación descrita, tenga entre sus actividades la impartición de formación. Una de las empresas integrantes de la agrupación y que recibe formación. Tener la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003, y estar constituida como tal al amparo del RD 1046/2004 Entidad organizadora
  33. 33. Las empresas agrupadas por una entidad organizadora han de tener en cuenta que: Debe firmarse un Convenio de Agrupación (modelo orientativo en la página web). Con independencia de la firma de dicho convenio, la empresa bonificada es responsable del cumplimiento del Artículo 5 de la Orden Ministerial. Entidad organizadora
  34. 34. Aportación, por parte de la empresa, de la información a la representación legal de los trabajadores (15 días para emitir el informe la RLT) Informe favorable No informa Inicio acciones Informe desfavorable Inicio acciones 3. Información a la representación legal de los trabajadores
  35. 35. Informe desfavorable Inicio acciones 15 días para dilucidar las discrepancias entre empresa y RLT Se alcanza acuerdo Se mantiene el desacuerdo Se remitirá en el plazo de 10 días, acta de discrepancias y documentación completa Mediación 3. Información a la representación legal de los trabajadores
  36. 36. La comunicación de inicio de grupos debe realizarse con una antelación de 7 días naturales. Código y denominación del grupo Número de participantes previsto Fechas, horarios y lugar de impartición Identificación del centro de formación Relación de empresas Teleformación: URL, usuario y clave de acceso a la plataforma telemática. 4. Comunicación de inicio
  37. 37. Modificaciones y cancelación Con 4 días de antelación respecto a la fecha inicialmente prevista: cambio de horario, lugar y fecha de impartición. Cambio de fecha de inicio: 7 días entre la fecha de comunicación y el nuevo inicio del grupo. Resto de cambios, antes del comienzo. Firmar cualquier cambio realizado para que el grupo no quede en estado pendiente o modificado. La falta de comunicación en plazo fijado implica que el grupo se considere “no realizado” 4. Comunicación de inicio
  38. 38. Informar a los participantes sobre el modelo de financiación (origen de los fondos). Garantizar la gratuidad de la formación a los participantes. Custodiar el documento de control de asistencia de los trabajadores al curso (modelo en la web). Entregar certificado o diploma en un plazo máximo de 2 meses desde la finalización de la formación (modelo en la web). Custodiar el “Cuestionario de evaluación de calidad” (disponible en la web) cumplimentado por los participantes. 5. Realización de la formación
  39. 39. Con anterioridad al plazo de presentación del boletín de cotización en el que se apliquen las bonificaciones, y tras la finalización de la formación. Detalle de participantes finalizados (realizado 75% de la formación) Coste total de desarrollo de la formación Cuantía y mes de aplicación de la bonificación 6. Comunicación de finalización
  40. 40. Coste máximo bonificable. Determinado por el importe inferior: Crédito disponible Costes del grupo: directos y asociados (límite 25%) Máximo financiable = módulo económico máximo x horas de impartición x número de participantes. Debe tenerse en cuenta la cofinanciación privada exigida en función de la plantilla de la empresa. 6. Comunicación de finalización
  41. 41. Costes de formación del grupo: Coste de impartición 150€ (exenta de IVA) Material didáctico 21.19€ (17,3€+18% IVA) Coste de organización 45€ (36,9€+18% IVA) Coste de los trabajadores formados en jornada laboral Empresa participante 130€ Finalización grupo
  42. 42. Límite 25% Coste admitido Coste de personal Finalización grupo
  43. 43. Coste inferior (a)/(b)/(c) Coste admitido – Bonificación (213,99€ - 189€) (III) + Costes de personal (24,99€ + 130€) Finalización grupo (a) (b) (c)
  44. 44. Finalización grupo
  45. 45. A partir de este momento, la empresa podrá aplicar la bonificación en el correspondiente Boletín de cotización a la Seguridad Social. Bonificación a aplicar: Empresa participante 189,00€ Aplicación de bonificación
  46. 46. Se podrá aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la notificación de finalización del grupo, y siempre hasta el boletín del mes de diciembre. Requisitos Hallarse al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social Informar a la RLT Comunicar el inicio de la formación Realizar la formación Comunicar la finalización de la formación 7. Aplicación de la bonificación
  47. 47. A favor del SPEE indicando CIF, Razón Social y número de expediente de la empresa a la que se refiere el ingreso. BANCO DE ESPAÑA, ALCALÁ 50, 28014 MADRID Código IBAN: ES32 9000 0001 2002 03405128 Se comunicará a la Fundación Tripartita Ingresos voluntarios de bonificaciones aplicadas (no TC) 7. Aplicación de la bonificación
  48. 48. Bonificaciones aplicadas Cumplimiento de la cofinanciación privada Cumplimiento de colectivos prioritarios (no pyme) Comprobación de la vida laboral de los participantes Resultado de las actuaciones de seguimiento y control 8. Comprobación de resultados
  49. 49. Perfil entidad organizadora Perfil entidad bonificada Comprobación datos económicos
  50. 50. Detalledel movimiento decrédito Buscadorde movimientos enelcrédito Dato facilitado por la empresa. Tras la validación de la TGSS, se modificará el mensaje por “Dato validado” Comprobación crédito
  51. 51. Al final del ejercicio, el porcentaje cumplido debe ser mayor o igual al exigido Comprobación requisitos Datosúnicamentevisibles paragrandesempresas
  52. 52. Consulte sus datos
  53. 53. Comunicación Conforme Las bonificaciones aplicadas son iguales o inferiores al resultado de las comprobaciones realizadas. La comunicación se realiza a través de la aplicación telemática. No conforme Las bonificaciones aplicadas son superiores al resultado de las comprobaciones realizadas. La comunicación se realiza por escrito, y la empresa dispone de un plazo para presentar alegación o realizar el correspondiente ingreso. 8. Comprobación de resultados
  54. 54. En Torrelaguna 56 (Madrid), te atenderemos personalmente De 8 a 18 de lunes a jueves y de 8 a 14 los viernes. 902.183.183 Información general 902.118.503 Soporte técnico De 8 a 18 de lunes a jueves y de 8 a 14 los viernes. Información general servicioalcliente@fundaciontripartita.org Soporte técnico att@fundaciontripartita.org

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