2. OPINTOJEN ETENEMINEN
Erityisen tuen tarpeen tunnistaminen
1.lukuvuosi 2.lukuvuosi 3.lukuvuosi 4.lukuvuosi
AO näyttö AO näyttö AO näyttö AO näyttö
TYÖELÄMÄ
AO näyttö AO näyttö
Ohjaus- ja tukitoimet
Opetussuunnitelman keskeiset sisällöt ja arviointikriteerit
Muu arviointi
Ammatillinen perustutkinto (120ov) ja tutkintotodistus
4. Työssäoppiminen
eli työpaikoilla tapahtuva oppiminen
Työssäoppiminen on opetussuunnitelman mukaista koulutusta. Osa kou-
lutuksen tavoitteista opitaan työpaikalla, jossa oppiminen tapahtuu aidossa
työympäristössä. Ammatillisen perustutkintokoulutuksen laajuus on 120 ov:a
(opintoviikkoa), josta työssäoppimisen osuus on vähintään 20 ov:a. Työssä-
oppiminen jakautuu usein useisiin jaksoihin koko koulutuksen (kolme vuotta)
ajalle.
Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua, jonka
tarkoituksena on
parantaa opiskelijan ammatillista osaamista
lisätä opiskelijan valmiuksia työelämään
tiivistää oppilaitoksen ja työelämän välistä yhteistyötä.
Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijan oppimista ja tukee ja opettaa häntä
työpaikalla. Käytännössä työpaikkaohjaajana toimii henkilö, joka tekee töitä
yhdessä opiskelijan kanssa. Työpaikkaohjaaja on alan ammattilainen, kiin-
nostunut tehtävästään ja tuntee riittävästi alakohtaista opetussuunnitelmaa.
Opettaja auttaa ja ohjaa opiskelijaa kohti ammatillisen opetuksen tavoitteita
sekä koordinoi työpaikalla tapahtuvaa ohjausta ja varmistaa sitä, sillä hän on
pedagogiikan ammattilainen.
Opiskelija oppii alan ammattilaiselta työelämän käytänteitä ja tulevaa am-
mattiaan.
4
5. Ammatillinen oppiminen on siirtymässä enemmän työpaikoille
aitoihin työelämäolosuhteisiin:
oppilaitokselle ja opettajalle mahdollisuus pysyä paremmin mukana
muuttuvan työelämän ja teknologian kehityksessä
opiskelijalle mahdollisuus oppia
työpaikalle mahdollisuus tutustua opiskelijaan ja hänen osaamiseensa
Työssäoppimijakson tulisi tarjota opiskelijalle oppimiskokemuksia, joiden
lähtökohtana ovat hänen henkilökohtaiset oppimisedellytyksensä, sillä
on tuhat tapaa oppia ja jokainen oppii tavallaan.
Työpaikkaohjaajan ja opettajan tehtävänä on tukea opiskelijan oppimista ja
luoda sille turvallinen, otollinen ympäristö ja olosuhteet. Tavoitteena on tun-
nistaa mahdolliset vaikeudet ja tukea vahvuuksia. Onnistumisen kokemukset
kehittävät opiskelijan itsetuntoa ja auttavat häntä löytämään oman tapansa
oppia.
Opiskelija on opiskelija myös työssäoppimisjaksoilla.
Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä opiskelijalle makseta palk-
kaa.
Työssäoppimisen tavoitteena on, että sekä opiskelija että
työpaikka hyötyvät siitä:
Työpaikka tarjoaa työssäoppijalle mahdollisuuden oppia tulevaa
ammattiaan monipuolisesti aidoissa työelämän olosuhteissa.
Työssäoppija antaa oman työpanoksensa työpaikan hyödyksi.
Tärkeää on, että ilman suuria ylimääräisiä järjeste-
lyjä luodaan kaikkia osapuolia tyydyttävä työssä-
oppimisjakso.
Työpaikkaohjaaja
perehdyttää opiskelijan työhön
ohjaa työssäoppimista
toteuttaa ammattiosaamisen näyttöjä yhdessä opettajan ja opiskelijan
kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti
tuntee työssäoppimisprosessin ja sen vaiheet
ymmärtää työssäoppimisen olevan opetusmenetelmä
vakiinnuttaa työssäoppimisen osaksi työyhteisönsä toimintaa yhteistyössä
työnantajansa kanssa
5
6. Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessi voidaan jaotella kolmeen pääkohtaan:
Valmentaminen
Valmentaminen tarkoittaa kaikkia niitä ennakkovalmisteluja (esim. työssäop-
pimis- ja näyttösopimukset sekä ammattiosaamisen näyttösuunnitelmat) ja
ennakko-ohjausta, jota opiskelija saa ennen työssäoppimisjaksoa. Valmenta-
minen on oppilaitoksen vastuulla.
Perehdyttäminen
Perehdyttämisellä tarkoitetaan opiskelijan perehdyttämistä työssäoppimis-
paikalla. Perehdyttäminen on työpaikan vastuulla.
Meille jokaiselle työntekijänä on tärkeää, että uuteen työpaikkaan ja –tehtä-
vään perehdytetään riittävän hyvin. Myös opiskelijoiden kohdalla perehdyttä-
misen merkitys on suuri.
Perehdyttämisen tarkoituksena on
luoda opiskelijalle kokonaiskuva yrityksestä, työympäristöstä ja
työyhteisöstä
auttaa opiskelijaa tutustumaan työtehtäviin ja niissä tarvittavaan
osaamiseen
luoda turvallinen ilmapiiri oppimiselle työpaikalla
vähentää opiskelijan epävarmuutta uudessa tilanteessa
varmistaa eri työtehtävien oppiminen.
Opiskelijoiden työelämäkokemukset vaihtelevat paljonkin ja joukossa voi olla
opiskelijoita, joille ensimmäinen työssäoppimispaikka on samalla ensimmäi-
nen kokemus työelämästä. Siksi on tärkeää, että opiskelija perehdytetään
työpaikkaan ja työelämän pelisääntöihin työssäoppimisjakson alussa.
Ohjaaminen
Ohjaamisella tarkoitetaan työssäoppimisen yhteydessä annettavaa ohjausta.
Työssäoppimisen ohjaus on työpaikan ja ensisijaisesti nimetyn työpaikkaoh-
jaajan vastuulla.
Ohjatessaan työpaikkaohjaaja pyrkii edistämään opiskelijan oppimista.
Yhtä lailla, kun on tuhat tapaa oppia,
on myös tuhat tapaa ohjata ja opettaa.
6
7. Työssäoppimisen tavoitteita
Opiskelijalle mm.
saada opinnot vastaamaan työelämän vaatimuksia
syventää ammatillista osaamista
lisätä tietoa työelämästä, tehdä työelämän pelisäännöt tutuiksi ja
noudattaa niitä
edistää työllistymistä ja ehkäistä syrjäytymistä
helpottaa työmarkkinoille siirtymistä.
Työssäoppimisen järjestelystä vastaavat työpaikka ja
koulutuksen järjestäjä (oppilaitos).
Työssäoppimisen käytännön toteutuksesta vastaavat
opiskelija, opettaja ja työpaikkaohjaaja.
Työpaikan tehtäviä:
Työpaikka tarjoaa töitä työssäoppimisen ajaksi.
Työpaikalla on nimetty työpaikkaohjaaja.
Työpaikkaohjaaja on tietoinen opiskelijan osaamisesta, valmiuksista ja
työssäoppimisjakson tavoitteista.
Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijaa työssäoppimisen aikana ja
arvioi opiskelijan työskentelyä.
Oppilaitoksen tehtäviä:
Suunnittelee työssäoppimisen osaksi opetussuunnitelman mukaista
koulutusta.
Järjestää työssäoppimispaikan yhdessä opiskelijan kanssa.
Maksaa opiskelijan matka- ja ruokailukustannukset.
Perehdyttää työpaikkaohjaajan
- opiskelijan ohjaamiseen, mahdollisuuksiin ja rajoituksiin
- yhteistyöhön työpaikalla.
Opettajan tehtäviä:
selvittää eri osapuolille työnjaon ja tehtävät
suunnittelee työssäoppimisjaksot yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja
opiskelijan kanssa
huolehtii tiedottamisesta
huolehtii arvioinnin toteutumisesta ja osallistuu arviointiin.
Opiskelijan tehtäviä:
osallistuu työpaikalla annettavaan opetukseen yhdessä sovittujen
tavoitteiden mukaan
työskentelee työpaikalla ohjeiden mukaan
noudattaa sopimuksia ja työpaikan pelisääntöjä
tekee annetut tehtävät
korvaa aiheuttamansa tahalliset vahingot.
7
8. Onnistunut työssäoppiminen
Onnistuneen työssäoppimisen edellytyksiä ovat:
työssäoppimisprosessin eri vaiheet ja niihin liittyvät vastuut ja velvoitteet
ovat kaikkien osapuolten (oppilaitos – työpaikka – opiskelija) tiedossa
kaikilla osapuolilla on yhteinen näkemys työssäoppimisesta
- oppimisympäristönä ja oppimismenetelmänä
opiskelija valmennetaan työssäoppimiseen
työpaikka valmennetaan työssäoppimiseen
- työpaikkaohjaajakoulutus (työyhteisön koulutus)
työpaikka on sopiva
- kiinnostus ja aika ohjaamiseen
- opetussuunnitelman mukaisia työtehtäviä
työssäoppimisen aikana
- opiskelija perehdytetään työpaikkaan, työyhteisöön ja työelämään
- opiskelijan erityisyys ja vahvuudet huomioidaan ohjauksessa
konkreettiset tavoitteet ovat tiedossa
- mitä opiskelijan on tarkoitus oppia
ammattiosaamisen näytön toteuttaminen työssäoppimisen yhteydessä
opettaja tukee työpaikkaohjaajaa ohjaustyössä
jokainen osapuoli saa palautetta työssäoppimisjaksosta
8
9. Opiskelija työssäoppimassa
Työssäoppimisen aikana opiskelija oppii ammattitaitoa työpaikalla.
Ennen työssäoppimista
- tehdään työssäoppimissopimus
- opiskelija harjoittelee ammattitaidon lisäksi työpaikan pelisääntöjä
- sovitaan yhteydenpidosta.
Työaika
Työaika sovitaan, kun tehdään työssäoppimissopimus.
Työnantaja määrää ja suunnittelee työajat.
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, joka
työntekijän on oltava työpaikalla työnantajan käytettävissä.
Työn ja kodin väliset matkat eivät ole työaikaa.
Työnantajan on tiedettävä, milloin työntekijä on töissä.
Opiskelija noudattaa sovittuja työaikoja.
Jos opiskelija sairastuu tai myöhästyy, hänen pitää
ilmoittaa heti työssäoppimispaikalle.
Yhteydenpito
Työssäoppimisjakson aikana yhteydenpito kouluun tapahtuu työpaikan ja
opiskelijan toivomalla tavalla.
Opettajan käynnit työssäoppimispaikalla ovat erittäin tärkeitä varsinkin
työssäoppimisjakson alussa ja lopussa.
Opiskelija, opettaja ja työnantaja voivat pitää yhteyttä toisiinsa myös
puhelinkeskustelujen ja/tai tietokoneen välityksellä.
Työssäoppija oppii ja hankkii tietoa monella eri tavalla.
- Työpaikkaohjaajan on tärkeää asettaa itsensä ja ammattitaitonsa
hänen käyttöönsä ja toimia aktiivisena ohjaajana tukien ja auttaen
työssäoppijaa.
Kysymällä asiat selviävät!
- Parhaiten omasta oppimisestaan ja omista tarpeistaan osaa kertoa
työssäoppija itse.
9
10. Sopimukset ja lomakkeet
Sopimus työpaikalla järjestettävästä koulutuksesta
ks. Liite 2
Tehdään ennen työssäoppimisjakson alkamista
esim. työpaikalle tutustumiskäynnin yhteydessä
Sopimus sisältää mm.:
- kaikkien osapuolien yhteystiedot (työnantaja, opiskelija, oppilaitos)
- työssäoppimisen ajankohdan
- mahdolliset kulukorvaukset
- työturvallisuusasiat
- vakuutukset
Sopimuksen allekirjoittavat:
- opiskelija
- työnantaja
- oppilaitoksen edustaja.
Ammattiosaamisen näyttösuunnitelmat ja arviointi
ks. Liitteet 3–5
ammattiosaamisen näytöistä tehdään oppilaitoskohtainen ammattiosaami-
sen näyttösuunnitelma opintojen alkuvaiheessa
- suunnitelma on osa ammattialan oppilaitoskohtaista
opetussuunnitelmaa (ks. s. 13)
opiskelijalle tehdään yksilöllinen ammattiosaamisen
näyttösuunnitelma ennen kutakin ammattiosaamisen näyttöä
- suunnitelma tehdään yhteistyössä opettajan, opiskelijan ja
tarvittaessa työpaikkaohjaajan kanssa
- suunnitelma sisältää henkilötietojen lisäksi mm.
> tiedot näytettävästä opintokokonaisuudesta
> näytön lyhyen kuvauksen
> työpaikkaohjaajan yhteystiedot
> otteen opetussuunnitelmasta (näytettävä
opintokokonaisuus)
- suunnitelma perustuu
> oppilaitoskohtaiseen ammattiosaamisen näyttö-
suunnitelmaan
> opiskelijan yksilöllisiin vahvuuksiin, tavoitteisiin ja
tuen tarpeisiin
> työssäoppimispaikan edellytyksiin ja tarpeisiin
Arviointipöytäkirja
Täytetään ammattiosaamisen näytön arviointikeskustelussa yhdessä
opettajan ja opiskelijan kanssa.
10
11. Työssäoppimisen ja työharjoittelun eroja
Joillakin ammattialoilla on pitkät työharjoittelun perinteet. Ammatillisessa
perustutkintokoulutuksessa ei enää ole (v. -99 alkaen) työharjoittelujaksoja,
vaan työssäoppimisjaksoja. Valmentavan ja kuntouttavan koulutuksen opis-
kelijat suorittavat edelleen työharjoittelua.
Työharjoittelulla ja työssäoppimisella on useita eroja:
Työssäoppiminen Työharjoittelu
Opiskelija opiskelee työpaikalla Opiskelija harjaannutti koulussa opittuja
ennalta sovittujen tavoitteiden mukai- taitoja ja tutustui työelämään.
sesti (OPS).
Työssäoppimisen kesto kolmen vuoden Työharjoittelun kesto oli kolmen vuoden
koulutuksessa on vähintään 20 ov. koulutuksen aikana vähintään 4 ov.
Opiskelijalle nimetään henkilökohtainen Koko työyhteisö ohjasi opiskelijaa.
työpaikkaohjaaja.
Työpaikkaohjaaja perehdytetään
opiskelijan ohjaukseen ja arviointiin.
Työpaikkaohjaaja osallistuu opiskelijan
arviointiin aktiivisesti arviointikeskus-
teluissa.
11
12. Työturvallisuus
Ennen työssäoppimisen alkua opiskelija perehdytetään
työturvallisuuteen (esim. työturvallisuuskorttikoulutus).
Työssäoppimisen alkaessa opettaja ja työnantaja selvittävät opiskelijalle
työssäoppimiseen ja työpaikkaan liittyvät työturvallisuusasiat.
Työpaikkaohjaajan ja oppilaitoksen on yhdessä varmistettava, että
opiskelija on perehtynyt työhön ja osaa noudattaa työsuojeluohjeita.
Työssäoppimisen aikana työturvallisuudesta vastaa työnantaja.
Työnantaja huolehtii opiskelijan turvallisuudesta ja
terveydestä työpaikalla.
Opiskelija noudattaa työturvallisuuteen liittyviä määräyksiä.
Opiskelija käyttää suojavälineitä, jos työ sitä vaatii.
Jos opiskelija on ilman suojavälineitä ja hänelle sattuu onnettomuus,
hän voi itse joutua korvaamaan vahingot.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että työpaikalla on järjestetty ensiapu
onnettomuustilanteissa.
Työsuojeluun on työssäoppimisen aikana
kiinnitettävä erityistä huomiota.
12
13. Opetussuunnitelma (OPS)
ammattialan oppilaitoskohtainen OPS sisältää ammatillisen perustutkin-
non kaikki 120 ov:a (opintoviikkoa) sekä niiden sisällöt ja arviointikriteerit
miksi OPS?
- OPS käydään läpi jokaisen osapuolen kanssa (opiskelija,
työpaikkaohjaaja ja opettaja), jotta kaikki tietävät, mitä opintokoko-
naisuudessa on tarkoitus oppia
- OPS on välttämätön apuväline opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja
opettajalle työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttöjen suun-
nittelussa
OPS sisältää opintokokonaisuuksittain
- keskeiset sisällöt
> mitä ammatillisia taitoja opiskelijan pitää oppia
- tavoitteet
> mitkä käytännöt asiat hän oppii
- opetukset toteuttamistavat
> missä opiskelija oppii (esim. työssäoppimispaikka)
> millaisin materiaalein ja työvälinein opiskelija oppii
- erityisopetuksen keinot
> opiskelijan yksilölliset tarpeet otetaan huomioon
- arvioinnin toteuttamistavat
> ammattiosaamisen näytöin / muilla menetelmillä
> arviointi
arviointikohteet
arviointikriteerit
- ammattiosaamisen näytöt
> näyttötehtävän kuvaus yleisellä tasolla
13
14. Ammattiosaamisen näyttö
ammattiosaamisen näytöissä opiskelija osoittaa, kuinka hyvin hän on
saavuttanut ammatillisten opintojen tavoitteet
ammattiosaamisen näyttöjä on koko koulutuksen aikana ja ne järjestetään
yhteistyössä työpaikkojen ja työpaikkaohjaajien kanssa
ammattiosaamisen näyttöjä arvioivat
- työpaikkaohjaaja, joka tietää millaista
ammattiosaamista työelämässä tarvitaan
- opettaja
- opiskelija (itsearvioi)
ammattiosaamisen näytöt ovat osa opiskelijan arviointia ammatillisessa
peruskoulutuksessa
- arvioinnissa kiinnitetään huomiota opiskelijan ammatillisiin taitoihin,
ja siihen, kuinka hän osaa itse arvioida osaamistaan
- opiskelijan edistymistä verrataan ennen kaikkea hänen omaan
kehittymiseensä
- ammattiosaamista arvioidaan mahdollisimman paljon aidoissa
työtilanteissa, esimerkiksi työssäoppimisjaksolla työssäoppimispai-
kassa
ammattiosaamisen näyttöjen tarkoituksena on
- parantaa ammatillisen peruskoulutuksen laatua ja työelämävastaa-
vuutta
- kehittää opiskelija-arviointia
- mahdollistaa erilaiset tavat oppia ammattitaito
14
15. Mikä, missä, milloin
ammattiosaamisen näyttö on tehtävä, jolla opiskelija näyttää mitä hän
osaa jollakin tulevan ammattinsa osa-alueella
ammattiosaamisen näytöllä mitataan mm.
- kuinka hyvin opiskelija osaa tulevaan ammattiinsa liittyviä töitä
- millaiset työelämävalmiudet opiskelijalla on
ammattiosaamisen näyttö voidaan tehdä oppilaitoksessa tai työpaikalla
ensimmäisen vuoden ammattiosaamisen näytöt opiskelija tekee yleensä
oppilaitoksessa
työssäoppimispaikassa ammattiosaamisen näyttö on jokin tavallinen
työtehtävä, jonka opiskelija tekee tai johon hän osallistuu työssäop-
pimisjaksonsa aikana
- mitataan opiskelijan tämän hetkistä osaamista,
ei valmista ammattitaitoa
- ei ole testimäinen tilanne, jossa ollaan juhlallisia.
opiskelija tekee ammattiosaamisen näyttöjä joka vuosi
kolmen vuoden aikana
ammattiosaamisen näytöistä tiedotetaan kaikille osapuolille (opiskelija,
työpaikkaohjaaja ja opettaja) ajoissa, ja kaikilla osapuolilla on hyvin aikaa
valmistautua niihin
15
16. Ammattiosaamisen näytön ulottuvuuksia
Ammattitaito ja
ammatillisuus
Ammatillisen Ammatillinen
kasvun
perustutkinto
tukeminen
Ammatti-
Ohjaus- ja osaamisen
tukitoimet näyttö Voi
- ennen
mukauttaa
- aikana
- jälkeen
Osa
Arviointi- opiskelijan
menetelmä arviointia
Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen
Ammatillinen perustutkinto 120 ov
Ammatilliset opinnot 90 ov Yhteiset 20 ov Valin. 10 ov
Kaikki ammatillinen osaaminen näytetään
Työssäoppimista vähintään 20 ov AMMATTITAITO JA
TYÖLLISTYMINEN
Työelämänäytöt Oppilaitosnäytöt
Työssäoppimisjaksoilla Lähijaksoilla
16
17. Erilainen oppija
Käsite erilainen oppija (tai erityisopiskelija) tarkoittaa
erityisopetuksessa olevaa opiskelijaa, jonka opintojen sujumiseen on
kiinnitettävä erityistä huomiota.
Erityisopetuksessa opiskelijalla laaditaan henkilökohtainen opetuksen
järjestämistä koskeva suunnitelma, HOJKS.
HOJKSISSA määritellään opiskelijan tarvitsema tuki. HOJKSIIN kirjataan
työssäoppimisjärjestelyt ja tuen tarve työssäoppimisen aikana.
Työssäoppimisjakson alussa opettaja ja opiskelija yhdessä selvittävät
työpaikkaohjaajalle opiskelijan ohjauksen mahdolliset erityispiirteet (esim.
hahmottamisvaikeus tms.)
Erityisopiskelijan tuen tarpeen arvioinnin rinnalla on erityisen tärkeää
huomioida opiskelijan vahvuudet ja etsiä vaihtoehtoisia toimintatapoja
sekä taata riittävä ohjaus työssäoppimisen aikana.
Erityisopiskelijan kohdalla on työssäoppimispaikan huolellisella valinnalla
on suuri merkitys. Ensiarvoista on työpaikan avoin ja erilaisuuden hyväk-
syvä ilmapiiri.
Kaikki ihmiset ovat erilaisia:
jokainen tarvitsee ohjausta;
jotkut enemmän ja erityistä ohjausta,
jotkut vähemmän.
17
18. Erityisopiskelija työssäoppimassa
Ongelma Tukikeinoja
Opiskelijan työpanos vaihtelee Sopiva töiden rytmitys
Opiskelija ei jaksa Tarpeelliset tauot
Opiskelija ei muista Asioiden kertaaminen
Asioiden neuvominen uudelleen
Opiskelija unohtaa
huomautus
- Selkeät, yksinkertaiset ohjeet ja neuvot
- Työn näyttäminen
Opiskelija ei ymmärrä - Kuvien käyttö
- Tarkistaminen kysymällä: kerro omin
sanoin mitä pitää tehdä
Opiskelija ei hahmota esim. käsitteet
Paikkojen ja tavaroiden näyttäminen
ylhäällä – alhaalla
etenkin työssäoppimisen alkuvaiheessa
oikea – vasen
Opiskelijalla on kuulo-ongelma Puheen kohdistaminen suoraan
Opiskelijalla on tarkkaavaisuus- ja - Rauhallinen ympäristö
keskittymisongelmia - Yksi tehtävä kerrallaan
- Tehtävän suorituksen tarkistaminen
Opiskelija ei luota itseensä alussa
- Virheiden korjaaminen välittömästi
Opiskelija on arka ja epävarma Rohkaisu ja kannustaminen
18
19. Lukivaikeuden ilmeneminen ammattityössä
Ongelma Keinoja
Opiskelija itse kuvailee oppimisensa
Opiskelijan ohjaamisen vaikeus. vaikeutta.
Opiskelija itse kertoo millä tavoin hän
parhaiten oppii.
Oppimiseen ja ohjeiden lukemiseen
Luetun ymmärtämisen ja koko- varataan enemmän aikaa.
naisuuksien hahmottamisen vaikeus.
Jos muiden tahdissa pysyminen
vaikeaa, laaditaan opiskelijalle oma
aikataulu.
Pitkät kirjalliset tai suulliset ohjeet ovat Työohjeet kirjoitetaan lyhyesti
vaikeita ymmärtää ja muistaa. Voidaan käyttää kuvallisia ohjeita
Ohjeet voidaan pilkkoa pienempiin koko-
naisuuksiin.
Työhön liittyvän tiedon hankkiminen
itsenäisesti on hankalaa. Sidotaan tiedon tarve käytännön työhön:
- tulos on usein luettelo yksittäisistä ”jotta pääset eteenpäin tässä asiassa,
tiedoista sinun täytyy tietää tämä edellinen”.
- opiskelijan on vaikea poimia oleellista
tietoa Työpaikkaohjaajan tuki.
- asiakokonaisuus ei hahmotu
Ymmärretään, että mm. lukivaikeus
voi vaikuttaa myös oppimisympäristön
hahmottamiseen ja nopea oppimisympä-
Työn perustana olevan tiedon siirtämi-
ristön vaihdos voi hidastaa tai jopa estää
nen ja soveltaminen käytännön työhön
oppimista.
on vaikeaa.
Annetaan aikaa ja tukea opiskelijalle,
jotta hän omassa tahdissaan ehtii omak-
sua uuden ympäristön.
19
20. Ammattiosaamisen näyttö
erityisopiskelijalle
Yksilöllinen ammattiosaamisen
näyttösuunnitelma
Vahvuudet ja tuen tarpeet tunnistetaan
Ohjeet ovat selkeitä
Toteutetaan joustavasti aidoissa tilanteissa
Tuki ja ohjaus monipuolista
Kannustava ja kehittävä arviointi
20
21. Ohjaus
Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja
luo opiskelijoille mahdollisuuksia oppia ja hankkia tietoa erilaisin tavoin
kehittää yksilöllisiä työssäoppimis- ja ammattiosaamisen näyttötilanteita
lähtökohdiltaan erilaisille opiskelijoille
ristiriitatilanteissa toimii rakentavana ratkaisijana
Ohjaus on prosessi, johon liittyy
välittämistä ja huolehtimista
tukemista
asioiden selventämistä ja opettamista
aktivoimista ja motivointia
arvostamista ja rohkaisua
Ohjaus työssäoppimispaikassa sisältää keinoja joilla työpaikkaohjaaja pyrkii
edistämään opiskelijan oppimista. Työpaikkaohjaajan oma persoona on
lähtökohtana ohjauskeinojen valintaan.
Ohjauskeinoja voivat olla esimerkiksi:
reagoiminen tapahtumiin
oppijan rohkaiseminen
avun / neuvojen tarjoaminen
palautteen antaminen
arvion esittäminen
keskusteleminen
opiskelijan työskentelyn ja tekemisten tarkkailu sekä
puuttuminen niihin tilanteen vaatimalla tavalla.
Työpaikkaohjaajan tehtävänä on
luoda hyvä oppimisympäristö työssäoppimisjaksolla
varmistaa opiskelijan oppiminen oppimisympäristössä
antaa palautetta
arvioida opiskelijan oppimista
arvioida omaa ohjaustyöskentelyään
luoda toimiva vuorovaikutussuhde sekä opiskelijan että opettajan kanssa
21
22. Hyvä työpaikkaohjaaja hyväksyy itsensä epätäydellisenä ja asioista selvää
ottavana ihmisenä. Kaikkea ei tarvitse tietää. Opiskelija huomaa, että alan
ammattilainenkin oppii koko ajan uutta, ja se motivoi häntä oppimaan.
Ohjaajalla on erilaisia mahdollisuuksia edistää opiskelijan oppimista.
Keinoja voivat olla mm.:
palautteen antaminen
ohjaaminen ja neuvominen
kannustaminen
rohkaiseminen
keskusteleminen opiskelijan kanssa
Oppimisen kannalta olennaisinta on asioiden
PERUSTELU.
Opiskelijalla on motivaatiota oppia uusia asioita,
kun hän tietää, mihin hän uutta tietoa tarvitsee ja
miten eri asiat liittyvät toisiinsa ammattityössä.
22
23. Ohjaustyylit
Työpaikkaohjaaja auttaa ja ohjaa opiskelijaa ymmärtämään ja kehittämään
työtapojaan sekä jatkuvasti oppimaan työssään. Hän rohkaisee rakentavaan
vuorovaikutukseen työpaikalla.
Hyvällä ohjaajalla on kiinnostusta, kykyä ja herkkyyttä havaita sekä analysoi-
da opiskelijan tarpeita ja tilannetta.
Ohjaus voidaan jakaa eri ohjaustyyleihin. Esimerkiksi:
hyväksyvä tyyli
- työpaikkaohjaaja motivoi opiskelijaa oppimaan ja saavuttamaan
omia tavoitteitaan
kysyvä tyyli
- kysymysten on tarkoitus olla oppimista tukevia,
ei opiskelijaa tenttaavia
ristiriidat havaitseva tyyli
- käytetään osoittamaan opiskelijan puheen ja ajattelun tai
tekemisen välisiä ristiriitaisuuksia, joita ohjattava ei itse useinkaan
havaitse
määräävä eli ohjeita antava tyyli
- edellyttää, että työpaikkaohjaaja analysoi tilanteen ja antaa
asiantuntijan neuvot parhaista ratkaisuista ja toiminnasta.
Hyväksyvä ohjaustyyli
on kuuntelemista ja tilan antamista sille joka puhuu.
opiskelijaa rohkaistaan puhumaan
- häntä pyydetään kertomaan ja kuvailemaan lisää
palautetaan asia lisäpohdintaan
- toistetaan opiskelijan kertoma tai tiivistetään ja tehdään yhteenveto
puhutusta
annetaan aikaa miettimiseen
hyväksytään tunteet ja ajatukset ilman omia kannanottoja
Kysyvä ohjaustyyli
Tätä tyyliä käytetään, kun halutaan saada hahmotettua tilanne yhteisen
työskentelyn pohjaksi.
Tarkoituksena on saada monipuolinen kuva kokonaisuudesta.
- liika kysely saattaa estää varsinaiseen ongelmaan pysähtymisen ja
sen käsittelyn
Perusmenetelmä on vuorovaikutustilanne, jossa esitetään mahdollisim-
man laaja-alaisia ja avoimia kysymyksiä.
- tarkoitus on kuunnella, antaa aikaa ja tilaa opiskelijalle sekä
rohkaista häntä selvittämään pulmatilanteita, kuvaamaan
millaiselta ne hänen kokemanaan näyttävät.
- puhetta konkretisoidaan käytännön esimerkein.
Kysymysten tarkoituksena on auttaa opiskelijaa selkiyttämään informaa-
tiota ajattelun, päätöksenteon ja toiminnan pohjaksi.
23
24. Ristiriidat havaitseva tyyli
Tätä tyyliä voidaan käyttää kun halutaan opiskelijan näkevän oman
tilanteensa.
- työpaikkaohjaajan tehtävä on toimia peilinä ja pysäyttää opiskelija
tarkastelemaan omaan toimintaansa -> jos opiskelijalla ei ole
valmiuksia itsearviointiin saattaa tämän tyylin käyttö estää
prosessin etenemisen.
Ohjaustyyliin ei sisälly syyttelyä eikä arvostelua, mutta silti tällä ohjaus-
- ei yleensä sovellu ohjauksen alkuvaiheeseen, koska edellyttää
luottamuksellista perustaa
- edellyttää tuekseen hyväksyvää ohjaustyyliä, jotta mahdollisesti
heränneet negatiiviset tunteet saadaan työstettyä.
Määräävä eli ohjeita antava tyyli
Tätä tyyliä käytetään, kun tilanteeseen tarvitaan pikaista ratkaisua
- määräävä tyyli saattaa tehdä opiskelijasta liian helposti ohjaajaan
nojautuvan ja ohjauksesta riippuvaisen, eikä se tue ohjattavan
oman toimintakyvyn kehittymistä eikä omasta toiminnasta
oppimista.
Ohjeita antava, määräävä tyyli lienee käytetyin ohjauksessa.
- käytetään tilanteissa, jossa opiskelija on kykenemätön tekemään
oma-aloitteisesti ratkaisuja tai hänellä on kiire tilanteen
ratkaisemiseksi -> tarvitaan ulkopuolista asiantuntijaa
- on tehokas ja johtaa ehkä nopeimmin ratkaisuihin,
joskin ”pikaratkaisut” voivat osoittautua väliaikaisiksi
- edellyttää, että ohjaaja analysoi tilanteen, antaa ohjattavalle
kuvauksen ongelmasta sekä antaa asiantuntijan neuvot parhaista
ratkaisuista ja toiminnasta.
Hyvä keskustelija:
kuuntelee keskittyneesti
osallistuu aktiivisesti
ottaa huomioon toiset
puhuu kuuluvasti ja selvästi
esittää asiansa johdonmukaisesti
tekee tarkentavia kysymyksiä
perustelee mielipiteensä
24
25. Palaute
Varsinkin työssäoppimisen aloitusvaiheessa ja työskentelyn harjoitteluvai-
heessa on hyvä antaa välitöntä palautetta opiskelijan taitojen kehittymises-
tä ja työtavasta. Näin opiskelija saa tarvitsemansa palautteen välittömästi
ja varmuuden siitä, miten hän on päässyt työskentelyssään alkuun ja miten
hänen tulisi kehittää työskentelyään.
Palautteesta tulee varmuutta ja uskallusta tehdä ja työskennellä!
Palautteen antamisella ja saamisella on suuri merkitys. Palautteen antami-
nen on osa opiskelijan ohjausta, oli se sitten arviointikeskusteluissa esiin
tulevaa tai jatkuvaa työssäoppimisjakson aikana annettavaa palautetta.
Palautteen antaminen liittyy läheisesti myös arviointiin
-> joskus palaute mielletään arvioinniksi ellei jopa arvosteluksi.
Palaute on viisainta kohdistaa opiskelijan toimintaan, ei hänen persoonaan-
sa. Työpaikkaohjaajan kannattaa ilmaista oma havaintonsa työtehtävän
sujumisesta, mutta jättää tulkinnat ja uskomukset pois. Kuvaile siis tilannetta
ja tapahtunutta; älä tuomitse.
Vinkkejä palautteen antajalle:
anna palaute mahdollisimman nopeasti
anna ideoita ja tietoja, ei niinkään neuvoja
anna vaihtoehtoja, ei valmiita vastauksia tai ratkaisuja
mieti, mikä on oleellista palautetta tässä ja nyt, kaikkea ei tarvitse sanoa
kerralla
tee palautteestasi arvokasta, kehittävää ja rakentavaa
valitse sopiva, paikka ja aika tarkista, että palautteesi on ymmärretty!
Ammattilaisen antama kiitos hyvin tehdystä työstä
edistää oppimista ja lisää uskoa opiskelijan omiin
mahdollisuuksiin!
25
26. Oppimisen prosessi
Oppia voi monella tavalla, ja eri ihmiset oppivat eri tavoin.
Nykyään opiskelijan oppimisen taitoihin kiinnitetään paljon huomiota, ja
niitä pyritään vahvistamaan koulutuksessa.
Oppimisprosessin osia ovat
- opiskelijan oma havainnointi
- ajattelu, käsitteellistäminen ja ymmärtäminen
- tiedon ja taidon soveltaminen.
Vuorovaikutus toisten ja varsinkin tulevan ammatin työntekijöiden kanssa
edistää oppimista.
Aito, oikea työympäristö on parhaimpia oppimisympäristöjä.
Oppimistyylit vaikuttavat oppimiseen:
- yksi oppii käsin tekemällä, toinen kuuntelee ensin tarkkaan ohjeet,
kolmas katsoo kuvasta. Useimmiten opitaan näiden tyylien yhdis-
telmillä.
Oppimiseen vaikuttavia tekijöitä on runsaasti.
Tärkeintä työssäoppimisen onnistumisen ja oppimisen kannalta on
turvallisuuden tunteen kokeminen. Opiskelija kokee, ettei oppimistilan-
teessa ole mitään uhkaavaa -> hän uskaltaa ottaa omat kykynsä käyttöön,
kokeilla (jopa epäonnistua) ja näin oppia tekemään työtä.
26
27. Oppimistyylit
Auditiivinen oppiminen
Auditiivisella oppimisella tarkoitetaan kuulohavaintoon perustuvaa
oppimista.
- Auditiivisesti oppiva opiskelija kiinnittää huomiota ympärillä kuulu
viin ääniin ja keskusteluihin, siihen miltä asiat kuulostavat.
- Auditiivisesti suuntautunut ei elehdi, vaan selittää paljon ja järjestel
mällisesti. Hän etenee hitaasti, koska hän puhuu mielessään asiat
ja toistaa myös toisen puheen.
- Auditiivinen ihminen oppii sanallisten ohjeiden avulla ja toistaa
(puhuu) asiat mielessään.
- Auditiivisesti suuntautunut nauttii vuoropuhelusta ja selittämisestä.
Kinesteettinen oppiminen
Kinesteettisellä oppimisella tarkoitetaan tuntohavaintoon perustuvaa
oppimista.
- Kinesteettinen oppija oppii tunnustellen ja kokemuksen kautta
parhaiten. Hänelle on tärkeää, miltä jokin asia, esine tai liike
tuntuu. Opiskelutilanteessa tämä tarkoittaa, että ympäristön pitäisi
tuntua mukavalta.
- Kinesteettinen oppija hahmottaa ihmisten tarkoitukset ilmeiden,
eleiden ja liikkeiden kautta. Hänen käyttämänsä kieli on myös
hyvin konkreettista.
- Opitun palauttamisessa kinesteettinen oppija tukeutuu oppimisti
lanteessa tulleisiin kokemuksiin: hän muistaa, miltä jokin asia tun
tui, millainen tunnelma siihen liittyi.
Visuaalinen oppiminen
Visuaalisella oppimistyylillä tarkoitetaan näköhavaintoon perustuvaa
oppimista.
- Visuaalisesti oppivalla korostuu näköaistin ja näkemisen merkitys.
Hän kykenee palauttamaan mieleensä erilaisia näkömielikuvia,
joiden avulla hän rakentaa uutta oppimaansa.
- Kun visuaalinen oppija puhuu esimerkiksi kokemuksistaan, hän
näkee ne kuvina ja käyttää puheensa tukena näkemiseen liittyviä
ilmaisuja. Hänen tyypillisesti käyttämiään verbejä ovat esimerkiksi
nähdä, näyttää, tarkentaa, erottaa, maalailla, selventää, kirkastaa.
- Oppimistilanteessa visuaalisesti suuntautunut ihminen toivoo, että
hänelle näytettäisiin asiat joko todellisina tai havainnollistavina
kuvina tai ne kuvailtaisiin sanoin.
Visuaalinen ihminen kiinnittää huomiota siihen, miltä asiat näyttävät:
työmaa on siisti ja tavarat järjestyksessä. Visuaalinen ihminen elehtii usein
käsillään paljon, koska hän samalla ikään kuin piirtää esittämäänsä asiaa.
Hän on järjestelmällinen ja haluaa, että asiat etenevät sujuvasti ja jos
asiat eivät etene ripeästi, hän saattaa tulla jopa kärsimättömäksi. Kommu-
nikoidessaan hän pitää katsekontaktia toiseen.
Visuaalisesti suuntautunut henkilö oppii näkemällä ja katselemalla. Hän
pitää kuvauksista ja pysähtyy usein näkemään mielessään opetettavaa
asiaa. Hän on usein hyvä keskittymään ja hänellä on vilkas mielikuvitus.
27
28. Arviointi
Työpaikkaohjaajalla on keskeinen rooli työssäoppimisjakson ja
ammattiosaamisen näytön arvioinnissa.
- on tärkeää, että arviointilanteessa ovat mukana ne työpaikan
henkilöt, jotka ovat työskennelleet opiskelijan kanssa.
Arviointi tehdään yleensä arviointikeskustelun yhteydessä.
- arviointikeskustelussa ovat mukana opiskelija, opettaja ja
työpaikkaohjaaja.
Arviointikeskustelujen tarkoituksena on mm. edistää opiskelijan
itsetuntemusta, jotta hän voi kehittyä oman ammatillisen kasvunsa ja
osaamisensa arvioijana.
Opiskelijaa rohkaistaan asettamaan itselleen tavoitteita ja
arvioimaan ja sanallisesti kuvailemaan omaa edistymistään.
Opiskelijalla on oikeus välittömään, rehelliseen ja yksityiskohtaiseen
palautteeseen; näin opiskelijaa ohjataan tiedostamaan omat
vahvuutensa ja kehittymiskohteensa.
Työssäoppimisen arviointi on osa ohjausprosessia. Arviointia tapahtuu
koko ajan työssäoppisen yhteydessä ns. jatkuvana palautteena ohjaus-
tilanteissa ja ammattiosaamisen näyttöjen yhteydessä. Virallisemmin
arviointi kootaan yhteen useimmiten arviointikeskustelun yhteydessä.
Huomio kannattaa kiinnittää kannustavan palautteen antamiseen
opiskelijalle.
Ammattiosaamisen näytöt tukevat työssäoppimisen arviointia. Näyttöihin
valmennetaan opintojen ja työssäoppimisen aikana ja näytöt keskittyvät
keskeisen ammatillisen osaamisen näyttämiseen konkreettisissa, aidoissa
työtilanteissa.
Arvioinnin peruslähtökohtia:
Arvioinnissa otetaan huomioon opiskelijan erityisyys.
Arvioinnin perustana ovat sovitut tavoitteet.
Palautetta annetaan säännöllisesti ja rehellisesti.
Arvioidaan kannustavasti.
Arvioinnin tekevät ihmiset, jotka ovat olleet seuraamassa
oppimisprosessia.
- Arviointikeskusteluissa on läsnä opettaja, opiskelija ja
työssäoppimisjaksoilla työpaikkaohjaaja.
Opiskelija itsearvioi.
Milloin arvioidaan?
Opiskelijan oppimista havainnoidaan jatkuvasti ja
siitä annetaan palautetta välittömästi jokapäiväisissä työtilanteissa.
Kokonaisarviointi tehdään työssäoppimisjakson lopussa tai
ammattiosaamisen näytön arviointikeskustelun yhteydessä.
28
29. Miksi arvioidaan?
Arviointi ohjaa ja tukee oppimista.
Arviointi kannustaa tavoitteiden saavuttamiseen.
Arviointi tukee ammatillista kasvua.
Opiskelija saa arvioinnista realistista tietoa osaamisestaan.
Arviointi kehittää opiskelijan itsearviointitaitoja.
Arviointitilanteessa opiskelijalla itsellään on tärkeä
rooli. Palautteen ja arvioinnin avulla autetaan
opiskelijaa seuraamaan oppimisensa kehitystä ja
rohkaistaan häntä kertomaan mielipiteitään.
Hyvä arviointi on:
johdonmukaista ja luotettavaa
oikeudenmukaista
- arvio on suhteessa opiskelijan ammatillisen kasvun vaiheeseen
läpinäkyvää
- selvät arvioinnin perusteet ovat jokaisen osapuolen tiedossa ja
jokaisella on mahdollisuus keskustella arvioinnista
kehittävää
- arviointi tukee opiskelijan oppimista
kannustavaa
- arvioinnissa kartoitetaan sekä kehittämiskohteet että vahvuudet
Hampurilaispalaute
Hampurilaispalautteeksi sanotaan palautteenantotapaa, jossa yhdistetään
palautteen saajan vahvuudet ja kehittämisalueet.
Kun palautetta saa rakentavassa ja kannustavassa muodossa, se otetaan
paremmin vastaan -> on todennäköisempää, että palautteesta on hyötyä
oppimisessa.
Kun palaute alkaa kannustavasti ja loppuu positiivisiin kommentteihin,
varsinainen kehittämiskohde (”hampurilaisen pihvi”) on helpompi ottaa
vastaan ja opiskelija voi ruveta kehittämään itseään kannustavien sanojen
voimalla.
HAMPURILAISPALAUTE:
Ensin otetaan esiin myönteisiä ja konkreettisia yksityiskohtia
- mitä opiskelija osaa tai on tehnyt onnistuneesti
Seuraavaksi tehdään kannustavia ja rohkaisevia ehdotuksia
- mitä opiskelija voisi vielä parantaa tai kehittää
Lopuksi tarjotaan myönteinen, toteava yhteenveto
- kannustava loppukommentti
29
30. Arviointikohteet ammattiosaamisen näytöissä
Ammattiosaamisen näyttöjen arvioinnin tukena käytetään
neljää arviointikohdetta: Yleisiä arviointikohteita
1. Työprosessin hallinta
- osallistuuko opiskelija oman työnsä suunnitteluun, ja ymmärtääkö hän eri
työvaiheiden tarkoituksen
- osaako opiskelija siirtyä työvaiheesta seuraavaan itsenäisesti ja tehdä
työnsä valmiiksi
- onko opiskelijan tekemä työn laatu hyvää ja onko lopputulos sellainen kuin
on sovittu
2. Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinta
- osaako opiskelija valita oikeat materiaalit ja käyttää niitä oikein
- hallitseeko opiskelija työmenetelmät joita käyttää ja osaako hän käyttää
oikeita työkaluja
- huolehtiiko opiskelija työkaluistaan oikein työn päätyttyä
3. Työn perustana olevan tiedon hallinta
- tunteeko opiskelija työssä tarvittavat tiedot
- pystyykö opiskelija soveltamaan tietoa uudessa tilanteessa
4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot
Tässä arviointikohteessa seurataan
- tunteeko opiskelija työssä olevat vaaratilanteet ja osaako hän pitää huolta
omasta työkyvystään
- noudattaako opiskelja työstä annettuja turvallisuusohjeita ja määräyksiä
- opiskelijan oppimistaitoja, eli osaako hän etsiä tietoa itsenäisesti
- opiskelija ongelmanratkaisutaitoja, eli miten hän toimii ongelmatilanteissa
- opiskelijan vuorovaikutus- ja viestintätaitoja, eli osaatko hän ilmaista itse-
ään selkeästi
- opiskelijan yhteistyötaitoja, eli kuinka hän tulee toimeen erilaisten ihmisten
kanssa
ja arvioidaan opiskelijan valmiuksia:
- kestävän kehityksen edistämiseen (säästäväisyys, jätteistä huolehtiminen)
- teknologian ja tietotekniikan hyödyntämiseen (internet ym.)
- yrittäjyyteen (oma-aloitteisuus, kekseliäisyys, oman työn arvostus yms.)
- laadukkaaseen ja asiakaslähtöiseen toimintaan (laadunhallinta, asiakas-
ajattelu ym.)
- kuluttajaosaamiseen (oikeudet, vastuut, velvollisuudet, ym.)
- eettiseen ja esteettiseen toimintaan
30
32. Työllistämisen tukimuodot
Keskuspuiston ammattiopiston työllisyyspalvelujen tarjoamat palvelut
Joidenkin opiskelijoiden kohdalla on mahdollisuus saada työvalmentajan
kautta tehostettua ohjausta työssäoppimisen ja työhön sijoittumisen
tukemiseksi. Opettaja on alan asiantuntija ja työvalmentajan tuki painottuu
työelämän pelisääntöjen ja elämänhallinnallisten taitojen ohjaamiseen.
Työvalmentajan tuki työssäoppimisessa muotoutuu aina opiskelijan
yksilöllisistä tarpeista ja toiveista. Tuki voi olla esimerkiksi työmatkojen
opettelemista yhdessä, työtehtävien määrittämistä, opastusta sosiaali
sissa tilanteissa toimimisessa jne. Työvalmentaja on tarpeen mukaan
läsnä ensimmäisinä päivinä ja auttaa selvittämään käytännön asioissa
sekä tekee tukikäyntejä työssäoppimisen ajan. Työvalmentaja auttaa
myös jatkosuunnitelmien teossa ja toteutuksessa esimerkiksi selvittämällä
työllistämisen tukimuotoja.
Työvalmentaja toimii tiiviissä yhteistyössä opiskelijan, opettajan ja
työpaikkaohjaajan kanssa. Jos olet työpaikkaohjaajana kiinnostunut
työllistymisen tukimuodoista keskustele asiasta opettajan kanssa, joka
ottaa tarvittaessa yhteyttä työvalmentajaan.
Työnantajat voivat ottaa suoraan yhteyttä Keskuspuiston ammattiopiston
työllisyyspalveluihin ja tarjota työharjoittelu-, työssäoppimis- tai työpaikkaa.
Keskuspuiston ammattiopiston työllisyyspalveluihin kuuluvat
- kehityspäällikkö Miika Keijonen
ja kolme työvalmentajaa
p. 09 4748 2284 / 050 5571495)
040 0966714)
32
33. Työllistämisen tukimuotoja
Tuki työharjoitteluun / työelämävalmennukseen
Palkkatuki
Työolosuhteiden järjestelytuki
Työkokeilu työpaikalla
Tuki työharjoitteluun / työelämävalmennukseen
Työtön työnhakija voi osallistua työharjoitteluun tai työelämävalmennukseen,
jonka tarkoituksena on perehdyttää työelämään sekä edistää työhönsijoit-
tumista ja palaamista työelämään sekä parantaa ammattitaitoa. Kyseessä
ei ole työsuhde. Työharjoittelu ja työelämävalmennus ovat työnantajalle
maksuttomia.
Palkkatuki
Työvoimatoimisto voi myöntää tapauskohtaisesti työnantajalle palkkatukea
työttömän henkilön palkkakustannuksiin. Palkkatuetun työn tulee parantaa
työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa. Sitä voidaan
myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimus koulu-
tukseen. Palkkatuki muodostuu perustuesta ja lisäosasta, jonka suuruus
vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan.
Työolosuhteiden järjestelytuki
Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön
tarvitsemia välineitä yms. tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muu-
toksia, jotka ovat välttämättömiä vajaakuntoisen työnteon kannalta. Tuella
voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen työssä
selviytymisen parantamiseksi.
Työkokeilu työpaikalla
Työkokeilulla työpaikalla selvitetään henkilön terveydentilaa, työ- ja toiminta-
kykyä ja sen ennustetta, kuntoutustarvetta sekä soveltuvuutta suunniteltuun
työhön ja kuntoutukseen. Sen avulla voidaan myös tukea työn saamista
työkokeilupaikalla. Työkokeilija ei ole työsuhteessa työkokeilupaikan järjestä-
jään eikä työvoimatoimistoon.
33
34. Sanakirja
Tässä osuudessa selvitetään lyhyesti mitä keskeisimmät oppaassa käytetyt
käsitteet tarkoittavat.
A
ammattiosaamisen näyttö
Ammattiosaamisen näyttö tarkoittaa opiskelijan suorittamaa työtehtävää, jon-
ka perusteella arvioidaan hänen ammatillinen osaamisensa. Se voidaan suo-
rittaa oppilaitoksessa tai työssäoppimispaikassa. Ammattiosaamisen näytön
arvioivat opettaja ja työelämän edustaja yhdessä tai erikseen. Opiskelija
tekee itsearviointia.
ammattiosaamisen tunnustaminen
Ammattiosaamisen tunnustaminen tarkoittaa sitä, että opiskelija voi osoittaa
dokumentein tai näyttämällä hallitsevansa jo tietyn osa-alueen perustutkin-
nosta.
ammattitaitoa täydentävät opinnot
Ammatilliseen perustutkintoon kuuluvia kaikille yhteisiä opintoja, joita on 20
ov kolmen vuoden aikana.
arviointi
Arvioinnissa kiinnitetään huomiota opiskelijan laajoihin valmiuksiin ja työpro-
sessin hallintaan sekä oman toiminnan arviointitaitoihin (itsearviointi). Opis-
kelijan edistymistä verrataan ensisijaisesti hänen omaan kehittymiseensä.
Arvioinnin painopistettä siirretään mahdollisimman paljon aitoihin työtilantei-
siin, joissa tiedon soveltamista käytännön tilanteisiin, opiskelijan kokemuksiin
nojautuvaa uuden tiedon tuottamista ja eettistä sitoutumista voidaan arvioi-
da.
arviointikeskustelu
Arviointikeskustelu on arviointimenetelmä joka perustuu vuoropuheluun
opettajan ja opiskelijan välillä sekä ammattiosaamisen näytöissä ja työssä-
oppimisen arvioinnissa työpaikkaohjaajan kanssa.
arviointikriteeri
Arviointikriteereissä kuvataan ne osaamisalueet, joita vaaditaan kunkin
arvosanan saavuttamiseen. Ammattiosaamisen näytöissä arviointikriteerit
jaetaan neljään osaan:
1. työprosessin hallinta
2. työmenetelmien,- välineiden ja materiaalin hallinta
3. työn perustana olevan tiedon hallinta
4. elinikäisen oppimisen avaintaidot
34
35. arvioitsija/arvioija
Arvioitsija on henkilö, joka arvioi ammattiosaamisen näyttöjä. Hän voi olla
opettaja tai työelämän edustaja (työpaikkaohjaaja).
E
elinikäinen oppiminen
Elinikäisen oppimisen käsite Suomessa kattaa ihmisen elinkaaren var-
haislapsuudesta aina vanhuuteen asti. Elinikäistä oppimista tapahtuu sekä
virallisten koulutusympäristöjen, kuten koulujen, puitteissa että epävirallisem-
malla tavoilla esimerkiksi työssäoppimisen ja Internetin menetelmin.
erityisopettaja
Ammatillisella erityisopettajalla on oman ammattialansa osaamisen lisäksi
erityispedagogista osaamista.
erityisopetus
Ammatillinen erityisopetus on tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat erityis-
järjestelyitä tai opiskelijahuoltopalveluita. Opetuksessa huomioidaan opiske-
lijan yksilölliset tarpeet.
erityisopiskelija
Erityisopiskelija on opiskelija, jolla on tarve erityiseen tukeen opiskelunsa
aikana. Erityisen tuen tarve voi olla oppimisvaikeus (esim. lukemisen ja
kirjoittamisen tai hahmottamisen vaikeus), vamma tai sairaus, kehityksen
viivästymä tai tunne-elämän häiriö. Olennaista on, että eritysopetuksellisin
toimenpitein pyritään löytämään opiskelijalle väylä onnistua opinnoissaan ja
työllistyä.
H
HOJKS
HOJKS on henkilökohtainen opiskelujen järjestämistä koskeva suunnitelma.
HOJKS:aan kirjataan opiskelijan opintoihin, kuntoutukseen, työllistymiseen
ja tukitoimiin liittyviä asioita. HOJKS muuttuu ja elää opiskelijan opintojen
edetessä ja elämäntilanteiden muuttuessa.
I
itsearviointi
Itsearvioinnilla tarkoitetaan opiskelijan omaa käsitystä kehittymisestään ja
siitä onko sovittuihin tavoitteisiin päästy. Opiskelijan on tärkeä itse oivaltaa
vahvuutensa ja heikkoutensa.
itseohjautuvuus
Itseohjautuva opiskelija ottaa vastuun oppimisestaan. Hän on aktiivinen ja
tietoisesti sitoutunut toimimaan asettamiensa oppimistavoitteiden saavut-
35
36. tamiseksi. Itseohjautuvasti toimiva opiskelija kykenee itsenäiseen työsken-
telyyn, mutta myös toimimaan sosiaalisessa vuorovaikutuksessa muiden
kanssa.
J
jatkuva näyttö
Jatkuvalla näytöllä havainnoidaan ja arvioidaan opiskelijan kehittymistä koko
opiskeluajan. Arvioinnissa otetaan huomioon opiskelijan lähtötaso ja hänelle
asetettujen tavoitteiden saavuttaminen. Tavoitteena on nuoren kasvun ja
kehittymisen tukeminen.
K
kestävä kehitys
“Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken väestön tarpeet
vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeen-
sa.” Our Common Future (Yhteinen Tulevaisuutemme) –raportti.
kokonaisarvosana
Kokonaisarvosana tarkoittaa esim. ammattiosaamisen osanäytöistä ja
arviointikeskusteluista sekä eri arvioitsijoiden arvosanoista muodostuvaa
arvosanaa.
koulutuksen järjestäjä
Koulutuksen järjestäjä on oppilaitos.
L
laaja-alainen erityisopettaja
Erityisopettaja, jolla on erityisalana laaja-alaiset kielelliset vaikeudet.
laaja-alainen kielellinen vaikeus
Laaja-alainen kielellinen vaikeus viittaa puheen, lukemisen ja kirjoittamisen
vaikeuksiin. Näistä moninaisista kielen ongelmista käytetään joskus myös
termiä puluki-vaikeus.
lukivaikeus
Oppilaalla, jolla on lukemisen tai kirjoittamisen alueella oleva häiriö tai ongel-
ma, on lukivaikeus.
M
mukauttaminen
Opetuksen mukauttaminen tarkoittaa, että opetus ja oppimäärät sopeutetaan
erityisopiskelijan oppimisedellytyksiä vastaavaksi.
N
näyttöaineisto
Näyttöaineistojen tarkoituksena on helpottaa koulutuksen järjestäjän työtä
ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelussa, toteuttamisessa ja arvioinnis-
sa. Kansallisten näyttöaineistojen on mahdollistettava ammattiosaamisen
36
37. näyttöjen toteuttaminen eri paikkakunnilla ja erilaisilla työpaikoilla.Kan-
sallisilla näyttöaineistoilla pyritään myös yhdenmukaistamaan opiskelijan
arviointia.Kansalliset näyttöaineistot sisältävät kaikille tutkinnoille yhteiset
ohjeet näyttöaineiston käyttöön sekä tarvittaessa yhteistä ohjetta täydentäviä
tutkintokohtaisia ohjeita ammattiosaamisen näytön kuvauksen opintokoko-
naisuuksittain näyttöympäristön määrittelyn opintokokonaisuuksittain arvioin-
nin kohteet ja arviointikriteerit opintokokonaisuuksittain
näyttöarvosana
Näyttöarvosana on arvosana joka annetaan suoritetusta ammattiosaamisen
näytöstä, ja se annetaan opintokokonaisuuksittain. Se kirjataan näyttötodis-
tukseen, joka on osa tutkintotodistusta.
näyttötodistus
Ammatillisen peruskoulutuksen päättötodistuksen lisäksi opiskelija saa
näyttötodistuksen, jossa on hänen opiskeluaikana suorittamiensa näyttöjen
arvosanat. Nämä muodostavat yhdessä tutkintotodistuksen.
näyttöympäristö
Näyttöympäristöllä tarkoitetaan paikkaa, välineistöä ja sosiaalista ympäris-
töä, jossa ammattiosaamisen näytön voi suorittaa. Luonteva näyttöympäristö
on työssäoppimispaikka, mutta se voi olla myös oppilaitos, oppilaitoksen
työmaa tai asiakaspalvelutilanne.
näytön osa
Ammattiosaamisen näyttö voidaan suorittaa, varsinkin opintokokonaisuuden
ollessa hyvin laaja, osissa. Tällöin myös näytön osat arvioidaan, ja arvioinnit
otetaan huomioon opintokokonaisuuden kokonaisnäytön arvioinnissa.
O
opetussuunnitelma (OPS)
Opetussuunnitelma sisältää ammatillisen perustutkinnon kaikki 120 ov:a ja
niiden sisällöt sekä arviointikriteerit. Opetussuunnitelmassa pyritään esittele-
mään mahdollisimman selkeästi ne asiat, joita opiskelijalta vaaditaan kullakin
opintojaksolla, ja se sisältää myös ammattiosaamisen näyttöjen perusteet ja
arviointikriteerit.
opintokokonaisuus
Ammatillisen perustutkinnon opinnot on jaettu opintokokonaisuuksiin, jotka
on määritelty opetussuunnitelmassa.
opintopiste (op)
Opintopiste tulee korvaamaan opintoviikon. Opintopiste lasketaan niin, että
yksi opintoviikko vastaa 1½ opintopistettä. Näin lukuvuodessa suoritettava
40 ov:a on 60 op:ttä.
37
38. opintoviikko (ov)
Opintokokonaisuuksien laajuus ilmoitetaan opintoviikkoina. Opintoviikko tar-
koittaa opiskelijan viikoittaista työaikaa, johon sisältyvät sekä lähiopetus että
opiskelijan omaehtoinen opiskelu. Kolmen vuoden perustutkintoon kuuluu
120 ov:a, joista ammatillisten opintojen osuus on 90 ov:a.
oppimaan oppiminen
Oppimaan oppimisen taidolla tarkoitetaan ihmisen kykyä ajatella ja seurata
miettii millä tavoin hän pyrkii uutta asiaa ymmärtämään. Se, miten ihminen
jäsentää ja hahmottaa omaa oppimistaan auttaa häntä seuraamaan edisty-
mistään oppijana.
oppimistaito
Oppimistaidolla tarkoitetaan sitä, että opiskelijalla on taitoja ongelmien hah-
mottamiseen ja ratkaisemiseen. Hänellä on myös kyky soveltaa oppimistaan
ja osaamistaan luonnollisissa elämäntilanteissa sekä halu asettaa tavoitteita
ja ohjata omaa toimintaansa. Tärkeää on halu muuttua ja kehittyä.
oppimistyyli
Oppimistyyli on suhteellisen pysyvä, vaikkei muuttumaton tapa oppia uusia
asioita. Jokaisella on oma oppimistyylinsä, joka pitäisi ottaa huomioon opis-
kelussa. Toiset oppivat tekemällä, toiset näkemällä jne.
oppimisvaikeus
Oppimisvaikeus on usein synnynnäinen ominaisuus. Se ei estä oppimista,
mutta opiskelija, jolla on jokin oppimisvaikeus, kaipaa usein erityisiä tukitoi-
menpiteitä. Oppiminen voi tapahtua yksilöllisin keinoin ja omaan tahtiin.
oppimisympäristö
Oppimisympäristö on tilanne, jossa opiskelu tapahtuu. Esimerkiksi koulun
tilat ja opetusvälineet luovat oppimisympäristön sekä työssäoppimisjaksolla
työpaikka. Myös teknologia (esim. internet) voi luoda uusia oppimisympäris-
töjä. Oppimisympäristön tärkeä osatekijä on ihmisten välinen vuorovaikutus.
P
palautekeskustelu
Palautekeskustelussa arvioija ja opiskelija keskustelevat siitä, kuinka näyttö
tai muu työtehtävä on onnistunut. Arvostelun sijasta palautteen tulisi olla
opiskelua tukevaa ja ohjaavaa. Oppimisen ja kehityksen kannalta on olen-
naista, että palaute on muotoiltu siten, että se hyödyttää vastaanottajaa.
perustutkinto (ammatillinen)
Ammatillisen perustutkinnon opiskelija saa kolmivuotisen ammattikoulutuk-
sen jälkeen, kun hän on hyväksytysti suorittanut sekä 120 ov:n opinnot että
niihin liittyvät ammattiosaamisen näytöt. Ammatillinen perustutkintokoulutus
toteutetaan koulutusalakohtaisten opetussuunnitelmien mukaisesti siten, että
38
39. opetus on pääsääntöisesti lähiopetusta oppilaitoksessa tai työssäoppimista
työpaikoilla.
portfolio
Portfolio on oppilaan omaa oppimista ja kehitystä kuvaava kansio, johon
oppilas kerää tekemiään töitä ja suorituksia. Portfolio voi olla dokumentoitu
ammattiosaamisen näyttö tai sitä voidaan käyttää osana ammattiosaamisen
näyttöä. Portfolio on ammatillisen osaamisen kokonaisuus, joka osoittaa
opiskelijan kykyjä ja taitoja ammattialan töissä. Se voi sisältää kuvia, raport-
teja yms. tietoa, joka kuvaa opiskelijan ammattiosaamista.
pulukivaikeus
Puluki viittaa puheen, lukemisen ja kirjoittamisen vaikeuksiin. Näistä moni-
naisista kielen ongelmista käytetään usein termiä (laaja-alaiset) kielelliset
vaikeudet.
päättötodistus
Päättötodistuksen saa ammatillisen perustutkinnon hyväksytystä suorituk-
sesta. Päättötodistus ja näyttötodistus muodostavat yhdessä tutkintotodis-
tuksen.
T
toimielin
Ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista varten koulutuk-
sen järjestäjän asettama toimielin. Siihen valitaan edustajat koulutuksen
järjestäjältä, opettajista, työelämästä ja opiskelijoista. Opiskelijalla on toimi-
elimessä vain puheoikeus. Toimielin voi olla koulutuksen järjestäjäkohtainen
tai useamman koulutuksen järjestäjän yhteinen. Se voi olla alojen yhteinen,
alakohtainen tai koulutusohjelmakohtainen. Koulutuksen järjestäjä päättää,
mikä on toimivin ja tarkoituksenmukaisin vaihtoehto.
Lain mukaan toimielin
- hyväksyy koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman osana olevat
suunnitelmat ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamisesta ja
arvioinnista
- valvoo näyttötoimintaa (ja ammattiosaamisen näyttöjen
periaatteiden toteutumista)
- päättää ammattiosaamisen näyttöjen arvioijista
- käsittelee opiskelijan arviointia koskevat oikaisuvaatimukset
tukiopetus
Tukiopetus on opetusta ja ohjausta, jota annetaan useimmiten oppituntien
ulkopuolella. Koulu järjestää sitä tarvittaessa opinnoissa tilapäisesti jälkeen
jääneille tai muutoin erityistä tukea tarvitseville oppilaille.
tutkintotodistus
Tutkintotodistus sisältää päättötodistuksen ja näyttötodistuksen. Sen saami-
sen edellytyksenä on, että ammattiosaamisen näytöt on suoritettu hyväksy-
tysti.
39
40. työpaikkaohjaaja
Työpaikkaohjaaja perehdyttää, opastaa ja ohjaa yrityksen edustajana
työssäoppijaa. Hän seuraa, valvoo ja arvioi työssäoppijan toimintaa yrityk-
sessä työssäoppimisjakson aikana ja antaa palautetta suoraan työssäoppi-
jalle itselleen sekä hänen oppimisestaan oppilaitoksen edustajalle. Hän on
työssäoppijan tukihenkilö. Työpaikkaohjaaja toimii linkkinä oppilaitoksen ja
yrityksen välillä. Hän on myös usein ammattiosaamisen näytöissä näyttöä
arvioiva henkilö.
työssäoppiminen
Jokaiseen kolmevuotiseen ammatilliseen perustutkintoon sisältyy vähin-
tään 20 opintoviikkoa työssäoppimista eli opiskelua työpaikoilla. Opiskelijat
oppivat työpaikoilla osan tutkintoon kuuluvasta ammattitaidosta. Työpaikoilla
järjestetään työssäoppimista käytännön työtehtävissä. Sen tarkoituksena
on lisätä yhteistyötä elinkeino- ja muun työelämän kanssa sekä helpottaa
opiskelijoiden työllistymistä ja ammattitaitoisen työvoiman saantia yrityksissä
ja muilla työpaikoilla. Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua
opiskelua.
U
uusintanäyttö
Mikäli ammattiosaamisen näyttö joudutaan keskeyttämään tai arviointikes-
kustelussa todetaan, ettei näyttöä ole suoritettu hyväksytysti, suunnitellaan
uusintanäyttö ja mietitään ohjaus- ja tukitoimet, joiden avulla opiskelija voi
saavuttaa vähintään tyydyttävän tason osaamisen
Y
yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma
Henkilökohtainen näyttösuunnitelma, johon kirjataan opiskelijan ammat-
tiosaamisen näytöt sisältöineen. Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuun-
nitelma on osa HOJKS:a.
40
41. Yleisiä arviointiohjeita
arviointikohteittain:
YLEISIÄ ARVIOINTIOHJEITA ARVIOINTIKOHTEITTAIN
ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA
1. Työprosessien Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3
hallinta
Opiskelija
Arvioidaan vähintään suunnittelee työtään, mutta suunnittelee oman työnsä suunnittelee itsenäisesti vastuullaan olevia tehtäviä
oman työn suunnittelua, uusissa tilanteissa tai
työsuorituksen arviointia
työympäristön muuttuessa
ja oman toiminnan
tarvitsee ohjausta
kehittämistä.
arvioi työnsä onnistumista arvioi työnsä onnistumista arvioi työnsä onnistumista, perustelee arviotaan ja
työn kuluessa ja selviytyy arvioi sekä kehittää työskentelytapojaan ja
uusista ja muuttuvista työympäristöään
tilanteista oma-aloitteisesti
Arvioidaan vähintään toimii tutuissa työtehtävissä ottaa huomioon ottaa huomioon toimintaympäristönsä ja oman
työkokonaisuuden työskentelyssään työnsä työnsä osana sitä
toteuttamista,
kokonaisuuden (esim.
itsenäisyyttä ja
mistä alkaa, mihin päättää
vastuullisuutta.
ja mitä välineitä ym. työssä
tarvitaan)
työskentelee siten, että työn ottaa huomioon työtehtävän ottaa huomioon työpaikan erityisvaatimuksia ja työn
lopputulos on erityisvaatimuksia lopputulos on tavoitteiden mukainen (esim.
hyväksyttävissä valmistettu esine priimaa, hiukset leikattu niin, että
otettu huomioon asiakkaan toiveet, asiakkaan
kasvonpiirteet jne.)
tarvitsee työvaiheissa etenee sujuvasti etenee työssään järjestelmällisesti ja sujuvasti
etenemisessä ajoittaista työvaiheesta toiseen sovittaen työnsä työympäristön muuhun toimintaan
ohjausta
noudattaa työohjeita, tekee annetut tehtävät osaa omalla vastuualueellaan tehdä omatoimisesti
työaikoja, sopimuksia sekä omatoimisesti ja huolehtii muitakin kuin annettuja työtehtäviä
neuvottelee poikkeamista työtehtävistään alusta
loppuun ja vastaa omasta
työosuudestaan
ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA
2. Työmenetelmien, - Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3
välineiden ja materiaalin
hallinta Opiskelija
Arvioidaan vähintään käyttää työhönsä liittyviä käyttää työhönsä liittyviä valitsee työhönsä sopivimmat työmenetelmät,
työtehtävään ja keskeisimpiä työmenetelmiä, työvälineitä työvälineet ja materiaalit ja käyttää niitä sujuvasti
työympäristöön
työmenetelmiä, työvälineitä ja materiaaleja vaihtelevissa työtilanteissa
soveltuvan
ja materiaaleja toistuvissa omatoimisesti toistuvissa
työmenetelmän ja
työtilanteissa, mutta työtilanteissa
työvälineiden sekä
materiaalien valintaa ja tarvitsee joidenkin osalta
käyttöä. ohjausta (menetelmät,
välineet, materiaalit
määritellään tutkinnon
osittain)
ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA
3. Työn perustana Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3
41
42. olevan tiedon hallinta Opiskelija
Arvioidaan vähintään käyttää työnsä hankkii ja soveltaa työssä soveltaa tietoa työssään vaihtelevissa työtilanteissa
työssä tarvittavan tiedon tavallisimpien menetelmien, tarvittavaa tietoa ja perustelee työhön liittyviä ratkaisujaan
hallintaa ja soveltamista.
välineiden ja materiaalien omatoimisesti hankkimansa tiedon pohjalta
käytön perustana olevaa
tietoa toistuvissa
työtilanteissa (eli ne
menetelmät, välineet ja
materiaalit, jotka on
määritelty kohdassa 2)
mutta tarvitsee ohjausta
tiedon hankinnassa ja
soveltamisessa
ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA
4. Elinikäisen oppimisen Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3
avaintaidot
a) Erikseen arvioitavat Opiskelija
Oppiminen ja - suoriutuu hankkii tietoa ohjeiden toimii oma-aloitteisesti tiedonhankkijana
ongelmanratkaisu tiedonhankinnassa mukaan
Arvioidaan vähintään ohjattuna
oppimis-halukkuutta,
itsensä ja työnsä suunnittelee työtään, mutta suunnittelee oman työnsä suunnittelee itsenäisesti vastuullaan olevia tehtäviä
kehittämistä, ongelmien uusissa tilanteissa tai ja arvioi työnsä ja arvioi työnsä onnistumista sekä perustelee
-ratkaisemista sekä työympäristön muuttuessa onnistumista työn kuluessa arviotaan
valintojen ja päätösten tarvitsee ohjausta
osaa arvioida ja kehittää työskentelytapojaan ja
tekemistä. työympäristöään
arvioi työnsä onnistumista ottaa vastaan palautetta ja kehittää toimintaansa saamansa palautteen pohjalta
toimii palautteen mukaisesti
selviytyy tutuista tilanteista, selviytyy muuttuvista ja toimii erilaisissa tilanteissa tarkoituksenmukaisesti ja
mutta muuttuvissa ja valintatilanteista tilanteista löytää toiminnalleen vaihtoehtoisia toimintatapoja
valintatilanteissa tarvitsee oma-aloitteisesti
ohjausta ja tukea
Vuorovaikutus ja noudattaa toimii tilanteen vaatimalla ilmaisee selkeästi asiansa ja tuo rakentavasti esille
yhteistyö vuorovaikutustilanteisiin tavalla omassa oppimis- ja erilaisia näkökantoja
Arvioidaan vähintään annettuja ohjeita työyhteisössään erilaisissa
toimintaa vuorovaikutus- toimiessaan omassa vuorovaikutustilanteissa
tilanteissa ja oppimis- ja työyhteisössään
yhteistyökykyä.
tekee vastuullaan olevat tekee vastuullaan olevat toimii vastuullisesti, yhteistyökykyisesti ja
tehtävät, mutta tarvitsee tehtävät huolellisesti ja tasavertaisesti erilaisten ihmisten kanssa ja
ajoittain ohjausta työyhteisön ja ryhmän jäsenenä
pystyy toimimaan erilaisten toimii erilaisten ihmisten tukee ja auttaa muita sekä ottaa työssään huomioon
ihmisten kanssa kanssa työyhteisössä ja seuraavan työvaiheen ja työntekijän
työyhteisössä ja ryhmässä ryhmässä
ja pyytää tarvitessaan apua
muilta
Ammattietiikka noudattaa annettuja eettisiä noudattaa annettuja eettisiä toimii opiskelu- ja työyhteisön arvojen, tavoitteiden,
Arvioidaan vähintään ohjeita, sopimuksia ja ohjeita, sopimuksia ja eettisten ohjeiden, sopimusten ja säädösten
toimintaa ammatti- säädöksiä sekä aikatauluja säädöksiä sekä aikatauluja mukaisesti vaihtelevissa tilanteissa sekä noudattaa
etiikan, ammatin - aikatauluja
arvoperustan ja tehtyjen
sopimusten mukaisesti.
42
43. Terveys, turvallisuus ja noudattaa työstä annettuja noudattaa työyhteisön noudattaa työyhteisön ohjeita ja ottaa työssään
toimintakyky turvallisuusohjeita eikä ohjeita ja ottaa työssään huomioon työyhteisön jäsenten ja työympäristön
Arvioidaan vähintään aiheuta vaaraa itselleen tai huomioon työyhteisön turvallisuuden
terveyttä ylläpitävää ja muille jäsenten ja työympäristön
turvallista toimintaa sekä turvallisuuden
toimintakyvyn ylläpitoa.
käyttää turvallisesti varmistaa työvälineiden ja tunnistaa ja tiedottaa havaitsemistaan vaaroista ja
ohjeiden mukaisia materiaalien turvallisuuden riskeistä
suojaimia, työvälineitä ja
työmenetelmiä
työskentelee työskentelee ergonomisesti käyttää turvallisia, sopivasti kuormittavia ja
pääsääntöisesti oikein vaihtelevia työmenetelmiä ottaen huomioon
ergonomisesti oikein ergonomian
Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen), liikunnan (1 ov) ja terveystiedon (1
ov) tavoitteissa ja arviointikriteereissä. Jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarvittaessa
kunkin alan tarpeen mukaiset terveyden, turvallisuuden ja toimintakyvyn ammattitaitovaatimukset ja
arviointikriteerit.
ARVIOINNIN KOHDE ARVIOINTIKRITEERIT YLEISELLÄ TASOLLA
4. b) Muut elinikäisen Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3
oppimisen avaintaidot
Opiskelija
Aloitekyky ja Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) yhteiskunta-, yritys- ja
yrittäjyys työelämätiedon (1 ov) tavoitteissa ja arviointikriteereissä sekä ammatillisten tutkinnon osien
Arvioidaan vähintään ammattitaitovaatimuksiin sisällytettävän yrittäjyysosan (5 ov) ammattitaitovaatimuksissa ja arviointikriteereissä.
tavoitteellista, Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammatillisten tutkinnon osien ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarpeen
taloudellista ja vaatiessa kunkin alan edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.
tuloksellista toimintaa ja
itsensä johtamista.
Kestävän kehityksen noudattaa ohjatusti alalla noudattaa alalla vaadittavia noudattaa itsenäisesti alalla vaadittavia kestävän
mukainen toiminta vaadittavia kestävän kestävän kehityksen kehityksen mukaisia työ- ja toimintatapoja ja tuo
Arvioidaan vähintään kehityksen mukaisia työ- ja mukaisia työ- ja esille kehittämistarpeita
teknologisten, toimintatapoja toimintatapoja
taloudellisten,
sosiaalisten ja
kulttuuristen
periaatteiden
noudattamista.
Estetiikka työskentelee ohjatusti alan työskentelee alan hyödyntää monipuolisesti työssään alan esteettisiä
Arvioidaan vähintään esteettisten periaatteiden, esteettisten periaatteiden, periaatteita – toimii työympäristön viihtyisyyteen ja
estetiikan huomioon työympäristön viihtyisyyden työympäristön viihtyisyyden muiden työn lopputulokseen ulkonäköön
ottamista työssä ja ja muiden työn ja muiden työn vaikuttavien tekijöiden edistämiseksi
jokapäiväisessä lopputuloksen ulkonäköön lopputuloksen ulkonäköön
elämässä vaikuttavien tekijöiden vaikuttavien tekijöiden
mukaisesti mukaisesti
Viestintä- ja Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) äidinkielen (4 ov) tavoitteissa ja
mediaosaaminen arviointikriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan tarpeen vaatiessa
Arvioidaan vähintään kunkin alan vaatimusten mukaiset viestintä- ja mediaosaamisen ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.
kriittisyyttä
mediatuotteiden
tunnistamisessa,
havainnoinnissa ja
tulkinnassa sekä media-
ja viestintäteknologian
43
44. käyttämistä
Matematiikka ja Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) matematiikan (3 ov), fysiikan ja
luonnontieteet kemian (2 ov) tavoitteissa ja kriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan
Arvioidaan vähintään kunkin alan tarpeen mukaiset matematiikan ja luonnontieteiden ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.
työn edellyttämää
laskutaitoa sekä työssä
tarvittavaa fysiikan ja
kemian lainalaisuuksien
hallintaa.
Teknologia ja käyttää ammatissaan käyttää ammatissaan hyödyntää monipuolisesti ammatissaan tarvittavia
tietotekniikka tarvittavia tavanomaisia tarvittavia teknisiä ja teknisiä ja tietoteknisiä järjestelmiä
Arvioidaan vähintään teknisiä ja tietoteknisiä tietoteknisiä järjestelmiä
teknologian ja järjestelmiä toistuvissa toistuvissa työtilanteissa
tietotekniikan työtilanteissa, tarvitsee
hyödyntämistä joskus ohjausta
ammattialalla sekä
tekniikan hyötyjen, valitsee tarvittavat koneet ja valitsee sopivat koneet ja valitsee itsenäisesti sopivat koneet ja laitteet ja
rajoitusten ja riskien laitteet ohjattuna ja tunnistaa laitteet ja tunnistaa niiden tunnistaa niiden käyttöön liittyvät rajoitukset ja
huomioon ottamista. riskit. käyttöön liittyvät riskit. riskit.
Tietotekniikka todentuu yhteisten opintojen (yhteiskunta-, yritys- ja työelämätieto 1 ov) tavoitteissa ja
kriteereissä. Tämän lisäksi jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin laaditaan kunkin alan tarpeen mukaiset
teknologian ja tietotekniikan ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.
Aktiivinen kansalaisuus Todentuu ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien (yhteisten opintojen) yhteiskunta-, yritys- ja
ja työelämätiedon (1 ov) sekä äidinkielen (4 ov) tavoitteissa ja kriteereissä. Tämän lisäksi laaditaan tarpeen
eri kulttuurit
mukaan jokaisen tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin kunkin alan tämän avaintaidon edellyttämät
Arvioidaan vähintään ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit.
osallistumista yhteisön
toimintaan ja
päätöksentekoon eri
taustan omaavien
ihmisten kanssa sekä
työntekijää ja
kansalaista koskevien
oikeuksien ja
velvollisuuksien sekä
tasa-arvo- ja
yhdenvertaisuuslakien
mukaista toimintaa.
44
45. Lähteet
Hätönen Heljä. 2006. Työpaikkaohjaajan osaamiskartta. Educa-instituutti Oy.
Helsinki. Kyriiri Oy.
Valmis näyttöön! –opas erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaamiseksi
ammattiosaamisen näytöissä. 2006. Keskuspuiston ammattiopisto. Helsinki.
Priimus paino Oy.
45
46. Liitteet
Liite 1
Ammattiosaamisen näytöt
Työpaikkaohjaajan muistilista
ammattiosaamisen näytöt ovat osa opiskelijan työssäoppimisjaksoa
ammattiosaamisen näytöissä osoitetaan ammattitaito
aidoissa työtehtävissä
työelämäedustajan tehtäviä ammattiosaamisen näytöissä ovat mm.
- perehtyminen ammattiosaamisen näyttöihin ja
arviointikriteereihin
- perehtyminen näyttöaineistoon
- ammattiosaamisen näytön suunnittelu
> yhteistyötä opiskelijan ja opettajan kanssa
> ammattiosaamisen näytön aikataulun ja käytännön
järjestelyjen suunnittelu yhdessä opettajan kanssa
> näyttöympäristön määrittäminen
> ammattiosaamisen näytön aikainen ohjaus
> ammattiosaamisen näytön aikainen palaute
arviointi
> opiskelijan tavoitetason varmistus
> arviointikeskustelu, luonteeltaan kannustava
> arvosanan antaminen
- palautetta annetaan ja näyttötehtävästä keskustellaan
koko näyttöprosessin ajan
- AVOIMUUS
46
47. Liite 2
Työssäoppimissopimus
SOPIMUS OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEN SEKÄ AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖJEN
TOTEUTTAMISESTA TYÖPAIKALLA
Sopimuskumppanit
Oppilaitos Keskuspuiston ammattiopisto
Oppilaitoksen osoite
Opettajan nimi
Opettajan sähköpostiosoite ja puhelinnumero
Opiskelijan nimi
Opiskelijan kotiosoite
Opiskelijan sähköpostiosoite ja puhelinnumero
Tutkinto ja koulutusohjelma
Työnantaja / yritys
Työssäoppimispaikan osoite
Postinumero ja postitoimipaikka
Puhelinnumero
Työpaikkaohjaajan nimi
Työpaikkaohjaajan sähköpostiosoite ja puhelin-
numero
Ajankohta
Työssäoppimisen aika
Työssäoppimisen laajuus opintoviikkoina
Työaika / Viikottainen / päivittäinen työaika
Ammattiosaamisen näytön / näyttöjen ajankoh-
ta
Työsuhde työssäoppimisen aikana
Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä hänelle makseta palkkaa, ellei työsuhteesta ole erikseen sovittu työsopimuksella.
Ilman työsuhdetta
Työsuhteessa
Kulukorvaukset työnantajalle
Työmatkat ja ruokailu
Työmatkajärjestelyt
Ruokailun järjestäminen
Työturvallisuus
Osapuolet ovat tietoisia työsuojeluun, työtapaturmiin ja vahingonkorvauksiin liittyvästä vastuusta.
Työturvallisuuden kannalta erityisesti otettava
huomioon
Suojavälineet / Työvaatetus
Muut työoloja koskevat seikat
1
47
48. Vakuutukset
Vahingonkorvausvelvollisuus määräytyy vahingonkorvauslain mukaan.
Yritys ottaa vastuuvakuutuksen
Oppilaitos ottaa vastuuvakuutuksen X Opiskelijoilla laajennettu vastuuvakuutus.
Työturvallisuus
Työnantaja huolehtii ja vastaa työssäoppimisjakson aikana opiskelijan työturvallisuudesta työturvallisuuslainsäädännön ja nuorista työntekijöistä annetun
lain edellyttämällä tavalla. Opiskelija sitoutuu noudattamaan työturvallisuusmääräyksiä ja työnantajan työturvallisuusohjeita.
Vakuutukset
Oppilaitoksen vastuu ja vakuuttamisvelvollisuus työssäoppimisen/ ammattiosaamisen näyttöjen yhteydessä tapahtuvan tapaturman varalta määräytyy
tapaturmavakuutuslain ja opiskelutapaturman korvaamisesta annetun asetuksen mukaisesti. Koulutuksen järjestäjä on velvollinen informoimaan työnanta-
jaa opiskelijoiden työturvallisuus- ja vakuutusasioista. Invalidisäätiöllä / Keskuspuiston ammattiopistossa on laajennettu vastuuvakuutus, joka korvaa opis-
kelija toiselle henkilölle tai omaisuudelle aiheuttaman vahingon työssäoppimisen/näyttöjen aikana. Laajennettu vastuuvakuutus on toissijainen työnantajan
omiin vakuutuksiin nähden.
Arviointi
Työssäoppimisen arviointi kuuluu osana opiskeltavien opintokokonaisuuksien arviointiin. Työssäoppimisen arvioivat yhdessä opettaja, työpaikkaohjaaja ja
opiskelija. Opiskelija kirjaa oman työssäoppimissuunnitelmansa ja tekemänsä työtehtävät työssäoppimispäiväkirjaansa itsearvioinnin pohjaksi. Työssäop-
pimisen arviointikohteet ja arvioinnin perusteet johdetaan tutkintokohtaisesta opetussuunnitelmasta. Lopullinen vastuu arvioinnista kuuluu opettajalle.
Työssäoppimisjakson ohjaus ja valvonta
Opettaja / ohjaaja käy tarpeen mukaan ja erikseen sovittaessa työpaikalla (kuitenkin vähintään 2 kertaa / työssäoppimisjakso) sekä ohjaa ja arvioi opiskeli-
jan suorituksia yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.
Muuta sopimukseen liittyvää
Tämä sopimus koskee ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta
(työssäoppiminen) sekä ammattiosaamisen näyttöjä.
Oppilaitos valmentaa opiskelijaa työpaikkaa sekä ammattiosaamisen näyttöjä varten ja huolehtii osaltaan siitä, että opiskelija on tietoinen velvollisuudesta
noudattaa työpaikan järjestystä sekä työstä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä.
Oppilaitos huolehtii siitä, että opiskelija on tietoinen tämän sopimuksen sisällöstä sekä velvollisuudestaan noudattaa sen lisäksi, mitä erikseen on säädetty
ammatillisesta koulutuksesta. Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä hänelle makseta palkkaa, ellei työsuhteesta ole erikseen sovittu työsopi-
muksella. Opiskelija on säädösten mukaisten opintososiaalisten etujen piirissä työpaikalla tapahtuvan työssäoppimisen aikana, siten kuin siitä on erikseen
säädetty (laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998, opintotukilaki 65/1994, opintotukiasetus 260/1994, laki lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten opiske-
lijoiden koulutusmatkatuesta 48/1997, asetus lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten opiskelijoiden koulumatkatuesta 293/1997).
Oppilaitos avustaa ja opastaa tarvittaessa työpaikka työssäoppimisen tarkoituksenmukaisessa toteuttamisessa sekä antaa työnantajalle tarpeelliset tiedot
opiskelijan saamasta opetuksesta ja työvalmiuksista.
Työnantaja antaa oppilaitokselle tarpeelliset tiedot työhön ja työympäristöön liittyvistä oloista sekä työkoneista ja –välineistä.
Työnantaja ilmoittaa välittömästi oppilaitokselle odotettavissa olevat olennaiset muutokset opiskelijan työtehtävissä tai työoloissa.
Työnantaja huolehtii ja vastaa työssäoppimisjakson/ ammattiosaamisen näytön aikana opiskelijan työturvallisuudesta työturvallisuuslainsäädännön ja nuo-
rista työntekijöistä annetun lain edellyttämällä tavalla. Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan työturvallisuuteen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Työnantaja
huolehtii siitä, että työpaikan henkilöstö on riittävässä määrin tietoinen työssäoppijan yksilöllisestä ohjauksen tarpeesta, työssäoppimiseen liittyvistä tehtä-
vistä ja siihen liittyvästä sopimuksesta.
Työssäoppimisen keskeyttäminen
Työssäoppimisen keskeyttämisen syyt on aina selvitettävä ja saatettava kaikkien osapuolten tietoon.
Allekirjoitus
Olen tietoinen oppilaitoksen ja työnantajan välisestä sopimuksesta ja noudatan siinä ja tässä suunnitelmassa sovittuja peri-
aatteita. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävän koulutuksen
ajan ja/tai ammattiosaamisen näyttöjen suorittamisen ajan. Tarvittaessa sopimus voidaan irtisanoa välittömästi ilman irtisa-
nomisaikaa.
Paikka ja aika
Opiskelijan allekirjoitus ja nimen selvennys
Työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimen
selvennys
Vastuullisen opettajan allekirjoitus
Tätä suunnitelmaa on tehty kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle.
2
48
49. Liite 3
Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma
YKSILÖLLINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖSUUNNITELMA
Opiskelijan nimi
Tutkintoala
Ryhmänvastaava
AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ
Opintokokonaisuuden nimi ja laajuus
Ammattiosaamisen näytön tulee liittyä seuraaviin keskeisiin sisältöihin:
Suoritusajankohta
Yritys ja yhteystiedot
Arvioiva työpaikkaohjaaja
Ammattiosaamisen näytön kuvaus (näyttöympäristö, työvälineet, työtehtävät)
Tavoite
Tukitoimenpiteet tai muuta huomioon otettavaa ammattiosaamisen näytön toteutuksessa
Ammattiosaamisen näytön arvosana
(arviointilomakkeesta)
Opintokokonaisuuden OPS liitteenä
49
50. Liite 4
Arviointilomake (ammattiosaamisen näytöt)
AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖN ARVIOINTILOMAKE / NÄYTTÖPÖYTÄKIRJA
Liitteet: Yksilöllinen ammattiosaamisen näyttösuunnitelma ja ote opintokokonaisuuden opetussuunnitelmasta
Perustutkinto
Koulutusohjelma
Opintokokonaisuus, ov
Osanäyttö, ov
Opiskelija Näyttöajankohta
Näyttöpaikka Arviointipäivä
Näytön sisältö
Näyttösuunnitelmassa mainitaan arviointikohteet, joihin arviointi tehdään. Arvioinnissa arvioidaan opiskelijan osaamista ja sitä, mitä hän on jo
oppinut. Arviointikohteiden keskinäinen painotus lopullista arvosanaa sovittaessa määräytyy tapauskohtaisesti.
Arviointikohde Opiskelija Työelämä- Opettaja Yhteinen
edustaja arvio
1. Työprosessin hallinta
2. Työmenetelmien, -välineiden ja materiaalin hallinta
3. Työn perustana olevan tiedon hallinta
4. Elinikäisen oppimisen avaintaidot
Ammattiosaamisen näytön lopullinen arviointi Arviointikeskustelun yhteydessä päätetty arvosana T1 – K3
Vahvuudet Kehitettävää
Lisätietoja (esim. uusintanäyttö)
Allekirjoitus Nimenselvennys
Opiskelija
Opettaja
Työelämäedustaja
Palautetaan opintotoimistoon alkuperäisenä.
50
51. Ammattiosaamisen näyttöjä ei pidä
sekoittaa ammattitutkintonäyttöihin
Näyttötutkintonäyttö Ammattiosaamisen näyttö
”aikuisten näyttö” ”nuorten näyttö”
Ammatillinen
Ammatillinen
perustutkinto Ammatti-
perustutkinto
tutkinto
Erikoisammatti
- tutkinto
Arviointi-
Voi menetelmä
mukauttaa
Osa opiskelijan
Ei voi arviointia
mukauttaa
Ainoa tapa
osoittaa
osaamista
Ohjaus- ja
Ei näytön tukitoimet
aikaista - ennen
ohjausta - aikana
- jälkeen
AMMATTITAIDON
OSOITTAMINEN AMMATILLISEN
NÄYTÖIN KASVUN
TUKEMINEN