9. Miksi minun pitäisi
mennä someen
ammattilaisenakin?
Pysyviä työpaikkoja ei
enää ole, parempi siis
luoda verkostot ja
näkyvyys ennenkuin
YT:t alkavat.
11. Some sopii rekrytointiin ja työnhakuun, mutta myös...
Henkilöbrändin rakentamiseen
Verkostoitumiseen ja yhteydenpitoon
Opetukseen ja oppimiseen
Uutisten, markkinoiden ja kilpailijoiden seurantaan
Työnantajakuvan kehittämiseen
Löydettävyyden parantamiseen (hakukoneoptimointi)
Palautteen keräämiseen ja asiakaspalveluun
Markkinointiin ja tiedotukseen
Tuotekehitykseen ja innovointiin
Ryhmätyöskentelyyn (suunnitelmat,
ohjeet, pöytäkirjat, hiljainen tieto...)
...ja huvitteluun ;)
14. Suomen 7 suosituinta some-palvelua
(02/14 via Alexa.com)
Blogialustoista
suosituin ovat
Blogger
(Blogspot)
Ainoa
suomalainen
palvelu
Wikipediaa lukee
moni, harva tuottaa
sinne itse sisältöä.
Suomen 3. suosituin
nettisivu Google.fi:n ja
Google.com:n jälkeenWikipediaa lukee
moni, harva tuottaa
sinne itse sisältöä.
LinkedIn on suositumpi
kuin Suomi24 tai
Twitter.
21. Kuulun useaan Facebook-ryhmään,
joissa on oman alani osaajia.
Ryhmien avulla pysyn kärryillä alani
kehityksestä, mutta kuulen myös
uusista työpaikoista.
29. Taneli Pasanen perusti toukokuussa töiden etsintää ja
työelämää käsittelevän blogin, jonka linkkiä hän levitti
Twitterissä ja Linkedinissä.
Blogilinkkiä jaettiin kuukaudessa satoja kertoja.
Muutaman viikon kuluttua Ukko-yritys
otti yhteyttä. Se etsi itselleen some-henkistä
viestintävastaavaa ja kartoitti mahdollisia
hakijoita somessa.
Taneli aloitti työt heinäkuun lopussa.
HS 2.8.2013
34. Miksi LinkedIn:iä tarvitaan?
● Hyvä paikka tuoda esille omaa osaamista ja kerätä
suosituksia
● Tuo esiin työnhakijan persoonallisen puolen, joka
auttaa herättämään ihmisten luottamusta
● Verkostoituminen
● Tutun tuttuun on helpompi tutustua,
varsinkin jos yhteinen tuttava on suositellut toista
● Pitää työnhakijan tuttujen mielissä
● Nopeasti hyödyllistä tietoa: uutisia, ex-kollegoiden ja
-koulukavereiden kuulumisia, avoimia työpaikkoja,
hyödyllisiä tapahtumia
● Suora keskusteluyhteys potentiaalisten
työnantajien/työkavereiden kanssa
● Jatkuvaa oppimista ja ajanseurantaa
50. ”Tietyillä aloilla edellytetään somelukutaitoa,
niinpä sosiaaliset kanavat ovat
luontevia paikkoja löytää soveltuvia
henkilöitä, joita ei välttämättä tavoita
perinteisellä rekrytointi-ilmoittelulla.”
Anna Kärkkäinen, Dagmar 03/2014
54. Vuonna 2009 Johannalla oli ongelma: hän tunsi oikeastaan
vain nokialaisia. Aktiivisen verkostoitumisen ansiosta Nokia-pilvet
(seurausta 11 vuoden Nokia-urasta) eivät enää dominoi verkostoa.
58. Jos et ole somessa, työnantajaa
alkaa epäilyttää – mitä salailet,
osaatko kirjoittaa, keitä tunnet,
mitä harrastat?
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
59. Vältän ihmisiä, joiden blogipostaukset
ja Twitter-virrat ovat täynnä
minäkehua ja oman työn korostusta.
Ihmisten pitää osata puhua myös
arjestaan hieman ja ottaa osaa
muiden keskustelunavauksiin.
Katleena Kortesuo: Sano se someksi 1
60. Ohjeita verkostoitumiseen
-hakeudu erilaisiin tapahtumiin ja
koulutuksiin
-kun lähetät verkostoitumiskutsun
vähän vieraammalle ihmisille, kerro
mistä te tunnette toisenne tai
miksi haluaisit tutustua
63. Ole kohtelias ja ystävällinen,
älä provosoi tai hauku muita.
Älä lähetä
samaa viestiä
tarpeettoman
moneen paikkaan.
Varmista, että viestisi
liittyy ryhmän aiheeseen.
Kirjoita harkiten
keskustelu-
ryhmiin!
http://www.internetopas.com/netiketti/
64. Seuraa keskustelua
ennen kuin itse
kirjoitat saadaksesi
käsityksen
ryhmän kulttuurista
(esim. sallitaanko
mainonta).
Muista, että viestisi
saattavat olla suuren
ihmisjoukon luettavissa
hyvin kauan.
http://www.anta.net/irt/netiquette-guidelines.shtml
68. Työpajat:
työnhaussa somessa
1. Miten rakentaa verkostoja
2. Miten erottua muista
hakijoista *
3. Miten tulla löydetyksi
4.Hyvä cv
5. Miten tuotan sisältöä
nettiin tehokkaasti *
{