1. Alejandra Alarcón
Claudia Mayorga
Mauricio Pupiales
Jaime Eduardo Fajardo

2. A lo largo de la historia se ha demostrado que toda actividad laboral tienen
inherente unas condiciones, que puedan llegar a afectar la salud de los
trabajadores, los procesos, los equipos, y las herramientas de la empresa y el
medio ambiente. La posibilidad de que esto suceda se denomina riesgo, y es
de suma importancia conocerlos e identificarlos, para evitar los accidentes
laborales, las enfermedades profesionales y las pérdidas económicas.
La aparición de nuevas tecnologías de la información (TIC), dan una nueva
perspectiva sobre la importancia de la gestión del riesgo y la oportunidad que
se tiene para poder incidir sobre él a partir del uso de las TIC, el
conocimiento y la información en la actual llamada era del conocimiento,
nos ayuda a usar este recurso para poder interpretar el riesgo en un entorno y
poder gestionarlo con el uso de herramientas de comunicación e
información.

3. Objetivo general.
Exponer la existencia y el uso de las
Tecnologías de la Comunicación (TIC)
aplicadas a la gestión del riesgo en Colombia.
Objetivos específicos
• Identificar la importancia de las Tecnologías
de la Comunicación en la Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Correlacionar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Sistema de Gestión del Riesgo
• Evidenciar la existencia y uso de
instrumentos y tecnologías de la
comunicación en la actualidad de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. Las Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC), son definidas
en el artículo 6 de la ley 1341 del 2009 como: “[…] el conjunto de recursos,
herramientas, equipos, programas informáticos, aplicaciones, redes y medios,
que permiten la compilación, procesamiento, almacenamiento, transmisión de
información como voz, datos, texto, video e imágenes”

5. Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC)
mediante la ley 1341 del 30 de julio del 2009 (Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones, 2015), el cual se encamino en la tarea de
crear, incentivar, apoyar y promulgar el uso de las TIC, por eso, en el Plan
Nacional de tecnología de la información y las comunicaciones 2008-2019
(PNTIC), se busca que los colombianos se comiencen a informar y comunicar
usando eficiente y productivamente las TIC, para mejorar la inclusión social y
aumentar la competitividad.

6. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es “la disciplina que se encarga
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores”
(Ley 1562 de 2012),

7. La SST se sirve de la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45), que
determina que la identificación de peligros y la valoración de riesgos
son los primeros pasos en la gestión del riesgo de seguridad y salud
ocupacional, esto quiere decir que existen unos lineamientos y pasos a
seguir.
De acuerdo a lo anterior se debe partir de unos conceptos y
definiciones:
 La probabilidad
 El riesgo

8. Los riesgos son muy variados pero se pueden clasificar dentro de
las siguientes categorías:
Biológico
Ergonómico
EléctricoMecánicoQuímico
FisicoquímicoLocativoFísico

9. Se entiende por gestión del riesgo a “los principios y metodologías
para la gestión eficaz del riesgo” y gestionar el riesgo a “la aplicación
de estos principios y metodologías a riesgos particulares”.

10. GESTIÓN DEL RIESGO EN LA SST GESTIÓN DEL RIESGO EN LAS
ORGANIZACIONES
H.C. Fase 1: Centrado previo del problema.
GTC 45: Definir el instrumento, Clasificar los
procesos y actividades
Contexto estratégico: Factores internos y
externos.
H.C. fase 2: Identificación del riesgo.
GTC 45: identificar los peligros.
Identificación de riesgos: Determinar
causales y eventos potenciales que ponen
en riesgo el logro de la misión.
Análisis de riesgos: Establecer
consecuencias de los riesgos y
clasificarlas.
GTC 45: Valorar el riesgo. Identificar los
controles. Elaborar plan de acción.
Valoración de riesgos: Establecer el
impacto y la probabilidad de ocurrencia, la
exposición, los controles (preventivo,
correctivo y detectivo) y el riesgo residual.
H.C. fase 3: Emisión del informe técnico.
GTC 45: Revisar la conveniencia del plan de
acción. Mantener y actualizar. Documentar.
Política de administración de riesgos:
Estrategias de la alta gerencia en las
acciones a tomar
GTC 45: Guía Técnica Colombiana; H.C: Higiene de Campo.
Comparación de la gestión del riesgo en SST y las
organizaciones.

11. El SG-SST es un proceso lógico, que
se desarrolla por etapas, basado en los
estándares de calidad de la mejora
continua, tiene los objetivos
específicos de: anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la SST, como es
común en los sistemas, estos deben
ser liderados por una cabeza visible y
responsable.

12. Los sistemas de gestión deben basarse y enfocarse en la premisa
expuesta por el ciclo PHVA

13. EMPLEADORES TRABAJADORES ARL
Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y
salud
Procurar el cuidado integral de nuestra
salud.
Capacitar al COPASST o al Vigía en SST en
los aspectos relativos al SG-SST.
Rendición de cuentas al interior de la empresa Suministrar información Clara, veraz y
completa sobre nuestro estado de salud.
Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST.
Plan de trabajo anual en SST Informar oportunamente al empleador
acerca de los peligros y riesgos latentes
en nuestro sitio de trabajo.
Prestar asesoría y asistencia técnica a las
empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.
Participación de los trabajadores Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST.
Asignación y comunicación de
responsabilidades
Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del SG-SST.
Realizar la vigilancia delegada del
cumplimiento del
SG-SST e informarán a las Direcciones
Territoriales del
Ministerio de Trabajo los casos en los
cuales se evidencia el no cumplimiento del
mismo por parte de sus empresas
afiliadas.
Definición y asignación de Recursos (financieros,
técnicos y el personal necesario)
Gestión de los peligros y riesgos
Prevención y promoción de riesgos laborales
Dirección de la SST en las empresas
Integración de los aspectos de SST, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa
Como todo sistema de gestión se encuentran involucrados
unos actores, que se interrelacionan entre sí y con el sistema

14. El SG-SST debe seguir unos lineamientos para su creación y/o
actualización, de acuerdo al siguiente orden en pasos:
• Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los
Riesgos y Gestión de los mismos.
• Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos

15. • Paso 5. Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y reinducción
en SST.
• Paso 6. Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
• Paso 7. Reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Paso 8. Criterios para adquisición de
bienes o contratación de servicios con
las disposiciones del SG-SST.
• Paso 9. Medición y evaluación de la
gestión en SST.
• Paso 10. Acciones preventivas o
correctivas.

16. 1. En Colombia, se aplica principalmente en la existencia de portales y
páginas de internet de entidades gubernamentales como el Ministerio
del Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección Social, que son los
encargados de regular y controlar todo lo correspondiente a los SG-
SST.

17. 2. Los portales de las (ARL), encargadas de prestar el servicio de asegurar
a los trabajadores independientes y a los trabajadores de las empresas, en
cuestión de riesgos laborales, que tomo mucha importancia en la gestión
del riesgo a partir de la promulgación de la ley 100 . Las ARL poseen
paginas enfocadas hacia las empresas y los profesionales, tecnólogos y
técnicos de la SST y hacia la población trabajadora, que ofrece
información y favorece el acceso a los servicios y tramites

18. 3. La forma tradicional se siguen valiendo como medios de
comunicación las llamadas a números y extensiones de las oficinas
de atención al cliente, también se tienen números telefónicos
gratuitos (líneas 018000), números célulares, y con la aparición de
plataformas q permiten realizar video llamadas (Skype®), chat virtual
en línea, foros, etc.

19. 3. Diversas formas de comunicación y usos de TICs sirven también
para la trasmisión de conocimiento y se valen de páginas y
herramientas para capacitar por: videos (Youtube®), presentaciones
en línea (Microsoft Power Point®, Acrobat Adobe®), cursos virtuales
interactivos, entre otros

20. 4. Existen programas para descargar e instalar gratuitamente en los
computadores, enfocados para la identificación y evaluación de
riesgos, como es el caso de la batería de riesgos psicosociales, y la
implementación de programas para la administrar recursos de planes
de emergencias

21. Henao F. (2014). Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Básicos. Bogotá D.C: Ecoe ediciones.
Ministerio del Trabajo. (2015). sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST): Guía
Técnica de Implementación para MIPYMES. Bogotá D.C: Ministerio del Trabajo.
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