1. INTEGRANTES:
Castro Grados, Luis
Ramos Rodríguez, Jhon
Sánchez Arriaga, Katherine

2. Capacidad de agregar valor y
desarrollar las competencias
requeridas para contratar o
mantener un espacio de
contribución profesional, cuándo
y dónde sea necesario

3. Capacidad individual de acumular y
mantener mis competencias, mi red
de contactos y mis conocimientos al
día de manera, tal que siempre
tenga el poder de decidir sobre mi
proyecto de carrera.
Capacidad o facultad que tiene una
persona de mantener o mejorar su empleo
actual o lograr uno nuevo, de igual o
mejor nivel de satisfacción
personal/profesional que el actual, en un
tiempo determinado

6. Momentos
Realización
Interior
Exterior

8. Persona con alta tasa
de empleabilidad
Transición

9. ¿Qué valor
agregué yo?
Cerré dos
contratos para
ayudar a
personas despedidas
Ayudé a alguien a
conseguir trabajo
Recibí un pedido
de una empresa

10. GESTIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
RESULTADOS
POTENCIAL
Mercado laboral
COMPETENCIA

11. Las competencias
personales valoradas
La demanda en el
mercado laboral
La exposición ante los decisores
en el mercado objetivo
EMPLEABILIDAD = CPV * DML * EDM

12. COMPETENCIAS
PERSONALES
VALORADAS
• POSTIVAMENTE
• CUALES SON
NUESTRAS
COMPETENCIAS
LA DEMANDA DEL
MERCADO
LABORAL
LA EXPOSICIÓN
ANTE LOS
DECISIORES EN
EL MERCADO
OBJETIVO
• PERFIL DE
COMPETENCIAS
• OPORTUNIDADES
QUE SE PRENTAN
• DECIDEN LOS
EMPLEOS
• RESULTADO DE LA
EMPLEABILIDAD

13. COMPETENCIAS
EMOCIONALES
No podemos cambiar el intelecto o lo
despiertos que seamos para resolver
problemas o plantear soluciones
brillantes. pero si podemos aparecer
como más atinados, menos obcecados,
más abiertos y flexibles
No podemos inventar un grado
académico diferente o una universidad
distinta a la cual acudimos. Pero sí
podemos estar siempre más actualizados
y vigentes con cursos y seminarios
frecuentes.