Presentatie over de effectiviteit en toepassing van Social Media binnen Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie tijdens het Social Media Event #SRE09 van Recruiters United.
10. Sociale Media gaat over gesprekken Mensen | Vrienden Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
11. Sociale Media gaat over gesprekken Mensen | Klanten Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
12. Sociale Media gaat over gesprekken Mensen | Collega’s Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
13. Sociale Media gaat over gesprekken Mensen | Politici Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
14. Randvoorwaarden De sociale media conversatie | …is niet georganiseerd Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
15. Randvoorwaarden De sociale media conversatie | …is niet gecontrolleerd Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
16. Randvoorwaarden De sociale media conversatie | …is niet zenden / ontvangen maar een gesprek Presentatie van: Peter Luit; De vloedgolf Sociale Media
17. Definitie Sociale Media Mensen die (online) met elkaar communiceren om dingen (voor en van elkaar) te krijgen en daarbij traditionele instituten (zoals bedrijven) – voor zover mogelijk – passeren… Bron: Charlene Li en Josh Bernoff: definitie van sociale media
18. Traditionele instituten passeren… Ik krijg een aanbieding van Dirk! Vind jij dat ik het moet doen? Ik heb het er geweldig naar mijn zin. Kijk even goed naar…
19. Gevolgen voor Recruitment OUD: ADVERTEREN: NIEUW: ACTIVEREN: Het merk overheerst Publiek heeft de regie In één richting zenden Dialoog Boodschap herhalen Boodschap omarmen Lesgeven Beïnvloe den , betrokkenheid Organisatie maakt inhoud Publiek maak t inhoud
21. Bron: www.forum.viva.nl DOELSTELLING: Wat wordt er op internet over ons (en concurrenten) geschreven? Wat zegt dit over ons merk? Wat kunnen we hiervan leren? Luisteren
23. Dialoog Bron: www.hyves.nl DOELSTELLING: Gesprek tussen organisatie / branchevereniging en (toekomstig) medewerker “ Er wordt naar mij geluisterd!” Een menselijke organisatie
26. Targeted Advertising 20 bezoekers die sollicitatie afronden……………………………… 28 bezoekers die solliciteren................................. 121 bezoekers die vacature(s) bekijken…………………………………………. 192 bezoekers op www.superjob.nl/extraverdienen............ 648 views op Hyves………………………………………. Distributie: Hyvertenties
27. Targeted Advertising DOELSTELLING Gerichte op relevantie manier van hyverteren, met een laagdrempelig contact Zeer meetbaar: cost per hire, cost per conversation (…) Distributie: Widgets
30. Samenwerking DOELSTELLING Gesprek tussen medewerker en (toekomstig) medewerkers: peer-to-peer. “ Er authentiek en geloofwaardig gesprek” / “Een menselijke organisatie”
32. Communities De waarde van het werkgeversmerk wordt niet bepaald door het logo boven de deur maar door de dialoog die (toekomstige) medewerkers met elkaar voeren over de organisatie Bron: Forrester / Inteliseek Research