SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Vejen til vækst  - godt lederskab    - læringsmiljø  for l edere www.LeadingCapacity.dk
Udviklingsbehov inden for …. Lederskabet Projektledelse Viden til rådighed HRM Intern kommunikation Forretningsforståelse Feedback Ledernetværk Uddannelseseffekt Talentudvikling
Ledernes vilkår for  løbende forbedring Viden til rådighed  Rammer for refleksion  Vedholdenhed  Feed-  back
Ledelsesviden til rådighed Praksis Refleksion Forbedret handling Læring på jobbet Uddannelse Kurser Ledernetværk Læringsmiljø for ledere LeadingCapacity.dk Teori
Kvalitetssikret viden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kurt Klaudi, SDU Anders Drejer, HAU  Majken Schultz, CBS  Mette Mejlhede, CCC Martin Baltser Christensen Sparekassen  Kronjylland    Redigering i LeadingCapacitys redaktion
Brugerdrevet fleksibelt læringsmiljø   Videncenter og kommunikation ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Udbyttet af læringen  .…, når det lykkes! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Implementering Forundersøgelse W1: Rammer Baggrund og mål Læringskoncept Brugergrupper Faser Aftale Mål Plan Vilkår Udvikling W2: Planer Overordnet plan Plan fase 1 Projektorganisation Driftsorganisation Udvikling Integration IT Viden Anden uddannelse Indhold i lærings miljøet Idriftsætning Introduktion Kommunikation Intro for ledere Superbrugerkursus Intro for undervisere Review W3: Korrektion Indhold Processer Introduktion
Det seje træk -- ooo -- God fornøjelse!
Underliggende slides
Fokus på forbedring Personlige agenter Fælles agenter Leverance Tilpasning Indflydelse Tankegang
Fokus på fælles mål ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ledernetværk - Lederuddannelse ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Personligt læringsmiljø ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Virksomhedens (XXX’s) logo og link til intranet Læringsmiljø   for ledere Månedens tema:  Aktuelle læringshændelser: Direktionens klumme: God ledelse og fælles værdier i XXX XXX og LeadingCapacity  samarbejder om at vort brugerdrevne læringsmiljø til refleksion og løsning af ledelsesopgaverne i XXX. Din udvikling  Dine kursustilmeldinger Dine netværk Dit LeadingCapacity.dk Kursustilbud xxx zzz Netværkstilbud Xx Zz Webinarer Xx Zz ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Aktivitets- historik
Løbende forbedring i ledelse Ledelse og HRM LeadingCapacity.dk Læringsmiljø for ledere Kriminalforsorgen Inspirationsmail Personlige og fælles  private biblioteker Coaching Lederportal Intranet

More Related Content

What's hot (9)

Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
Konferencemappe Voksenpædagogisk Forum 2017
 
HR opgaven og dig
HR opgaven og digHR opgaven og dig
HR opgaven og dig
 
Oplæg; opgaven i praksis mpg 2015
Oplæg; opgaven i praksis   mpg 2015Oplæg; opgaven i praksis   mpg 2015
Oplæg; opgaven i praksis mpg 2015
 
DI's Lean Facilitator
DI's Lean FacilitatorDI's Lean Facilitator
DI's Lean Facilitator
 
#Reform14
#Reform14#Reform14
#Reform14
 
Fra fluffy til målbar av stine hohwü christensen
Fra fluffy til målbar av stine hohwü christensenFra fluffy til målbar av stine hohwü christensen
Fra fluffy til målbar av stine hohwü christensen
 
CV_Christian Seidelin
CV_Christian SeidelinCV_Christian Seidelin
CV_Christian Seidelin
 
Moodle oplæg maj 2016
Moodle oplæg maj 2016Moodle oplæg maj 2016
Moodle oplæg maj 2016
 
Kompetencebehov i turismbranchen. Hvad ved vi? Tage Petersen
Kompetencebehov i turismbranchen. Hvad ved vi? Tage PetersenKompetencebehov i turismbranchen. Hvad ved vi? Tage Petersen
Kompetencebehov i turismbranchen. Hvad ved vi? Tage Petersen
 

Viewers also liked

Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...
Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...
Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...Kirsten Lund
 
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...VidenDanmark
 
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformerThomas Ryberg
 
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...VidenDanmark
 
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)koradk
 

Viewers also liked (6)

Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...
Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...
Refleksion og vidensformidling i uformelle læringsmiljøer - Konference v. SDU...
 
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
 
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer
5. sem huminf - 1 forelæsning - vidensformer
 
Organisatorisk laering
Organisatorisk laeringOrganisatorisk laering
Organisatorisk laering
 
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...
VidenDanmark seminar den 14.4.2010. Læringsmetoder og læringsteknologi. Sine ...
 
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
 

Similar to Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra

Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...
Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...
Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...Jacob Theilgaard
 
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)Mediehuset Ingeniøren Live
 
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina NørskovLæring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina NørskovBildningsalliansen
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lagClaus Thykjær
 
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxAlberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxRikke12
 
Kompetencer og karrirermuligheder faglig profil i mahara f14
Kompetencer og karrirermuligheder   faglig profil i mahara f14Kompetencer og karrirermuligheder   faglig profil i mahara f14
Kompetencer og karrirermuligheder faglig profil i mahara f14louisejoergensen
 
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handoutErik Korsvik Østergaard
 
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetence
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetenceKaren Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetence
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetenceVidenDanmark
 
Artikel_A4_endelig version marts 2011
Artikel_A4_endelig version marts 2011Artikel_A4_endelig version marts 2011
Artikel_A4_endelig version marts 2011Lea Sørensen
 
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseSådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseMediehuset Ingeniøren Live
 
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditteVinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_dittedittejessing
 

Similar to Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra (20)

Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...
Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...
Mannaz Lederuddannelser - Klar til Ledelse i den nye virkelighed og Mannaz Le...
 
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)
Projektmodenhed kræver evne til forandring, Canea, Myanne Olesen (mo)
 
Læringscirklar som model, Karin Sheikhi
Læringscirklar som model, Karin SheikhiLæringscirklar som model, Karin Sheikhi
Læringscirklar som model, Karin Sheikhi
 
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina NørskovLæring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
 
Dvl præsentation
Dvl præsentationDvl præsentation
Dvl præsentation
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
 
Pp ws 3 lillian buus m.fl.
Pp ws 3 lillian buus m.fl.Pp ws 3 lillian buus m.fl.
Pp ws 3 lillian buus m.fl.
 
Christian Dinesen - Nutidens krav til læringsformer
Christian Dinesen -  Nutidens krav til læringsformerChristian Dinesen -  Nutidens krav til læringsformer
Christian Dinesen - Nutidens krav til læringsformer
 
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsenLæring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
 
Uv.dag 4 - paedagogisk it 13.11.18
Uv.dag 4 -  paedagogisk it 13.11.18Uv.dag 4 -  paedagogisk it 13.11.18
Uv.dag 4 - paedagogisk it 13.11.18
 
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxAlberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
 
Kompetencer og karrirermuligheder faglig profil i mahara f14
Kompetencer og karrirermuligheder   faglig profil i mahara f14Kompetencer og karrirermuligheder   faglig profil i mahara f14
Kompetencer og karrirermuligheder faglig profil i mahara f14
 
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
 
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetence
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetenceKaren Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetence
Karen Frederiksen: Mentorstøttet efteruddannelse i informationskompetence
 
Hildebrandt & Brandi
Hildebrandt & BrandiHildebrandt & Brandi
Hildebrandt & Brandi
 
Artikel_A4_endelig version marts 2011
Artikel_A4_endelig version marts 2011Artikel_A4_endelig version marts 2011
Artikel_A4_endelig version marts 2011
 
Peaks kursuskatalog
Peaks kursuskatalogPeaks kursuskatalog
Peaks kursuskatalog
 
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseSådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
 
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditteVinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
 
20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL 20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL
 

Lederskab og VæKst Med Lc Uden Extra

  • 1. Vejen til vækst - godt lederskab - læringsmiljø for l edere www.LeadingCapacity.dk
  • 2. Udviklingsbehov inden for …. Lederskabet Projektledelse Viden til rådighed HRM Intern kommunikation Forretningsforståelse Feedback Ledernetværk Uddannelseseffekt Talentudvikling
  • 3. Ledernes vilkår for løbende forbedring Viden til rådighed Rammer for refleksion Vedholdenhed Feed- back
  • 4. Ledelsesviden til rådighed Praksis Refleksion Forbedret handling Læring på jobbet Uddannelse Kurser Ledernetværk Læringsmiljø for ledere LeadingCapacity.dk Teori
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Implementering Forundersøgelse W1: Rammer Baggrund og mål Læringskoncept Brugergrupper Faser Aftale Mål Plan Vilkår Udvikling W2: Planer Overordnet plan Plan fase 1 Projektorganisation Driftsorganisation Udvikling Integration IT Viden Anden uddannelse Indhold i lærings miljøet Idriftsætning Introduktion Kommunikation Intro for ledere Superbrugerkursus Intro for undervisere Review W3: Korrektion Indhold Processer Introduktion
  • 9. Det seje træk -- ooo -- God fornøjelse!
  • 11. Fokus på forbedring Personlige agenter Fælles agenter Leverance Tilpasning Indflydelse Tankegang
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. Løbende forbedring i ledelse Ledelse og HRM LeadingCapacity.dk Læringsmiljø for ledere Kriminalforsorgen Inspirationsmail Personlige og fælles private biblioteker Coaching Lederportal Intranet

Editor's Notes

  1. Jens: Bør man evt. have tilladelse fra Majken Schultz, Drejer, Klaudi, Baltser Christensen til at bringe deres foto?? Desuden ville jeg mægtig gerne, at vi indsætter det andet foto af Henrik frem for dette!!
  2. Vil du bevare den øverste pind: fælles viden og værktøjer?? Måske OK? – Ellers totalt ændret efter vores snak i går.