INNOVACIÓN&CREATIVIDAD, EMPRENDIMIENTO EN LA EMPRESA GANADERA
1. Juan Esteban Álvarez Hernández
juan.alvarez@inteligroup.org
Bloque temático#4:
INNOVACIÓN&CREATIVIDAD, EMPRENDIMIENTO EN LA
EMPRESA GANADERA
www.inteligroup.org
2. ¿Cuáles son sus expectativas para éste módulo?
www.inteligroup.org
3. Objetivo del Módulo
Generar una inquietud que permita el cambio de paradigmas
en el Sector Ganadero Cárnico: Rediseño sectorial
www.inteligroup.org
5. estamos ante un
mundo cada vez
más
interconectado
ante un sistema
en red cada día
más complejo y
robusto
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
6. La dinámica del
cambio y el caos
de vivir en sistemas
complejos influyen en
nuestro modo de vivir,
relacionarnos y hacer
negocios.
Fractal Structure
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
7. FOTO BY SYNTOPIA ON FLICK
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
8. En este remix de vínculos,
culturas, mercados, ideas;
nuevas industrias están
surgiendo, así como otras
derrumbándose o
luchando para
reinventarse.
y un sinfín de modelos de
negocios innovadores
resultan de éste nuevo
ecosistema.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
9. PARADIGMA DE LA NUEVA ECONOMÍA DEL SIGLO XXI
Era del Era del cambio total Era de la globalización
3. Impulsores conocimiento y la y constante de los mercados
información
2. Nuevos Revolución en las tecnologías de información – comunicación y manufactura
soportes computarizada.
1. Nuevo
Hipercompetencia global en el mercado local: Capital intelectual como factor
nombre del
estratégico de la VENTAJA COMPETITIVA SUSTENTABLE
juego
4. Atributos de Inteligente en la Flexible en la Ágil en la
la empresa organización producción comercialización.
5. Nuevo
paradigma COMPETITIVIDAD SISTÉMICA Y SUSTENTABLE
www.inteligroup.org
10. La pregunta es:
como podemos adaptarnos,
reinventarnos y seguir haciendo
negocios?
ILUSTRACIÓN:
2011® Juanes Alvarez
THE GROVE (grove.com)
Emprendimiento e Intraemprendimiento
11. TRES ASPECTOS PARA LOGRAR UNA
COMPETITIVIDAD BIEN CIMENTADA:
① Énfasis en la innovación como factor central del crecimiento económico
② Una organización capaz de aprovechar los procesos de aprendizaje e innovación
en todas sus áreas
③ Redes de colaboración orientadas a la innovación y apoyadas por diversas
ins@tuciones y un contexto ins@tucional con capacidad para fomentar la
innovación.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
12. !"#$%&'
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Temario
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Hablemos de Innovación….
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! :/$*&;&1$1&2*."-,%$,<6&1$ 10 minutos)
Sesión (charla de 1 hora
! • La innovación,
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! • El proceso de innovación
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! • Tipos de innovación
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• Empresas Innovadoras
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• Desarrollo de cultura innovadora.
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• Reflexión….
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2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
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13. innovación…
• Resultado de la aplicación del conocimiento, generando
productos, procesos y servicios con alto valor añadido.
• Cuando: nuevas combinaciones de recursos existentes
• La distinción entre invención e innovación no solo radica en que la
primera es una ocurrencia inicial de una idea, mientras que la
segunda la lleva a cabo en la práctica
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
14. Creatividad: capacidad humana para generar ideas o
conexiones imaginativas en un determinado campo,
con cierto nivel de originalidad y aportación de valor
Innovación: capacidad organizativa para convertir
una buena idea en un producto, servicio, proceso, etc.
valorado con éxito
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
15. Innovar significa cambiar
La innovación se refiere al proceso de cambio
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
16. Innovar es crear valor a través de la transformación de ideas y conocimientos
en nuevos bienes o servicios, procesos, métodos de comercialización o
métodos organizacionales”
CORFO. InnovaChile 2007
“Crear valor a partir de nuevas ideas, nuevos productos, nuevos servicios o
nuevas formas de hacer.”
Scottish Enterprise, Escocia
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
17. “El proceso de convertir conocimiento e ideas en mejores formas de hacer
negocios o en mejores productos y servicios valorados por la comunidad.”
Queensland Government, Australia.
“Es la implementación de algo nuevo o significativamente mejorado, ya sea en
un producto (bien o servicio), proceso, método de marketing o método
organizacional (aplicado a las prácticas de negocio, al lugar de trabajo o a
las relaciones externas).”
Manual de Oslo, 2005.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
18. De hecho,
la mejor definición de innovación es
“Cambio que añade valor”
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
19. ¡Es así de simple!
Y es esta simplicidad la clave del éxito
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
21. No basta con el producto
(tener una idea)
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
22. Es necesario pensar en
el cliente / usuario
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
23. Concepto de oportunidad
“un favorable grupo de circunstancias”!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
24. Identificar oportunidades sera sólo suerte?
“un favorable grupo de circunstancias”!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
25. Una oportunidad no existe hasta
que sea observada. Los
individuos y negocios exitosos
sobresalen en la observación.
R. Lasalle!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
26. Concepto de oportunidad
“un favorable grupo de circunstancias observadas”!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
27. ¿dónde encuentro
oportunidades para hacer
innovación?!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
28. Partiendo de un mercado
cautivo
Construyendo sobre el
negocio
Partiendo de Cero
a través de la Observación
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
29. No pienses QUÉ hago bien
Piensa mejor QUÉ SÉ hacer bien
Capacidades
QUÉ
Nuevas
QUÉ MÁS NUEVOS
PUEDO ESPACIO
HACER
S PUEDO
CREAR
Capacidades
Existentes
DE QUÉ A QUIÉN
OTRAS MÁS
FORMAS
PUEDO IR
Clientes
Clientes
Existentes
Nuevos
Partiendo de un mercado cautivo: Construyendo sobre el
negocio
Alvarez
2011® Juanes
Emprendimiento e Intraemprendimiento
30. Partiendo de cero: Construyendo sobre la
observación
El Océano Azúl de las oportunidades
puede ser identificado a través de la
Observación
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
31. Innovación centrada en el usuario Experiencias de las personas
viable
GENERALMENTE
CENTRADO EN USUARIO
1. Identificar negocio
1. Entender a los usuarios
2. Crear conceptos
2. Crear conceptos
3. Ajustarlos a usuarios
NEGOCIO
3. Construir negocio
USUARIO
TECNOLOGÍA
deseable
factible
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
32. Cómo ser un observador?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
33. Identificación de oportunidades
Hay 5 semillas
1. Actividades generalizadas
2. Actividad predecible
3. Actividades repetitivas
4. Actividades de comparación
5. Tendencias
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
34. P.Ej Observación de
tendencias!
Sociedad • Cambios
& Cultura fundamentales en
comportamientos y
actitudes
Economía
Ciencia &
& • Fenómenos de largo
Tecnología
Mercados plazo que son
observables en el
presente
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
36. Entendamos que hacemos…!
Temario
• El proceso de innovación
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
37. Proceso de innovación!
Estrategia linear, procesos de “explotación”
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
38. Estrategia “Design Thinking”
Estrategia de iteración, proceso No-linear, procesos de
“exploración”
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
39. DE LA INNOVACIÓN CERRADA A OPEN INNOVATION
Concebir la innovación como un proceso donde los actores
internos y externos tienen un protagonismo similar
(«innovación abierta»). Hablamos de una innovación no
restringida al producto sino referida también al modelo de
negocio, de una innovación basada en la experimentación
y en la colaboración entre empresas, universidades, sector
público y, por supuesto, usuarios.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
40. Temario
• Tipos de innovación .
…si hablamos de innovación!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
41. INNOVACIÓN = Introducción de CAMBIOS:
• Aumentar la base de conocimientos de la empresa
• Generar ideas técnicas para obtener nuevos o
mejores productos, procesos o servicios
• Convertir esas ideas en prototipos de trabajo
• Aplicar esas ideas a las fases de fabricación,
distribución y uso
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
42. INNOVACIÓN = Introducción de CAMBIOS:
Identificar nuevas oportunidades de crecimiento
Definir e implementar nuevas estrategias de innovación
Generar y entregar mejores ideas
Renovar capacidades institucionales
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
43. Tipos de cambio = Tipos de INNOVACIÓN
Según el grado de novedad:
• incremental
• radical
Según la naturaleza del cambio:
• Tecnológica
• Procesos
• Productos
• Mercados
• modelo empresarial
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
44. Tipos de INNOVACIÓN según su grado de
novedad
Innovación incremental:
• Pequeños cambios dirigidos a mejorar la funcionalidad y las
prestaciones de la empresa.
• Aunque aisladamente son poco significativas, cuando se suceden
continuamente de forma acumulativa pueden constituir una base
permanente de progreso.
Innovación radical:
• Implica una ruptura con lo establecido.
• Crean nuevos productos y procesos que no pueden entenderse
como una evolución natural de los ya existentes.
• Conlleva riesgos y efectos, en materia de crecimiento empresarial,
importantes.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
44
45. Tipos de cambio = Tipos de
INNOVACIÓN
Según la naturaleza del cambio:
• Tecnológica
• Procesos
• Productos
• Mercados
• modelo empresarial
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
50. Innovación en la
organización!
Innovación en modelos
de negocio!
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
51. Niveles de la innovación
Innovación en Modelos de Negocio
Innovación en Productos y Servicios
Innovación en Mercados
Innovación en Procesos
Innovación Tecnológica
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
52. Temario
empresa innovadora
Características de la empresa
innovadora
• Contar con una estrategia de desarrollo definida.
• Tener visión para identificar (anticipar) los requerimientos de la
economía (tendencias del mercado).
• Capacidad para obtener, procesar, asimilar información
tecnológica y económica.
• Aptitud para lograr la cooperación interna (en toda su estructura
funcional) y externa (con los centros de investigación, de
educación superior, de asesoría y consultoría, clientes y
proveedores).
• Constante interés por la superación profesional de todo el
personal.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
53. ¿Qué debe hacer mi empresa?
Realizar una selección adecuada
CAPITAL HUMANO
Motivar e ilusionar eliminando resistencias y fomentando
la innovación
Formar y retener
Implantar tecnologías y sistemas que permitan la gestión
CAPITAL y creación del conocimiento
ESTRUCTURAL
Establecer los cauces adecuados de conocimiento del
entorno: sociedad, clientes y competencia, así como de
las posibilidades que brinda la tecnología y el
conocimiento actual.
Diseñar y articular sistemas de conocimiento y
CAPITAL colaboración con clientes, proveedores, partners e
RELACIONAL
instituciones
Generar marcas potentes
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
54. Temario
“Innovacción” Los 7 movimientos para
construir una empresa innovadora
Franc Ponti. Granica
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
55. Primer movimiento: rumbo!
Rumbo: camino que se sigue en un asunto
1. ¿Tenemos una visión de la innovación? ¿Y una misión acorde con la visión?
¿Resaltan nuestros valores la importancia de la innovación?
2. ¿Cuál es nuestro modelo de negocio? ¿Sabemos hacerlo avanzar innovadoramente?
3. ¿Cuál es nuestra arquitectura de innovación?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
56. Rumbo!
1. Percibir la innovación como una ilusión colectiva, como
una pasión, incluso como una (sana) obsesión
2. Construir una arquitectura de innovación, utilizando
vectores clave, que permita construir un nuevo modelo de
negocio o innovar sobre el ya existente
3. Tener muy claro por qué queremos innovar, en qué cosas
vamos a hacerlo, de quién será la responsabilidad y cómo lo
lograremos
4. Redefinir la misión, la visión y los valores corporativos en
sintonía con los nuevos objetivos de innovación.
5. La propiedad y/o dirección deben dar ejemplo de todo ello y
ser capaces de mantenerlo en el tiempo
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
57. Segundo movimiento: equipo!
Equipo: grupo de 3 o más personas
unidas con un objetivo común
1. ¿Cómo gestionamos la innovación? ¿Hay
órganos específicos de gobierno?
2. ¿Hemos formado a un equipo de
INNOVAS que sepa liderar el proceso?
3. ¿Hemos proporcionado rumbo y formación
a todo el mundo?
4. ¿Todos innovamos?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
58. Equipo!
1. Crear órganos inteligentes de
gestión de la innovación (CI),
articulados con los habituales
órganos de gobierno
2. C o n s t r u i r u n e q u i p o d e
INNOVAS formado por gente
capaz y apasionada
3. Hacer formación cognitiva y
emocional que permita que todo
el mundo se alinee con los
objetivos de innovación.
4. Transmitir de forma contínua el
RUMBO de innovación de la
empresa, y solicitar feedback
(Portales, blogs, wikis, etc.)
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
59. Tercer movimiento: cambio!
Cambio: acción de cambiar, sacar algo y poner otra cosa en su lugar
1. ¿Qué modificaciones internas debemos realizar para facilitar la innovación?
2. ¿Cómo creamos una cultura de aceptación y conversación?
3. ¿De qué manera podemos aprovechar la inteligencia colectiva que nos rodea
(Open Innovation)?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
60. Cambio!
1. Eliminar burocracia y jerarquías innecesarias
2. Dar autonomía a la gente
3. Implementar los cambios estructurales que nos permitan facilitar los
procesos de innovación (interdisciplinariedad, etc.)
4. Establecer sistemas de captación de inteligencia colectiva (Open)
5. Hacer mucha formación sobre comunicación, negociación,
colaboración y resolución creativa de conflictos
6. Desafiar los convencionalismos de nuestro management: ¿como
tendríamos que ser para ser ideales? ¿Qué eliminaríamos?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
61. Cuarto movimiento: tendencia!
Tendencia: orientación, dirección
de la evolución de algo
1. ¿Tenemos tiempo para pensar?
2. ¿De qué manera analizamos el
futuro? Somos buenos
haciendo coolhunting
3. ¿Creamos plataformas de
reflexión? ¿Laboratorios de
ideas de bajo coste?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
62. Tendencia!
1. Proporcionar facilidades (espacios, tiempos, modelos de gestión)
para pensar.
2. Tener laboratorios de ideas, plataformas de tendencias, hablar
con los clientes, escuchar lo que hacen los líderes de otros
sectores...
3. Resolver el dilema del innovador: explotar y explorar
4. No hacer lo que hacen los líderes (espíritu Maverick)
5. Ver lo que todo el mundo ve, pero hacer algo completamente
distinto a los demás
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
63. Quinto movimiento: creatividad!
Creatividad: capacidad de crear, hacer cosas a partir de la nada
1. ¿Sabemos trabajar creativamente en equipos?
2. ¿Dominamos la mentalidad po (ideas provocativas)? ¿Sabemos
desafiar las asunciones básicas de nuestro modelo de negocio?
3. ¿Sabemos seleccionar las ideas? ¿Y crear prototipos?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
64. Creatividad!
1. Crear una cultura de trabajo creativo alineada con los retos de
innovación de la empresa
2. Aprender a trabajar creativamente en equipo y hacerlo cuando
convenga (controlar egos, juicios, autocensura...)
3. Vivir en una cultura de provocación constante, desafiando todo
tipo de convencionalismos
4. Saber seleccionar las mejores ideas y estructurar formas
creativas de generar prototipos (diseños, vídeos, dibujos...)
5. Cantidad para calidad
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
65. Sexto movimiento:
proyecto!
Proyecto: estudio detallado de
alguna cosa a realizar
1. La regla 1000/100/10/1
2. ¿Somos capaces de hacer
que las buenas ideas se
conviertan en realidades?
¿Sabemos gestionar
proyectos?
3. ¿Tenemos un pipe-line de
proyectos de innovación?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
66. Proyectos!
1. Las empresas innovadoras alimentan constantemente un flujo de
proyectos de innovación a través de un sistema pautado (embudo
o pipe-line)
2. Las ideas más prometedoras se desarrollan (en semanas o en
décadas): estudio, requisitos, diseño, construcción, validación,
despliegue y mantenimiento...
3. Hay que organizar un sistema de motivación e incentivación que
consiga generar flujos de ideas y proyectos esperanzadores de
forma sistemática
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
67. Séptimo movimiento: resultado!
Resultado: lo que se produce
como efecto o consecuencia
1. ¿Somos capaces de
cambiar el management de
nuestra empresa para
adecuarlo a la innovación?
2. ¿Los resultados de la
innovación, representan un
porcentaje importante de
nuestras ventas?
3. ¿Hemos sido capaces de
crear una cultura de la
innovación que funciona de
forma sistemática?
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
68. Resultado!
1. Medir los resultados de la innovación:
ventas de productos/servicios innovadores,
time to market, porcentaje de productos/
servicios ideados en los últimos 3 años, etc.
2. Ser conscientes de hasta qué punto nuestro
management supone una barrera a la
innovación
3. No lograremos tener una cultura innovadora
hasta el momento en el que cualquier
persona de la empresa-si, cualquiera- esté
alineada con el rumbo, la misión, la visión,
los valores y la arquitectura de nuestra
innovación.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
69. Temario
Desarrollo de cultura
innovadora.
LIDERAZGO & INNOVACION
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
70. Liderazgo…!
El liderazgo se centra en mejorar los futuros de una
organización, previendo así la innovación.
El liderazgo o la innovación implica tratar con el cambio, sea
grande o pequeño, continuo o discontinuo.
Sin embargo, el liderazgo se manifiesta en el contexto de la
intención de crear innovación, un nuevo paradigma.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
71. Círculos de Innovación
Innovación! Radical
Invención
Avances en
Innovación
Innovación
Planificada
TQM
Pequeñas
Mejoras
Kaizen
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
72. La Aproximación!
Integrar la innovación en la agenda de dirección estratégica del liderazgo.
Hacer mejor uso de lo inherente pero sin explotar en el talento propio, sin
programas de cambio perjudiciales.
Promover una cultura de innovación donde empleados
entiendan que sus ideas tienen valor y puedan compartirlas
con confianza y relacionarse colectivamente sin riesgo con
sus superiores.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
73. Colaboración…!
Ninguna persona puede esperar dominar todo lo que
necesita, con la velocidad que necesita, con la profundidad
que necesita. Así, la colaboración entre colegas, entre
socios de empresa y entre empresas y centros de
enseñanza es el conductor crucial para la innovación y la
investigación.
Jeroen van der Veer,
President: Royal Dutch Petroleum Company
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
74. INNOVACIÓN
Pequeñas Ideas, Gran Potencial
Desarrollo
de cultura =
+
innovadora.
LIDERAZGO
Pequeños Pasos, Gran Salto
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
75. Algunas cosas antes de partir…
Temario
• Reflexión….
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
76. 1. La innovación es un proceso conversacional de equipos
2. El servicio, bien, proceso o método es la última parte del
proceso de innovación
3. Innovar es como armar un rompecabezas
La Innovación es un proceso
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
77. Todos los seres humanos tenemos la
capacidad de innovar
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
78. No existe una única receta para
innovar.
2011® Juanes Alvarez
Emprendimiento e Intraemprendimiento
80. La pregunta es:
como podemos adaptarnos,
reinventarnos y seguir haciendo
negocios?
ILUSTRACIÓN:
THE GROVE (grove.com)
www.inteli-pyme.com derechos reservados® Oportunidades y Modelos de Negocios - 2010
81. un modelo de negocio describe el valor que una organización ofrece a
sus diferentes clientes; describe las capacidades y los socios
necesarios para la creación, comercialización y distribución de este valor
y relaciona el capital con el objetivo de generar flujos de ingresos
rentables y sostenibles!
[Osterwalder (2004) The Business Model Ontology]!
¿Qué es un modelo
de negocios?!
www.inteli-pyme.com derechos reservados® Oportunidades y Modelos de Negocios - 2010
82. Actividades
clave Propuesta Relación con
de valor el cliente
Red de Segmentos
partners de clientes
Flujos de
Estructura ingreso
de costos Recursos Canales de
clave distribución y
comunicaciones
Business Model Generation Book.
www.inteli-pyme.com derechos reservados® Oportunidades y Modelos de Negocios - 2010
83. 2 Propuesta de valor
Trata de resolver problemas
de los clientes y sa@sfacer las
7 Ac@vidades clave necesidades del cliente con 4 Relación con el cliente
se establecen y man@enen con
mediante la realización de propuestas de valorr
una serie de ac@vidades cada segmento de clientes
fundamentales
1 Segmentos
8 Red de partners de clientes
Algunas ac@vidades se Uno o varios
externalizan y algunos segmentos de clientes
recursos se adquieren
fuera de la empresa
Canales de distribución y 5 Los ingresos son el resultado de
Flujos de ingreso
9 Estructura de costos 3
Los elementos del modelo de
negocio dan como resultado la
6 Recursos clave
son los medios necesarios para
comunicaciones propuestas de valor ofrecidas
con éxito a los clientes.
Las propuestas de valor se
estructura de costos. ofrecer y entregar los elementos entregan a los clientes a través de
descriptos anteriormente la comunicación, la distribución y
los canales de venta
Business Model Generation Book.
www.inteli-pyme.com derechos reservados® Oportunidades y Modelos de Negocios - 2010
84. 25
Innovación en:!
maneras de Mercado
re-inventar su Propuesta de Valor
n e g o c i o
Modelos de Negocio
Por:!
Juan Esteban Álvarez Hdz!
www.inteligroup.org !
85. # 2 Mirar las
# 1 cambio en los industrias
supuestos de la completamente Dia Mes Año
Industria
Modelos de Negocio
Fecha:
Diseñado por: diferente Diseñado por:
No.
Iteración:
Socios Actividades Clave Proposiciones de Valor Relación con el Cliente Segmentos de Clientes
Quiénes son nuestros socios Clave?
Quiénes son nuestros proveedores Clave?
Qué actividades Clave requiere nuestra proposición
de valor?
Qué valores tenemos que dar al cliente?
Cuál de los problemas de nuestros clientes estamos ayudando
Qué tipo de relación espera cada uno de nuestros segmentos de
Clientes, estableceremos y mantendremos con ellos?
Para quiénes creamos valor?
Quiénes son nuestros clientes mas importantes?
Cuáles son los recursos Clave que obtenemos de nuestros socios?
Cuáles son las actividades Clave que realizan nuestros socios?
Nuestros canales de Distribución?
#10 oferta de
a resolver? Cuáles hemos establecido?
Mercado Masivo
Nicho de Mercado
Relación con el cliente? Que paquetes de productos y servicios le ofrecemos a cada Cómo están integradas con el resto de nuestros modelos de
# 20 reinventar
Segmentado
Motivaciones para socios o equipos: Diversificado
negocio?
productos y # 03 Obje@vo:
Optimización y Economía Flujo de Ingresos? segmento de nuestros clientes? Multi Plataforma
Reducción de riesgo e incertidumbres
Adquisición de recursos y actividades particulares Categorías
Producción
# 24 Re‐evaluar Cuáles son las necesidades de nuestros clientes, Qué costes tienen?
Ejemplos
su relación con no clientes
que estamos satisfaciendo?
servicios
Resolución de Problemas
Plataforma/Redes Asistencia Personal
sus ac@vidades y # 4 Obje@vo:
Características Asistencia Personal Dedicada
los clientes
Novedad Auto-Servicio
Servicios Automatizados
complementarios
Performance
Customización Comunidades
procesos clientes menos
“Tener el trabajo hecho” Co-creación
# 25 expandirse
Diseño
Marca/Estatus
Precio
principales rentables
Reducción de Costes
con proveedores,
Reducción de Riesgos
Accesibilidad
Conveniencia/Usabilidad
socios de la red y # 12 # 11 Ofrecer # 5 Obje@vo:
el ecosistema Oferta de soluciones y
clientes menos
paquetes experiencias # 6 Obje@vo: la
sa@sfechos
cadena de
Recursos Clave Canales compradores
# 13 Cambiar el
Qué recursos requiere nuestra proposición de valor? A través de qué canales quieren nuestro segmento de
Nuestros canales de Distribución? Relación con el cliente? # 14 sen@do: funcional
clientes, ser buscados?
Cómo llegamos a ellos actualmente?
# 7 segmentos
Flujo Ingresos?
# 17 Ampliar el
Tipos de Recursos
Físicos
Intelectuales (patentes de marcas, copyrights, data)
Centrarse versus emocional
Cómo están integrados nuestros canales?
# 19 Re‐inventar la
Cuáles funcionan mejor? de acuerdo a
Cuáles con los más eficientes respecto a costes?
en el caracterís@cas
Humanos
Financieros
uso de sus interfaz con el
Cómo los integramos dentro de las rutinas del cliente?
Fases en los canales:
1. Conocimiento
ac@vos y trabajo por # 15 Eliminar cliente (canales)
Cómo podríamos incrementar el conocimiento acerca de nuestros productos y servicios
2. Evaluación
?
Cómo ayudamos a los clientes a evaluar nuestra proposición de valor de nuestra organización
3. Compra
?
comunes # 8 segmentar
capacidades hacer selec@vamente,
Cómo permitimos a los clientes el comprar productos y servicios específicos?
4. Entrega
Cómo damos una proposición de valor a nuestros clientes?
5. Post-Venta
de acuerdo a
reducir, aumentar y
Cómo proveemos el servicio post-venta a nuestros clientes?
las
circunstanciass
crear # 18 Mira la
# 9 desegmentar
# 16 Mira experiencia del basado en el
subs@tutos cliente cliente
Estructura de Costes Flujo de Ingresos
Cuáles son los mas importantes costes inherentes a nuestro modelo de negocio? Que valor, estarían dispuestos nuestros clientes por pagar?
Cuáles son los recursos clave con el coste mas elevado? Por qué, pagan actualmente?
Cuáles son las Actividades Clave con el coste mas elevado? Cómo pagan actualmente?
Es su negocio mas:
Dirigido a Costes (la estructura de costos más magro, propuesta de valor de precios bajos, máxima automatización, externalización amplia)
Dirigido a Valor ( Focus en creación de valor, Proposición de valor Premium)
Cómo prefieren pagar?
Cuánto podría contribuir cada fuente de ingresos a los ingresos globales?
Características:
Costes Fijos (salarios, rentas, utilidades)
Costes Variables
# 23 Reinventar Tipos:
Venta de Activos
Tasa por uso
Precios Fijos:
Lista de Precios
Dependiente de características
Precios Dinámicos:
Negociación (gangas)
Gestión del rendimiento
la base de # 22
Economías de Escala Tasas de suscripción del Producto Mercado tiempo real
# 21 Iden@ficar
Economías de ámbito Lending/Renting/Leasing Dependiente del Volumen
Licensing Dependiente del segmento de
Tasas corredor de Bolsa Clientes
Publicidad
costes nuevas fuentes Diferenciación
de ingresos en Precio
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86. CÓMO!
1. Paso: Dibujar una tabla con tres columnas en un
papelógrafo!
• primera columna de "dimensión”.
• segunda columna de "supuestos”.
• tercera columna de "Desafío”
2. Paso: Definir las dimensiones!
Precios, clientes, productos y servicios ofrecidos, de entrega,
costos, competidores, etc Todo lo que usted considere
importante en su industria.
¿Cuáles son las principales factores competitivos en su
industria?!
Lista de todas sus funciones: producción, desarrollo,
distribución, comercialización y ventas, etc
# 1 cambio en 3. Paso: Listar los supuestos de la industria!
los supuestos ¿Cuáles son las hipótesis principales de la industria para
#01
de la Industria cada dimensión?
¿Qué se considera como la norma en la industria?
cambio en los ¿Cuáles son las restricciones industriales?, Que se debe y no
hacer?
supuestos de la ¿La industria esta centrada en el producto, el enfoque en el
cliente, o centrada en la competencia?
I n d u s t r i a
4. Paso: Por cada supuesto identificados anteriormente escriba
lo contrario o llegar a otras ideas que se apartan de las
normas de la industria.
Ejemplos!
• Nintendo Wii!
• Aerolíneas de Bajo costo, no las líneas aéreas de
servicio!
• Las aerolíneas de bajo coste con servicio
• Música para descargar gratis
• Banca Directa
87. CÓMO!
Otras industrias le puede enseñar mucho
sobre cómo reorganizar su modelo de
negocio. !
# 2 Mirar las
industrias Preguntas:
completamente • ¿Qué industrias enfrentan retos similares?
#02
diferente
• ¿Cómo funcionan las industrias de
Mirar las industrias sustitución, de su sector?
completamente Ejemplos!
• Piense en cómo una empresa de logística
d i f e r e n t e podrían dirigirse a una empresa de
transporte de órganos para obtener
inspiración sobre la forma de entregar
bienes de una forma rápida.!
• McDonald's tomó ideas de fabricación en
serie a los restaurantes.!
88. CÓMO
Piense en su mercado y organícelo en 3 grupos de no clientes.-
1er grupo: "pronto-a-ser" no-clientes: Ellos mínimamente
utilizar la oferta actual, pero en constante búsqueda de
algo mejor o diferente y listo para cambiar fácilmente.
Ellos son los más cercanos a los clientes existentes.
2do grupo: "negarse" no-clientes: O bien no utilizan o no
pueden permitirse el lujo de usar las ofertas actuales del
mercado, ya que encontrar las ofertas inaceptables o
fuera de su alcance Estos clientes están dispuestos a
comprar, pero no en los términos actuales..-
3er grupo: "inexplorado" no-clientes: Ellos son los más
lejanos del mercado existente. Por lo general se les ignora
por completo ya que los clientes potenciales de la
industria, ya sea que siempre se ha supuesto que
pertenecen a otra industria o no se está considerando la
pena el esfuerzo.
# 03 Obje@vo:
#03
no clientes Centrarse en el grupo primero
- ¿Por qué habría que cambiar?-
- ¿Qué están buscando?-
Objetivo: no - ¿Cuáles son las necesidades de los clientes y sus deseos?
c l i e n t e s Centrarse en el grupo segundo
- ¿Por qué se niega a ser cliente?
- - ¿Cómo podría ser la oferta más atractiva para ellos?
Enfoque en el 3er grupo
- ¿Por qué estos clientes potenciales son ignorados?
- ¿Qué no clientes podrían tener las mismas necesidades que sus
actuales?
- ¿Cómo podría llegar a ellos con la oferta existente?
89. CÓMO
1. Paso: Piense acerca de clientes potenciales que:
• Pudieran necesitar su producto, pero no se lo
puede permitir, o
• Cuales Industrias y/o empresas consideran que no
es alcanzable comercializar el producto, ya que
los márgenes en la actualidad son demasiado
bajos.
2. Paso: Pregúntese
• ¿Cuáles son esas necesidades de los clientes?
• ¿Podría una versión sencilla y menos costosa de
su producto satisfacer esta necesidad?
• ¿Qué ofrecen esos producto y/o servicios?
# 4 Obje@vo:
clientes menos • ¿Cómo tendría que modificar la oferta existente?
#04
rentables • ¿Cómo podría llegar a ellos con la oferta
existente y aún así obtener una ganancia?
O b j e t i v o : • ¿Cómo debería cambiar el modelo de negocio
para generar todavía un beneficio?
clientes menos
r e n t a b l e s Ejemplos:
El Banco Grameen
Los coches de alquiler de 1 Euro
Las aerolíneas de bajo coste
Descuento supermercados (Lidl, Hofer,...)
Descuento proveedores de telefonía móvil
(YESSS, Bob,...)
abogados Juraxx de bajo coste
Disount hoteles (Etape, Fórmula 1, Ibis,...)
banca directa
Tata Motor
90. Cómo
Paso 1: Piense en sus clientes
¿Quién está menos satisfechos?
¿Por qué no están satisfechos?
¿Es su oferta demasiado costosa?
¿La calidad demasiado alta o demasiado
baja?
¿Es su producto demasiado complicado
para que ellos lo usen?
# 5 Obje@vo: ¿Usted ofrece demasiadas características o
clientes menos
muy pocas?
#05
sa@sfechos
¿Con qué parte de su oferta no están
O b j e t i v o : satisfechos?
clientes menos Paso2:
satisfechos ¿Cómo su oferta tiene que cambiar para
atraer a estos clientes y satisfacerlas?