Compensación y remuneración: sueldos, salarios e incentivos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS, BENEFICIOS.

“ Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1 . Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2 . La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION

Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2 . Competitividad externa. 3 . Estimular niveles superiores de desempeño en el personal. JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION

“ Se define como la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado por un colaborador y/o trabajador, ya sea por esfuerzos físicos, mentales y/o visuales. Objetivos de la Remuneración ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION

Características de la Remuneración ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Forma de Pago ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION

Formas de determinar la remuneración Condiciones de Pago ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION Tiempo Rendimiento o Resultado Por clase de Colaborador

Principales Remuneraciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LISSETTE GONZALEZ REMUNERACION Asignaciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Vacaciones ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DEISY SARMIENTO SUELDOS Y SALARIOS

DEISY SARMIENTO SUELDOS Y SALARIOS

[object Object],[object Object],[object Object],MERCEDES SILVA IMPORTANCA DE LOS SALARIOS SUELDOS Y SALARIOS

MERCEDES SILVA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS: SUELDOS Y SALARIOS

EDUARDO SANCHEZ BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO SE OFRECE USUALMENTE SE OFRECE COMUNMENTE MUY POCO SE OFRECE Licencia paga x Vacaciones pagadas x Cobertura medica x Licencia por funeral x Licencia por tareas judiciales x Licencia por enfermedad x Seguro de vida x Plan de retiro x

EDUARDO SANCHEZ Asistencia educacional x Discapacidad por corto tiempo x Discapacidad por largo tiempo x Cobertura dental x Programas de apoyo x Beneficios familiares x Licencia por maternidad x Licencia por razones personales x

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EDUARDO SANCHEZ PAGO POR BENEFICIOS E INCENTIVOS FINANCIEROS.

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