Modelo programa S.O

EMPRESA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

GERENCIA

BUCARAMANGA
2001

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

2.1.A.A.A.1.1.1.1 OBJETIVOS

2.2 OBJETIVO GENERAL
2.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS

2.3.A.A.A.1.1.1.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.4 RAZÓN SOCIAL
2.5 NIT
2.6 DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
2.7 ACTIVIDAD ECONOMICA
2.8 CLASE DE RIESGO
2.9 DESCRIPCIÓN DE LA PLANTA FISICA
2.10 PRINCIPALES DEPARTAMENTOS
2.11 PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS
2.12 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
2.13 NUMERO DE TRBAJADORES
2.14 HORARIOS DE TRABAJO
2.15 ORGANIGRAMA

4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 MARCO TEORICO
4.2 MARCO LEGAL

5. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

5.1 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
5.1.A Politica de Salud Ocupacional
5.1.B Niveles de participación

5.2 REUNIONES DE SALUD OCUPACIONAL

5.2.A Objetivo
5.2.B Procedimiento
5.2.C Registro de reuniones
5.3 ASIGNACIÓN DE RECURSOS
5.3.A Recursos Humanos
5.3.B Recursos físicos
5.3.C Recursos financieros

6. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

6.1 REUNIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
6.2 FUNCIONES DEL COPASO
6.3 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
6.4 FUNCIONES DEL SECRETARIO
6.5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOS
6.6 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

7. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

7.1 DEFINICIÓN
7.2 REQUISITOS MINIMOS EN UN PANORAMA GENERAL DE
FACTORES DE RIESGO
7.3 ESTRUCTURA
7.4 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
7.5 VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

8. SUBPROGRAMAS

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.A Definición
8.1.B Objetivos
8.1.C Actividades
8.1.D Evaluación del subprograma

8.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.2.A Definición
8.2.B Objetivos
8.2.C Actividades

8.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.3.A Definición
8.3.B Objetivos
8.3.C Actividades

8.4 SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÓN
AMBIENTAL
8.4.A Definicón
8.4.B Objetivos
8.4.C Actividades

9. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

9.1 DEFINICIÓN
9.2 OBJETIVOS
9.3 ACTIVIDADES

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

11. EVALUACIÓN

12. FIRMAS DE RESPALDO AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional constituye una disciplina orientada a mejorar las
condiciones de trabajo, bienestar, productividad y engeneral un clima
organizacional saludable, en concordancia con las actuales exigencias de
competitividad y desarrollo del recurso humanos.

Es principal preocupación de EMPRESA es el controlar los riesgos que atentan
contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez
y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones a nivel
laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración asume su responsabilidad en
buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener
y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a
sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello se ha elaborado el
presente Programa de Salud Ocupacional tendiente a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.

OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer el Programa de Salud Ocupacional en la empresa, con el fin de
mejorar las condiciones de vida y salud de la población.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los factores de riesgo en las diferentes actividades que
desarrollan las áreas de trabajo a través del Panorama de Factores de
Riesgo.

 Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químico, biológicos, psicosociales, de seguridad, derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.

 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud presentes en el
ambiente de trabajo de cada uno de las personas que laboran en EMPRESA.

 Desarrollar actividades de los diferentes subprogramas, con el fin de
mejorar y mantener las condiciones de vida saludable de la población
trabajadora.

3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

3.1 RAZON SOCIAL:

***********

3.2 NIT:

*************

3.3 DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:

**************

3.4 ACTIVIDAD ECONOMICA:

La EMPRESA, esta dedicado a prestar los servicios: **************

3.5 CLASE DE RIESGO:

Clase

Código de la actividad económica:

3.6 DESCRIPCIÓN DE LA PLANTA FISICA

EMPRESA, está ubicada en la Carrera ******, en el barrio el **** del municipio
de Bucaramanga, la instalación locativa consta de una edificación de tres pisos
donde funciona el área operativa y comercial, cuya construcción se realizó en
cemento y ladrillo, pisos en cemento y cerámica y paredes estucadas y
pintadas, cuenta con todas las especificaciones de iluminación natural y
artificial, proporcionada por luminarias fluorescentes e incandescentes
respectivamente, la ventilación es proporcionada por puertas, ventanas y aire
acondicionado.

3.7 PRINCIPALES DEPARTAMENTOS

Departamanto Administrativo: Conformado por:

Departamento Operativo: Conformado por:

3.8 PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS

Departamento Administrativo: Cuenta con los siguientes elementos de
oficina: computadores, mobiliarios, impresoras, máquina de escribir
electrónica, sumadora, elementos de comunicación como fax y redes de
comunicación telefónica.

Departamento Operativo: El trabajador para desempañar su actividad
cuenta con los siguentes equipos y elementos:

3.9 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

Departamento Administrativo: Administrar los recursos económicos y
financieros, coordinación y planeación de labores, atención de quejas y
reclamos de los usuarios, administración del Talento Humano

Departamento Operativo:

3.10 NUMERO DE TRABAJADORES

AREA HOMBRE MUJER SUBTOTAL

ADMINISTRATIVO
OPERATIVO
TOTAL

3.11 HORARIOS DE TRABAJO

AREA HORARIO DESCANSO

8:00 – 12:00 m 2 horas
ADMINISTRATIVO
2:00 – 6:00 p.m. para almuerzo
7:45 – 11:30 a.m. 2 horas
OPERATIVO
1:45 – 6:00 p.m. para almuerzo

La jornada laboral es de Lunes a Viernes.

3.12 ORGANIGRAMA

4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 MARCO TEÓRICO

 SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en su sitio de trabajo, evitando que la exposición
a factores de riesgo presentes puedan afectar su salud individual o
colectiva. Pretende lograr una mejor adaptación del ambiente de trabajo al
hombre, lo que redunda en mayor producción, con beneficios directos para
la empresa y los trabajadores, en la medida que un trabajador sano y
motivado produce con mayor eficacia y eficiencia.

 RIESGO LABORAL: Es la probabilidad de perdida originada por la
exposición a un factor de riesgo que puede derivar en un accidente de
trabajo, enfermedad profesional o daños a materiales.

 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado que bajo condiciones
ligermante diferentes pudo haber resultado en un accidente de trabajo o
daño a la propiedad. Los incidentes frecuentemente son conocidos como
Cuasi-accidnetes.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabaajo, y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional
todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador,o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

 LESIÓN FISICA OCUPACIONAL: Es el resultado sufrido por una
persona y generado por un accidente de trabajo.

 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es la rama de la medicina

que orienta acciones de salud al control y la prevención de enfermedades de
origen común y ocupacional .

 HIGIENE INDUSTRIAL: Dirige las actividades encaminadas a reconocer,
evaluar y controlar los factores de riesgo ambientales que se encuentran en
los puestos o las áreas de trabajo y que pueden generar enfermedades
profesionales, perjuicios a la salud y al bienestar, incomodidad e ineficiencia
entre los trabajadores y la comuidad.

 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades encaminadas a
reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los
lugares de trabajo que pueden generar accidentes de trabajo.

4.2 MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

El principal objetivo en la implementación del presente programa es el de
mantener la salud de nuestros trabajadores, la empresa asumirá y cumplir las
siguientes disposiciones legales:

TIPO DE
AÑO ENTIDAD DESCRIPCION
LEGISLACION
Código Sanitario de Salud
Ley 9ª 1979 Gobierno Nacional
Ocupacional
Ministerio de Trabajo y
Res. 2400 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Bases para la Administración y
Decreto 614 1984
seguridad Social. organización de la S.O.
Organización y funcionamiento de los
Res. 2013 1986 Seguridad Social. Ministerio
Comités de Salud Ocupacional.
de Salud
Ministerio de Trabajo y Organización y funcionamiento del
Res. 1016 1989
Seguridad social Programa de S.O.
Requisitos para la prestación de
Res. 18575 1989 Ministerio de Salud
servicios de Salud Ocupacional.
Res. 7515 1990 Ministerio de Salud Modifica la Resolución 18575.
No renuncia a prestaciones sociales,
Res. 6398 1992 confidencialidad de la historia
Seguridad Social.
clínica.
Obliga a realizar campañas de
Res.1075 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
Seguridad Social.
tabaquismo.
Creación del Ministerio del Medio
Ley 99 1993 Gobierno Nacional
Ambiente
Ley 100 1993 Gobierno nacional Sistema de Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Sistema General de Riesgos
Decreto 1295 1994
Seguridad Social Profesionales
Ministerio de Trabajo y Reglamenta parcialmente el Decreto
Decreto 1771 1994
Seguridad Social 1295
Se adopta la tabla de clasificación de
actividades económicas para el
Decreto 2100 1995 sistema General de Riesgos
Seguridad Social
Profesionales y se dictan
disposiciones.
Reglamenta parcialmente la ley 100
Decreto 1530 1996 de 1993 y el Decreto ley 1295 de
Seguridad Social
1994.

5. ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL

5.1 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

5.1.1 Política de salud ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de EMPRESA se pronuncian
formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo
realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional,
posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la
organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los
normativos que para ésto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud
Ocupacional y Seguridad Integral.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como
mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de
accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales
y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier
tipo de pérdida.

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente
sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y
programas adecuados.

 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del
personal bajo su cargo y de la empresa.

 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
por la alta gerencia.

5.1.2 Niveles de participación

El Programa de Salud Ocupacional parte de la gerencia su desarrollo efectivo
se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del
mismo en los niveles de la organización. Es por ésto que se plantean los
siguientes niveles de participación.

Gerencia

Asumirá el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y participará
directamente realizando una serie de tareas como:

 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas
de reconocimiento,asistir a reuniones formales entre otras.

 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en
la que aquella esté en juego.

 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional a través de
estadísticas de accidentalidad, actas del Comité, cumplimiento de los
récords establecidos, pronunciándose al respecto.

Supervisores

 Conocer el programa y responsabilizarse por la implementación en su área.

 Liderar las actividades del Programa de Salud Ocupacional que le
correspondan directamente y colaborar con las indirectas.

 Incluir en todas las reuniones temas referentes a Salud Ocupacional.

 Asistir a las reuniones de Salud Ocupacional que se programen y participar
activamente en cada una de ellas.

 Analizar los resultados del programa en su área y presentar los
indicadores respectivos.

 Promover una actitud positiva en todos sus trabajadores hacia la Salud
Ocupacional.

 Verificar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional establecidas
en la empresa.

 Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas,
asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales,
herramientas y equipos que maneja.

 Realizar charlas periódicas de Salud Ocupacional con sus personal.

 Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud Ocupacional del
personal bajo su mando.

 Implementar las actividades que corresponden a su departamento teniendo
en cuenta los diferentes subprogramas.

 Tomar medidas correctivas prontas cada vez que se descubra una condición
ambiental peligrosa o acto inseguro.

 Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos de Salud
Ocupacional desarrolladas en su departamento.

Participación de los trabajadores

 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por
la empresa.
 Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional, sobre
condiciones y/o actos subestándar en los lugares de trabajo y presentación
de sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.

 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.

Coordinador del programa de salud ocupacional

 Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la
formulación de reglas procedimientos administrativos objetivos y en la
solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial.

 Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud
Ocupacional en la empresa.

 Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros
y su responsabilidad en Salud Ocupacional.

 Acopiar, analizar y difundir información sobre cada subprograma y
experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de
que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.

 Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para
los trabajadores.

 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.

 Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con Salud Ocupacional.

 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos
técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional
en todo el personal.

 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud
ocupacional.

 Investigar problemas especiales de salud Ocupacional.

 Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la
empresa, suministrando a estos ideas e información para el progreso del
Programa de Salud Ocupacional.

 Integrar las actividades de Medicina Preventiva Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o
pérdidas.

 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y
tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.

5.2 REUNIONES DE SALUD OCUPACIONAL

5.2.1 Objetivo

Asegurar comunicaciones efectivas a todo nivel, a través de la participación
de los empleados, ayudar a crear un clima de comunicación cooperativa y
favorecer el espíritu de equipo.

5.2.2 Procedimiento

Se establecerá un procedimiento que incluya conocimiento previo de los
objetivos, control durante su desarrollo, orientación al grupo, identificación de
las conclusiones claves y establecimiento de metas de acción, responsabilidades
y compromisos.

5.2.3 Registro de reuniones

Se mantendrá un registro de las reuniones desde el momento de la
planeación. Luego de ser desarrollada se registrará la asistencia, se
relacionarán las principales conclusiones y recomendaciones .

Este documento se complementará con un formato que permitirá visualizar
ágilmente las tareas o actividades cumplidas o en trámite, iniciadas o
aplazadas determinándose quién y cuándo se realizará determinada actividad.

5.3 ASIGNACIÓN DE RECURSOS

5.3.1 Recursos Humanos:

Para la ejecución de los subprogramas en las oficinas de la Ciudad de
Bucaramanga y Floridablanca, la empresa asignara una persona para coordinar
el programa, contara con el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
complementará con las asesorias de la Administradora de Riesgos Profesionales
y los servicios de promoción ofrecidos por la EPS.

5.3.2 Recursos Físicos:

Para la ejecución de las actividades de capacitación la empresa cuenta con
salones, equipos de ayudas audiovisuales, botiquín de primeros auxilios ubicado
en cada una de las oficinas.

5.3.3 Recursos Financieros:

La empresa asignara recursos para la ejecución del Programa de Salud
Ocupacional distribuidos en los diferentes subprogramas. (ANEXAR
PRESUPUESTO)

6. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

Es un organismo asesor de naturaleza integradora, pensando no para negociar
sino para promover las actividades de Salud Ocupacional al interior de la
empresa, conformado por un número igual de representantes del empleador y
de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

De conformidad con las disposiciones legales el Comité tiene un carácter
estrictamente asesor, condición ésta que en ningún momento debe tomarse
como factor de inoperancia al no conferírseles a sus integrantes funciones de
ejecución directa, sino que, por el contrario, les permite actuar libres de los
compromisos que conlleva el ser participe y por consiguiente responsables de
los programas que deben evaluar y vigilar.

6.1 REUNIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Los miembros del COPASO deben ser citados por escrito, toda reunión debe
contar con una agenda y orden del día en los cuales estén programados temas
relacionados con accidentalidad laboral, inspecciones, grado de cumplimiento
de las actividades programadas, objetivos y tareas, etc. De igual forma el
COPASO, ha de plantear soluciones a problemas de salud ocupacional y la
forma de participar en ellas. De cada reunión debe dejarse el acta respectiva.

6.2 FUNCIONES DEL COPASO

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo, la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional,
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.

 Colaborar con los funcionarios de entidades Gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.

 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento

de higiene y seguridad industrial y normas vigentes, promover su divulgación
y observancia.

 Colaborar en el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado, estableciendo cumplimiento y
efectividad.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo para inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones realizadas por el
personal en cada área de la empresa, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud
Ocupacional y tramitar los reclamos de los trabajadores.

 Solicitar periódicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la resolución.

 Elegir al secretario del comité.

 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

6.3 FUNCIONES DEL PRESIDENTE

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Determinar el sitio de reunión.

 Notificar por escrito la convocatoria a la reunión.

 Preparar temas a tratarse en las reuniones.

 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el comité.

 Coordinar lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

6.4 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ

 Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas

 Tomar nota de los temas tramitados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación.

 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

6.5 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Proporcionar la elección de los representantes de los trabajadores al
comité.
 Designar sus representantes al comité Paritario de Salud Ocupacional.

 Designar al presidente del COPASO.

 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del Comité.

 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

6.6 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Salud
Ocupacional.

 Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar
sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.

 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el
trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio por el empleador.

7. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

7.1 DEFINICION

Es una técnica o herramienta utilizada para recolectar en forma sistemática y
organizada la información detallada sobre la identificación localización y
valoración de las condiciones de riesgo existentes en un contexto laboral.

Implica una observación, una medición y un análisis de los factores de riesgo.
Debe permitir una orientación de las actividades preventivas a realizar en un
periodo de tiempo el panorama general de factores de riesgo, debe ser
actualizado cada año y/o cuando se han implementado cambios en el proceso
productivo, en los procesos administrativos y en las instalaciones físicas.

7.2 REQUISITOS MINIMOS EN UN PANORAMA GENERAL DE
FACTORES DE RIESGO.

Estar de acuerdo con el tipo de proceso, oficios, materia prima, maquinas
equipos e instalaciones y organización de trabajo.

Lograr un análisis global del ambiente de trabajo realizando actividades
conjuntas por parte de las áreas de medicina, higiene y seguridad industrial y
otras disciplinas relacionadas con salud ocupacional

Evaluar las consecuencias y/o efectos mas probables proponiendo soluciones
razonables.

Debe permitir implementar programas de prevención en función de prioridades
para luego hacer análisis periódicos de los factores de riesgo mediante la
implementaron de sistemas de vigilancia.

7.3 ESTRUCTURA

Para realizar las actividades se debe diligenciar un formato cuyo contenido
contempla los siguientes aspectos.

a. Area o Ubicación: dentro del proceso productivo

b. Clase o Tipo de Riesgo: En la columna de clasificación de riesgo se
recomienda anotar las categorías dadas por la ARP

c. Factores de Riesgo: Identificación de aquellas condiciones ambientales
de riesgo que constituyen amenazas concretas a la salud o integridad de
los trabajadores, procesos y/o medio ambiente cuando no existe o fallan
los mecanismos de control.

d. Fuente Generadora: Se describe el área, maquina, proceso
procedimiento o elemento que genera el riesgo.

e. Expuestos: Es el numero total de trabajadores directos que están en
contacto con el factor de riesgo. También se escribe el numero de
trabajadores indirectos, que son con los que con menor frecuencia están
expuestos al riesgo

f. Horas de Exposición: Número total de horas trabajadas en las cuales se
esta en contacto con el factor de riesgo

g. Efecto Posible: Hace referencia al probable resultado, daño, lesión,
perdida, e.t.c. que se pueden generar por la exposición al factor de
riesgo (accidente o enfermedad profesional)

h. Grado de Peligrosidad: Todo que permite cuantificar los riesgos y
priorizar sus intervenciones, mediante el análisis de probabilidad,

aposición y consecuencia.
i. Grado de Riesgo: Método cualitativo que relaciona el valor hallado en la
medición de un factor de riesgo frente al valor limite permisible.

j. Sistema de Control Hallado: Las estrategias o acciones que se han
utilizado para reducir el riesgo de la fuente, medio y en el trabajador.

En la fuente: Son las acciones establecidas para mejorar las
condiciones de trabajo que dan origen al riesgo.

En el medio: son los mecanismos o estrategias que separan o aíslan la
fuente generadora e el espacio por donde se propaga el riesgo.

Para el hombre existen otros tipos de medidas tales como elementos de
protección personal, exámenes de control y capacitación.

k. Necesidad de Mediciones: Se deben establecer las necesidades
cualitativas o cuantitativas de evaluación de los factores de riesgo
sistema de control o efectos sobre la salud

l. Jerarquización o Priorización de riesgos Se refiere al ordenamiento
secuencial de los factores de riesgo valorados a través del grado de
peligrosidad y el grado de riesgo.

m. Métodos de Control Sugeridos: Plantear los sistemas, estrategias o
mecanismos requeridos para un control o minimización de los factores de
riesgo.

El Panorama General de Factores de Riesgo, debe ser actualizado
periódicamente para integrar las modificaciones en cuanto a nuevos procesos y
operaciones. materias primas, maquinaria y otros elementos productivos en
general.

7.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Para determinar los factores de riesgo se ha generado una clasificación
especifica que los ubica dentro de un marco de acción para reducirlos. Es útil
clasificar los riesgos según los tipos de patología que generan:

Los que generan patología traumáticas, son aquellos en que sus consecuencias
requieren observación rápida o inmediata. Normalmente son equivalentes a las
que producen accidentes de trabajo.

Estos riesgos están frecuentemente vinculados con las condiciones de
seguridad industrial, son éstas las condiciones materiales que influyen sombre
los elementos móviles, los cortantes, los sistemas electrificados, los
combustibles, entre otros.

Se acostumbra expresarlos por el tipo de accidente que podrían provocar,
tales como mecánicos, eléctricos, incendios, entre otros.

Los que generan patologías no traumáticas son aquellos cuyas consecuencias no
son de observación rápida o inmediata. Habitualmente son equivalentes a los
que producen enfermedades profesionales. A estos riesgos se acostumbra
denominarlos por el factor de riesgo como por ejemplo, ruido, iluminación,
contaminantes químicos entre otros.

A continuación se presenta la clasificación de los riegos

RIESGO DEFINICION FACTORES
Se clasifican aquellos Ruido
factores ambientales de Vibraciones
naturaleza física que temperaturas extremas.
cuando entran en Iluminación
FISICO contacto con las Radiaciones ionizantes/
personas pueden tener no ionizantes
efectos nocivos sobre su
salud dependiendo de su
intensidad y exposición
Se clasifican aquellos Material particulado
factores ambientales de Vapores
naturaleza química que Gases
cuando entran en Líquidos
QUIMICOS
contacto con las Sólidos
personas pueden tener Neblinas
efectos nocivos sobre su
salud.
Se clasifican los agentes Virus
que puedan ocasionar Bacterias
cualquier tipo de Hongos
BIOLOGICOS infección ya sea por Parásitos
contacto directo o
indirecto con el
trabajador.
Se evalúan los factores Trabajo monótono
relacionados con la carga Trabajo bajo tensión
PSICOSOCIALES mental en la ejecución de Trabajo bajo presión
las tareas Carga de trabajo
cualitativa o cuantitativa


Aquí se consideran todos
aquellos elementos
Carga dinámica (esfuerzo
relacionados con las
para realizar el trabajo,
exigencias físicas de
posturas durante el
trabajo, con las posturas
esfuerzo manipulación de
de trabajo, movimientos
cargas)
repetitivos, esfuerzos
Carga estática (postura
para el movimiento de
principal, posturas
cargas y en general
ERGONOMICO desfavorables).
aquellos que puedan
provocar fatiga física
Superficies reflectivas.
Debe tener en cuenta la Cambios de temperatura
tarea que realiza, el Confort térmico
individuo que la ejecuta y Ventilación
el espacio donde se Superficies de trabajo
realiza. Espacios de trabajo
Diseño de herramientas.
Identificación y
evaluación de todas
Aguas residuales.
SANEAMIENTO aquellas fuentes reales y
Desechos sólidos
BASICO potenciales que generan
Desechos líquidos.
contaminación dentro y
fuera de la empresa.


DE SEGURIDAD
Hacen referencia a las
Estructura, Instalaciones
condiciones de la
Almacenamiento, pisos
estructura física de la
• LOCATIVOS techos, falta de
empresa (diseño,
señalización, falta de orden
construcción y
y aseo.
mantenimiento)
Se entiende como tal a
aquellas condiciones
Mecanismos en movimiento,
peligrosas originadas en
Proyección de partículas
un mecanismo, equipo u
Manejo de herramientas
objetos que al entrar en
• MECANICOS manuales
contacto, golpear o
Equipos a presión
atrapar a una persona lo
Elementos cortantes
pueden provocar un daño
Manipulación de materiales.
físico.

Están constituidos por los
sistemas eléctricos de los
equipos, maquinas e
instalaciones locativas que Altas tensiones
cuando entran en contacto contacto directo
• ELECTRICOS con las personas les Contacto indirecto
pueden ocasionar Stática
quemaduras o choques, cables en mal estado.
deacuerdo con la
intensidad y el tiempo de
contacto.
Todo lo que origine una
combustibles sólidos
reacción en cadena
• FISICO QUIMICOS líquidos inflamables
provocando incendio y/o
fuentes de calor
explosión

7.5 VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

La evaluación de los factores de riesgo se ha convertido en los últimos años en
un procedimiento aceptado nacional e internacionalmente.

Lo ideal es que el análisis de los factores de riesgo se base en una evaluación
tanto objetiva como subjetiva. La valoración objetiva se basa en una serie de
técnicas elaboradas para tal finy es realizada por un experto o un equipo de
expertos que deben conocer el proceso productivo y las características de la
empresa. La valoración subjetiva tiene en cuenta la opinión de los
trabajadores sobre sus propias condiciones de trabajo; todo trabajador a
partir de su experiencia tiene una opinión de los problemas que existen en su
puesto de trabajo y de la importancia de los mismos.

A nivel nacional se han aplicado diferentes sistemas de valoración y se ha
llegado a plantear como una exigencia para la aprobación de los programas de
salud ocupacional.

La metodología mas difundida para la valoración del riesgo utiliza el criterio de
grado de peligrosidad (GP) como resultado de combinar tres variables
(consecuencia, exposición y probabilidad)

CONSECUENCIA Se define como el resultado más probable, esperado y
posible, se determina como el resultado de la exposición, es subjetiva porque
su calificación depende del observador y su capacidad para discriminar la
gravedad de los daños que pueden ocurrir ante la exposición al factor de riesgo

EXPOSICION al factor de riesgo, la cual es cuantificable y observable. Se
define como la frecuencia con que se presenta la situación de riesgos pudiendo
ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las
consecuencias.

PROBABILIDAD Es la posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se
complementen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni
deseadas.

La valoración de los factores de riesgo ocupacional permite jerarquizarlos.
Para ello vamos a referirnos a la clasificación por el tipo de patología que cada
riesgo puede generar.

En el proceso de valoración resulta conveniente además de utilizar criterios
objetivos, contar con la opinión de los trabajadores de tal forma que se lleve a
cabo una integración de ambas vías de información.

En el caso de los factores de riesgo ocupacional que generan patologías
traumáticas, se aconseja que cada uno quede definido por el grado de
peligrosidad establecido por las variables CONSECUENCIA, EXPOSICION,
PROBABILIDAD.

A cada una de estas tres variables se le deben asignar un valor que la pondere,
y que se debe determinar en las escalas propuestas. Así es posible definir el
grado de peligrosidad como:

GP = C x E x P

Esta valoración permite establecer una clasificación de los factores de riesgo
ocupacional por el grado de peligrosidad. El mayor valor posible el rango de
grado de peligrosidad, se obtendrá como producto de los valores máximos y el
menor valor se obtendrá como producto de los valores mínimos:

BAJO MEDIO ALTO

1 200 600 1000
GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)

Con fines exclusivos de clasificación lo que interes es el valor de cada Grado.
Se propone establecer tres zonas en la escala: Primera Zona BAJOS, Segunda
Zona MEDIOS y Tercer Zona ALTOS.

INTERPRETACIÓN DEL GRADO DE PELIGROSIDAD

GRADO DE PELIGROSIDAD
G.P. Interpretación Valor

Muy Alto Hay que paralizar la producción Mayor de 800
Alto No se paraliza la producción, pero se exige una 601 a 800
corrección inmediata
Importante Requiere corrección 301 a 600
Medio Hay que mantenerse alerta 100 a 300
Bajo Situación aceptable, hay que mantener el Menor de 100
control

REPERCUSION DE LOS RIESGOS

Este concepto es necesario establecerlo ya que las medidas de intervención
deben orientarse inicialmente con mayor intensidad y prontitud sobre aquellos
riesgos que afecten a la salud de más trabajadores; se obtiene así:

RR = GP o GR x FP
x

Donde FP es el Factor de Ponderación que se obtiene en la siguiente forma

A. Por número de Trabajadores.

F.P. Número de
Trabajadores

1 1a5
2 6 a 15
3 16 a 25
4 26 a 35
5 38 ó más

B. Por porcentaje de trabajadores (Teniendo en cuenta el Total)

F.P. Número de
Trabajadores

1 Hasta el 20%
2 21% al 40%
3 41% al 60%
4 61% al 80%
5 81% al 100%

8. SUBPROGRAMAS

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.1 Definición

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos
en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

8.1.2 Objetivos

Objetivo general:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos específicos:

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.

 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
(EG) y las profesionales (EP).

 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los expuestos a riesgos específicos.

8.1.2 Actividades

Evaluaciones médicas

Se establecerá la realización de Evaluaciones Médicas Ocupacionales de
preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia Clínica
Ocupacional previo diseño de los perfiles psicofisiológicos.

Diagnóstico de salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de Salud correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el Diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto
a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia
epidemiológica Ocupacional necesarios".

Primeros auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formación del 10% de los empleados.

Ausentismo laboral

Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información
sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

Capacitación

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades

de capacitación con énfasis en:

• Educación en Salud

• Educación según factores de riesgo

Coordinación con entidades de salud

• Entidades Promotoras de Salud:

Colsanitas
Colmena
Salud total
Iss

• Administradora de Riesgos profesionales COLPATRIA

• Cajas de Compensación a las cuales estan afilidas los empleados:

Cajasan
Confenalco

Integración

Se llevarán a cabo actividades de integración que incluirán:

Recreación, deporte y cultura, previa definición de los criterios de selección
para c/u de ellas.

Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la inter-relación del trabajador con ellos.
Sistemas de información y registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos
prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la
morbi-mortalidad presentada"

Evaluación del subprograma

Los subprogramas Médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a
recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y
acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad
de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la
base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinámismo propio del
Programa de Salud Ocupacional.

1. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.1.3 Definición

La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

8.1.4 Objetivos

 Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos,los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.

 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.

8.1.5 Actividades a desarrollar

 Estudios preliminares de cada no de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos.

 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el
individuo.

 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolución
de los agentes contaminantes.

2. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.1.6 Definición

La Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades
destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

8.1.7 Objetivos

Objetivo general:

 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la empresa.

Objetivos específicos:

 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes

 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de
los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.

 Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la

adecuada protección de los empleados.

 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con
criterios de seguridad, calidad y producción


 Normas y procedimientos

Normas de seguridad y operación

Se emprenderá un programa de elaboración de normas de seguridad y
operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales,
manejo de máquinas y equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar
pérdidas para la empresa.

 Permisos Especiales

Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riesgo
con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se
requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad
presentes en el área.

 Demarcación de áreas

Se realizará una adecuada planificación y demarcación del área administrativa
de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento,
circulación y equipo contra incendio; junto con un programa para su
mantenimiento

 Programa de mantenimiento

Se mantendrá un programa de verificación del estado y funcionamiento de los
vehículos de recolección y los equipos del área administrativa.

 Elementos de protección personal

A fin de proteger adecuadamente a los trabajadores, mantener un control
sobre dichos elementos y mejorar su utilización se desarrollarán las siguientes
actividades:

 Estudio de necesidades de elementos de protección personal

 Mantener un registro de los elementos de protección entregados al
personal.

 Establecer un procedimiento para el suministro de los elementos de
protección al personal.

 Establecer programa de verificación periódica del estado y uso de los
elementos de protección en poder del personal.

 Difusión de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos de
protección personal, se solicitará esta información al proveedor de los
equipos.

 Inspecciones planeadas

Programa de inspecciones generales

Se establecerá un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la
empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que
tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

 Programa de inspecciones de áreas y partes críticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va
probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad,
proceso y/o ambiente )

Etapas para el programa de partes críticas

Inventario
Determinación de parámetros de control
Listas de verificación
Determinación de la periodicidad
Elaboración de instructivos
Determinación de responsables
Procedimientos de seguimiento

 Evaluación del programa de inspecciones

La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su
retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal
de este.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Número de inspecciones
completadas, Calidad de los informes de inspección.

 Orden y Aseo

En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la
implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivación y concursos entre por áreas.

 Programa de mantenimiento

Se implementará un adecuado programa de mantenimiento de los vehículos
recolectores, volqueta, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo
preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez puedan causar riesgos a
los trabajadores.

 Investigación y análisis de accidentes / incidentes

Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación, responsables,
análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

 Determinación grado de cobertura de las investigaciones

 Diseño de un formulario interno de investigación

 Implementación de mecanismos de registro y calculo de indices de
frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados,
entre otros.

 Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicación

 Preparación para emergencias

Equipos y Sistemas

Las actividades específicas para los equipos y sistemas son las siguientes:

 Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores

 Implementación de kárdex de control para todo el equipo contra incendios.

 Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos
contra incendio, vías de evacuación, etc.

 Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el
sistema de protección contra incendios

Recursos Humanos

 Capacitación continuada de la Brigada de emergencia

 Plan de emergencia

 Elaboración y divulgación de un Plan de Emergencia

 Realización de simulacros y revisión del Plan de Emergencia

8.2 SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION
AMBIENTAL

8.2.1 Definición

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.

8.2.2 Objetivos

 Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores
de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales
y a la comunidad.

 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
periódicamente su eficiencia.

 Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por
el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el
consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.


Saneamiento básico

Basuras

Servicios sanitarios

Consumo de alimentos

Control de plagas

Suministro de agua potable

Protección ambiental

La contaminación ambiental se desarrolla bajo el punto de vista de una
agrupación integradora en dos bloques: las áreas básicas de contaminación, que
comprenden el aire, el agua y el suelo, y los factores autónomos de
contaminación, que se desarrollan según las vertientes.

Las aguas negras son vertidas en las redes de alcantarillado de la ciudad del
municipio de Girón.

Las Basuras son recolectadas y recogidas por la empresa de aseo del municipio.

8.2.3.1.1.1.1.1 PROGRAMA DE CAPCITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

8.3 Definición

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando
la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y
emocional.

8.4 Objetivos

 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estándares de seguridad, salud, calidad y producción.

 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la
empresa.

 Generar motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

8.5 Actividades a desarrollar

 Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoción de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad
y producción.

 Revisión de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo
cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducción

 Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de
inducción, incluyendo los siguientes temas básicos:

Normas generales de la empresa

Riesgos generales de la empresa y específicos a la labor que va a
desempeñar, medidas de seguridad y salud normas específicas.

Preparación para emergencias: uso de equipos, brigadas, de emergencia,
áreas críticas de riesgos y plan de emergencia.

Capacitación continuada

 General a todos los trabajadores

 Aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades,
etc.

 Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la
investigación, seguimiento a las recomendaciones.

 Preparación para emergencias

 Normas de seguridad y salud

 A nivel directivo y mandos medios

Para que la participación de las directivas de la empresa sea efectiva, se
realizará el entrenamiento inicial formal y la retroalimentación de las
actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo.

Capacitación específica

Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de
cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento
estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales;
la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del
programa y el Comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

Evaluación del personal capacitado

Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará
retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al
programa de inducción, capacitación continuada y/o específica.

Promoción de la salud ocupacional

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado
en la capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores
en el desempeño de su trabajo.

Se seleccionarán carteles o afiches alusivos a problema presentados en las
diferentes secciones; se identificarán los problemas y la solución a
ellos.También se utilizarán publicaciones de la empresa incluyendo artículos de
interés general sobre: informes de accidentes, campañas de prevención a la
drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, etc.

8.5.1.1.1.1.1.1 EVALUACION

Consiste en medir el desarrollo del programa de Salud Ocupacional, comparar

los reultados obtenidos con criterios previamente establecidos en un período
definido y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las
metas previstas.

La evaluación del programa de Salud Ocupacional comprende:

 Indicadores de disposición de recursos existentes, en capacidad de
funcionamiento del programa de Salud Ocupacional con respecto a las
características de la empresa.

 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas.

 Indicadores de impacto como los indices de frecuencia, severidad y de
lesiones incapacitantes, evaluación del programa de salud ocupacional e
indicadores de morbilidad y de capacitación entre otros.

8.5.1.1.1.1.1.2 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

8.5.1.1.1.1.1.3 FIRMAS DE RESPALDO AL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

_____________________________

GERENTE

___________________________ ________________________

COORDINADOR DEL P.S.O PRESIDENTE COPASO

_________________________ __________________________

SECRETARIO COPASO ASESOR

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