Uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja yhdessä tekeminen - miten saadaan ihmiset mukaan?
•
0 gefällt mir•52 views
Mitä on uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja miten sitä luodaan? Jaakko Blomberg kertoo omien kokemuksiensa kautta siitä, mitä kaikkea voimme saavuttaa yhdessä tekemällä. Miksi se kannattaa, mitä pitää ottaa huomioon ja miten saadaan ihmiset mukaan? Esitys pidetty Espoon kaupungin Osallisuusverkostolle 23.4.2021.
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja yhdessä tekeminen - miten saadaan ihmiset mukaan?
Ähnlich wie Uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja yhdessä tekeminen - miten saadaan ihmiset mukaan? (20)
Mehr von Jaakko Blomberg
Uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja yhdessä tekeminen - miten saadaan ihmiset mukaan?
- 1. 1 Jaakko Blomberg Uusi yhteisöllinen kaupunkikulttuuri ja yhdessä tekeminen - miten saadaan ihmiset mukaan?
- 3. Siivouspäivä
- 12. 12
- 13. ENNEN JÄLKEEN
- 15. 15
- 20. 20
- 21. 21
- 22. 22
- 23. 23
- 25. 25
- 30. 30
- 31. 31
- 32. 32
- 33. 33
- 34. 34
- 35. 35
- 36. 36
- 38. 38
- 39. 39
- 47. Helsingin turvallisuustutkimus 2018 TURVATTOMUUSKOKEMUSTEN MÄÄRÄN MUUTOS VUOdesta 2015 vuoteen 2018 Helsingin peruspiireissä Pasila on muuttunut yhdestä Turvattomimmiksi koetuista alueista Keskimääräistä turvallisemmaksi
- 51. 51
- 57. aleksis kiven kaDUN KIRPPIS
- 63. V
- 82. Yhteisöllinen Olohuone Redissä. Yhteisöllinen Olohuone Redissä.
- 85. Kera-kollektiivi
- 111. 1. Tarpeeseen vastaaminen • sitä, mitä halutaan, ei kuitenkaan välttämättä sanota ääneen • Samaan aikaan uutta ja tarpeeksi tuttua
- 112. 2. konsepti on selkeä • nimi kertoo paljon • mitä, missä, milloin, kuka? • Miten pääsee mukaan?
- 113. 3. yhteinen visio • älä jää jumiin alkuperäisen ideaan, vaan ota muidenkin näkemys huomioon
- 114. 4. rakenne on selkeä • luo selkeät raamit, ohjeet ja työkalut • mutta ole valmis muuttamaan niitä tarvittaessa
- 115. 5. luovuudelle on tilaa • ihmiset haluavat usein luoda jotain itse, tarjoa siihen mahdollisuus • älä luo turhia rajoituksia
- 116. 6. Osallistuminen on helppoa • ei tarvitse välttämättä sitoutumista pitkäksi aikaa • osallistujat voivat vaikuttaa siihen, miten he ottavat osaa • ei tarvetta suurelle suunnittelulle
- 117. 7. osallistuminen on palkitsevaa • palkintoja on monenlaisia: hyvän tekeminen, ystävien löytäminen, hauskanpito, jonkin merkityksellisen tekeminen, jonkin isomman osana oleminen, ainutlaatuinen mahdollisuus, asuinympäristön parantaminen, kokemus, raha jne.
- 118. 8. Toiminta on avointa • Ilman tietoa ihmisillä ei ole osallisuuden tunnetta • kommunikoi paljon ja ajoissa • Älä luo vääriä odotuksia • Tee liittyminen aina mahdolliseksi
- 119. 9. Osallistujat eivät jää yksin • ole läsnä auttaaksesi • reagoi ja kannusta kysymyksiin, ongelmiin ja ehdotuksiin
- 120. 10. Osallistuminen on houkuttelevaa • Luo jotain, jota ei haluta missata • ja niin että se näyttää myös siltä
- 121. Demokratian kriisi • Meillä on jokaisella taskussaan supertietokone • Samaan aikaan osallistumisen keinot ovat usein sadan vuoden takaa • Osallistuminen täytyy päivittää tähän päivään • Osallistumisen täytyy olla lähtökohta, ei pakollinen paha
- 122. • olemassaoleva järjestelmä, jonka päälle luodaan osallistava kerros • Lähtökohtana olemassaoleva rakenne, joka ei usein sovellu aitoon osallistamiseen • Organisaatiokeskeinen • Helppo osallistajalle • Hierarkkinen • Vähän tapoja osallistua • Rajaa monet ulkopuolelle ORGANISAATIO Perinteinen organisaatio ja osallistuminen
- 123. • Lähtökohtaisesti Osallistavaksi luotu järjestelmä • Lähtökohtana osallistujat ja sitä tukeva organisaatiorakenne • Osallistujakeskeinen • Helppo osallistujalle • Litteä organisaatiorakenne • Erilaisia tapoja osallistua • Houkuttelee erilaisia ihmisiä osallistumaan ORGANISAATIO Osallistavaksi luotu organisaatio
- 127. 127 Se, joka ei ota riskejä, ei juo shamppanjaa
- 128. jaakko.blomberg@gmail.com +358 44 5478354 www.jaakkoblomberg.fi www.helsinkiurbanart.com www.kerakollektiivi.fi www.vapaakaupunki.fi www.concreate.fi FB, IG, LINKEDIN, SLIDESHARE: jaakkoblomberg KIITOS!