2. Корпоративный праздник – это…
Корпоративный праздник – специальное
мероприятия, инициированное и
финансируемое компанией, организованное
для персонала, партнеров, посвященное
знаменательному событию в жизни компании
либо общества, и являющееся средством
поддержания организационной культуры или
достижения целей организации.
3. Корпоративный праздник – один из
инструментов выстраивания коммуникации
между сотрудниками компании, хороший способ
распространения корпоративных ценностей.
Корпоративные мероприятия – одно из самых
эффективных средств мотивации сотрудников,
является важнейшей частью корпоративной
культуры.
Корпоративная культура – мощнейший
инструмент, работающий на достижение целей
фирмы.
4. Маркетинговые цели
Аккумуляция положительных эмоций в коллективе, сплочение сотрудников
Формирование и поддержка корпоративной культуры
Создание и поддержание корпоративного имиджа
Повышение лояльности сотрудников, увеличение их приверженности ценностям компании и
приоритетам бизнеса
Создание информационного повода, привлечение внимания СМИ(масштабное, либо
необычное мероприятие)
5. Задачи корпоративного праздника
Подтверждение успеха
Воспитательная
Адаптационная
Мотивирующая
Исследовательская
Сплачивающая
Выражение признательности
Отдых
Развлечение
6. Исследование
Изучение целевой аудитории (сотрудников и
руководства)
Определение предпочтений целевой аудитории
Исследование сложившейся корпоративной
культуры
Исследование внешней среды, как фактора
косвенного влияния на корпоративные
события(включает и изучение календаря)
7. Действие
Определение идеи, концепции и цели
корпоративного праздника
Определение бюджета мероприятия
Календарное планирование.
Поиск площадки для проведения мероприятия
Написание сценария праздника
Подбор персонала для проведения праздника
8. Действие
Планирование оформления и технического
обеспечения
Составление меню корпоративного праздника
Составление списка приглашенных, рассылка
приглашений и/или информирование
Осуществление взаимодействия с техническими
партнерами
9. Коммуникация
Проведение корпоративного праздника
Контроль за надлежащим исполнением
спланированного мероприятия
Наблюдение за обратной связью
Корректировка сообщений (по
необходимости)
10. Оценка эффективности
Оценка корпоративной культуры после
проведения праздника
Мониторинг сообщений в СМИ (если были
приглашены)
Количество пришедших на праздник
