1. CAPACITACIONES EN MATERIA DE PREVENCION, DEBE ESTAR CENTRADA:
• Enfocadas al puesto de trabajo específico o en las funciones que cada trabajador desempeña.
• Cuando exista cambio de sus funciones.
• Cuando exista cambios tecnológicos.
• Actualización periódica de conocimientos.
Se realizar dentro de la jornada de trabajo, puede ser impartida directamente por el trabajador o
terceros, los cuales eran profesionales competentes y con experiencia en el área.
De no realizarse dentro de la jornada de trabajo se deberá dar licencia con goce de haber.
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un órgano bipartito o paritario constituido por representantes del empleador y trabajadores que
vera solo temas en prevención de riesgos.
• Ser trabajador del empleador.
• Ser mayor de 18 años.
• De preferencia tener capacitación en materia de SST o estar en un puesto que le permita
tener conocimiento o información de riesgos laborales.
El CSST es un mínimo de 4 máximo de 12 miembros, donde el presidente y le secretario son
elegidos por el CSST, con una duración mínima de 1 año máximo de 2 años. El sindicato mas
adeptos incorpora un miembro en calidad de observador.
Los trabajadores elijen a sus representantes del CSST donde exista sindicato de trabajadores
realizan la convocatoria para la elección de sus miembros en su defecto y la empresa es responsable
de la convocatoria. Ellos reciben capacitaciones adicionales a los que normalmente se dan a los
trabajadores en el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
La vacancia de un miembro del CSST deberá ser suplido por el miembro suplente hasta la
conclusión del mandato, la instalación del CSST debe efectuarse dentro de 10 días hábiles de
finalizado el proceso de elección.
Si una entidad tiene varias sedes donde exista mas de 20 trabajadores se debe implementar un sub-
CSST, el CSST coordina y apoya las actividades del Sub-CSST para su elección se realizara el
mismo proceso para el CSST.
El quórum mínimo para sesionar el CSST es la mitad mas uno, de no ser asi el presidente cita a
nueva reunión en los 8 dias después donde se realiza la reunión con los estén.
FUNCIONES:
 Aprobar el RISST
 Aprobar el PASST
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de SST.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y especificaciones técnicas
relacionadas con SST y el RISST.
 Aprobar el Plan Anual de Capacitaciones
 Promover que todos los trabajadores reciban inducción, capacitación, formación en
orientación de prevención de riesgos.
 Realizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo.
 Realizar las investigaciones de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

2. peligrosos y emitir medidas de control para evitar que se vuelvan a repetir.
 Reunirse mensualmente de forma ordinaria y de forma extraordinaria en caso de suscitarse
un accidente de gravedad o cuando así lo amerite.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE TIENEN QUE SER PUBLICAS
Política de seguridad y objetivos.
RISST
IPERC
Mapa de riesgos
Plan de contingencias
Plan Anual de SST
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
Registro de accidentes, enfermedades de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.
Registros de inspecciones internas de SST.
Registro de capacitaciones.
Registro de equipos de seguridad y emergencias.
Registros de estadísticas de SST
Registro de auditorias
COMO DE DESCRIBES
Soy una persona que le:
Me gusta aprender
Me gusta trabajar en equipo
Me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
VIRTUDES
Soy una persona comprometida con lo que hace.
Soy una persona con actitud positiva, siempre viendo el lado positivo de las cosas y de fácil
adaptabilidad.
Acepto críticas y aprendo.
DEFECTOS
Soy muy exigente conmigo mismo y perfeccionista, pero eso a veces me causa problemas, pero en
gran cantidad de ocasiones eh logrado cosas gracias a ese defecto creo yo que los puntos débiles se
pueden convertir en uno fuerte con empeño y decisión.
No me gusta los compañeros de se escabullen en el trabajo, porque eso no ayuda al trabajo en
equipo causa molestias y resentimientos que no aportan a los objetivos del área o empresa.
COMO TE VES DE AQUÍ A 5 AÑOS
Espero tener un trabajo que sea un reto continuo y que me permita desarrollarme profesionalmente
y personalmente, eso me hará estar con un mejor puesto adquiriendo mayor responsabilidad y
realizar una maestría en el área que me desarrollo.
LOGROS:
Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante las capacitaciones
enfocadas a sus puestos de trabajo y funciones, y también en las intervenciones que se realiza de
paralización de trabajos y al observar cualquier acción insegura o acto sub estándar.
Lo que conllevo avanzar en la concientización del personal en el cumplimiento de los estándares de
seguridad y eso repercutió en disminuir el índice de accidentabilidad, lo que más se avanzó fue

3. disminuir el índice de severidad de los accidentes.
FUNCIONES EN AIPSAA
Realizar inspecciones de seguridad e higiene industrial a todas las áreas de la empresa.
Realizar seguimientos al cumplimiento de todas las medidas de control consignadas en el IPERC y
de las recomendaciones del CSST en las investigaciones de accidentes, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.
Realizas inducciones de SST a las contratas, visitas guiadas.
Brindar capacitaciones internas y charlas informativas en diferentes temas de seguridad e higiene
industrial.
Apoyar en las investigaciones de accidentes.
Controlar el correcto funcionamiento de los diferentes sistemas de seguridad (evacuación, alarmas,
extintores, CCTV).
BUSCAR INFO REDONDOS
MISION
Producir y comercializar productos pecuarios de manera competitiva contribuyendo efectivamente a
satisfacer las necesidades de alimentación de la población. Para ello integramos, en forma
innovadora y económicamente rentable, el conocimiento y la tecnología con insumos de calidad.
En Redondos S.A. procuramos que nuestros trabajadores se desarrollen en forma integral y
actuamos con el compromiso de tener siempre una conducta ética, socialmente responsable y
cuidando el medio ambiente.
VISION
Ser la empresa productora y comercializadora de alimentos de origen pecuario reconocida por su
alta calidad, mayor eficiencia y competitividad a nivel nacional e internacional.
PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES
 Responsabilidad y comportamiento ético.
 Actitud positiva al cambio, la innovación y la tecnología.
 Perseverancia.
 Servicio al cliente.
 Unidad e integración de esfuerzos.
 Rentabilidad.
 Realización personal.
Desde sus inicios hasta nuestros días el Grupo Redondos se define como el conjunto de empresas
que brindan productos y servicios del rubro de alimentos entre otros relacionados al negocio.
Siendo estos:
Productos Avícolas: Pollos (enteros y trozados), productos procesados (hamburguesas,
nuggets, enrollados, marinados etc.), baby chicken, pollipavos, pavos y embutidos.
Productos Porcinos: Cortes de cerdos, lechones, productos procesados (enrollados, cortes
empacados al vacío, embutidos, así como genética porcina).
Productos Acuícolas: Tilapias, paiches, truchas, y productos procesados.
Comidas Preparadas: Conservas y raciones de combate.
Alimentos Balanceados: Alimentos para mascotas, alimentos para Acuicultura (Acuatech y
Nutra) y alimentos para avicultura y porcicultura.
Productos veterinarios y de nutrición animal.
Productos de fertilizantes naturales (abonos).
Servicios: Construcción general, fabricación equipos porcicultura y avicultura, lavado y

4. desinfección de javas, lavado y desinfección de galpones, combustible y catering .