RH, Exemplo de avaliação de treinamento

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Avaliação de Eficácia de Treinamento
Tipo de Curso: r Interno r Externo r On The Job
Data: / / Carga Horária: Critério:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando: Área:
O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência:
( )
Educação
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho,
adequando o colaborador as exigências, bem como conceitos informações
necessárias à compreensão e ao domínio teórico ou prático de assuntos
pertinentes as suas atribuições. Saber o que e como funciona. Ex.: saber
como é o funcionamento de uma máquina, realizar uma operação, etc, ou
instruções de trabalho.
( )
Treinamento
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja,
colocar em prática a teoria, solicitando o acompanhamento
¨on the job¨ .
( ) Habilidade Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento,
tais como: liderança, relacionamento, negociação, comunicação, etc.
Pontue o nível de conhecimento antes do treinamento
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nível de aplicação do conteúdo do treinamento
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Pontue o nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento
( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)
Melhorias Apresentadas
Organizacional Tarefas Recursos Humanos
Eficácia Produtividade Redução Rotatividade
Imagem Qualidade Redução Absenteísmo
Relacionamento Redução de refugos Mudança de Atitude
Promoveu mudanças Redução de Custos Interação com equipe
Conhecimento Técnico Habilidade (saber fazer) Predisposição e agilidade
Redução de Manutenção
de máquinas
Redução de Índice de
Acidentes
Parecer Final da Chefia (Situação Anterior x Situação Atual)
O Treinamento foi Eficaz: Sim Não
Data: Assinatura do Responsável:
Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento
Análise de Eficácia do Treinamento: Sim Não
Ação:
Data: Assinatura do Responsável: