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La Satisfacción Laboral II - Psicología Organizacional

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  • 6.
  • 7.
  • 8. Metas Lo que las personas se proponen alcanzar Fomentan el desarrollo de estrategias y planes de acción Aumentan la persistencia Regulan el esfuerzo Direccionan la atención Son Motivantes porque… Desempeño
  • 9.
  • 10. Expectativas Expectativa Valor Esfuerzo Logro de 1er. Nivel ( Mejora) Logro de 2° Nivel ( Recompensa) Satisfacción Vroom - Porter - Lawler Retroalimentación Desempeño
  • 11. ¿Qué implicancias prácticas pueden tener y cómo deberían aplicarlas aquellos interesados en motivar a sus empleados para la mayor productividad?
  • 12.