1. HR & Social Media
HRM Inspiratiedag Hogeschool Utrecht,
4 april 2016

2. Inhoud
• Introductie didactiek, social media en leren
• Social media voor de HR-professional
• Wat willen studenten?
• HR & Social Media, het boek

3. Even voorstellen
HR-communicatie | Spitsvondig | Betrokken
=
• =Initiatiefnemer van HR-communicatie.nl
• =Co-auteur van HR & Social Media
• =Expert van het Employer Brand Netwerk
• =Member by Impact Hub, Amsterdam
=

4. Bijna 900 leden bij HR-Communicatie.nl

5. Didactiek, social media en leren

6. Stelling:
Sociale media kunnen het leerproces goed
ondersteunen

7. Didactiek, social media en leren

8. Flipping the classroom
• Autonomie over het leerproces - Bij het flipping the classroom-concept
wordt doorgaans veel gebruik gemaakt van filmpjes en/of podcasts.
Leerlingen krijgen daardoor meer autonomie over het eigen leerproces.
• Goede voorbereiding - Als docent word je bij het maken van video’s
extra gemotiveerd om goed na te denken over de manier waarop je iets
uitlegt aan leerlingen.
• Effectieve, activerende onderwijsvorm - Flipping the Classroom heeft, in
ieder geval in het hoger wetenschappelijk onderwijs, een positief effect
op de slagingspercentages van leerlingen. Zo blijkt uit een flipping-pilot
van Rijksuniversiteit Groningen dat 4 van de 6 docenten vinden dat
studenten met deze lesvorm een sterkere leerervaring en een beter
begrip van het lesmateriaal.
http://www.onderwijsvanmorgen.nl/favoriete-educatieve-apps-videotools-om-je-lessen-te-flippen/
http://www.onderwijsvanmorgen.nl/flipping-the-classroom-6-voor-en-nadelen

9. Hoe ‘manage’ je het 70:20:10 leren?

10. Faciliteer het leren en ‘nudge’ je studenten

11. Social media voor de HR-professional

12. Social media voor de HR-professional

13. Wat willen HRM-studenten?

14. Voor welke (interne of externe) thema's denk
je dat social media ingezet wordt door HR?

15. Discussie:
Hoe kun je duurzame inzetbaarheid van
medewerkers bevorderen met de inzet van
sociale media?

16. Mini Social Media Survey voor HRM-studenten

17. De tips van de studenten hoe dit beter kan:
• Meer handvatten aanbieden. Het wordt nu alleen geponeerd met de
boodschap: je kan het inzetten…
• Laat in het laatste jaar een sourcer of recruiter langskomen om het nut
van LinkedIn te benadrukken
• Meer uitleg geven over hoe Social Media te gebruiken als werkgever
• Meer aandacht besteden aan LinkedIn en hoe je jezelf kunt profileren via
Social Media
• Voeg het toe aan het curriculum
• Opnemen in het studieprogramma
• Integreren van Social Media in de lessen (3x)
• Maak een aparte module van het belang, de kracht, kansen en
bedreigingen van Social Media voor HR

18. Nog meer tips van de studenten:
• Geef lessen over de mogelijkheden en de impact van Social Media
• Het gebruik van Social Media integreren in de lessen door bijvoorbeeld
in een werkgroep met elkaar een casus te bespreken of uit te voeren
waarbij de opdracht is om Social Media in te zetten voor een specifiek
HR practice
• Social Media wordt met name ingezet voor kennisdeling. Leren hoe het
gebruikt wordt om jezelf te profileren mis ik wel
• Meer aandacht besteden vooral aan het profileren van studenten online
• Hier gericht een training in te geven. Bijvoorbeeld door de relatie met
communicatie zichtbaar te maken en te leren hoe Social Media hier een
rol in kan vervullen
• Laat mogelijkheden zien wat je met Social Media kan bereiken en hoe
• Geef een training Social Media voor HR (3x)

19. Mini Social Media Survey voor HRM-studenten

20. Mini Social Media Survey voor HRM-studenten

21. Welke sociale media gebruik je en wat doe je hier?

22. Welke sociale media gebruik je en wat doe je hier?

23. Welke sociale media gebruik je en wat doe je hier?

24. Wat kun jij als HRM-docent met deze conclusies:
Alle respondenten zitten op LinkedIn
Lezen, luisteren en kijken op YouTube
Content delen op LinkedIn en Facebook
Reageren, vragenstellen, aanvullen op WhatsApp
Facebook heel geschikt voor interactie

25. HR & Social Media, het boek

26. HR & Social Media, het boek
#HRsocialBook
HR & Social Media is voor HR-professionals,
managers, studenten en andere geïnteresseerden
die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media
een organisatie kunt verrijken.
Het boek reikt handvatten aan als het gaat om waar
te beginnen, hoe te implementeren en welke rol HR
kan vervullen. Het uitgangspunt is de waarom-vraag:
waarom zet je organisatie social media in?
De vele praktische voorbeelden over nut en
toepasbaarheid, adviezen en tips maken het
een onmisbaar naslagwerk, studieboek en
inspiratiebron!
Gratis docentenexemplaar te bestellen via:
http://www.vakmedianetshop.nl/pw-de-gids/boeken/hr-social-media

27. Omschrijving #HRsocialBook
Social Media are here to stay!
• De wereld waarin wij werken wordt digitaler en virtueler en maakt dat
we op een essentieel andere manier gaan communiceren, samenwerken
en organiseren. Het is aan HR om op deze ontwikkelingen actie te
ondernemen, met voldoende oog voor mens én organisatie.
=
• HR & Social Media is het eerste boek dat de impact beschrijft van
sociale media op organisaties. Zodra organisaties ‘iets’ met sociale
media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en
gedragsverandering. HR speelt hierbij de belangrijke rol van gebruiker
van sociale media, van business partner en change agent.

28. Onmisbaar in de HRM-opleiding
• In het huidige curriculum komt sociale media aan bod bij verschillende
studies, echter voornamelijk bij voor de hand liggende vakken als
Werving & Selectie, Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment.
• Het boek geeft een verdieping op verschillende HR-vraagstukken:
Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding, Interne
communicatie & medewerker engagement, Leren & ontwikkeling,
Flexibiliteit en Verandermanagement.
• Daarnaast lichten we juridische aspecten, gevaren en weerstanden,
richtlijnen en monitoring toe.
• Zowel vanuit een strategisch denkkader als het praktische nut en de
toepassingen komen aan bod.
=
Docenten kunnen een gratis docenten exemplaar aanvragen via:
http://www.vakmedianetshop.nl/pw-de-gids/boeken/hr-social-media

30. Graag verzorg ik presentaties, inspiratiesessies, large scale
interventions of workshops voor organisaties. Ik treed op als
gastdocent bij universiteiten en hogescholen.
Mijn blog lees je op www.hr-communicatie.nl
Contact: mail@ingebeckers.nl - 06 280 90 755