SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchführen

Zufriedene Mitarbeiter führen zu zufriedenen Kunden. Zahlreiche Studien belegen, dass zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit ein wichtiger Zusammenhang besteht. Doch wie sieht die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen aus? Mit einer seriös durchgeführten Mitarbeiterbefragung können interessante und hilfreiche Einblicke vom eigenen Unternehmen gewonnen werden. Eine Mitarbeiterumfrage kann als wichtige Informationsquelle zur internen Arbeitsatmosphäre, zu wichtigen Arbeitsabläufen, zur Mitarbeitermotivation und nebst der Mitarbeiterzufriedenheit zur Mitarbeiterloyalität zum Unternehmen dienen. Nutzen Sie die Möglichkeit, allfällige Schwachstellen aufzudecken, um heute schon die richtigen Massnahmen einleiten zu können, bevor sich die Schwachstellen im Betriebsergebnis niederschlagen. Für weitere Informationen https://www.infowiz-umfragen.ch

1 von 41
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Befragungssoftware InfoWiz® www.infowiz-umfragen.ch
Erfolgreich eine
Mitarbeiterbefragung durchführen
by INFONAUTICS GmbH
Wieso
Sieht Ihre innerbetriebliche Kommunikation
Sieht Ihre innerbetriebliche Kommunikation
so…….
… oder so aus ?
Wie sieht es mit Teamworkim
Unternehmen aus?

Recomendados

Fragebogen erstellen - So kommen Sie ans Ziel!
Fragebogen erstellen - So kommen Sie ans Ziel!Fragebogen erstellen - So kommen Sie ans Ziel!
Fragebogen erstellen - So kommen Sie ans Ziel!INFONAUTICS GmbH
 
Intranet Design - How To Undertake An Intranet Redesign
Intranet Design - How To Undertake An Intranet RedesignIntranet Design - How To Undertake An Intranet Redesign
Intranet Design - How To Undertake An Intranet RedesignPrescient Digital Media
 
Engagement Through Learning and Development – A Practical Case Study
Engagement Through Learning and Development – A Practical Case StudyEngagement Through Learning and Development – A Practical Case Study
Engagement Through Learning and Development – A Practical Case StudyThe HR Observer
 
Training Intelligence: Secrets and Tips for Successful Learning Partnerships ...
Training Intelligence: Secrets and Tips for Successful Learning Partnerships ...Training Intelligence: Secrets and Tips for Successful Learning Partnerships ...
Training Intelligence: Secrets and Tips for Successful Learning Partnerships ...The HR Observer
 
Death of appraisal - Webinar
Death of appraisal - WebinarDeath of appraisal - Webinar
Death of appraisal - WebinarThe HR Observer
 
Employing Workforce Analytics to Measure and Drive Engagement
Employing Workforce Analytics to Measure and Drive EngagementEmploying Workforce Analytics to Measure and Drive Engagement
Employing Workforce Analytics to Measure and Drive EngagementThe HR Observer
 
Webinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training BudgetWebinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training BudgetThe HR Observer
 

Más contenido relacionado

Destacado

How hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardHow hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardThe HR Observer
 
Webinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessWebinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessThe HR Observer
 
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE The HR Observer
 
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012Best Workplaces Conference
 
Webinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processWebinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processThe HR Observer
 
How To Protect From Malware
How To Protect From MalwareHow To Protect From Malware
How To Protect From MalwareINFONAUTICS GmbH
 
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011Best Workplaces Conference
 
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC Webinar: Talent Management Strategies In The GCC
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC The HR Observer
 
Building an employee value proposition
Building an employee value propositionBuilding an employee value proposition
Building an employee value propositionThe HR Observer
 
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to WorkO.C. Tanner
 
Vergleich Arbeitgeberbewertungsportale
Vergleich ArbeitgeberbewertungsportaleVergleich Arbeitgeberbewertungsportale
Vergleich Arbeitgeberbewertungsportalepludoni GmbH
 
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSW
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSWStrategisches HRM - Vortrag bei der DSW
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSWStefan Doering
 

Destacado (13)

How hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardHow hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the board
 
Webinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessWebinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning Process
 
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE
Factors Effecting Motivation and Influencing Job Satisfaction in the UAE
 
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012
Vijay Anand - Intuit India. Best Workplaces Conference- August 2012
 
Great Place to Work(R) Institute
Great Place to Work(R) InstituteGreat Place to Work(R) Institute
Great Place to Work(R) Institute
 
Webinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processWebinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning process
 
How To Protect From Malware
How To Protect From MalwareHow To Protect From Malware
How To Protect From Malware
 
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011
Making a Great Place to Work- Hyderabad Conference- October, 2011
 
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC Webinar: Talent Management Strategies In The GCC
Webinar: Talent Management Strategies In The GCC
 
Building an employee value proposition
Building an employee value propositionBuilding an employee value proposition
Building an employee value proposition
 
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work
5 Workplace Trends that are Creating a Great Place to Work
 
Vergleich Arbeitgeberbewertungsportale
Vergleich ArbeitgeberbewertungsportaleVergleich Arbeitgeberbewertungsportale
Vergleich Arbeitgeberbewertungsportale
 
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSW
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSWStrategisches HRM - Vortrag bei der DSW
Strategisches HRM - Vortrag bei der DSW
 

Ähnlich wie Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchführen

3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E Netzwerk
 
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”Tourismusblog-Salzburg
 
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren""Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"K5 GmbH
 
Factsheet rogator mitarbeiterbefragung
Factsheet rogator mitarbeiterbefragungFactsheet rogator mitarbeiterbefragung
Factsheet rogator mitarbeiterbefragungLeoni Moser
 
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...Werbeplanung.at Summit
 
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...viasto GmbH
 
Online Umfrage - Encuestafacil.com
Online Umfrage - Encuestafacil.comOnline Umfrage - Encuestafacil.com
Online Umfrage - Encuestafacil.comguestf27e5a8
 
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...Lean Knowledge Base UG
 
Ablauf UnternehmensCheck
Ablauf UnternehmensCheckAblauf UnternehmensCheck
Ablauf UnternehmensCheckulrichboldt
 
DrKPI-content-check
DrKPI-content-checkDrKPI-content-check
DrKPI-content-checkDrKPI
 
QuickPulse Angebot
QuickPulse AngebotQuickPulse Angebot
QuickPulse AngebotFuturelab
 
Social business in der Praxis
Social business in der PraxisSocial business in der Praxis
Social business in der PraxisBrigitte Ilsanker
 
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G..."Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...Lean Knowledge Base UG
 
Lean-Administration einfach begreifbar machen
Lean-Administration einfach begreifbar machenLean-Administration einfach begreifbar machen
Lean-Administration einfach begreifbar machenLean Knowledge Base UG
 
Ampeltool 2010 DE kurz
Ampeltool 2010 DE kurzAmpeltool 2010 DE kurz
Ampeltool 2010 DE kurzmichir
 
OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest Reinhart Nagel
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodenseeForum_Personal
 
Think Simple Kurzversion
Think Simple KurzversionThink Simple Kurzversion
Think Simple KurzversionThinkSimple
 

Ähnlich wie Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchführen (20)

Information zu Mitarbeiterbefragung
Information zu MitarbeiterbefragungInformation zu Mitarbeiterbefragung
Information zu Mitarbeiterbefragung
 
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
 
Conversion-Optimierung: Die Fähigkeit online zu verkaufen
Conversion-Optimierung: Die Fähigkeit online zu verkaufenConversion-Optimierung: Die Fähigkeit online zu verkaufen
Conversion-Optimierung: Die Fähigkeit online zu verkaufen
 
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”
Mag Raimund Lainer Personalentwicklung SPAR: “Personalentwicklungsmodelle”
 
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren""Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"
"Von Amazon lernen - mit systematischen Prozessen erfolgreich skalieren"
 
Factsheet rogator mitarbeiterbefragung
Factsheet rogator mitarbeiterbefragungFactsheet rogator mitarbeiterbefragung
Factsheet rogator mitarbeiterbefragung
 
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...
PERFORMIX.Wien 2016 – Startschuss für Start-ups – so startet man durch – Alex...
 
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...
 
Online Umfrage - Encuestafacil.com
Online Umfrage - Encuestafacil.comOnline Umfrage - Encuestafacil.com
Online Umfrage - Encuestafacil.com
 
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...
Erfahrungsbericht zur Einführung von Lean Administration bei tegut… gute Lebe...
 
Ablauf UnternehmensCheck
Ablauf UnternehmensCheckAblauf UnternehmensCheck
Ablauf UnternehmensCheck
 
DrKPI-content-check
DrKPI-content-checkDrKPI-content-check
DrKPI-content-check
 
QuickPulse Angebot
QuickPulse AngebotQuickPulse Angebot
QuickPulse Angebot
 
Social business in der Praxis
Social business in der PraxisSocial business in der Praxis
Social business in der Praxis
 
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G..."Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...
"Work smarter, not harder" -wie Prozess Ninjas bei der Etablierung des Lean-G...
 
Lean-Administration einfach begreifbar machen
Lean-Administration einfach begreifbar machenLean-Administration einfach begreifbar machen
Lean-Administration einfach begreifbar machen
 
Ampeltool 2010 DE kurz
Ampeltool 2010 DE kurzAmpeltool 2010 DE kurz
Ampeltool 2010 DE kurz
 
OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
 
Think Simple Kurzversion
Think Simple KurzversionThink Simple Kurzversion
Think Simple Kurzversion
 

Erfolgreich eine Mitarbeiterbefragung durchführen