SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Medezeggenschap
Succesvol werken met de OR

Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO

NBC Nieuwegein, 6 september 2012




                                   1
Succesvol werken met de OR

    • Visie vanuit historisch perspectief
    • Theoretisch perspectief: ontrafelen
    • Uitwisseling van ervaringen
    • Wat kan je toevoegen vanuit HR?



                                            2
Historisch perspectief (1)
1937   Vrijwillig ingestelde bedrijfskernen

1950   Eerste versie WOR

1971   OR als onderhandelingsorgaan

1979   Directeur uit de OR

1983   MZ in grondwet
                                              3
Historisch perspectief (2)
1995   WOR voor de overheid

2004   WMW haalt het niet

2009   Evaluatie WOR: de wet voldoet

2012   Oprichting SER-commissie MZ
       Einde WOR-heffing / GBIO
                                       4
Toekomst OR
• SER:     - normbedrag OR-opleidingen
           - opleidingsplan zittingstermijn
• Kanteling van uitvoerende naar regierol
• Uitdaging combinatie zorg en arbeid
• Invloed moderne technologie en media
• Toenemende individualisering
• Globalisering knelt voor medezeggenschap
                                         5
Succesvol werken met de OR




                       6
Succesvol werken met de OR

    • Visie vanuit historisch perspectief
    • Theoretisch perspectief: ontrafelen
    • Uitwisseling van ervaringen
    • Wat kan je toevoegen vanuit HR?



                                            7
Rol HR bij MZ

         Inhoud
                   Procedure




          Proces


                               Inhoud




Proces                                  Procedure

                                                    8
Aandachtspunten
Inhoud:     OR heeft kennis, ervaring en
            vooral tijd nodig

Proces:     Machtsbalans werkgever
            werknemer

Procedure: OR opnemen in planningen
           en tijdspaden in organisatie
                                           9
Succesvol werken met de OR




                       10
MZ-maatwerk
• Incompany trainingen
     - Alle MZ thema’s
     - Programma in overleg met IMK-BPO
• Coaching
     - Bij OV en OR vergadering
     - Op basis van thema’s uit de training
     - Oprichting en verkiezingen
• Advisering
     - Ondersteuning bij adviesaanvragen
     - Gericht op proces en procedure

                                              11
OR-Trainingen
•   Beïnvloeden vanuit de OR
•   Actief en effectief in de OR™
•   Crucial Conversations® in de OR
•   Financieel inzicht in de OR™
•   Van talent naar rendement
•   Leiding geven aan de OR (Nieuw!)
•   Sociale media en de OR (Nieuw!)
•   Arbo voor de OR (Nieuw!)
•   Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag

                                                 12
Dank en succes!
Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO
T 06 – 479 00 232
E Arnoud@IMK-BPO.nl




                                   13

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or

Het Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpHet Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpRick Brugts
 
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cWhitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cRicoh Nederland
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?Anita Lettink
 
Business Case Newtel (2)
Business Case Newtel (2)Business Case Newtel (2)
Business Case Newtel (2)Paul Bollen
 
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Sietze Jan Kamstra
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordOdette de Koning
 
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans Hogeschool
 
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'Finext
 
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Ivanka Overvliet
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009gentlemen
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011KroonPartnersAdvocaten
 
Strategy trends 2014 results summary
Strategy trends 2014   results summaryStrategy trends 2014   results summary
Strategy trends 2014 results summaryRoel van Lanen
 
Ofm Strategisch Onderzoek V5
Ofm Strategisch Onderzoek V5Ofm Strategisch Onderzoek V5
Ofm Strategisch Onderzoek V5pvanoers
 
'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...
 'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ... 'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...
'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...Logeion, vereniging voor communicatie
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0lsguldenmund
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0bregvandegeer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0wunnik
 

Ähnlich wie HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or (20)

Het Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken NvpHet Nieuwe Werken Nvp
Het Nieuwe Werken Nvp
 
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cWhitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
 
Propositie hnw jan 2012
Propositie hnw jan 2012Propositie hnw jan 2012
Propositie hnw jan 2012
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?
 
Business Case Newtel (2)
Business Case Newtel (2)Business Case Newtel (2)
Business Case Newtel (2)
 
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
Presentatie Hrm Boce 10 Februari 2011
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
 
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poellAvans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
Avans hogeschool breda hrm symposium 11 maart 2014 lezing rob poell
 
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
 
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
Presentatie odyssee or informatie congres 2013 (1)
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
 
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
 
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011Het nieuwe werken   hr kaders all human november 2011
Het nieuwe werken hr kaders all human november 2011
 
Strategy trends 2014 results summary
Strategy trends 2014   results summaryStrategy trends 2014   results summary
Strategy trends 2014 results summary
 
Ofm Strategisch Onderzoek V5
Ofm Strategisch Onderzoek V5Ofm Strategisch Onderzoek V5
Ofm Strategisch Onderzoek V5
 
'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...
 'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ... 'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...
'Gas geven' - Logeion op koers: presentatie algemene ledenvergadering april ...
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
2. kritieke succesfactoren voor lean management door wilfred knol
2. kritieke succesfactoren voor lean management door wilfred knol2. kritieke succesfactoren voor lean management door wilfred knol
2. kritieke succesfactoren voor lean management door wilfred knol
 

Mehr von imkopleidingenbv

OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orimkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapimkopleidingenbv
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijersimkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimmimkopleidingenbv
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsmaimkopleidingenbv
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakelimkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencerimkopleidingenbv
 

Mehr von imkopleidingenbv (20)

OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
 
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencer
 

HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or

  • 1. Medezeggenschap Succesvol werken met de OR Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO NBC Nieuwegein, 6 september 2012 1
  • 2. Succesvol werken met de OR • Visie vanuit historisch perspectief • Theoretisch perspectief: ontrafelen • Uitwisseling van ervaringen • Wat kan je toevoegen vanuit HR? 2
  • 3. Historisch perspectief (1) 1937 Vrijwillig ingestelde bedrijfskernen 1950 Eerste versie WOR 1971 OR als onderhandelingsorgaan 1979 Directeur uit de OR 1983 MZ in grondwet 3
  • 4. Historisch perspectief (2) 1995 WOR voor de overheid 2004 WMW haalt het niet 2009 Evaluatie WOR: de wet voldoet 2012 Oprichting SER-commissie MZ Einde WOR-heffing / GBIO 4
  • 5. Toekomst OR • SER: - normbedrag OR-opleidingen - opleidingsplan zittingstermijn • Kanteling van uitvoerende naar regierol • Uitdaging combinatie zorg en arbeid • Invloed moderne technologie en media • Toenemende individualisering • Globalisering knelt voor medezeggenschap 5
  • 7. Succesvol werken met de OR • Visie vanuit historisch perspectief • Theoretisch perspectief: ontrafelen • Uitwisseling van ervaringen • Wat kan je toevoegen vanuit HR? 7
  • 8. Rol HR bij MZ Inhoud Procedure Proces Inhoud Proces Procedure 8
  • 9. Aandachtspunten Inhoud: OR heeft kennis, ervaring en vooral tijd nodig Proces: Machtsbalans werkgever werknemer Procedure: OR opnemen in planningen en tijdspaden in organisatie 9
  • 11. MZ-maatwerk • Incompany trainingen - Alle MZ thema’s - Programma in overleg met IMK-BPO • Coaching - Bij OV en OR vergadering - Op basis van thema’s uit de training - Oprichting en verkiezingen • Advisering - Ondersteuning bij adviesaanvragen - Gericht op proces en procedure 11
  • 12. OR-Trainingen • Beïnvloeden vanuit de OR • Actief en effectief in de OR™ • Crucial Conversations® in de OR • Financieel inzicht in de OR™ • Van talent naar rendement • Leiding geven aan de OR (Nieuw!) • Sociale media en de OR (Nieuw!) • Arbo voor de OR (Nieuw!) • Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag 12
  • 13. Dank en succes! Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO T 06 – 479 00 232 E Arnoud@IMK-BPO.nl 13