1. Meer HART in HR
HR congres Talent & Ontwikkeling
Eveline Fokker
6 september 2012
1

2. Doel
• Positieve focus
• Stilstaan bij talent en jouw unieke talent
• Jouw grootste talent benoemen
• Effect ervaren van hard naar HART werken
2

3. Voordelen
• Mensen zijn gelukkiger en ervaren minder stress.
• Meer geëngageerde, gemotiveerde,
evenwichtige mensen en winstgevende
organisaties.
• Hogere en duurzame prestaties van individuen.
• Meer ethische, ecologische, mensvriendelijke
organisaties.
• Verhoogde impact op de drie P’s van het
maatschappelijk verantwoord ondernemen:
People, Profit en Planet.
3

4. Talent, what’s in a name ?
• Talentmanagement
• Talent versus Competentie
• Definitie van talent
4

5. Maken of kraken ?!
+ -
Ja ! Nee
Kracht Tegenkracht en zelfbescherming
Creatief Reactief
Wil groeien Houdt groei tegen
Wil vernieuwen Patronen en gewoonten
5

6. Kenmerken van talent: UNIEK
• Natuurlijke gave Scheppend Vernieuwend
• Open Eigen Aandachtig
• Besluitvaardig Vrolijk Kijkt vooruit
• Wilskrachtig Improviserend Bedoeld voor een ander
• Vertrouwen Leergierig Spontaan
• Wil gezien worden Intuitief Moedig
• Samenwerkend In het hier en nu Betrokken
Bron: Pulsarvisie en www.talentmanagers.nl
6

7. Jouw talent
Talent als het overkoepelende woord van al
jouw goede eigenschappen en successen.
Benoem successen en goede
eigenschappen, hoe preciezer hoe beter.
7

8. Successen en goede
eigenschappen
8

9. Benoemen
• Wat deed jij als kind graag uit jezelf?
• Waar was je als kind erg goed in?
• Waar gaat jouw aandacht als vanzelf naartoe?
• Waarvoor krijg je complimenten?
• Wat was jouw laatste succes? Wat deed je?
• Wat frustreert jou? Wat stoort je? Wat zou je
meteen willen veranderen?
9

10. Input voor talent
10

11. Ieder heeft talent!
• Positieve middag ?
• Aandacht voor jouw unieke talent.
• Beestje heeft een naam.
• Probeer het; jij en je talent zullen groeien!
• Ervaar het effect van hard naar HART
werken
11