1. Godhet 2. - 6. juni 2014
GODHETSMAGASINET
Et arrangement for Stavanger-regionen
Tema:
Side 12 og 13
Før dreide alt seg om hvordan
Kurt Øverland kunne få tak i rus.
Så snudde godheten alt på hodet.
Godhet på jobben

2. KRISTEN FRISKOLE
PÅ KAMPEN I STAVANGER
1. - 4. OG 8. KLASSE
mer info: send SMS
IMI KFSkolen + ditt navn + adresse til 2077
kfskolen.no
ØYEBLIKKENE OG HVERDAGEN
Mange av oss er glad i store øyeblikk.
Det kan være når historie skrives på
idrettsarenaer. Det kan være hyllesten av
noen som har utrettet noe. Eller det kan
være historiene om liv som er forandret
eller berørt.
I dette magasinet møter du noen av de
sistnevnte. Historier om veien ut av rus. Om
kollegaer og venner som har møtt godhet.
Vi liker å fortelle slike historier, både for å
feire dem, og for å la oss inspirere til å se hva
som er mulig.
Samtidig er det lett å glemme at bak de
store øyeblikkene ligger det som oftest
mange små historier. Usynlige øyeblikk.
De historiene som ikke havner i noe
magasin, de handlingene som ingen ser,
men som likevel er en del av veien. Uten
disse små historiene hadde mange store
øyeblikk vært umulige.
Helt siden vi begynte med Godhet, har vi
jobbet ut i fra tanken om at små ting gjort i
kjærlighet kan forandre verden.
Hva om det er sant? Hvilken betydning
kan det få for familien, arbeidsplassen,
nabolaget, vennegjengen? I dette
magasinet møter du også bedriftsledere
som snakker om mulighetene i å bygge en
godhetskultur på arbeidsplassen. Vi tror at
mange konflikter kunne vært unngått, og
arbeidsmiljø dramatisk annerledes, med et
så enkelt grep som å bygge en godhetskultur.
Snart kommer årets Godhet til Stavanger.
Det blir en fantastisk uke, hvor mange
mennesker er med på å spre Godhet i
regionen vår gjennom en hel uke. Når
den uka er over, begynner en viktig fase:
Tiden da mange av de usynlige historiene
kan skrives. De som handler om små
innskytelser og gode vaner i hverdagen.
Hvor vi i tillit til at små ting gjort i
Trykk: Color Print Norge AS
Distribusjon: Aftenbladet distribusjon
Redaktør: Egil Elling Ellingsen
Journalist: Kristin Horne
Sats/design: Forum design v/Eivind Horne
forumdesign.no
Gavekonto: 3000.34.00030
Merkes med “Godhet”
UTGITT AV GodhetStavanger
kjærlighet forandrer, lar godhetsbevegelsen
fortsette, uavhengig av om det blir en god
historie av det.
Vi håper du blir med i den bevegelsen, og
lar Godhet få prege vårt nærmiljø!
Egil Elling Ellingsen
Pastor i IMI Kirken
egilelling@imikirken.noKjenner du noen som trenger hjelp?
Eller vil du hjelpe selv!
• Se godhet.no. Fyll ut et enkelt skjema,
så blir du kontaktet av festivalen. Vi vil hjelpe
så mange som mulig med husmaling, vedlikehold og rydding
i hus og hage, og bilvask. All hjelp er gratis.
• GodhetStavanger sin målgruppe er aleneforsørgere, eldre
og våre nye landsmenn som trenger en hjelpende hånd.
• GodhetStavanger arrangeres 2. - 6. juni i Stavanger-regionen.
• Kontaktinfo: servicetorg@imikirken.no.
Sekretariatet kan også nås på telefon 51842160.
www.godhet.no
Scan QR-koden og se video fra godhet.
Besøk også youtube.com/godhetnorge
Samlivskurset
- 7 kvelder om å være 2
For alle par som ønsker å bygge et
sterkt grunnlag for et sunt samliv
som varer livet ut!
S
-
For
ste
so
- 7 kvelder om å være 2
Samlivskurset
For alle par som ønsker å bygge et sterkt grunnlag for et sunt samliv som varer livet ut!
Syv spennende og meningsfylte dater med din kjære
Tema:
• Å bygge et sterkt fundament
• Kunsten å kommunisere
• Konflikthåndtering
• Tilgivelsens betydning
• Forholdet til foreldre og svigerforeldre
• Et godt sexliv
• Kjærlighet i praksis
• Oppstart mandag 27. oktober 2014 kl. 19 i Clarion Hotel sine lokaler, ny Olavskleiv 8.
• Pris kr. 3.500,- pr. par som inkluderer kursmateriell og varm mat (7 kvelder).
• Kurset er et samarbeidsprosjekt mellom Agape, Clarion Hotel og IMI Kirken.
Påmelding på imikirken.no
IMI Kirken er opptatt av å formidle Guds godhet til alle mennesker gjennom å skape arenaer
hvor trosglede, livsglede og godhet går hånd i hånd.
GodhetStavanger
Gratis Bilvask
Hundvåg
Ved selv-vaskeanleggene
mandag 2. juni - fredag 6.juni
klokken 17:30 - 20:30
Forus
Leder:
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
2 3

3. Tema:
Godhet på jobbenGODHETSFEST
GodhetStavanger ønsker velkommen til
Søndag 1. juni fra kl 11
Det blir poster, andakt, matservering, friluftsgudstjeneste, hoppeslott, mm.
og Stavanger Soul Children
VELKOMMEN
i parken ved Rica Forum Hotell og Hansons Minde

4. - DET HANDLER
OM Å KJENNE
KOLLEGAENE
Helene Westby (30) leter etter anledninger for å kunne glede kollegaene.
– For meg handler det om å se de jeg jobber sammen med og bry meg om dem.
En tidligere kollega av Helene hadde
akkurat kjøpt leilighet, og like etter
begynte badet å lekke. Hun måtte dekke
egenandelen selv og hadde egentlig ikke
råd til å betale. Kollegaen hadde luftet
problemet for Helene på jobb og var tydelig
bekymret for situasjonen. Helene bestemte
seg for å bidra med en løsning og sendte en
melding til flere av vennene sine og spurte
om de kunne tenke seg å hjelpe økonomisk
med en pengesum. Mange gav penger og
sammen fikk de samlet inn nok penger til å
dekke egenandelen.
- Jeg fikk levert pengene til henne på
døren. Hun var kjempetakknemlig og
overrasket. Det er kjekt å kunne gi noe
til folk som kanskje ikke føler seg så sett.
Man snakker gjerne om utfordringer, men
når vi tar tak i utfordringene kan folk bli
litt satt ut, sier hun.
Malte pauserommet på jobb
Det er elleve år siden Helene begynte å
jobbe i Nyvoll barnehage på Randaberg.
Det har gitt henne god tid til å bli kjent med
kollegaene og sine og bygge gode relasjoner,
noe hun mener er alpha og omega når det
kommer til godhet i arbeidslivet.
- Det handler om å bli kjent med kollegaene,
men også det å bry seg om hverdagslivet
Tekst: Kristin Horne
Foto: Eivind Horne
utenom jobben. Da får du glimt av
utfordringer, hva de gleder seg over og hva
de bekymrer seg over. Da er det lett å bety
noe for dem og bidra med det de trenger
hjelp til, sier hun.
I en periode snakket alle på jobb om
hvor mørkt pauserommet var. Helene
spurte noen venninner om de ville
være med og male, og i løpet av helgen
var pauserommet malt. Kollegaene var
storfornøyd etter forvandlingen.
- Alle ble så overrasket over at vi hadde lyst
til å bruke tiden vår på dette. Jeg tror flere
på jobben ikke er vant til å oppleve godhet
eller å bli sett. Vi er vant til at alt koster noe
og at alt må gjengjeldes. Men det er kjekt å
kunne gjøre det bare fordi jeg vil, fordi jeg
er glad i de.
Fikk bil fra venner
Helene har ikke bare stått på giversiden.
Hun vet også veldig godt hvordan det er
å ta imot godhet fra andre. Rett etter at
hun og mannen giftet seg gikk den gamle
bilen deres i stykker. Noen venner av dem
bestemte seg for å gi vekk bilen til dem
uten at de visste at de trengte bil. Etter
en utenlandstur spurte venneparet om
de kunne få hente Helene og mannen på
flyplassen. Helene syntes det var hyggelig
gjort, men tenkte ikke noe mer over det før
de satt seg i bilen som var nyvasket og ren
for anledningen. Venneparet fortalte at de
hadde gledet seg veldig til de kom hjem.
De ville nemlig gi dem bilen de satt i, en
Chrysler Voyager.
- Vi var helt overlykkelige! Det var helt
fantastisk. Denne historien snakker vi
fortsatt om, og alle i familien vår snakker om
dette. Det var så konkret inn i det vi trengte,
og det var en såpass stor gave å få. Det var
vanskelig å ta imot fordi det var så urealitisk
og sprøtt. Dette ble en god erfaring av
hvordan det er å ta imot, sier Helene.
Økt motivasjon på jobb
Historien om bilen er blant annet det som
inspirerer Helene til å gi videre til kollegaer
og kjente. Hun merker at det det gjør noe
med miljøet på jobben.
- Miljøet på jobb har blitt åpnere, det
har blitt mer fokus på å se hverandre, og
vi kan gjerne ha flere dypere samtaler i
pausen. Jeg merker også at motivasjon
min for å være på jobb har økt. Nå er jeg
på jobb også for å bety en forskjell for de
jeg jobber sammen med. Vi har blitt mer
løsningsorientert og ser på hvordan vi kan
hjelpe hverandre, sier Helene.
Selv om hun har mye fokus på godhet
innrømmer hun at fokuset går mye opp
og ned.
- Det er bølgedaler for meg også. Når jeg
har skole og jobb er det lett å miste fokuset.
Men det trenger ikke være så omfattende
hvis jeg kommer på noe. Jeg har alltids
tid til en samtale og høre hvordan det går
med kollegaene. Det er like verdifullt å
bygge relasjon som å gjøre noe for dem,
sier Helene.
Tema:
Godhet på jobben
- Jeg merker også at motivasjonen min for å være på jobb har økt, sier Helene Westby. Miljøet på jobb har blitt åpnere, det har blitt mer fokus på å se hverandre, og vi kan gjerne ha flere dypere
samtaler i pausen, sier Helene Westby, her sammen med kollegaene Hilde Knutsen (midten), Yvonne Harestad
(høyre) og Turid Torgersen (venstre).6 7

5. - Hvorfor er du leder? Hvordan vil du
være som leder? Jeg ser mange dyktige
fagarbeidere som blir belønnet med
lederstilling etter lang tjeneste, men det er
ingen automatikk i at det går bra. Jeg tror
mange ledere glemmer å sette seg ned og
- INFORMÉR.
INSPIRÉR. INVOLVÉR.
Else-Marie Sandvoll tror mye av ansvaret for trivsel på jobben sitter hos lederen.
tenke gjennom hvorfor de vil være ledere,
hva de skal bidra med, hva som er målet
og hvor de vil gå. Dette igjen vil påvirke
arbeidsmiljøet. Det er lederen som setter
standarden for hvilken kultur en bedrift
skal ha, mener Sandvoll.
At hun driver selskapet Begeistrings-
bedrifter AS er ikke vanskelig å se.
Sandvoll snakker på innpust og utpust
om det hun brenner for aller mest, og det
med en overbevisning og en begeistring
som få er unt. Hun utdannet seg som
Tekst og foto: Kristin Horne
førskolelærer og tok senere master i
ledelse på BI. I tillegg er hun godkjent
businesscoach og sertifisert i mindfullness.
Nå er hun innleid 60 prosent som leder-
og organisasjonsutvikler i Trollberget
barnehage på Tasta, en barnehage hun
har drevet over lengre tid tidligere. I tillegg
konsulterer og veileder hun ulike ledere i
regionen.
Informér. Inspirér. Involvér.
Sandvoll opererer med tre viktige
prinsipper når hun veileder ledere.
- Det første prinsippet er informér. Ikke
tre ting ned over hodet på folk. Det andre
er inspirér. Det er min jobb som leder å
selge idéen inn til de ansatte. Hvis de
ikke har tro på den må jeg prøve en annen
metode neste gang. Det siste er involvér.
La de ansatte få bli delaktige, og la dem få
eierskap til den jobben de gjør slik at de
tar ansvar.
- De som skal utføre jobben må eie gleden
over å drive avdelingen. Det er de som til
daglig tar den tyngste børen. Det å være leder
er relasjonelt, ikke posisjonelt, sier hun.
Og nettopp det relasjonelle mellom
lederen og de ansatte tror Sandvoll er
avgjørende for et godt arbeidsmiljø.
- Skal du bygge et godt arbeidsmiljø må du
ha mest mulig dialog, ikke debatt. Du må
ha god kommunikasjon og en åpen dør slik
at det er lett for de ansatte å stikke innom
og si fra når noe ikke er greit. Jeg vil heller
ha raushet på at vi kan være uenig, da har
vi muligheten til å snakke om uenighetene
før de blir en konflikt. Skal du klare å drive
en bedrift på 22 ansatte må du ha folk med
deg, selv om det er uenigheter. 95 prosent
av alle konflikter skyldes misforståelser.
Det tar bare noen få minutter å stille noen
oppklarende spørsmål. Dette kan forhindre
årevis med konflikter, mener Sandvoll.
Reduserte sykefraværet
- Som leder må jeg ha stor tro på at de
ansatte vil gjøre en god jobb og stole på
dem. Jeg har en setning jeg pleier å arbeide
etter: ”Strenghet i det nære, frihet i det
perifere, men kjærlighet i alt”. I områder
som er grunnleggende viktige kan jeg være
streng, i mer perifere saker er det rom for
mye frihet, men bak alt dette ligger det en
kjærlighet til jobben, sier hun.
I perioden mellom 2004 og 2008 ble
sykefraværet i Trollberget barnehage
redusert fra 14 til 2 prosent under
Sandvoll sin ledelse. I 2008 vant
barnehagen Rogaland Personalforum
sin HR-pris og danket dermed ut to
store oljeselskap i konkurransen. Noe av
begrunnelsen for prisen var blant annet
at barnehagen systematisk arbeidet for
at de ansatte skulle bli sett og hørt, at de
fikk utfordret grensene sine, at de fikk
utviklet seg faglig og at det var mye fokus
på inspirasjon og humor.
Finn smutthull til kjekke
opplevelser
Sandvoll har stor tro på at de ansatte skal
få belønning på systemnivå. I Trollberget
barnehage får de ansatte jevnlige
belønninger for den jobben de gjør. I
september har de en ”takk for god oppstart-
middag”, før jul drar alle på en revy eller
en konsert, i januar har de nyttårdsbord, og
før sommeren har de sommerfest.
- Jeg tror det er ekstremt viktig å lage slike
små oaser på systemnivå, slik at det ikke
hviler på én ansatt. Når vi jobber mye skal
det dryppe tilbake på de ansatte. Jeg tror
alle bedrifter klarer å finne små smutthull
til å finne på noen kjekke ting som dette.
Tema:
Godhet på jobben
Else Marie Sandvoll mener ledere må ha stor tro på at de ansatte vil gjøre en god jobb. Her tar hun seg tid til en liten prat med Erlend som går i Trollberget barnehage.
8 9

6. DUPPEDITTER,
DINGSEBOMSER
OG GODHET?
Ønsker du
å invitere
GodhetNorge
til din
arbeidsplass?Utstyrsleverandørselskapet National Oilwell Varco ønsket å gjøre noe for å bedre arbeidsmiljøet.
Et av tiltakene var å invitere Martin Cave til å snakke om godhet på arbeidsplassen.
- Erfaring viser at folk ikke tør å ta ut potensialet sitt hvis
de ikke erfarer trygghet, godhet og anerkjennelse, sier
Martin Cave, pastor i IMI Kirken.
Tekst og foto: Kristin Horne
Utstyrsleverandøren gjennomfører jevnlig
medarbeiderundersøkelser, og ved den siste
undersøkelsen kom det frem at mobbing på
arbeidsplassen prosentvis hadde gått ned,
men at antall personer som opplevde seg
mobbet hadde økt.
- Vi hadde dette oppe i ledergruppen og
snakket om hva vi kunne gjøre. Vi ble enige
om at mobbing grunnleggende sett handler
- Vi jobber i et ingeniørmiljø som fokuserer
mye på duppeditter og dingsebomser. Vi er
veldig fokusert på faget vårt og ikke fullt så
fokusert på relasjoner, sier Odd Terje Høie.
Han sitter med lederansvaret for litt
over 1.000 ansatte i Stavanger. På
verdensbasis har National Oilwell Varco
70.000 ansatte og omsetter årlig for
20 milliarder dollar. Det er ikke et lite
firma av liten betydning vi snakker om.
foto: Eivind Horne
om mangel på respekt og raushet overfor
andre, sier han.
Må finne sitt eget språk
Høie inviterte Cave som i 2006 tok
initiativet til å starte Godhetsfestivalen
i Stavanger. Cave holdt foredrag om det
å vise godhet og raushet overfor andre
ansatte, og hvilken effekt det kan ha for den
enkelte, men også for bedriften. Rundt 60
ledere med personalansvar i Stavanger var
tilstede på foredraget.
- Som Martin sa: noen kan levere rosa
lapper på pulten til en kollega og skrive
”du er fin”. I et miljø som vårt blir
det fort kvalmt. Vi må finne vårt eget
språk for hvordan vi kan vise godhet
mot kolleger. Mange her tar med seg
en ekstra kaffekopp til en kollega når
de henter kaffe. Det er denne rause
omsorgskulturen vi ønsker å fremheve i
National Oilwell Varco, sier Høie.
Han er overbevist om at en godhetskultur
på arbeidsplassen starter hos lederne.
- Det hjelper ikke å fortelle de ansatte at
de skal være gode med andre. Lederne må
modellere dette, men det må være tilpasset
din egen personlighet og stil som leder.
- Det at folk trives på jobben betyr veldig
mye. Hvis du står opp og tenker ”uff.. nok
en dag på jobb,” bør du kanskje finne deg en
annen jobb. Folk har det ikke gøy på jobb
hvis de ikke blir respektert av de andre
rundt seg, sier Høie.
Delte ut bolle og juice
Bedriften har ved flere anledninger hatt
fokus på å bedre arbeidsmiljøet. De har blant
annet laget en video som fremhever de gode
verdiene i bedriften. For noen år siden kjørte
de også kampanjen ”High-5” hvor de hadde
fokus på hvordan man møter kollegaer om
morgenen. De ansatte ble møtt i døren med
bolle og juice.
- Det gjorde noe med hele stemningen,
men jeg skulle likt å se at det blir en større
og integrert del i den enkelte sin væremåte.
Hvis det bare er et stunt dør det fort igjen
hvis det ikke er et stadig fokus på det. Vi har
ikke funnet løsningen helt, innrømmer Høie.
Hvor går veien videre for dere nå?
- Vi må holde denne godhetskulturen
levende i alle fora vi har. Vi må spre det til
alle ansatte, men først og fremst modellere
det. Jeg skulle ønske vi hadde en genial måte
å gjøre dette på, men det må bli en livsstil,
ikke bare et stunt, sier Høie.
Mannen som var initiativtaker til å starte Godhetsfestivalen i Stavanger mener
godhet kan anvendes på alle plattformer, av alle mennesker. At man derimot må
trene på godhet er han helt sikker på.
- Hvis du ikke legger godhet inn i bedriftskulturen din, vil du heller ikke høste godhet.
Hva gjør du med de menneskene på jobben du misliker og som kanskje ikke holder
mål? spør Cave.
- Hva snakker du om når du holder foredrag for bedrifter?
- Godhet er som oljen for bilen din. Du kan ha en så spenstig bil du vil, men hvis oljen
ikke er på plass, skjærer det seg. En bedrift kan ha verdens beste konsept, men hvis
miljøet er utrygt, kontrollerende og full av kritikk, vil dette undergrave troverdigheten
og muligheten til å lykkes med det som er godt, sier Cave.
Ønsker du at GodhetNorge skal holde et foredrag for dine ansatte? Ta en
uforpliktende prat med Hanne Therese Loftesnes, daglig leder i GodhetNorge
på tlf: 415 17 132 eller send en mail til hanne.therese@imikirken.no
Tema:
Godhet på jobben
Odd Terje Høie (høyre) og Arne Martin Hagen tester stolen Cyberbase som brukes til å styre hele
boreprosessen på plattformen.
10 11

7. GODHETEN
FORANDRET ALT
Før dreide alt seg om hvordan han kunne få tak i rus.
Så snudde godheten alt på hodet.
Allerede som 13-åring begynte Kurt
Øverland (37) å ruse seg. De første fem
årene var det nytt og spennende, men de
siste femten årene tok rusen overhånd.
Han fikk seg jobb, ruset seg på jobb, mistet
jobben, fikk ny jobb, tok en overdose på jobb
og mistet jobben. Slik gikk livet i en evig
runddans. Han levde et dobbelliv mellom
rus og jobb og var god på å skjule det. Han
klarte aldri å fullføre noe han startet. Rusen
tok alltid overhånd, og han måtte begynne
på bar bakke igjen. Han prøvde å holde
fasaden, men når han var på sitt verste klarte
han ikke å skjule det.
Fikk en identitetskrise
17. august i år har Kurt vært rusfri i tre
år. Det var kona Lisbeth som fikk overtalt
ham til å bli med i en selvhjelpsgruppe
for rusmisbrukere. Han feilet mye i
begynnelsen, helt til han begynte å ta
programmet seriøst. Først da klarte han å
overvinne rusen. Tre år etter sitter han og
holder et knippe med brikker. Alle de ni
brikkene markerer en seier i livet som rusfri.
”Sinnsro og tilfriskning” står det.
- Nå kaller jeg meg bare Kurt i tilfriskning,
sier han med et smil.
Det har vært en lang og kronglete vei mot
et rusfritt liv. Det var én ting han skulle
forandre på og det var alt. Han måtte bryte
Tekst: Kristin Horne
Foto: Eivind Horne
med venner, kontakter og et levesett han
hadde hatt i 20 år.
- Det var veldig vanskelig. Jeg traff hele
tiden på folk jeg tidligere hadde ruset meg
sammen med. Det var akkurat som en
identitetskrise. Etter hvert som jeg begynte
i denne selvhjelpsgruppen møtte jeg flere
i samme situasjon. Jeg begynte også å gå i
IMI Kirken og fikk et helt nytt miljø der. Nå
lever jeg livet på livets vilkår. Det gjorde jeg
ikke da jeg ruset meg. Møtte jeg motstand,
ruset jeg meg mer for å slippe å føle noe.
Hjelper andre i samme situasjon
Før var Kurt konstant redd for å bli tatt av
politiet eller for å bli lurt av folk.
- Jeg var konstant paranoid. Folk som ruser
seg er egoistiske og bare utnytter andre. Det
er én ting som står først i hodet, og det er å få
tak i rus. Da kan du være så god du bare vil,
men du kommer ingen vei med det.
Nettopp derfor ble møtet med godhet blant
annet gjennom IMI Kirken en så sterk
kontrast til det gamle livet.
- Jeg var veldig skeptisk i starten. Alle var
så snille, så jeg tenkte at det måtte ligge noe
mer bak. Men flere forskjellige situasjoner
som oppstod bekreftet at denne godheten
var ekte. Godheten jeg opplevde i det
gamle miljøet var aldri ærlig. Det lå alltid
en baktanke bak. Den verden jeg levde i var
ikke god. Der kom du ingen vei med godhet,
da ble du bare lurt og utnyttet. Her var det
helt motsatt, forteller Kurt.
- Har dette møtet med godhet gjort noe
med deg?
Ja, absolutt. Alle mennesker er like mye
verdt, og alle mennesker fortjener godhet.
Før var jeg ofte god mot dem jeg visste
kunne gi meg noe i retur, men dette er en
godhet som ikke skal ha noe i retur. Du er
god bare for å være god. Det å ha betydning
inn i noen sitt liv gjør godt for meg, og det
er en formel som ikke fantes i livet mitt før.
Nå kan jeg hjelpe andre mennesker ut av
rus fordi jeg har gått veien selv.
Fremtiden blir bedre enn fortiden
Flere menn samles hver uke i IMI Kirken
til noe de kaller “gathering”, hvor de
snakker om livets oppturer og nedturer.
På samlingene kommer det flere med lik
bakgrunn som Kurt, men også andre som
ikke har rusbakgrunn.
- Her er det rom for alt. Alle har det godt
etter at de har vært der, og det må ha noe
med godhet å gjøre, mener Kurt.
Nå har Kurt blitt bitt av godhetsbasillen
og er inspirert av godhetsuken som skal
arrangeres i Stavanger første uken i juni.
Han planlegger å arrangere en liten
godhetsdugnad med ”gathering-gutta”
hjemme hos seg selv. En av hussidene
trenger sårt maling, noe han vil invitere
gutta med på.
- Godheten er så god at jeg føler jeg har krav
på den selv. Det er kjekt å gjøre noe sånn når
vi er mange sammen, og sammen er vi sterke.
Dette året har Kurt gått på Sonans for å få
generell studiekompetanse. Til høsten skal
han begynne på Universitetet i Stavanger på
økonomi og juss, noe han ser frem til.
- Jeg liker godt matte, tall og markedsføring,
så da får jeg både gjort noe jeg liker og brukt
egenskapene mine.
Årene fremover tar han skritt for skritt, men
en ting er han sikker på.
- Fremtiden blir bedre enn fortiden. Det
hviler jeg i, sier Kurt.
Kurt Øverland holder opp ni brikker hvor det står “sinnsro og tilfriskning”. Hver brikke markerer et viktig mål
i den rusfrie perioden.
Det siste året har Kurt tatt generell studiekompetanse på Sonans. Til høsten gleder han seg til å begynne på
Universitetet i Stavanger på økonomi og juss.
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
12 13

8. VENNER FIKSET
BARNEPASS OG
HOTELLOVERNATTING
Etter en tøff sykdomsperiode ble Ingvild og Torbjørn Simonnes overrasket
med et ”godhetsdøgn”. – Jeg begynte å gråte, forteller Ingvild.
Helseplagene til Torbjørn begynte
påsken 2012. Han visste ikke hva som
var galt, men visste at noe var galt.
Fordøyelsesproblemene ble verre og verre
og eskalerte høsten 2013. Den siste uken
før jul ble han veldig dårlig og var mye
sengeliggende. Like etter ble han lagt inn
på sykehuset og lå der i 15 dager. Han tok
ikke opp næring og mistet 11 kilo på en
måned. Først da de fant ut at han hadde
en kronisk tarmsykdom fikk han medisin,
og sakte men sikkert gikk det oppover
for Torbjørn. Lille Joel på halvannet år
skjønte at noe var galt med faren og merket
nok også at Ingvild var sliten av å være
”alenemamma”. Etter juleferien var alle
tre slitne, både fysisk og psykisk.
Fikk måltid og overnatting
- Noen ganger kan spørsmålet om du
trenger noe være krevende å svare på hvis
du er veldig sliten. Slik var det for oss. Noen
venner av oss gikk sammen og kom med et
konkret forslag: de spurte om de kunne
få sitte barnevakt og spandere en kveld
ute på oss. Vi avtalte en kveld og samme
dagen fikk jeg spørsmål om det var greit at
vi overnattet ute. Da begynte jeg å gråte.
Tenk at noen hadde lyst til å arrangere
barnevakt og spandere overnatting på oss,
forteller Ingvild.
Tekst og foto: Kristin Horne
Da kvelden kom fikk de tre konvolutter,
en med programmet for kvelden, en med
kinobilletter, og en med penger til en
tre-retters middag på en fin restaurant i
Stavanger og et hotellrom i Stavanger som
var booket og betalt.
Nytt kapittel i livet
- Det var en utrolig god opplevelse for oss.
Vi kunne slippe taket på alt som hadde
skjedd og bare nyte kvelden, sier Torbjørn.
- Dette markerte avslutningen på et kapittel
i livet, og denne kvelden fikk vi lov til å
begynne på nytt igjen. Våren lå foran
oss, og vi visste at Torbjørn kom til å bli
symptomfri, sier Ingvild.
Ekteparet er vant til å være en del av en raus
kultur, men måtte jobbe litt med tanken på
at de bare skulle ta i mot, uten å skulle gi
noe tilbake.
- Vi fikk en så tydelig erfaring av hvordan
godhet kan se ut. Nå vet vi mer om hvordan
det er å leve med sykdom og håper denne
erfaringen kan bli en styrke når vi møter
andre i liknende situasjoner. Nå har jeg
flere konkrete forslag på hvordan godhet
kan se ut, sier Ingvild.
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
14 15

9. - SKAL DET VÆRE NOEN BOLLER?Nyetablerte KFskolen på Kampen lærer om godhet på skolen. Det resulterte i en aldri så liten godhetsaksjon i nabolaget.
Tekst: Kristin Horne Foto: Eivind Horne
Barna som går i 1.-4.klasse på KFskolen på Kampen har fått med seg litt eldre elever fra IMI Kirkens bibelskole ACTA.
De skal hjelpe dem når de går rundt og ringer på dørene til fremmede i nabolaget. Med seg har den en pose med tre
boller og et lite kort med en fin tegning som elevene på KFskolen har tegnet. Her hjelper Magnus Stokke Torfinn og
Ruben med å pakke boller.
Det er midt på dagen og tilsynelatende få er hjemme. Elevene venter i spenning på om noen vil åpne døren
for dem. Noen er skeptiske og takker nei ved dørtelefonen, andre igjen åpner opp døren og slipper dem inn.
Husker dere hva dere skal si når dere ringer på dørene? spør Knut Ludvig Larsen. Hei, vi kommer fra
KFskolen. Vi lærer om godhet på skolen, så nå har vi lyst til å gi dere en liten hilsen, repeterer han.
- Skal jeg få den? Er den gratis? Så hyggelig, sier Kaare Engh. Han var en av dem som ble positivt overrasket
over bollene han fikk på døren. - Det overrasker meg at noen vil gjøre dette. Det er ikke så mange som gjør
sånt lenger, men det er veldig hyggelig. Det er fint at noen bryr seg, sier Engh. Her sammen med Gabriel
Aleksander fra KFskolen.
Sigvart Smith Eide (t.v.) og Gjermund Fure ser på kartet over hvor de skal gå sammen med Kristian. Det er god stemning på vei til naboene. Noen har til og med klart å snike til seg en bolle på veien.
Fra venstre: Ruben Dencker, Christina Kjølberg, Knut Ludvig Larsen, Torjus, Gabriel og Ørjan Byberg.
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013

10. VIL HA GODHET
ÅRET RUNDT
Siril Foss (12) synes ikke det er nok med Godhet én uke i året.
Hun kunne tenkt seg å ha Godhet hele året.
Flere år på rad har hun vært med å hjelpe
til under GodhetStavanger. Etter uken i fjor
var hun ikke lei, nei tvert imot. Hun fikk
med seg faren og en nabo og stilte seg opp
på Teinå skole på Tasta og delte ut boller og
kaffe på parkeringsplassen. Hvorfor?
- Fordi jeg synes det er var kjedelig med
bare en uke med Godhet i året. Jeg ville
Tekst og foto: Kristin Horne
glede andre oftere, sier Siril.
Hun forteller at responsen var litt blandet.
- Noen syntes det var litt rart, men sjefen for
SFO og rektor for skolen gav meg klemmer.
- Har du lyst til å gjøre dette flere ganger?
- Ja, jeg har ingen konkrete planer, men jeg
vil gjerne gjøre noe liknende igjen, sier hun.
STØTT
GodhetStavanger
Bli med!
Registrer din arbeidskapasitet
på www.godhet.no
og møt opp i
Godhetssekretariatet
Gunnar Warebergsgate 15 på
Tjensvoll mandag 2. juni kl. 17.00
STØTT
Godhet
Gavekonto
3000.34.00030
Merkes med “Godhet”
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
18

11. Tlf 40004227
E-post: post@vaalandror.no
TIL TJENESTE HELE DØGNET
Vår erfaring – din trygghet
Tlf. 51 82 00 50 | www.hviding.no
støttespillere:
Mosvangen - Henrik Ibsensgate 19
Solborg Folkehøgskole – Tjensvollveien 44
stavanger@hihostels.no
Bo enkelt – godt – nær alt
Åpent: 8.juni – 28.august 2014
Online Booking: hihostels.no/stavanger
21
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013

12. NYHET!
ACTA OG MISJONSHØGSKOLEN
SAMARBEIDER OM HØGSKOLEKURS
Velg et levende studiemiljø i ACTA og IMI Kirken.
Ta eksamen på Misjonshøgskolen.
Søknad: Snarest via actabibelskole.no/actaII
Oppstart: 20. august 2014
Studiested: IMI – Tjensvoll
Fulltidsstudium – består av moduler
som hver har 6 – 8 ukers varighet.
- Disippelgjøring
- Guds rike (10 stp)
- Misjonal menighet (10 stp)
- Misjonalt lederskap (10 stp)
- Praksis i europeisk menighet, bl.a. England 4 uker
FOR INFORMASJON SEND EN SMS TIL 2077
kodeord: IMI mellomrom ACTA + ditt navn og din adresse
ACTA
ACTA II
Gunnar Warebergsgate 15 • 4021 Stavanger • Tel: 51 84 21 85 • Fax: 51 84 21 61 • www.imiforum.no
Rom for opplevelser
... og alt som trengs for å framkalle dem.
Velkommen til en god arena for konserter, show og denslags!
ISACHSEN-KOMMUNIKASJON.NO
EKSISTERER GUD?
Utforsk meningen med livet
Nytt kurs starter torsdag 11. september kl. 19:00.
Påmelding til www.imikirken.no
Arr: IMI Kirken, Gunnar Warebergsgate 15, 4021 Stavanger
Kurset er gratis
og går over 2 kvelder:
Tirsdag 3. juni og
torsdag 5. juni kl 18.30
- 21.30 i IMI Kirken.
Påmelding til post@aktivevalg.
no eller til Tone mob. nr. 450
66 181.
Les mer på
www.aktivevalg.no
Kom til kurset CAP ØKONOMI og:
- bli inspirert til å sette opp budsjett
- finn ut hvordan du kan leve etter budsjettet
- sett økonomien inn i et system som gir deg trygghet
og god samvittighet når du bruker pengene dine
- få nyttige tips som hjelper deg til å få pengene til å
strekke lengre
- tenk fremover og utenfor deg selv – om å spare til
det uforutsette og til langsiktige mål, om forsikring
og om å gi
- få nyttige tips om nedbetaling av gjeld
Arrangør: GodhetStavanger - Gunnar Warebergsgate 15, 4021 Stavanger
LURER DU PÅ HVOR PENGENE TAR VEIEN?
STOPP LOMMETYVENE!
Orden på økonomien gir deg ikke bare ro til sinns, men også et godt grunnlag for å
realisere det du drømmer om og leve et godt liv med de pengene du har til rådighet.
Telefon: 51 70 97 20 • www.svithun-elektro.no
Elektrikerne kommer fra:
Telefon: 51 70 97 20 • www.svithun-elektro.no
Elektrikerne kommer fra:
Vi støtter all godhet
og kommer selv når strømmen går!
ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013 ANNONSEBILAG FOR GodhetStavanger 2. - 6. JUNI 2013
22 23

13. ET HAV AV ENGASJEMENT
I National Oilwell Varco ønsker vi å stimulere til en aktiv hverdag, til glede og til store
opplevelser. Derfor støtter vi opp om positivt engasjement, og sponser både topp- og
breddeidrett, kulturliv og frivillige organisasjoner.
SAMMEN SKAPER VI RESULTATER. SAMMEN SKAPER VI FREMTID.