Psikotes bertujuan untuk menilai aspek psikologi calon karyawan seperti motivasi, karakter, dan perilaku agar perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan bidang pekerjaannya. Psikotes dapat berupa tes tertulis maupun wawancara oleh psikolog untuk mengetahui karakter calon karyawan melalui komunikasi lisan dan bahasa tubuh. Tes pengetahuan terbagi atas umum dan khusus bidang pe

2. PSIKOTES
Tes ini mencakup aspek psikologi peserta seleksi
(misalnya motivasi, karakter, ataupun perilaku).
Hal ini dimaksudkan agar perusahaan dapat
memperoleh tenaga kerja dengan karakter sesuai
yang dibutuhkan dan sesuai dengan bidang
pekerjaannya nanti. Selain menggunakan tes tertulis,
terkadang psikotes juga dilakukan melalui
wawancara oleh psikolog atau konsultan SDM.
Melalui wawancara ini biasanya konsultan ingin
mengetahui karakter peserta tes melalui komunikasi
verbal dan bahasa tubuh.

3. PENGETAHUAN UMUM
DAN KHUSUS
Tes ini terbagi atas 2 jenis, yaitu pengetahuan umum
(biasanya mencakup materi bahasa Indonesia, bahasa
lnggris, dan matematika, sedangkan pengetahuan khusus
(tentunya sesuai dengan posisi yang akan diisi oleh calon
pegawai).

4. KESEHATA
NTujuannya untuk mengidentifikasi kondisi
fisik calon pegawai. Makan dan istirahat
yang cukup sangat dianjurkan sebelum
melakukan tes kesehatan ini

5. WAWANCARA
Biasanya tes wawancara akan dilakukan di akhir
rangkaian tes. Tujuannya untuk memastikan perusahaan
tidak salah dalam memilih karyawan yang terbaik
diantara yang sudah lolos pada seleksi sebelumnya.
Adapun hal-hal yang umum ditanyakan pada tes ini
antara lain :
-Motivasi pelamar
- Pengetahuan tentang perusahaan dan bidang
- Pengalaman kerja
- Latar belakang pendidikan
- Pengalaman Organisasi

6. Ada baiknya mempelajari hal-hal yang terkait dengan
materi ataupun INSTANSI yang dituju, misalnya mencari
informasi melalui internet mengenai perusahaan yang
dimaksud, visi misi, tugas, bidang, serta reputasinya.

7. untuk soal cpns tahun 2014 terlengkap ada di
http://bit.ly/1nU29v4