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Transkulturelle Haltung: Vision & Methode

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Veröffentlicht am

Prof. Dr. Dietmar Treichel MA MBA: Kultur als Lupe.

Veröffentlicht in: Bildung
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Transkulturelle Haltung: Vision & Methode

  1. 1. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Transkulturelle Haltung: Vision & Methode („Kultur als Lupe“) Prof. Dr. Dietmar Treichel MA MBA Kofi, Olten, 02 DEZ 14
  2. 2. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Nahe den Ursprüngen des Lebens
  3. 3. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Reich der Mitte
  4. 4. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Yes, we can!
  5. 5. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Menschen? Gesellschaft? Leben? Kultur?
  6. 6. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Swissness
  7. 7. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Was ist Kultur und was ist ihr Nutzen? Gibt es in jeder Gruppe nur eine Kultur? (nebeneinander oder übereinander?) Leben wir nur ein Leben? (nacheinander, überlappend) Wer arbeitet zusammen: Kulturen, Menschen oder soziale Systeme? (in Harmonie oder Konflikt?)
  8. 8. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Interkulturelle Differenzen Konflikt- treiber Verhalten Regeln Normen Werte Verhalten Regeln Normen Werte Kultur Interkulturelle Kommunikation & Kooperation
  9. 9. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Trans- kulturelle Ressourcen Verhalten Regeln Normen Werte Verhalten Regeln Normen Werte Ein neues Drittes Inter/Trans Ressourcen- Leadership
  10. 10. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Interkulturelle Differenzen Kulturelle Ressourcen Verhalten Regeln Normen Werte Verhalten Regeln Normen Werte Transkulturelles Team-Leadership
  11. 11. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Wer bin ich – und wenn ja, wie viele? D. Treichel Seite 11 Zukunft Herkunft Mensch Mitmensch Treiber Verstand Selbst kulturell individuell sozial dabei mitten drin konstruktiv ? ? ?
  12. 12. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Meine Werte (10 – 5 – 3) • Leistung • Schönheit • Herausforderungen • Kreativität • Hingabe • Ethisch handeln • Selbstvertrauen • Freundschaft • Genuss • Wachstum • Gesundheit • Hilfsbereitschaft • Unabhängigkeit • Gerechtigkeit • Lernen & Wissen • Liebe • Geld • Macht • Anerkennung • Verantwortungsbewusstsein • Sicherheit • Selbstwertgefühl • Weisheit • Tradition berufl. privat berufl. privat
  13. 13. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com individualistisch, operativ Soziale Beziehungen kollektivistisch, emotional per Fachkompetenz, dynamisch Machtverteilung per Sozialstatus, hierarchisch fixiert offen, entwicklungsorientiert Gruppe / System geschlossen, dauerhaft „maskulin“: Wettbewerb, Abgrenzung, klar strukturiert Interaktion & Rollenverhalten „feminin“: Gemeinschaft, Harmonie, fliessend „monochron“: nacheinander, getrennt Zeitgestaltung „polychron“: parallel, verschränkt kurzfristig (v.a. Gegenwart & Zukunft) Zeithorizont langfristig (Vergangenheit bis Zukunft) direkt, spezifisch, explizit, verbal, rational Kommunikationsstil indirekt, diffus, implizit, nonverbal, gefühlsbetont risikoorientiert annehmen, als Chance nutzen Veränderung & Unsicherheit Dauer & Tradition bewahren, Regelbrüche ablehnen logisch, fachlich, sachlich Entscheidung & Beurteilung assoziativ, sozial, menschlich Kulturdimensionen
  14. 14. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com individualistisch, operativ Soziale Beziehungen kollektivistisch, emotional per Fachkompetenz, dynamisch Machtverteilung per Sozialstatus, hierarchisch fixiert offen, entwicklungsorientiert Gruppe / System geschlossen, dauerhaft „maskulin“: Wettbewerb, Abgrenzung, klar strukturiert Interaktion & Rollenverhalten „feminin“: Gemeinschaft, Harmonie, fliessend „monochron“: nacheinander, getrennt Zeitgestaltung „polychron“: parallel, verschränkt kurzfristig (v.a. Gegenwart & Zukunft) Zeithorizont langfristig (Vergangenheit bis Zukunft) direkt, spezifisch, explizit, verbal, rational Kommunikationsstil indirekt, diffus, implizit, nonverbal, gefühlsbetont risikoorientiert annehmen, als Chance nutzen Veränderung & Unsicherheit Dauer & Tradition bewahren, Regelbrüche ablehnen logisch, fachlich, sachlich Entscheidung & Beurteilung assoziativ, sozial, menschlich Kulturdimensionen
  15. 15. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Kommu- nikations- stile Individuelle Verhaltens- stile Verhaltensnormen/Erwartungen Erfolgskriterien Werte Grundeinstellungen Kultur als Lupe Motive (Leistung, Beziehung, Status, Entwicklung, Autonomie) Regeln für soziale Systeme Interaktive Verhaltens- stile Was
  16. 16. D. Treichel IKF Institut für Kommunikation & Führung Luzern www.ikf.ch dmtreichel @gmail.com Transkulturelle Kompetenzen Kompetenz ist die Fähigkeit in komplexen sozio-kulturellen Situationen, die oft zukunftsoffen sind, konstruktiv zu handeln. KÖNNEN Sprechen + Zuhören VERSTEHEN Percepta + Concepta Management + Leadership HANDELN Ich + Wir WOLLEN WISSEN SYSTEM

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