1. Integrante:
Yuliana Minasola
C.I 24.797.187
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO

2. La Organización Mundial de la
Salud (OMS) define la salud
ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de
riesgo. La salud ocupacional no se
limita a cuidar las condiciones
físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión
psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y
al mantenimiento de su capacidad
de trabajo.

3. Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se
desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de
planes que giran en torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:
planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las
cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los
empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de
medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a
su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir
cualquier tipo de enfermedad).

4. Desde épocas remotas los hombres primitivos durante la
realización de las actividades como la caza, pesca y la
guerra han sufrido accidentes y lesiones como
consecuencia del alto riesgo que esta conlleva.
En el siglo XVII Y XVIII en Europa hay avances tecnológico
que dan origen a las primeras industria y con ellas a
severos factores de riesgo. Esta época conocida como la
revolución industrial represento una tragedia para la salud
de los trabajadores, pues hombres y mujeres se
accidentaban y morían por la exposición permanente a
grandes riesgo y a las largas jornadas de trabajo.
Fue así como en el año 1950 los organismos internacionales
del trabajo como la O.M.S y la O.I.T se comprometieron en el
desarrollo de la salud ocupacional y en la definición de sus
objetivos.
Es por esto que salud ocupacional , tiene como finalidad,
promover y mantener él más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus
profesiones; evitar el desmejoramiento en la salud de los
trabajadores causada por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos, ubicando y
manteniendo a los trabajadores en sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo.

5. Un programa de seguridad laboral debe estar organizado y estructurado de la siguiente manera:
1. Introducción
2. Contenido
2.1Generalidades
2.1.1 organigrama
2.1.2 Descripción de Proceso
2.1.3 Misión y Visión
2.1.4 Características
2.1.1 Políticas de la Empresa en Relación a la Salud Ocupacional
2.2.3 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
2.3 Subprograma de Higiene y Seguridad

6. Los objetivos de la Salud Ocupacional, definidos en 1959 por la Confederación Internacional
del Trabajo (CIT) son:
•Proteger al trabajador contra todo daño que pueda originarse con motivo de su trabajo o de las
condiciones en que lo realiza.
•Hacer posible la adaptación física y mental de los trabajadores, yen particular su colocación en
puesto de trabajo compatibles con sus aptitudes.
•Promover y mantener el mas elevado nivel de bienestar completo( físico, mental y social) de
los trabajadores.
Pero, además, los Programas de Seguridad Ocupacional deben tener
estos otros objetivos:
•Asegurar la participación de la gerencia principal
•Organizar hechos y recursos para obtener logros
•Detallar el plan de operación
•Inspeccionar las operaciones
•Considerar revisiones de ingeniería
•Utilizar protección y dispositivos de protección
•Ofrecer educación y capacitación

7. Riesgo
Químico
•En esta sección se puede acceder a información sobre la peligrosidad de las sustancias químicas,
alternativas para eliminar el riesgo químico, propuestas para la intervención sindical e información
complementaria sobre políticas, normas y programas
Riesgos
psicosociales
•Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
Riesgo
biológico
• La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales
capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.
ROJO: Con este color se indican los riesgos a la inflamabilidad.
AZUL: Con este color se indican los riesgos a la salud.
AMARILLO: Con este color se indican los riesgos por reactividad (inestabilidad).
BLANCO: En esta casilla se harán las indicaciones especiales para algunos
productos. Como producto oxidante, corrosivo, reactivo con agua o radiactivo.